应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨

目的:研究分析在急诊护理管理中应用柔性管理理论的优化策略及价值。方法:急诊科室的40名护理工作人员,根据研究期间接受的不同管理方案,将其分为两组,对照组20例,采用常规临床管理方式,观察组20例,应用柔性管理理念,比较两组护理人员的护理效果。结果:经临床比较分析,观察组护理人员的急诊护理技能、自我满意度和患者满意度均明显高于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在急诊护理中应用柔性化管理理念可有效的提高护理效果,减少医患纠纷,值得临床重视和推广。     

柔性管理在护士长管理中应用的效果与可行性分析

目的：研究并探讨柔性管理在护士长管理中应用的效果以及可行性，并分析其应用价值。方法选取综合内科护理人员46例作为研究对象，随机分为试验组以及对照组，各23例。对照组给予常规管理方式，试验组予柔性管理。比较2组研究对象的护理质量和护理满意度。结果试验组护理质量（97.64±1.13）分及护理满意度（96.00%）显著高于对照组（86.64±1.23）分和（80.00%），2组间差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对综合内科护理人员实施柔性管理可以提高患者的护理满意度，值得在临床上推广。     

柔性管理在优化急诊护理管理中的应用效果

目的探究柔性管理理念在优化急诊护理管理中的施用效果,以期为改善急诊护理模式提供有效依据。方法选取该院20例急诊护理人员进行该次探究,随机将其分成观察组与对照组各10名,观察组采取柔性管理理念进行临床管理,对照组采取常规临床管理,之后评价两组护理人员急诊护理能力和患者满意度,做好相关资料的记录工作。结果采取对照临床管理后,两组护理人员的急诊护理能力均有所提高,其中观察组护理人员对工作自信心、满意度和急诊护理能力均显著优于对照组（P〈0.05）;同时考察两组护理人员的患者满意度,观察组100.0%显著优于对照组70.0%,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论采取柔性管理理念来优化急诊护理,能够提高护理人员的急诊护理效率,确保患者满意度,减少医疗纠纷的发生,临床价值显著,值得推广。     

浅谈应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值

目的：探讨分析应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值。方法：选取我院急诊科护理人员40名作为研究对象,将其随机分为对照组（20例）和观察组（20例）,为对照组护理人员进行常规管理,为观察组护理人员进行柔性管理,评价对比两组护理人员的急诊护理能力及患者对护理工作的满意度,并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果：观察组护理人员的护理能力及患者对其工作的满意度均较进行柔性管理前有了显著的提升,明显优于对照组护理人员,差异显著（P＜0.05）,具有统计学意义。结论：采用柔性管理的理念对急诊科护理工作进行管理,能有效地提升护理人员的护理能力及患者的满意度,值得在临床上推广应用。     

护理管理在提高妇产科护理质量中的效果分析

目的 分析并探讨护理管理在提高妇产科护理质量中的作用与效果.方法 选取200例产妇,简单随机分为观察组和对照组,各100例.对照组采用常规护理模式,观察组在常规护理的基础上实施了护理管理.观察并比较护理过程中2组产妇及医生对护理人员的满意情况、护理人员与患者发生纠纷的情况以及护理人员在护理指标中的得分情况.结果 观察组产妇对护理质量满意程度的评分为(92.37±7.56)分,对照组产妇对护理质量满意程度的评分为(77.63±10.56)分,观察组产妇对护理质量和护理人员的满意情况明显高于对照组(P<0.05).观察组产妇的护理人员护理记录书写、设备与药品管理、健康教育、护理安全、护理环境五项指标评分分别为(18.3±2.5)分、(17.9±1.6)分、(18.5±2.3)分、(16.7±1.9)分、(18.9±2.8)分,显著高于对照组的(11.8±1.5)分、(10.3±0.8)分、(11.5±1.1)分、(12.5±1.9)分、(11.9±1.4)分(P<0.05).观察组中产妇与护理人员发生纠纷的比率为7.0%,显著低于对照组中的纠纷率22.0%(P<0.05).结论 加强护理管理能够有效提高妇产科护理工作的质量,说明护理管理在提高妇产科护理质量中的重要性.     

