常熟地区农村急诊救治现状调查分析与对策

目的:了解常熟地区农村急诊救治情况,为农村急救医疗服务资源的合理配置、建设规范化急诊科提供科学依据。方法:现场走访常熟地区31所一级卫生院、对相关医务人员进行考核及培训等方式。结果:常熟地区31所乡镇卫生院中仅1所未设置急诊科,31所卫生院均配备了吸引器、氧气装置和抢救车,大部分卫生院配备24h急诊人员;CPR和除颤掌握程度考核均80分以上,但对常见危急重疾病的诊疗水平有待提高。结论:需引导高职高专医学生到乡镇卫生院就业,急救设备及药物配备都有待完善。加大对急诊科建设的资金投入,减少急救卫生资源的不平衡。     

新型农村合作医疗背景下安徽省乡镇卫生院服务能力分析

目的通过对安徽省16个县40所乡镇卫生院的调查,分析在新农合背景下乡镇卫生院当前现状并针对其中存在的问题探讨相应的对策。方法在安徽省随机选取16个县,采用分层随机抽样的方法,抽取40所乡镇卫生院。对其中相关人员采取自填问卷的形式进行调查。对乡镇卫生院的卫生资源、技术和卫生服务供给情况进行描述性分析。结果调查显示,乡镇卫生院发展不均衡,差异大;医护比例失调,低职称和低学历在岗人员偏多,人员进修学习机会偏少;药品收入占总收入的比重依然偏大;医疗设备不足,技术落后,设施陈旧。结论针对目前乡镇卫生院存在的情况,应该加大政府财政投入、建立多渠道筹资机制、加强基层卫生人员培养、更新医疗设备及技术,从而改善乡镇卫生院的现状。     

某乡镇卫生院卫生服务能力的现况调查

目的旨在全面、客观、科学地了解和评估我省乡镇卫生院卫生服务能力,为全力推进《江西省卫生服务能力建设工程实施方案(2008-2010)》各项目标任务的落实提供客观资料和科学依据,为该方案实施后的效果评价奠定基础。方法本研究采取获得江西省各市地区的县下的1528所乡镇卫生院的资料,其中包括539个中心卫生院和989个普通卫生院,通过乡镇卫生院相关人员填写问卷调查获得资料,对江西省各乡镇卫生院的卫生能力、基础设施、设备、服务功能4个方面进行分析。结果江西省乡镇卫生院的学历构成以中专为主,达42.7%,本科及以上学历占4.1%,大专学历占26.6%,中专以下学历占21.5%。调查的乡镇卫生院的医护比为1.2。职称比例以初级职称为主。中级职称占16.8%,高级职称占1.0%,无职称人数比例为27.0%。业务用房面积为14453平方米,占房屋建筑面积的百分比为3.8%,危房面积占11.1%,预防保健科面积占60.3%。科室设置内科设置率达99.0%。消毒供应室设置比最低才65.9%。结论目前乡镇卫生院在各个方面与全国平均水平相比还存在显著的差距,人力资源/设备缺乏、学历层次偏低,中高级人才短缺。应加强对乡镇卫生院工作人员的培养和培训,多种形式和优惠政策支持和鼓励在职卫技人员的继续教育、职后学历教育和培训,改善乡镇卫生院的设备条件,提高公共卫生服务的能力。其他的科室设置,服务功能的各方面,规章管理制度的情况均有待各乡镇卫生院的继续努力完善。     

乡镇卫生院护士急救知识技能掌握情况的现状调查

目的:了解乡镇卫生院护士掌握急救知识、技能现状,探讨其影响因素.方法:采用问卷调查法对我县六所乡镇中心卫生院护士进行问卷调查,统计处理用Excel和SAS软件进行分析,计量资料用t检验和方差分析.结果:乡镇卫生院护士的平均知识得分为(63.34±10.28)分,不同工龄、职称、学历得分差别不显著.结论:乡镇卫生院护士急救知识技能明显滞后,其全面素质有待提高,护士再教育应引起高度重视,应充分发挥高年资护士和骨干护士的传帮带作用,逐步提高护士的整体素质.     

