提高护理查房质量的做法与体会

随着医学科学和护理学科的迅速发展,对护士专科理论知识和技能要求也提出更高标准.护理查房是增加护士知识面、提高护士专科技术水平的有效途径,也是护理管理的一项重要制度.做好临床护理查房,不仅可以启发和督促护理人员学习钻研业务,做到学用结合,提高护士解决各种问题的能力;也能树立整体护理的理念,提高临床护理质量.但在临床工作中,由于护士长的工作经验、业务能力不同,查房质量难以保证,有的临床护理查房制度不够落实,年轻的护士长对查房程序不了解,不能通过查房达到学习知识或为患者解决问题的目的.因此,我院从2007年起,规范护理查房程序,并加强了对护理查房过程的质控检查,有效提高了护理查房的质量,收到很好效果.现将做法与体会介绍如下.     

护理记录存在缺陷分析及对策

护理记录是护理人员对患者病情现象和实施护理措施的原始文字记载,是临床护理工作的重要组成部分,无论在临床医疗、护理科研、教学上、法律上、护理行政管理上均有其特殊价值。本文对护理记录单书写缺陷进行了阐述．包括记录缺乏及时性、真实性、完整性和规范性,提出增强护士的法律意识,提升护士综合素质,加强质量监控体系等对策,以提高护理文书的质量。     

改进护理查房全面提升护理人员素质

护理查房是护理管理的一项重要内容,旨在提高护士的业务素质及管理能力,提高护理质量。多年来,护理查房只限于护士长或主管护师主持,其他护士参与,护理查房成为一种被动的工作形式,造成少数护师操作、大多数护士应对的局面,因此护理人员积极性不高。我们根据多年的查房经验,不断改进查房管理并收到了良好的效果,护理人员的积极性大大提高,查房质量得以保证。     

军队疗养院实施护理工作绩效考评制度的成效

为使军队疗养院护理人员更好的适应现代疗养护理模式的转变,使护理管理更加规范化、程序化。我院护理部自2010年起,推行护理工作绩效考评制度,对护理人员的医德医风、岗位职责、技术水平、业务能力、工作质量、继续教育六个方面进行全面考评。明确了护理岗位职责,规范了护士行为,激发了护士的进取心,调动了护理人员工作的积极性,创造了和谐的工作氛围,最终实现安全,优质,高效的护理服务目标。     

基层团场医院的护理管理存在问题及改进对策

目的:分析某团场医院护理管理工作中存在的问题,探讨处理问题的措施与对策.方法:通过根因分析法查找某团场医院护理管理存在护士待遇低,队伍不稳定;护士专业知识贫乏导致护士业务能力有限;护理人员年龄结构比例不当;护士长缺乏科学、规范化的管理素质等问题.结果:通过质量持续改进,健全和完善护理监控体制;加强护士在职教育,提高护理队伍整体素质;实施护理人员分层级考核及绩效分配;提高护士待遇,稳定护理队伍.结论:规范、科学的管理可进一步规范团场医院的护理管理,提高护理质量.     

当代军队医院护士长管好用好聘用制护士的体会

随着军队医院编制改革逐步深入，聘用制护士愈来愈成为军队医院护理队伍主体的今天，由于多方面的原因，聘用制护士给护理工作及护理管理带来了一定的负面影响。作为科室护士长只有提高护理管理能力，才会在工作中游刃有余，成为科室和病房护理管理的主体，才能更好地调动护理人员的工作积极性，全面提高科室护理质量，使军队医院在激烈的医疗市场中赢得一定市场，作者结合工作实践，就如何加强对聘用制护士的有效使用和管理谈几点体会。     

应用"以人为本"的理念抓好护理质量管理

目前军队医院护理队伍的人员构成已不同以往，聘用护士正成为护理人员的主体，对聘用护士的护理质量的管理，已是举足轻重的核心工作。在护理管理中如何应用“以人为本”的理念，对护士长的临床护理质量管理已是一个新的挑战。我科在此方面的做法和体会如下：     

