广东省18家医院急诊科医护人员离职意愿及其影响因素调查

目的 了解广东省部分医院急诊科医护人员离职意愿现状及其影响因素,为医院的人事管理工作提供参考依据.方法 按方便抽样方式抽取广东省18家医院415名急诊科的医护人员进行问卷调查,共收回有效问卷408份.采用明尼苏达工作满意度问卷的短式量表以及自行设计的用于评估离职意愿、工作压力和心理状况的调查问卷.结果 有离职意愿的为93 人(22.79%);三甲医院急诊科医护人员的离职意愿明显低于二甲及以下医院(x<'2>= 15.56,P=0.00).logistic回归分析结果表明地区因素以及工作压力大和心理症状多是离职意愿的危险因素,工作满意度高是保护因素.结论 广东省18家医院急诊科22.79%的医护人员不愿意继续在急诊科工作.应采取措施提高工作满意度、降低工作压力和增强心理健康,降低急诊科人员的离职意愿率.     

基于心理资本的急诊科护士离职意向分析

目的探索急诊科护士的离职意向,为医院管理者及急诊科护士自身提供理论指导及有效的应对措施,降低护理人才流失,提高护理服务质量。方法 2013年5月23—26日对鲁南地区3所三级甲等综合医院的急诊科护士进行随机问卷调查。一般情况调查采用自行设计的调查表,主要调查护士的年龄、婚育状况、受教育程度、工作性质、工作年限等因素。心理资本调查选用国内学者郝中华(2010)修订的PCQ量表。护士离职意向调查采用由李经远等翻译和修订的离职意向量表。所得数据采用描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析等方法,P0.05为差异有统计学意义。结果护士心理资本的总平均分为(15.26±2.87)分,得分大于中等临界值12分。心理资本四个维度中自我效能(4.18±0.64)分、希望(3.52±0.75)分、韧性(3.73±0.82)分、乐观(3.85±0.57)分。护士离职意向总分为(14.13±3.42)分。心理资本4个维度(自我效能、希望、韧性和乐观)与离职意向都存在负相关。结论建议医院管理者重视提高急诊科护士的心理资本,加强急诊科护理人力配置、建立完善的支持系统,稳定急诊科护士队伍。     

贵州省农村基层卫生人员离职意向研究

目的调查贵州省农村基层卫生人员的离职意向,分析可能的影响因素,为改善农村卫生人力资源提供参考依据。方法采用自填式问卷对704名乡镇卫生院医务工作人员进行调查,计数资料单因素分析采用卡方检验,多因素分析采用非条件logistic回归进行。结果贵州省农村基层卫生人力资源的离职意向率是35.1%。学历(P=0.008)、收入满意度(P=0.004)、个人发展空间(P=0.009)、管理者决策能力(P=0.03)、职业环境(P=0.041)和卫生人员配备(P=0.002)6个因素对农村基层卫生服务机构医务人员的离职意向有影响。结论相关部门应积极探索有利于农村基层医务人员从业发展的机制,提高农村基层卫生队伍的稳定性。     

西部地区全科医生离职意愿及影响因素分析

目的 研究我国西部地区全科医生离职意愿情况,分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素,为相关工作决策提供参考。方法 采用多阶段随机抽样法对我国西部地区的全科医生样本进行问卷调查,运用二元Logistic回归进行多因素分析。结果 西部地区全科医生样本的离职意愿总均分为(2.47±0.73)分,在全部1 036例样本中,离职意愿高者共344例,占33.20%;单因素分析表明,全科医生离职意愿的组间比较在不同性别、学历、个人收入水平、加班情况、工作压力和职业发展机会当中差异均有统计学意义;多因素Logistic逐步回归分析表明,男性、年龄更小、学历更高、工作压力更大、物质满意度和成长满意度更低、情绪耗竭更高的全科医生离职意愿更高。结论 我国西部地区离职意愿高的全科医生占比偏高,其离职意愿受多重因素影响;建议及时深入地了解和关注西部地区全科医生的职业现状,有针对性地采取措施以缓解其工作压力和职业倦怠,从而提高全科医生的工作满意度和职业吸引力,进一步壮大我国的基层医疗卫生队伍。     

