建立离休人员医疗基金制管理的实践与思考

为了保障离休人员基本医疗,减轻行政和企、事业单位负担,提高资金管理效益,我县从1994年起建立离休人员医疗基金制,在全县离休人员医疗费实行医疗基金专项统筹管理,对这一特殊群体医疗保障做了有益的探索,取得预期效果。现对几年的实践略作总结。 基本做法:(1)离休人员医疗基金的筹集由离休人员养老金的财政渠道提供,即属行政事业单位原公费医疗人员,由财政按本年度享受总人数预算经费的20％计提作为离休人员医疗基金;属劳保企业和自筹工资的事业,则以当年测算所需医疗费总额,确定离休人员医疗基金标准,统一缴到县公费医疗管理办公室统筹管理。(2)建立离休人员医疗基     

离休人员医疗费用情况分析

目的了解乌鲁木齐铁路局离休人员医疗费用现状,分析存在的问题,为提出相应的完善措施提供依据。方法应用实证研究、定量分析和文献比较方法。结果六年间离休人员总数和记账人数呈逐年下降的趋势,年增长速度依次为-8.85和-3.83;离休人员周转金发放金额、记账费用、住院人均费用和人均支出呈逐年增长趋势,年增长速度依次为12.95%、15.77%、22.58%和26.37%。结论加强对定点医疗机构的监督管理,适当提高医疗周转金发放额度,加强政策宣传和对患者的思想教育,提高离休人员自我保健意识。     

离休人员参加医改的实践与思考

１９９５年江苏省镇江市被国务院列为全国医改试点城市之一。五年来,离休人员作为特殊人群参加医改,历经三个阶段,得到了较好的医疗保障,并遏制了医疗费用过快增长。今年在总结的基础上,继续完善离休人员社会统筹的医疗保障。笔者根据医改实践对进一步保障离休人员的医疗提出在新旧经济体制转换时期,一是要采取多种形式保障和维护离休人员规定的医疗和服务;二是要建立三级保障机制,切实解决困难单位离休人员的医疗保障;三是     

离休人员参加医改的实践与思考

1995年,镇江市被国务院确定为首批城镇职工医疗制度改革试点城市之一。并根据国务院四部委《试点意见》的精神,我市离休人员和城镇机关、企、事业单位在职职工、退休人员一起参加城镇职工医改试点。下面介绍一下我市市区离休人员参加医改5年的实践。     

平衡医生待遇水平 确保医疗服务质量

城乡医生个人收入贫富分化的客观存在,对我国卫生事业尤其是农村卫生事业的健康发展产生消极影响.文章对这一现状进行了详尽分析,并有针对性地提出解决问题的建议和方法.     

西安调整企业离体人员医保待遇

西安市劳动和社会保障局日前发出通知，西安市从6月起调整企业离休人员医保待遇．今后企业离休人员实行定点记账就医，切实保障他们的医疗待遇。     

落实“提高医疗待遇离休干部医疗保健工作通知”的几点措施

军委、军区保健委员会《关于进一步做好提高医疗待遇离休干部医疗保健工作有关问题的通知》的下发,给干休所医疗保健工作提出了更新更高的要求,做好提高医疗待遇离休干部医疗保健工作,是落实军委、总部对离休干部关怀的具体体现,我们在全面抓好离休干部医疗保健工作的基础上,结     

退休职工医疗待遇调查

医疗待遇非改不可抚顺市食品公司是一个以经营副食品为主的综合性零售企业,有退休职工2540人,占在职职工的42％。由于网点分散,设备陈旧,退休职工多,企业负担重,经济效益差。但医药费支出却越来越大。1985年全公司退休职工医药费支出48.1万元,     

创新机制 各方满意——关于无棣县离休人员公费医疗管理情况的调查

县卫生部门及各医疗定点单位细致、周到的服务．使广大离休人员对公费医疗保健工作的满意度大大提高，再未发生一起因公费医疗保健问题的信访案件，实现了离休人员满意、领导满意“两个满意”     