参加血液净化专科护士学习实践及体会

随着血液净化技术的发展以及血液净化领域的拓展,为了认真贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》精神,临床护理工作发展迅速新业务、新技术、新护理工作方法、新的护理工作理念,日新月异,为适应现代护理工作需要,现代护理管理要求必须提高医院护理质量和护理人员水平的专科性。而且护理学科的特性在于其专业实践,只有通过提高护理实践活动和实践能力,才能体现护理专业价值。依据卫生部《专科护理领域护士培训大纲》的要求,基于血液净化护理的临床护理实践及专科护士培训的需要,甘肃省护理质量控制中心组织了甘肃省首届血液净化专科护士培训。     

护士能级管理和量化管理相结合的探讨

合理利用人力资源,达到护士的能级管理、分层管理,并结合量化管理,充分调动护理人员的主观能动性,提高护理工作的学科水平。我院在两者的结合上做了一些尝试,现介绍如下:1 护理人力资源的现状我国护理人员不足,在编不在岗的情况严重,据1996年年初统计,我国护士总数达112万人,比     

护士条例对护理人力资源配置的影响

当前护理工作任务艰巨,存在一些不容忽视的问题,主要表现在三个方面：一是护士的合法权益缺乏法律保障;二是护患关系紧张、缺乏沟通交流;三是部分医疗机构轻护理,重医疗,护患比例失调,致使护理工作的运转不良。医院护理人员管理的难题主要集中表现在护理人力资源配置上。     

人性化管理对护理团队的影响分析

护士是护理团队的成员,提高护士的工作积极性,对提高护理质量有着事半功倍的作用。我科自2010年1月起,对本科室护理人员实行了人性化管理,收到了良好效果。现报告如下。1一般资料1.1基本情况我科共有护理人员11名,其中护师3名,护士8名;展开床位45张。为充分发挥护理人员的潜能与工作积极性,促进护理质量的提高,自2010年     

聘用护士岗前培训的做法与成效

随着军队精简整编,为保证临床护理工作顺利开展,我院大量招聘合同护士,自1999年以来,已招聘合同护士226名。但是由于聘用人员的基本特性与军队医院在纪律作风、管理制度方面的特殊性不相符合,大部分护理人员在进入工作岗位后适应能力较差,影响了临床护理工作的开展。因此,为提高素质能力我院自2000年以来,逐渐规范聘用护士岗前培训,形成了一套科学、规范的训练模式,取得明显效果,现报告如下:1基本情况随着军队精简整编制度的落实,我院大量招聘合同人员,合同护士已占我院护理队伍的76.4%,平均年龄在18.7岁,招聘护理人员80.6%为中专学历,普遍…     

实施护理责任组长在神经内科护理层级管理中作用

目的:探讨护理责任组长制在神经内科护理层级管理中对护理质量及患者满意度的影响。方法:按照护理人员的职称、工作年限及个人能力,实施护士长-护理责任组长-责任护士层级管理,将我院神内科床位分为2个小组,所有护理人员采用APN排班法(早、中、晚班),每组由一名护理责任组长负责指导本组护理人员完成本组患者的治疗、护理和健康宣教等工作,责任组长负责管理危重病人,对分层管理前后护理质量和满意度进行比较。结果:实施护理责任组长制的层级管理后基础护理、重症护理和护理文书的合格率显著提高(P<0.05),且病区管理、消毒隔离和技术操作的技术操作评分方面也显著好于实施前(P<0.05)。患者满意度结果显示实施后患者、医生和护士满意度分别为95.5%、98.7%和97.1%,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:设立护理责任组长是护理分层级管理中提高护理质量的有效措施,是护理管理理念质的发展和进步,有利于提高护理的质量和患者的满意度,值得临床推广。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的 探究在提升护理管理质量中护士分层级管理模式的应用效果.方法 选择2013年8月～2015年8月的护理人员80例作为研究对象,采用抽签的方式将其分为对照组和观察组,对照组给予常规管理方法 ,观察组给予护士分层级管理方法 ,对两组的护理质量进行对比分析.结果 与对照组相比,观察组护理人员的护理知识和操作能力得分均较高,同时护理满意度及护理人员对管理模式的满意度均明显较高,对比均P<0.05,存在统计学意义.结论 在护理管理质量提升中采用护士分层级管理模式效果显著,值得应用推广.     