急诊科护士心理健康影响因素分析

急诊科是医院急危重症集中、病种多、抢救任务重的科室之一。因此如何保护急诊室护理人员的身心健康 ,消除影响她们健康的不利因素也同样是医院护理管理者的一个重要课题。本文通过对急诊科护士心理健康调查分析 ,以探讨职业危害因素对急诊科护士的健康影响 ,并提出相应对策 ,与同行共同商榷。对象与方法1　对象　对浙江省 4所三级甲等、 3所二级综合性医院急诊科和内科护士进行调查。调查分两组 :急诊科护士组(以下简称急诊组 )和普通内科护士组 (以下简称普内组 )。各组随机发放调查问卷 10 0份 ,其中急诊组回收有效问卷96份 ,回收率为 96…     

郑州市城区社区居民对家庭口腔保健医生签约服务的意向及影响因素调查

目的 通过调查问卷了解郑州市城区社区居民对家庭口腔保健医生签约服务的意向，并分析影响签约意向的相关因素。方法 2022年8—9月，使用多阶段分层抽样问卷调查方法，调查郑州市城区社区居民对家庭口腔保健医生的签约意向并分析相关影响因素。结果 有效回收调查问卷1 128份，有效率为94.00%。31.91%调查对象有签约家庭口腔保健医生的意向，55.67%对家庭口腔保健医生的服务形式偏好是口腔健康状况建档及动态维护，43.00%认为合理的服务费为每家庭≤100元/年。多因素logistic回归分析显示：家庭每月有无车贷/房贷等大额固定支出、之前有无了解或听说过家庭口腔保健医生服务、平时有无使用牙线/牙缝刷/冲牙器护理牙齿和是否定期洗牙或主动口腔检查对家庭口腔保健医生服务签约意向有影响（P<0.05）。结论 郑州市城区社区居民家庭口腔保健医生的签约意向有较大提升空间，建议加大对全社会人群的口腔健康科普宣传力度，提高群众全生命周期的口腔健康管理保健意识，增加群众对家庭口腔保健医生作用的知晓率，促进社区家庭口腔保健医生服务更好发展。     

龙岩地区乡级防疫医生工作表现及影响因素分析

龙岩地区乡级防疫医生工作表现及影响因素分析金娜，龚幼龙（上海医科大学公共卫生学院２０００３２）陈烈平，林增如（福建省卫生厅福州）翁秀山，陈彩章（福建省龙岩地区卫生局）在目前农村卫生人力管理中，由于缺乏工作描述和任务分析，对卫生人员的工作表现难以监督［...     

四川省22所三级甲等医院急诊科护士个人-工作匹配对离职意愿的影响分析

目的 了解四川省22所三级甲医院急诊科护士个人—工作匹配对离职意愿的影响,旨在为降低急诊科护士离职率提供新思路。方法 2022年6—7月,运用便利抽样法选取四川省22所三级甲等医院的308名急诊科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、个人-工作匹配量表及离职意愿量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果 四川省22所三级甲等医院的308名急诊科护士个人-工作匹配总分为（99.69±13.69）分,离职意愿总分为（13.53±3.06）分;急诊科护士个人-工作匹配与离职意愿呈负相关（P<0.01）;控制一般资料后,个人-工作匹配量表的工作认可、公平维度可解释急诊科护士离职意愿19.3%的变异（P<0.01）。结论 个人-工作匹配中的工作认可、公平维度对四川省22所三级甲等医院急诊科护士离职意愿具有负向预测作用。护理管理者应积极关注急诊科护士的工作认可匹配度并予以相应支持,同时也应注重组织资源的公平分配,保障急诊科护士合理权益,以降低其离职意愿。     

四川省民营医院卫生技术人员离职意愿及其影响因素调查

目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状,分析影响卫生技术人员离职意愿的因素,为稳定民营医院卫生技术人才队伍提供参考.方法 对四川省民营医院卫生技术人员进行抽样问卷调查,采用卡方检验进行单因素分析,及二元logistic回归进行多因素分析.结果 本研究共回收有效问卷4 942份.13.88％的卫生技术人员...     

