新时期师医院健康教育存在的问题与对策

健康教育可促进医院由生物医学模式向生物-心理-社会医学模式转变,调整医院单纯以疾病治疗为中心向以医疗、预防和保健相结合的方向发展,从而降低官兵的发病率、伤残率和病死率,这对增强部队官兵的心身健康和提高部队战斗力均具有十分重要的意义。     

师医院全科医师培养存在的问题与对策

广西桂林57120部队医院向继党、李平、魏维华来稿：师医院全科医师培养存在的问题与对策。文章说，师医院的医师处于部队卫生保障的第一线，是实现“预防、医疗、保健”一体化的重要力量，有别于传统意义上的全科医师。     

师医院卫生战备训练的做法和体会

近年来，我院大力加强卫生战备工作，狠抓各项战备制度的落实，强化新装备的训练，注重作战卫勤理论研究，使医院卫生战备水平不断提高。我们的主要做法和体会主要有以下几个方面。     

医院麻醉药品管理存在的问题与对策

医院麻醉药品管理存在的问题与对策武警江西总队医院药局林建秀李晓玲肖频（南昌３３０００１）关键词医院麻醉药品管理《药品管理法》是我国社会主义法制体系中的一个重要的组成部分，特别是将麻醉药品纳入特殊药品的管理范围，使我国的麻醉药品管理制度更加完善。这对保...     

预备役师医院的卫勤编组与训练

为提高预备役部队的卫勤保障水平,我们紧密结合预备役部队特点,大力开展各种形式的卫勤科技练兵活动,在师医院卫勤编组与训练工作中取得了一定成效。     

队属医院建设存在的问题与对策

队属医院承担着一线部队的平战时卫勤保障工作,其保障能力直接关系到官兵身体健康和部队的战斗力。近年来,军队中心医院以上的医院充分利用地域优势、技术资源,以开拓创新推进整体发展,医院全面建设取得了显著成绩[1]。但部分队属医院,由于地处偏远、观念落后、技术薄弱、资源匮乏等原因,发展较慢。现就队属医院建设存在的问题及对策探讨如下。     

加强师医院结对单位全面建设的几点思考

2000年,遵照总后卫生部和军区联勤部有关文件精神,我院与驻地某集团军七个基层卫生队(以下简称“结对单位”)签订了“业务挂钩帮带协议书”,拟定了三年为一个周期的“巡回帮带计划”,并成立了“昆明总医院帮带工作领导小组”(以下简称“领导小组”)和“昆明总医院巡回帮带小组”(以下简称“巡回帮带小组”)。三年来,随着该项计划的逐步实施,结对单位的业务水平明显提高,对帮带工作的需求逐渐扩大。为满足需求,以“提高结对单位救治水平”为中心的帮带模式相继展开。     

浅谈医院实习管理中存在的问题与对策

临床实习是把学生培养成为初步医学合格人才的关键时期 ,是培养学生理论联系实际 ,学会临床思维、提高分析解决问题能力的重要环节。笔者通过总结医院几年来实习管理的经验 ,提出目前存在的问题 ,有针对性地探讨解决问题的对策 ,以加强和完善教学管理 ,提高人才培养质量。1　现状　我院是一所集医、教、研为一体的综合医院 ,担负全省武警官兵、家属及社区医疗任务 ,有计划地接收和安排挂靠院校实习学员 ,同时负责几所医学院校的临床实习工作。近年各院校越来越重视对学员的培养和再教育 ,实习人员逐年增加 ,给医院的实习管理工作带来压力 ,…     

武警部队医院成本核算存在的问题及主要对策

 随着医疗体制改革和医疗保险制度改革的逐渐推行和深入,医院正面临着日益严峻的挑战。实行成本核算不仅是医院适应市场经济的必然趋势,也是加强医院经济管理的重要手段。在此过程中,医院成本核算存在的问题越来越受到关注。因此,医院成本核算应当从采用提高全员的成本管理和控制意识、建立健全财产物资的出入库制度、加强网络建设等方面寻求突破。     

军队医院门诊就医管理存在的问题与对策

随着军队医疗体制改革的深入,推行便捷的就诊流程和完善、优质、高效、安全、低耗的门诊服务模式,是新医疗模式下门诊管理追求的目标[1]。现就军队医院门诊就医管理存在的问题与对策思考如下。1问题1.1门诊定位不清军队医院门诊既是患者诊断治疗的场所,又是负责协调医药护技关系、保证医疗服务     