临床护理管理中细节思维 管理方法的应用分析

目的 分析在临床护理管理中应用细节思维管理方法 的效果.方法 将我院2015年1月—2016年1月期间收治的患者50例作为观察对象,应用随机数字表方法 进行分组处理,对照组、观察组中分别纳入患者25例,对比2组护理管理效果的差异.结果 护理管理水平对比,观察组护理人员基础护理、特级护理、急救技术评分分别为(9.8±0.2)分、(9.6±0.2)分、(9.7±0.3)分,均显著高于对照组,具有统计学差异(P<0.05).护理满意度评分对比,观察组评分结果 为(96.5±2.1)分,对照组为(86.1±3.5)分,观察组显著高于对照组(P<0.05).结论 在临床护理管理实践中应用细节思维管理方法 可显著提高护理人员护理管理水平,并对改善护理满意度有确切价值,值得推广.     

在临床护理管理中护理层级管理的应用

目的:分析探讨护理层级管理在临床护理中的应用.方法:选择本院50名护理人员作为研究对象,其中, 25名护理人员使用常规护理模式进行护理管理,设为对照组:25名护理人员采取层级管理模式进行护理管理,设为观察组,调查研究两组护理人员管理前后护理质量与患者对护理工作的满意度.结果:观察组护理质量综合得分高于对照组(P<0.05),有统计学意义.观察组工作总满意率为96.0%,对照组为78.0%,观察组护理人员总满意率高于对照组(x2=18.067,P<0.05),有统计学意义.结论:在临床护理管理中应用层级管理,有利于提升护理人员的主观能动性,提高护理人员综合水平与临床护理质量,减少医疗不良事件的发生,提高患者对护理工作的满意度,值得临床推广.     

浅析急诊诊疗流程在急诊护理管理中的应用

目的:探讨急诊诊疗流程在急诊护理管理中的应用流程和效果。方法:各选取2011年、2012年在急诊科就诊的400例患者做为观察组和对照组的研究对象,2011年护理人员接受急诊诊疗流程培训,2012年护理人员接受急诊诊疗培训并为观察组患者实行诊疗服务。结果:观察组护理纠纷、风险事件的发生率明显低于对照组,观察组患者的护理满意度明显高于对照组。培训后观察组护理人员急救护理理论知识、护理技能、护理操作流程的评分上均明显高于培训前。结论:将急诊诊疗流程应用于急诊护理管理中,可有效提高护理质量,降低护理差错发生率,提高护理满意度,值得临床推广应用。     

肝胆外科实施柔性管理的效果观察

目的:观察肝胆外科实施柔性管理对提高整体护理质量的效果。方法:选择手术患者60例作为对照组,另选择手术患者60例作为观察组,对照组护理人员未给予柔性管理,对患者采取肝胆外科常规护理措施,观察组患者采取常规护理基础上,护理人员均接受了柔性管理。结果:观察组护理质量评分高于对照组,患者术后疼痛VAS评分低于对照组;观察组护理人员工作失误发生率为0,低于对照组的10.0%;观察组患者对护理工作满意率高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:柔性管理的实施,使肝胆外科护理工作质量及患者满意度均有了明显提高,值得进一步实施、研究和完善。     

急诊护理管理的柔性管理理论优化分析

目的:分析急诊护理管理的柔性管理理论优化应用效果.方法:抽取病例数共有56例,均为2013年4月至2015年9月该院接收的急诊患者,随机分成常规组和柔性组,护理工作实施均为同组人员,常规组施予常规护理管理,柔性组采取经优化的柔性管理理论.对比分析两组患者满意情况、护士自身对护理管理工作方面情况的评价.结果:和常规组比较,柔性组患者护理满意度评分明显要高,且护士对自身护理管理方面的评分也均比较高,两组指标对比,差异显著(均P<0.05).结论:在急诊护理管理中应用经优化的柔性管理理论,能够提高护士护理水平,继而进一步提高护理管理质量和患者满意度,推荐应用于临床中.     