彝族地区县级医院急诊科医生工作及身心压力调查分析

目的：通过对凉山彝族地区县级医院急诊科医生工作压力状况的调查,探讨急诊医生工作压力对身心健康的影响。方法：采用整群抽样方法,抽取凉山彝族地区县级医院64名急诊科医生和55名普通医生,分别对其进行问卷调查,了解其工作压力源、心理健康状况。结果：县级医院急诊科与普通医生在专业信心和医疗自我满意度方面,工作量和工作环境方面,人际关系、情感及思维方式等方面比较差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论：凉山彝族地区县级医院急诊科医生工作压力大,建议全社会和卫生主管部门重视急诊科医生,采取有效的措施,改善急诊工作环境,维护急诊科医生的健康。     

广州鳌头镇新型农村合作医疗参与意向及其影响因素调查

[目的]探讨农村居民参与新型农村合作医疗的意向及其影响因素,为进一步开展新型农村合作医疗工作提供科学依据。[方法]对广州从化市鳌头镇农村居民,采用分层随机整群抽样法确定样本人群,使用自行设计的调查表,采取入户调查、访谈的方式进行调查。用SPSS11.0软件行logistic回归分析。[结果]共269户调查对象接受了访谈和调查问卷,参合率为52.4%。经多因素logistic回归分析,对新型农村合作医疗的了解情况、自评经济水平、自评健康状况是影响农民参与意愿的主要因素。[结论]应采取加大宣传力度、改善保障水平、开展新型农村合作医疗的法规建设等措施,提高参合率。     

急诊科护理人员心理状态及其影响因素调查研究

目的 调查分析急诊科护理人员心理状态及其影响因素.方法 选取2012年2月至2013年4月的62名急诊科护理人员为研究对象,将其采用SAS及SDS量表进行评估,同时将其中不同护龄、文化程度、职称、婚姻状况者的评估结果进行比较.结果 急诊科护理人员SAS及SDS量表阳性率较高,且护龄≥10年者阳性率高于护龄＜10年者,文化程度较低者阳性率高于文化程度较高者,初级护师阳性率高于其他职称者,已婚护理人员阳性率高于未婚护理人员,P均＜0.05,均有显著性差异.结论 急诊科护理人员的焦虑抑郁心理较为明显,且受护龄、文化程度、职称、婚姻状况的影响较大.     

广东省医生主观幸福感及其影响因素研究

[目的]调查广东省医生主观幸福感的现状，进一步探讨医生主观幸福感产生的相关因素。[方法]采用自编的《医生主观幸福感量表》、《主观幸福感自陈量表》、《总体生活满意感量表》和《情感平衡量表》，对广东省432名医生进行抽样调查。[结果]广东省医生的总体主观幸福感达到中等水平，发达城市深圳市、广州市的医生整体主观幸福感水平较高，而年龄、月薪、行政职务、职称等因素对总体幸福感有重要影响。[结论]建议增强提升医生工作幸福感的意识、重视对医生的培训、制定有效的绩效报酬制度、为医生创建一个和谐的人文环境，同时医生也必须积极进行自我调整。     

医生成长中情商及其影响因素的分析

目的通过问卷调查的形式,将医生成长特点和情商结合起来,意在唤起人们对医生情商培养的重视,找到需要培养情商的重点人群。方法采用取自《心理测试》一书中的《标准情商EQ测试》量表进行问卷调查,共50道题,根据戈尔曼的情商理论编制。本次调查共发放问卷400份,收回370份,其中有效问卷339份,有效回收率为84.75%。采用分层抽样的方法,按性别、年龄和职称等分层。用SPSS 12.0软件对原始数据进行统计分析,采用基本数据分析和秩和检验的方法。结果通过调查发现情商中位数为50分,情商值不高,>70分占13.31%,40~70分占85.79%,<40分占0.90%,总体水平居中偏下,医生情商与职称、年龄、学历、科室有关,医生情商与性别、职务、医疗风险无关。结论医生整体情商有待提高,确定情商培养重点人群为36岁以上的中年医生,医技、ICU、手术室等科室的医生和科室管理者。     

新疆地区高级职称医务人员离职意愿现状及其影响因素分析

目的调查新疆地区高级职称医务人员离职意愿现状及影响因素,为稳定高级职称卫生人才队伍提供针对性建议。方法以分层整群抽样方式选取调研对象。采用问卷网开展调查,运用SPSS 20.0统计软件对数据进行统计分析。结果共调查3 226人,其中不可能离职的有2 397人,可能离职的有829人。个人属性中,不同岗位类别和工作年限对离职意愿有影响（P＜0.05）;工作属性中,工作压力、晋升机会、与同事关系、与领导关系、管理制度、工作量等对离职意愿有影响（P＜0.05）。结论为减少高级职称医务人员流失,有关部门应出台相关政策,完善现有收入分配方式和福利待遇;医院管理者应改善工作环境,减轻高级职称医务人员工作量和工作压力,优化晋升机制,完善高级职称评审政策。     

