综合性医院高层次人才引进工作的探讨

人才是当代社会发展最重要的资源,医疗行业的竞争归根到底是人才的竞争,人才已然是一个医院综合实力的象征,成为医院兴衰的决定性因素.近年来,我院十分重视人才工作,积极实施人才兴院战略,加大人才引进力度,通过人才引进有效地促进了医院学科发展,充实了临床科室队伍,全面提高了医疗、教学、科研水平.在积极引进人才,特别是引进高层次人才方面,我院经过一系列的探索,积累了一些宝贵的经验.     

医院人才建设应把握的几个环节

随着经济全球化进程的加快和我国市场经济的逐步发展与完善,行业与行业内部的竞争变得日趋激烈。医疗行业竞争也突破了计划经济条件下以资本为单一条件依靠,使人才成为竞争胜负的重要决定因素。如何加强人才引进、使用、培育等环节管理,促进医院人才建设,提高医院在行业对外开放和医疗保障制度改革形势下的适应、生存与发展能力,成为卫生管理部门促进医院建设与发展面临的重要问题。一、做好人才界定是医院人才建设的前提1.制定科学人才标准并客观对待人才能力发展:人才标准是人才界定的前提,也是选拔人才的重要依据。医院人才建设首先必须…     

中小型医院也应引入CI战略浅议

随着社会主义市场经济体制和国家医疗保险制度的确立 ,计划经济下办医模式受到高层经济浪潮的强烈冲击。中小型医院如何尽快走出传统模式的巢臼 ,确保在社会和同行竞争中立于不败之地 ,是当前中小型医院管理者面临的一个严峻课题。信阳卫校附院在迅速调整办院宗旨、治院方略 ,引进经营理念、转变服务观念 ,把病人需求作为医院一切工作的出发点等一系列改革措施的基础上 ,引进企业先进的管理经验 ,借鉴企业改革思路的管理方式 ,不失时机地实施 CI(企业形象 )战略 ,在同行的竞争中脱颖而出 ,创造出可喜的社会效益和经济效益 ,使医院的发展进…     

创建学习型医院探讨

当今人类进入了知识经济时代,学习是获取知识掌握技术的手段,竞争已从高科技的竞争提升到人才的竞争,甚至是人才学习力的竞争.医院作为知识密集型和技术密集型组织要适应社会发展的需要,引进这一理论创建学习型医院十分必要[1].     

健康促进在基层医院经营中的尝试

目前,在现有市场经济条件下,基层医院的生存受到了前所未有的挑战,在人才、设备、财力、管理等方面都不可能与大医院抗衡。在进行改革内部管理、引入竞争机制、引进高新技术设备和人才的同时,我院针对自己所处的环境,开展了扎实有效的健康促进工作,把健康促进的策略作为经营的理念,引入管理工作中,使医院适应医疗市场的竞争,赢得了当地居民的认同,从而提高了医院的社会效益和经济效益。1 开展医院健康促进是基层医院发展的经营之道1.1 在医疗市场的竞争中,医院领导充分认识到将健康促进引入医疗活动的重要性 随着医疗市场竞争的逐步深入,拥有一个健康的产业市场,就有了自己的生存空间,也就有了医院     

公立医院引进高层次人才的实践与分析

医药卫生体制改革进入了新阶段,随着现代医院管理制度的建立健全,医院竞争的焦点也逐渐转向人才的竞争,人才的引进和自我的培养是医院人才管理工作科学有效开展的重要保证。但考虑到人才培养成本非常高,周期又特别长,所以各大医院往往更加倾向选择人才引进。以人才引进为发展战略,以高层次人才队伍为引领,已成为医院建设的坚实基础和医院发展的重大坐标。目前医院引进高端人才中存在人才引进困难、人才发展的组织支持不够、引进人才的管理不完善的诸多问题,文章总结分析了人才引进机制、激励机制、考核评价机制和保障机制,在领导重视、良好环境、发展平台等4个方面提出了建议,来推动医院实现高质量发展。     

当前医学科技人才队伍建设中存在的问题与对策研究

充分发挥科技进步对经济和社会发展的推动作用 ,加快科技创新 ,实现科教兴国战略 ,关键是人才。当今和未来世界的竞争 ,从根本上说是人才的竞争 ,谁拥有了优秀的人才 ,就等于拥有取之不尽、用之不竭的财富。科技人才队伍是医药卫生行业全面发展和建设的根本 ,尤其在医药市场竞争日趋激烈的今天 ,能否培养和造就一支高素质、高质量的卫生科技人才队伍 ,直接关系到单位的兴衰成败 ,而人才的引进、使用、培养和管理是科技人才队伍建设的关键所在。改革开放以来 ,特别是“九五”以来 ,国家加大了人事改革力度 ,出台了一系列人才培养选拔和使用的…     

加速人才培养 促进学校发展

加速人才培养促进学校发展沈君佐人才是学校建设和发展的根本，也是学校在竞争中能否获胜的关键。因此，近年来，学校除了引进一部分人才外，更多的力量是放在自身人才的培养，采取了一系列有效措施。一、加强人才培养的组织领导为了做好人才培养的工作，学校由校长亲自牵...     