江西省增加企业离休人员生活补贴

江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅2005年1月15日发出《关于增加企业离休人员生活补贴的通知》(赣劳社养[2005]l号)，通知说，经省委、省政府同意，我省从2005年起增加机关事业单位人员的生活补贴，现根据有关规定，就我省企业离休人员比照机关同类人员增加生活补贴的事项通知如下：     

让自我约束机制在离休人员医疗费管理中发挥作用

牡丹江是经济欠发达地区,财政困难.为了做好离休人员医疗费管理工作,有关部门本着保障医疗、合理支出、强化监管、自我约束、防止浪费的原则,采取了如下的措施.     

陕西省调整去世离休人员无工作配偶生活困难补助标准

中共陕西省委组织部等五部门联合下发文件(市组发[2004]63号)，对去世离休人员无工作配偶生活困难补贴标准调整如下：     

论医改对职工医疗待遇的影响

广州市社科院最近对广州市直机关３５０名在职干部进行了社会心态问卷调查,发现４４．５％的人认为医改后医疗待遇会下降,１８．９％的人认为医改后医疗待遇会上升,３６．６％的人认为说不定。 任何一项改革都会在某种程度上造成利益格局的重新调整,医疗保障制度改革也不例外。毋庸讳言,与医改前相比．医改之后职工的医疗待遇将有变化,有的会明显提高,有的会有所“降低”,也有的基本维持原有水平。具体到某一个群体或某一个人,医疗待遇究竟朝什么方向变化,则要看其医改前享受的医疗待遇水平和医改后所参加的保险种类。１如何看待…     

对河北省农村基层卫生院离退休人员待遇的调查

1 基本情况 衡水市辖8县、2市和1区,共11个县市区.现有政府举办的乡镇卫生院114所,其中:中心卫生院43所,一般卫生院71所,另有非政府举办的卫生院133所(均系原撤乡建镇遗留的原乡镇卫生院).现有人员4 401人,其中:在职3 292人,离休47人,退休1 062人.     

关于职业病医疗待遇纠纷一案的分析

法院对苯中毒病人与企业因职业病医疗待遇纠纷一案进行了判决。结果以原告（职业病人）胜诉而告终。提示，企业必须依法做好职业病防治工作，而职业病人合法权益受到侵害时，只有依靠法律才是解决问题的正确途径。     

天津提高养老待遇水平

天津市近日出台有关养老和医保待遇新举措，提高养老待遇水平，减轻个人医疗负担，维护退休人员的权益，使60岁以上的老年人群成为最大的受益者。     

重视医疗工程人员管理,提高医疗仪器使用效益

在医院建设中，如果设备是关键，那么人才则是核心。随着现代医学的发展．各类医疗仪器在医院诊断和治疗中起着极其重要的作用。现结合我院这几年工作情况．对医疗工程人员和管理作如下探讨：     

JCI标准下医疗人员资质管理

医疗人员资质是国际联合委员会(Joint Commission International,JCI)评审核心项目,也是多评委联合检查的重点内容。虽然我国在拟定法律法规、行业规范的医疗人员资质管理前期,以及政策贯彻执行的人员资质管理中期,都已做到很好,但距离JCI标准中医疗人员资质全院互知、即时可查询的要求仍有不足,存在授权后资质项目不清、管理较分散、资质授予后缺少即时查询等问题,成为限制医疗人员资质管理发展的短板。为弥补医疗人员资质后期管理的不足,突破医疗人员资质管理瓶颈,医院在梳理从业医疗人员资质、重建授权机制后,创建医疗人员资质管理系统,实现资质的实时查询,实现医疗人员资质的科学管理。     

军队干休所医疗服务模式的变革思考

当前军队离休老干部中高龄、高发病、高病残、高空巢、高需求等"五高"特点日益突出.干休所卫生所做为一线医疗保障单位,同时负责离休下部及其家属、遗孀的医疗保障工作.