骨科护士分层使用管理的做法与成效

我院骨科是全军骨科中心，床位400多张，9个护理单元。2010年3月，开始实行上午、下午和夜间（APN）三班制排班模式。探索与之相适应的管理模式，实现护理人力资源的合理使用及科学管理，成为护理管理面临的新课题。本文对如何分层搭配护士，怎样划分工作范围明确岗位职责、如何进行工作质量考评等进行了探索，现报告如下。1对象与方法骨科护理人员全部为大专以上学历。除七、八、九病区外，其余都是一个护士长负责管理两个病区。每个病区的护士根据职称、学历、年资、工作能力和各层次岗位工作内容要求，分为总责任组长、责任组长、责任护士和助理护士4个层级。按职、级、能力岗位实施绩效考评，按岗位职责分级管理。1．1护士分层1．1．1总责任组长护师或主管护师职称，本科学历，在本专科工作5年以上，有较丰富的临床护理经验，能解决本专科疑难护理问题和技术难题。具有较强的协调能力，能够胜任临床护理、教学及管理工作。     

空勤科护理管理工作特点与体会（摘要）

总结我院空勤科护理管理工作的特点,通过强化安全管理、完善改装体检临床护理路径,加强护理人员航空医学知识培训、培养全科护士、创建以健康教育为主导的航空护理特色等管理措施,提高护理人员航空卫勤保障能力,确保住院飞行人员身体健康及飞行安全。     

加强聘用护士队伍建设提高护理质量

随着军队体制的改革和医院快速全面的发展,服务规模不断扩大。许多部队医院面临护理人员紧缺的现象。为了满足临床护理工作需要,保证护理工作质量。我院从2000年起共聘用了200余名护士充实临床一线。在一定程度上缓解了护理人员短缺的矛盾。确保了护理工作的正常进行。也为社会提供了就业的机会。由于聘用护士不同于军人,随之带来了一些问题,有必要提出并加以分析解决。这样才能从根本上适应部队医院发展和护理工作的要求,充分发挥聘用人员的才干,真正满足临床需要,提高护理工作水平。     

合理使用助产士提高产科护理质量效果观察

在医院由于传统的排班方式．各临床护理单元普遍存在着护士缺乏、护理不到位的问题。随着人们经济、文化水平的不断提高和追求享受、自我保健的意念增强，病人对护士的要求越来越高，护土的工作量越来越多，所以，如何解决工作量增加带来的人手缺乏的问题，如何通过管理更加合理地使用护理人员．从而发挥最大效益，提高护理质量，     

护士分层培训考核方法的应用及效果评价

随着医学的发展,护士只有在临床工作中不断接受在职继续教育．才能更好地满足患者对护理工作的需求。在职培训已成为医院对护士继续教育的重要举措。2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》明确要求护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任为核心．突出专业内涵、注重实践能力、提高人文素养,适应临床护理发展的需要。根据这项意见的要求．2012年9月我院对全院护士的在岗管理明确了分层管理的标准,按其不同的工作年限、职称、工作能力分为不同层级后实施分层培训。2013年1月我院护理部制订了各层级护士培训考核实施细则,对不同层级护士的培训方法进行尝试,取得一定的成效,现报道如下。     

骨科开展“优质护理服务示范工程”活动的实践与体会

目的：进一步规范临床护理工作,全面履行护理人员职责,为患者提供安全、优质、满意的护理服务。方法：组织全科护士学习2010年卫生部＂优质护理服务示范工程＂活动方案,统一思想,改变服务理念;按照我院护理部总体工作计划制定我科开展＂优质护理服务示范工程＂活动方案;改变排班模式,修订各级护理人员职责及工作流程;切实加强基础护理;加强护理质量管理和人力资源管理;拓展护理服务内容。结果：提高了患者对护理工作的满意度和护士对基础护理工作的认识;明确了优质护理的内涵。结论：＂优质护理服务示范工程＂活动的初步实践改善了护理服务、提高了护理质量、保障了医疗安全。