某市助产技术服务人员现状的调查

目的了解乐山市2013年助产机构与人员学历、职称、需求等情况,分析助产技术服务队伍的现状,查找薄弱环节,为制定区域卫生规划、合理分配医疗资源、保障母婴安全提供科学依据。方法采用自制问卷调查表,对2013全市开展产科医疗服务的机构进行问卷调查。结果全市助产技术人员年龄结构断层,主要分布在20²9岁,占46.33%,年龄>50岁的占20.85%;助产人员学历低,有40.55%为中专学历;职称低,有51.73%为初级职称;有专职助产士的产科医疗机构8家,占10.67%;剖高产率高达71.67%。结论医学院校应加大助产专业人才的培养;加强在职助产人员的继续教育,提高她们的学历;建立专业助产培训基地,对助产人员进行专科技能的培训,提高她们的实际助产服务能力,降低剖宫产率,降低孕产妇及围生儿病死率,保证母婴安全健康。     

战备训练牵引军队医院与乡镇卫生院共建融合式发展路子方法研究

目的探讨军队中小医院与地方乡镇卫生院军民共建共赢融合式生存与发展的新路子。方法与4市12县71个乡镇卫生院签订军民共建协议,对32所乡镇卫生院组建战时卫勤保障急救分队进行重点帮带与训练。结果重点帮带的32所乡镇卫生院战时卫勤保障急救分队,7年间外出执行紧急卫生救援任务8 064起,成功抢救伤病员9 677名,直接创造经济效益6 690万元。军队医院在院病人由5年前最高的223增加到今年的618人,医疗收入由300万元增加到9 900万元。结论重点帮带训练的32所乡镇卫生院医疗技术与战救技术水平得到显著提高,军队医院有固定病人来源,医院建设达到历史高峰,军民融合式发展路子达到了军民共建和谐共赢持续发展的目的。     

淮安市乡镇卫生院人力资源现状分析及对策

目的了解淮安市乡镇卫生院人才现状,为进一步做好农村卫生工作提出建设性意见。方法运用自制的卫生院人才调查表对全市各乡镇卫生院的人才现状进行问卷调查。结果<30岁占总人数的24%,30～45岁的占总人数的62%,>45岁的占总人数的14%。本科占12.1%,大专占47.4%,;中专占34.2%,无学历占6.3%。高级职称占0.4%,中级32.6%,初级67%。月收入<1000元的占5.9%,1000～1500元的占14.9%。1500～2000元的占41.2%,>2000元的占5.1%。有43.9%的人员近年来未获得培训,85.5%人认为需要进一步学习和培训。结论淮安市乡镇卫生院人才主要以中青年为主,学历结构总体水平和职称总体水平均偏低,工资收入较低,大部分人员期望进一步学习和培训。要加强乡镇卫生院人才建设,提高乡镇卫生院人员待遇,重视乡镇卫生院人才培训。     

某地男护士现状调查分析及对策

近年来，随着医疗服务模式的转变和城镇急救网络的建立，一些医院的急诊科、骨科、精神科逐步出现了对男护士的迫切需求。对万州区14家医院护士总数和男护士的学历、年龄、职称、需求等情况进行了问卷调查，结果如下。     

某地区乡镇卫生院人力资源现状分析

了解新疆和田地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,分析乡镇卫生院卫生人力资源在分布、专业结构、年龄、职称、学历及执业资格等方面存在的问题,探讨如何构建适应乡镇卫生院事业发展需要的卫生人才队伍,满足基层医疗卫生服务需求,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。     

河南省乡镇卫生院卫技人员编制情况分析

目的通过对全省乡镇卫生院人员编制及经费来源途径和使用情况的调查登记,掌握全省乡镇卫生院人员编制及经费使用情况的基础数据、基本信息和目前乡镇卫生院人员编制存在的问题,为完善乡镇卫生院人员编制、合理配置卫生资源、改善农村居民健康状况提供依据。方法结合经济水平、地理位置、地形地貌、卫生事业发展状况、乡镇卫生院状况等,采用典型抽样的方法,在全省抽取有代表性的县作为调查样本县,照顾到各种层次的县。结果调查的330个乡镇卫生院中,中心卫生院共116个,普通卫生院214个,有228个乡卫生院进行人员编制核定,102个乡卫生院未进行人员编制核定,占全部调查乡镇卫生院的30.91%,乡镇卫生院院均在职卫生技术人员数、已有编制内卫生技术人员数与应有编制卫生技术人员数之间的差异具有统计学意义。结论河南乡镇卫生院编制政策不配套,大部分乡镇卫生院卫生技术人员严重缺乏。     