临床普外科分层次护理管理对增强患者护理满意度效果观察

目的：研究和观察临床普外科实施分层次护理管理对增强患者护理满意度的效果。方法：收集在普外科进行治疗的患者共100例,随机分为观察组与对照组,各50例,对照组护理人员使用常规护理管理,观察组护理人员使用分层次护理管理,将两组患者的护理满意度以及护理人员理论知识评分和实践操作评分进行统计和对比。结果：观察组患者的满意度显著高于对照组,观察组护理人员的理论知识评分和实践操作评分明显高于对照组,P 均＜0．05。结论：在普外科临床工作中应用分层次护理管理,能够有效提高患者的满意度,提升护理人员的理论知识水平和实际操作水平,有利于减少医患纠纷,值得推广应用。     

浅析急诊诊疗流程在急诊护理管理中的应用

目的：探讨急诊诊疗流程在急诊护理管理中的应用流程和效果。方法：各选取2011年、2012年在急诊科就诊的400例患者做为观察组和对照组的研究对象,2011年护理人员接受急诊诊疗流程培训,2012年护理人员接受急诊诊疗培训并为观察组患者实行诊疗服务。结果：观察组护理纠纷、风险事件的发生率明显低于对照组,观察组患者的护理满意度明显高于对照组。培训后观察组护理人员急救护理理论知识、护理技能、护理操作流程的评分上均明显高于培训前。结论：将急诊诊疗流程应用于急诊护理管理中,可有效提高护理质量,降低护理差错发生率,提高护理满意度,值得临床推广应用。     

疼痛管理在手术室优质护理中的应用价值

目的 探讨疼痛管理在手术室优质护理中的应用价值.方法 选取2018年3月—2020年2月60例接受手术治疗的患者并分为观察和对照组各30例.试验组患者进行疼痛优质护理,包括提高护理人员的疼痛护理知识,加强护理人员的疼痛教育培训,临床护理人员需不断更新知识内容等.比较分析试验组与对照组患者的护理满意度、术后疼痛情况等临床指标.结果 试验组患者护理满意度显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);两组患者疼痛程度分布频率差异具有统计学意义(P<0.05).试验组患者生活质量评分中的情感职能评分为显著高于对照组(P<0.05).试验组与对照组患者的生理职评分分别为(80.52±11.40)分与(67.54±9.09)分,差异具有统计学差异(P<0.05).结论 手术室疼痛管理优质护理可降低患者术后疼痛,提高术后满意度,降低并发症风险.     

临床护理管理中实施分层次管理的效果评价

目的 探讨分层次管理在临床护理管理中的应用效果.方法 选取我院临床科室护理工作人员50名作为研究对象,将其随机分为2组,每组25名,对照组采用常规护理管理模式,观察组采用分层次护理管理模式.1年后分别对2组护理人员的专业水平进行比较,并调查记录其工作积极性,医生、患者满意度.结果 观察组护理人员理论及操作考核得分显著高于对照组,同时,观察组护理人员的工作积极性、医生满意度及患者满意度调查结果均显著优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 分层次管理模式可以有效提高临床护理管理水平,使得护理人员专业技能提升,工作积极性提高,显著改善了与医生的配合能力,进一步提高了患者的护理满意度,值得临床推广应用.     

疼痛管理在手术室优质护理中的应用价值

目的 探讨疼痛管理在手术室优质护理中的应用价值.方法 选取2018年3月—2020年2月60例接受手术治疗的患者并分为观察和对照组各30例.试验组患者进行疼痛优质护理,包括提高护理人员的疼痛护理知识,加强护理人员的疼痛教育培训,临床护理人员需不断更新知识内容等.比较分析试验组与对照组患者的护理满意度、术后疼痛情况等临床指标.结果 试验组患者护理满意度显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);两组患者疼痛程度分布频率差异具有统计学意义(P<0.05).试验组患者生活质量评分中的情感职能评分为显著高于对照组(P<0.05).试验组与对照组患者的生理职评分分别为(80.52±11.40)分与(67.54±9.09)分,差异具有统计学差异(P<0.05).结论 手术室疼痛管理优质护理可降低患者术后疼痛,提高术后满意度,降低并发症风险.     