中心医院全面帮带邻近部队师医院的做法

我院始终深入贯彻落实科学发展观,着眼新军事变革,紧紧围绕打赢信息化条件下局部战争和完成多样化军事任务卫勤保障准备为龙头,以官兵健康需求为抓手,深入剖析邻近部队师医院发展所面临的难题,积极研究新形势下提升体系部队卫勤保障能力的方法,深化体制改革,优化资源配置。按照打牢基础、提高技术、发展特色的目标,强化帮带关系、创新帮带形式、深化帮带措施,探索出一条与体系部队卫生机构联合共建的全新帮带模式,有效地提升了部队军医的业务技术水平,现将具体做法介绍如下。     

新时期医院感染管理的难点与对策

医院感染管理质量是医院管理质量和医疗质量的重要组成部分,客观上是决定着医院管理和医疗领域的重要影响因素,是医院管理的重要出发点,是衡量管理质量和医疗质量的重要指标。新时期,遵循"为兵服务,服务军民"的建院宗旨,军队大型综合性医院(以下简称"军队医院")的服务空间逐渐向     

驻疆军队医院科研工作存在的问题及对策

我们对驻疆地区军队医院近年来获得医疗成果和科研成果的状况进行了分析,结合新疆军队医院的实际,对存在的问题进行了简要的论述,并对今后开展科研提出相应的建议与对策.     

适应新形势努力开创师医院为兵服务新局面

师医院作为基层医疗保健服务单位，肩负的责任重大，既是提高部队战斗力的倍增器,又是构建和谐军营的一个窗口。近年来，在上级首长的直接关怀下，我院“一班人”立足现有条件，紧紧围绕军队新时期卫生工作方针，始终把保障官兵身心健康放在首要位置，立足现有条件，创造性地开展工作，圆满完成了各项卫勤保障任务，取得了官兵、领导、家属“三满意”效果。先后被军区、总部表彰为“为兵服务先进单位”、“十五”期间部队卫生机构建设达标单位、部队基层卫生工作“先进单位”。我们的体会是，为部队服务必须真抓实干，才能卓有成效。     

医院感染管理存在的问题及对策

医院感染管理是医疗质量管理的重要组成部分。笔者针对目前医院感染管理工作中存在的认识不足、经费不足、理解不足等主要问题 ,提出了医院感染预防的重要意义及对策 :建立管理组织体系 ;普及专业知识 ;制定健全规章制度 ;监、控、管有机结合的管理对策。1　医院感染管理工作存在的问题1 1　认识不足　近年来 ,虽然我们对于医院感染的重视比以前有了提高 ,但人们对医院感染的认识仅停留于传染病和交叉感染上。我们在抽查病历中发现 ,有的病例诊断依据不足 ,特别是细菌学检查缺项 ,有的报告目的不明确等 ,造成了医院感染漏报率高。特别是领…     

医院感染管理中存在的问题及其对策

随着医学诊疗技术的发展和新发传染病的出现,医院感染已成为全球突出的公共卫生问题。国内医院感染暴发事件屡次发生,产生了严重的社会影响,不仅使被感染者身心遭受极大痛苦,而且给医院带来信誉危机,造成国家有限医药卫生资源严重浪费。为了解武警部队医院感染管理队伍状况,2001年12月-2002年5月我们对此进行了调查,现将结果分析报告如下。     

军队边疆地区医院聘用地方人员存在问题与对策

目前，军队医院因调整，对社会人力资源的需求日益突出，我院为适应部队体制编制调整，确保医院医疗工作的正常运行，加大了对地方聘用制人员的引进力度，地方聘用制人员现成为我院人才队伍建设重要技术力量。我院地处云南边陲亚热带地区，1995年被总后卫生部评为三级甲等医院，经过多次军队编制调整，目前地方聘用人员占医类人员19．2％；占护类人员41．2％。经过多年的实践，我院对聘用地方人员探索出了一些成功的做法，为军队医院选好、管好、育好、用好聘用制人才提供借鉴。     

当前军队医院医保管理存在的问题与对策探讨

随着我国医疗保险制度的日趋完善,患者对医疗的服务水平和质量也随之提出了更高的要求。本文针对当前军队医院医保管理中存在的主要问题进行分析,提出了通过建立政策培训、目标考核等管理模式;建立健全医保管理的专门机构、专职人员与专项制度;严格控制出、入院指征;降低医疗成本,改善服务质量等措施;达到提高我院医疗质量的目的。