新时期卫生院发展思路初探

乡镇卫生院是具有预防保健和基本医疗功能的农村卫生服务体系 ,在保障广大农民健康、保护农业生产力、振兴农村经济和维护社会稳定等方面发挥重要作用。但是 ,随着社会的不断发展 ,乡镇卫生院的发展显得滞后 ,逐渐显露出许多弊端和问题 ,与日益增长的医疗需求之间的矛盾日渐突出。群众对乡镇卫生院信任度下降 ;卫生院收入持续滑坡 ;卫生院职工工资待遇低下 ;人才流动加快 ;缺医少资金困扰卫生院 ,加之县级医疗单位的发展壮大 ,急救设施的改善 ,更使乡镇卫生院步履维艰 ,乡镇卫生院到了非改不可的地步。1　乡镇卫生院的现状和存在的问题1.1　…     

慢性病预防控制能力现状调查分析

目的系统了解掌握四平市慢病防治资源配置及防控能力现状以及制约因素和需求情况。方法对2010年中国疾病预防控制中心慢病能力调查四平市报表的相关数据作统计分析。结果共调查1个市级疾控中心、4个县级疾控中心、2个社区卫生服务中心和4个乡镇卫生院。四平市疾病预防控制机构均有慢病防治科,并为独立科室,工作人员共有14人,公共卫生专业人员占21.4%,学历以大、中专为主,占71.4%以上,职称以中、初级为主,占64.3%;社区卫生服务中心和乡镇卫生院无专人管理慢病工作,工作人员以中专学历、初级职称为主,占80%以上。慢病防治工作开展普遍较薄弱。     

城乡互补 办好“乡镇分院”之必要性与可行性

农村医疗困难重重、矛盾迭起,乡镇卫生院举步维艰,缺医少药普遍存在;三级医疗保健网难以履行,城市医疗机构重复建设,卫生资源闲置突出,内部潜力实难发挥。因此县级医疗机构理应积极分析医疗市场矛盾,尽快平衡“供求”关系,把握国家关于加强乡镇卫生院建设机遇,瞄准农村医疗市场“不饱和”现状,认清县级医疗机构资源利用不足,影响发展实质,主动迈出家门,选择适应共求发展目标的乡镇卫生院进行有效投入,采取“联(兼)”办方式,优势互补,有机结合,充分体现合理布局,资源利用,以此加强农村医疗建设,导向乡镇卫生院正确发展,同时,开辟其新的医疗市场,拓宽自身发展道路。     

洛阳市图解农村医疗卫生事业困局

破败不堪的房屋,锈迹斑斑的医疗器械,门可罗雀的门诊室,杂草丛生的院子,医务人员终日无所事事、人心涣散……两年前在洛阳市嵩县车村镇人的印象里,他们的乡镇卫生院大抵就是如此。这种情况,是地处豫西山区的洛阳基层医疗现状的一个缩影。由于洛阳市贫困县较多,农村经济基础较弱,县域经济发展很不平衡,加之管理体制和投入体制不畅,农村卫生改革滞后等诸多原因,作为农村三级医疗预防保健网枢纽的乡镇卫生院,近年来生存和发展面临着巨大的挑战。据2002年底统计资料显示,全市有近1/3乡镇卫生院由于投入严重不足,运行机制不活而举步维艰;45个乡镇卫生院的业务用房仍有部分危房,面积总计达17025平方米;81个乡镇卫生院没有救护车,半数以上卫生院因缺乏必备的产科设备,如产房、新生儿抢救台,不能开展正常的接生业务;30％的乡镇卫生院没有心电监护器、洗胃机、供氧设备、呼积机等急诊抢救设备;80％以上的卫生院没有合格的消毒设备。但2005年初春的车村镇中心卫生院却分明不再是镇里人记忆中的情形,房屋修茸一新,内设门诊楼、病房楼、康复疗养院,医疗设备齐全,已从一个落后封闭、度日艰难的山区卫生院嬗变为服务半径达80公里,连接三地县,覆盖人口12万的区域医疗预防保健中心,被誉为“大山深处乡镇卫生院的一颗明珠”。随着洛阳市乡镇卫生院全面建设步伐的加快,“旧貌换新颜”的版本还将在豫西山区乡镇卫生院重复上演。昔日落后的面貌正渐渐淡出人们的视线,渐行渐远……     