重庆市三级甲等医院临床医生健康现状及其影响因素分析

[目的]观察重庆市三级甲等（以下简称“三甲”）医院临床医生身心健康现状及其主要影响因素,为卫生管理部门有效促进医生身心健康提供依据。[方法]采用自编医生健康状况调查问卷,对重庆6家三甲医院的353名临床医生进行抽样调查,并对该问卷中工作负荷、职业危害、保健投资、身心健康状况4个维度的数据进行多元回归分析等。[结果]所调查的医生中,83．29％感觉工作超负荷;90％以上的医生曾遭遇医院暴力危害;半数以上缺乏个人保健;76．20％存在身心疾病;多元回归分析显示年龄、性别、医院暴力、医院防护、个人保健和目前工作状态是影响医生患身心疾病数目的主要因素。[结论]目前重庆三甲医院临床医生的身心疾病患病率较高,应引起卫生管理部门的高度重视,采取有效措施进行预防和干预。     

四川省两市医生吸烟行为调查及其影响因素研究

目的了解四川省成都市、宜宾市医生吸烟状况及其影响因素。方法采用问卷调查方法,对抽取的两市1107名医生进行调查,描述其吸烟现状;应用二分类Logistic回归模型探讨男性医生吸烟的影响因素。结果两市医生吸烟率为16.89％,其中男性吸烟率为33.89％,女性吸烟率为1.38％。影响男医生吸烟的主要因素有被动吸烟知识评分、工作年限、家庭禁烟规定以及所在医院的禁烟规定。结论有必要及时更新男医生的吸烟和被动吸烟的知识,利用家庭、社会支持网络和开展控烟健康教育,降低医生的吸烟率。     

京郊乡村医生收入现状及其影响因素研究

目的了解京郊乡村医生收入现状及其影响因素,分析乡村医生补偿机制存在的问题,提高乡村医生服务积极性。方法通过统计描述、多元线性回归分析等统计学方法,研究乡村医生收入现状及影响因素。结果乡村医生收入总体偏低,药品数量、村卫生室是否为新农合定点报销机构、乡村医生对自己基本医疗服务提供的评分、乡村医生的基础学历、日均就诊人次数和本村村卫生室的数量影响乡村医生的收入。结论国家应制定相关政策,完善乡村医生的报酬机制,推进乡村一体化管理,合理分配卫生资源,适时加强对乡村医生的技能培训。     

湖北省汉川市护士离职意愿影响因素调查分析

目的探讨护士离职意愿的影响因素,为提高护理质量和优化护理人力资本提供参考。方法采用偶遇抽样法对汉川市12所医院的206名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、离职意愿、工作满意度、组织承诺4个方面。结果护士总体离职意愿较高,平均得分(15.69±2.93)分,影响离职意愿因素有组织承诺(β=-0.308)、工作满意度(β=-0.250)、职称(β=-0.165)。结论卫生主管部门及医院管理者应改善护理人员物资待遇,注重精神激励,科学配置人员等,从而有效降低护士的离职意愿。     

南宁市基层卫生人员离职意向及其影响因素研究——基于Logistic回归和随机森林模型

目的：分析基层卫生人员离职意向及其影响因素，对完善基层卫生人才政策提出相关建议。方法：对南宁市基层卫生人员进行问卷调查和访谈，运用Logistic回归和随机森林模型分析基层卫生人员离职意向及其影响因素。结果：参与问卷调查的基层卫生人员共1051人，47.76%有离职意向，43.58%有严重的职业倦怠感，56.14%自我感觉付出回报失衡，工作满意度总体得分较低；影响离职意向的主要因素是工作满意度、职业倦怠、工作经验、学历、以前离职调动情况。结论：针对离职主要影响因素，提升基层卫生人员薪酬水平；给予年轻基层卫生人员更大的职业发展空间和更多的关怀；建立定向生流动调配机制，完善定向生培养计划。