从人力资本与物力资本的辩证关系看民政精神病院人力资源的开发与利用

随着医疗制度改革的不断深入,卫生行业竞争日趋加剧.对卫生行业发展状况的经济分析表明:人力资本对行业的经济增长贡献度高于物质资本,且具有高增长潜力.此点不仅为理论分析,也为实践所证明.市场条件下,作为行业细胞的医院,本身就是人才、技术相当密集的经济实体,依循市场一般规律运作.作为生产力诸要素中最活跃的因素,人才构成了医院核心竞争力的主要内容,对提高医院服务质量,促进医院发展壮大起着决定作用.     

转变服务理念提升文明层次--昆山市第一人民医院举办"健康俱乐部"的实践总结

1.健康俱乐部的产生背景 近年来昆山市经济尤其是外向型经济的快速发展,推进了各行各业的改革和竞争,促进了社会的文明和进步,市民追求健康、关爱生命,这是健康俱乐部产生的必要条件.     

病人选医生贵在坚持完善

实行"病人选医生"是让病人充分行使对医疗服务的选择权,是调整医患关系的重大改革.同时,"病人选医生"将竞争机制引入到医疗机构内部各个环节,推动了医疗机构人事分配制度改革,促使医疗机构建立起有竞争、有约束、有激励、有活力的内部运行机制.     

基于全生命周期理论的西部公立医院高层次人才引进管理

高层次人才是提升医院核心竞争力的重要因素,直接关乎医院在新时期的可持续发展.目前,我国西部地区与东部地区发展差距较大,体现在环境、经济、技术等多个层面,是造成人才流失严重的原因之一.另外,西部地区的大型公立医院在发展中还面临与区域内顶尖医院的人才竞争关系,进一步提高了人才引进难度.可见,做好高层次人才的引进管理工作,对...     

加强护理人力资源管理的体会

当今,改革是我们党和国家压倒一切的头等大事,改革促进了生产力发展,也引起了经济生活、社会生活、工作方式、人际关系、精神状态等一系列的深刻变化,作为发展中的护理专业已面临着独特的人力资源管理的挑战。如果说,通过医院等级评     

实施人才强院战略铸造医院核心竞争力

我院是一所拥有900张床位和1300余名职工的综合性三级医院，无论是从医院所处的地位与承担的社会职能的角度，还是从医院的生存与发展需要的角度，都必须有一大批人才来支撑。近年来，我院一直把创立一套切实能够吸引人才、造就人才的竞争和激励机制，促进人才的快速成长作为医院建设发展的重大战略，     

医院人才引进工作的实践与体会

21世纪的竞争是人才的竞争,对于医院的建设与发展来说,学科是基础,人才是关键.近几年来,我院十分重视人才工作,积极实施科教兴院战略,以改革开放和科技进步为动力,在积极引进急需人才,特别是在引进高层次人才方面进行了一些尝试,积累了一些经验.     

突破"瓶颈"搞好人事分配制度改革

近年来,随着医疗体制改革的进一步深入,知识经济时代的到来和医药科技的飞速发展,针对医疗服务市场更加激烈的竞争环境及周边地区经济发展相对滞后的现状,我院院领导一班人团结务实,开拓创新,适时调整战略,确定了新的工作方针,以树立新世纪"一医院人形象"为契机,围绕"一切为病人、为一切病人、为病人一切"的服务宗旨,以"人才立院、科技兴院、依法治院"这个战略为主攻方向,加快改革步伐,特别是在人事干部制度和经济管理分配制度方面进行了一系列改革.通过改革,努力把医院建设成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流的现代化医院,全面推进医院各项工作,向服务和技术要市场,向人才要动力,向管理要效益,拓展了医院的发展空间,增强了医院的竞争实力.具体做法如下:     

关于加强医院文化建设的若干思考

随着我国经济、社会的深刻变革和体制转轨,卫生工作的内、外部环境发生了重大变化,"三医"联动改革正方兴未艾,"入世"进一步加快了医疗市场的竞争力度,"举证责任倒置"和<医疗事故处理条例>的实行对医院的法制化建设提出更高的要求.医院正面临着一系列从观念到行为的新变革,医院文化建设也面临着如何适应变革需求,与时俱进,推动医院发展的新课题.本文对新形势下如何加强医院文化建设作一粗浅的探讨.     

临沂市卫生资源现状与对策

近几年，临沂市按照党和国家卫生工作方针、政策，采取了一系列改革措施，不断调整卫生资源，促进卫生事业发展。但是由于卫生改革长期滞后于经济体制改革，卫生资源结构性矛盾突出，严重影响了卫生事业的发展。因此，有必要加强对卫生资源现状的分析研究，进而提出调整卫生资源配置，促进卫生事业发展的政策、策略和措施。     

精神疾病患者的医疗保障现状及对策

当前,我国已经进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变化,利益格局深刻调整,各种社会矛盾增多,竞争压力加大,人口和家庭结构变化明显,精神疾病的发生率会随之上升.精神疾病是严重威胁人民身心健康的一类疾病.为精神病患者提供稳定、全面、全程和有效的医疗保障是促进社会和谐安定、健康发展的有力的支持.     

精神疾病患者的医疗保障现状及对策

当前,我国已经进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变化,利益格局深刻调整,各种社会矛盾增多,竞争压力加大,人口和家庭结构变化明显,精神疾病的发生率会随之上升.精神疾病是严重威胁人民身心健康的一类疾病.为精神病患者提供稳定、全面、全程和有效的医疗保障是促进社会和谐安定、健康发展的有力的支持.