安徽省部分农村地区乡镇卫生院人力资源结构及其变化趋势分析

目的了解乡镇卫生院人力资源结构现状及变化趋势。方法采用自制EXCEL调查表逐一收集卫生院人员的学历、年龄等资料;采用分布曲线、构成比等分析数据。结果共获得5726个人员的数据;近40年中,样本地区卫生院技术人员的增长快于非技术人员,大专学历人员增长快于中专,但本科学历构成始终维持在很低水平;曾出现两次相对集中的人员流入和两次较大的人员流出。结论卫生院人员结构逐渐改善,但存在亟待解决的问题。     

辽宁省城市社区／乡镇卫生服务机构人力资源及基层用药情况调查

目的了解辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源及基本用药情况现状,比较两类基层医疗卫生机构的医生结构。方法多级抽样调查辽宁省内5个城市的5个社区卫生服务中心和5个乡镇卫生院的卫生人员总体情况及所有医生的数量、质量、结构及用药情况,采用SPSS13．0对数据进行统计分析。结果辽宁省社区卫生服务中心和乡镇卫生院的卫生人员平均为51．8人、23人,均高于全国平均水平;医生平均人数为17．4人、13人,高于全国平均水平,但医、护、药人数设置及其比例并不均衡;乡镇卫生院和社区卫生服务中心大专、中专学历医生人数具有显著性差异;基层医疗卫生机构重医疗、轻防保的现象普遍存在,公共卫生人员数量极少;中医药医生偏少;基层医疗卫生机构医生对药品不良反应认识不够并存在不合理用药情况。结论辽宁省社区卫生服务中心、乡镇卫生院普遍拥有较充足的卫生人力,但卫生技术人员结构需要调整、人力资源配置需要改善;需增加对药品不良反应及合理用药知识的培训。     

河南南召采取得力措施提高产后访视率

近期，河南省南召县在开展基本公共卫生服务工作中．发现产后访视率偏低。针对该问题，该县卫生局组织县乡保健人员座谈，深入基层调研。发现影响产后访视的因素：人口流动性大；居民对医疗服务需求提高，分娩多选择条件好、技术水平高的医疗机构，医疗机构问信息不能互通：流向其他乡镇卫生院或县级医院生产的孕妇多是卫生院服务功能相对较弱的乡镇。为解决产后访视率低问题，建立了信息联通机制，     

乡镇卫生院急救药物及急救器械管理

在卫生院的急救药物及相关器械设备管理中,始终存在着各类大大小小的问题,严重影响了院方的医疗服务质量,无法为保障人们身体健康充分发挥自身作用。文章主要是对乡镇卫生院中,急救药物及器械的管理问题进行了分析研究,制定出了有针对性科学管理措施,以此帮助有效提升乡镇卫生院发展水平。     

中心供应室区域化管理体会

消毒供应专业的发展趋势是专业化、集中化、信息化,近年来,随着国内医疗市场的改革,民营、私立医院的大量兴起,以及医疗成本的大幅度上升和社会卫生资源紧缺,加上不少基层医院,不配备专职供应室人员,人员年龄大、学历     

濮阳市乡镇卫生院现状及分析

目的了解濮阳市乡镇卫生院现状，探讨今后卫生院发展出路并提出建议。方法制订卫生院现状调查表，收集的调查表内容录入Excel表格并进行分类统计和分析。结果78个乡镇卫生院，共有职工2367人，其中无职称或初级职称者2157人，占91．13％；中高级职称者210人，占8．87％。中专和无学历者2011人，占84．96％；大专以上学历356人，占15．04％。业务用房面积95731 m^2，床位1601张，床位使用率50．35％，固定资产5531．11万元。万元以上设备318台件，医疗药品收入4515．73万元，人均1．89万元。结论多数乡镇卫生院存在资金投入不足，收入偏低，经营模式单一，卫生人才匮乏，基础设施、设备落后，卫生服务职能不到位等。今后应加大对乡镇卫生院资金、人才、政策等扶持力度。