护理流程管理对血液透析室护理质量的影响

目的:分析护理流程管理对血液透析室护理质量的影响。方法:选取收治的血液透析患者60例为研究对象,依据收治时间先后顺序将30例患者作为对照组进行常规管理,30例患者为观察组进行护理流程管理,对比两种护理管理方式下的护理质量。结果:观察组护理风险显著少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组管理方式下护理人员操作和考核评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者护理满意度显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:血液透析室护理时采用护理流程管理可有效降低不良事件发生,提升患者护理满意度,有临床应用价值。     

浅析风险因素管理在骨科病区管理中的应用

目的 探讨风险因素管理在骨科病区管理工作中应用的可行性.方法 将2011年4月骨科收治的145例患者作为对照组,将2011年5月收治的157例患者作为观察组.对照组实施常规护理,观察组采用风险因素管理措施.比较2组患者对骨科风险因素的认知,对护理的满意度,风险事件发生率,护理人员差错发生率及对护理人员投诉率.结果 观察组患者认知骨科风险因素得分(85.4±2.7)分,显著高于对照组的(73.2±3.9)分.观察组患者满意度84.7%,显著高于对照组的67.6%.观察组风险事件发生率1.3%,显著低于对照组的6.2%.观察组护理人员差错发生率为0.6%,显著低于对照组的4.1%.观察组患者对护理人员的投诉率为1.3%,显著低于对照组的5.5%.结论 在骨科病区实施风险因素管理可以减少医疗事故,提高护理工作质量,因此该管理模式在临床上值得推广与应用.     

护理试析在妇产科工作中实施人性化护理干预的效果

目的:研究人性化干预护理在妇产科护理工作中的效果.方法:选取本院自2012年1月~2015年2月间收治的80例患者 ,对其进行随机分组 ,分为对照组和观察组 ,40例/组 ,对照组采用常规护理 ,观察组在常规护理基础上给予人性化护理 ,对比分析两组的护理效果.结果:经过本院的分组护理 ,调查问卷结果显示 ,观察组对于护理人员的服务态度评分为(98.2 ± 1.6 )分 ,对于护理工作的满意度评分为(98.1 ± 1.7 )分 ;对照组对于护理人员的服务态度评分为(88.1 ± 1.5 )分 ,对于护理工作的满意度评分为(87.1 ± 1.5 )分.则观察组对于护理人员的态度评分以及工作满意度评分均显著高于对照组(P<0.05) ,具有统计学意义.结论:经过本院的分组护理 ,采取人性化干预护理其效果比较显著 ,而且对于临床护理人员的护理态度以及工作满意度均有所提升 ,值得临床的应用和推广.     

人性化管理在小儿内科病房护理管理中的应用

目的:研究人性化管理在小儿内科病房护理管理中应用的有效性.方法:将本科室的20名护理人员随机平均分为两组,对其中的一组进行人性化管理,作为观察组;另一组延续原来的管理,作为对照组;分别调查并对比患儿及家属对观察组和对照组护理质量的满意度.结果:经对比显示,患儿及家属对观察组的满意度明显高于对照组(P<0.05).结论:对儿科护理人员实行人性化管理,有效提高护理工作的质量,提升患儿及家属的满意度,证明了人性化管理在小儿内科病房护理管理中应用的有效性.     

实施护理层级管理在提高护理管理质量中的作用探讨

目的:对分层级管理在提高护理管理质量中的作用进行探讨。方法:于2015年9月—2016年10月,在我院选取50例护理人员作为研究对象,随机分成对照组(n=25)和观察组(n=25)。对照组采用常规管理模式管理,观察组采用分层级管理模式管理,比较两组护理人员的护理工作质量及患者的满意度。结果:观察组护理工作中基础护理、护理文书、危重护理、健康教育及护理技能等各项指标评分均明显高于对照组(P0.05)。对观察组护理的满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:分层级管理能够有效提高护理人员的综合业务能力及护理质量。