涟水县医疗卫生机构租赁制改革的实践与思考

2004年．江苏省涟水县为解决卫生经费投入不足、卫生管理体制不顺、医疗卫生机构发展乏力等制约卫生事业健康发展的深层次矛盾．大力推进医疗卫生机构“公有民营”．积极开展“租赁制”为核心的卫生管理体制改革和医疗卫生机构经营机制改革．先后在27个医疗卫生机构顺利实施此项改革。     

常州市基层医疗卫生机构综合改革的实践与思考

文章回顾常州市基层医疗卫生机构综合改革取得的成绩,分析了存在的问题,就进一步巩固和完善基层医疗卫生机构综合改革成果提出政策建议.     

基层医疗卫生机构财务管理改革的实践及思考

为加强农村卫生院管理,规范财务收支行为,加强内部制约和廉政建设,切实有效地控制新增债务,确保国有资产保值增值,促进农村卫生院可持续发展,提高医疗卫生服务能力和水平,重庆市涪陵区于2009年1月1日正式建立了＂院财局管院用＂的管理体制,全区农村卫生院的财务收支由区农村卫生院财务管理中心（以下简称区财务中心）进行会计核算和会计监督,     

关于医疗卫生机构产权制度改革的思考

随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济体制的逐步确立 ,在构建有中国特色的社会主义卫生体系、探索卫生机构公有制实现形式多样化的过程中 ,卫生机构的产权制度改革已成为不可回避而且必须认真研究解决的问题。1　医疗卫生机构产权制度改革的必要性　　产权是在国家法     

兴化市基层医疗卫生机构综合改革回顾与思考

按照国家和省、市医改工作的总体部署,2011年6月以来,我市基层医疗卫生机构实施了以基本药物制度为切入点的综合改革工作,通过近3年的实践,基本达到了人民群众满意、医疗机构和医务人员满意、政府满意的改革预期目标,为更好地总结改革经验,巩固改革成果,提升改革成效,笔者对基层医疗机构实施基本药物制度及综合改革情况进行了回顾,对下一步工作提出几点思考。     

长汀县基层医疗卫生机构综合改革的实践与启示

自2009年国家实施医药卫生体制改革以来,在基层医疗卫生机构逐步实施了国家基本药物制度和基层医疗卫生机构绩效工资制度,这给基层医疗卫生机构的财政补偿机制、经济运行机制、绩效考核机制带来了新的变化。但实施效果并不尽如人意。2011年,龙岩市7个县（市、区）的基层医疗卫生机构门诊人次数和上年同期相比有5个县下滑,住院人数有6个县全面下滑,业务收入有4个县下滑。     

加强公立医疗卫生机构招标管理的实践与思考

介绍仪征市卫生系统在公立医疗卫生机构推进药品、耗材、医疗设备集中招标采购、零星工程邀请竞标等多项改革的做法。     

医疗卫生机构改革的设想

医疗卫生事业具有双重性。它既是崇高的福利性事业,又是一项向顾客(病人)提供医疗服务的服务性事业。 作为福利性事业,它应贯彻“救死扶伤”的人道主义精神,即它提供服务,并不完全依服务对象本人的支付能力转移。但即使作为一项福利性事业,虽属非赢利性事业,它本身也还有成本或费用的补偿问题。只有它耗去的各种费用得到合理的补偿,这项事业才能得到维持和不断发展,更好地提供医疗保健服务。至于作为一种服务性事业,则不仅应该获得对     

武汉市医疗卫生机构管理体制和运行机制改革的实践

我市卫生系统近年来借鉴企业改革思路,结合行业自身特点,进行深层次改革,对医疗卫生机构的管理体制和运行机制改革进行大胆探索,改变目前医院所有制实现形式高度单一化的格局,以委托制、承包制、租赁制、股份制、一院多制的方式     

基层医疗卫生机构实旋基本药物制度的实践与思考

龙岩市地处福建省西部,下辖一市一区五县,2009年末全市户籍总人口293万人,常住人口278万人,经济总量处于全省中等水平。根据省里统一部署,首批新罗、上杭、永定三个试点县（区）的60所基层医疗卫生机构从2010年1月1日起全部配备和使用基本药物目录药品,从1月30日起对基本药物和库存的非基本药物全面实施药品零差率销售。     

西部大开发与医疗卫生机构改革

实施西部大开发,加快中西部地区的发展,是保持我国经济持续,快速,健康发展的重大战略措施,要保障西部大开发顺利实施,医疗卫生事业就必须改革。     

山西省实施县乡医疗卫生机构一体化改革的实践探讨

山西省为缓解看病难、看病贵的现状,推行了县乡医疗卫生机构一体化改革。通过整合三级资源,组建医疗集团;建立法人治理结构,明确三方职责;改革人事管理和薪酬制度;强化三级医疗,推动分级诊疗;推进三医联动改革等具体措施,取得如下初步成效:集团内整体卫生服务能力不断提升,家庭医生签约服务率提高,有效缓解看病难、看病贵的问题。同时总结了改革过程中存在的一些问题,并提出相关建议。     

改革县级医疗卫生机构的设想

一、县级医疗卫生机构的现状我县县直医疗卫生机构计有卫生局、血防办公室、爱卫会办公室、卫生防疫站、血防站、妇幼保健站、县医院、麻疯病院、县卫校等九个单位。共有职工336人,每年卫生事业经费65万多元,有4辆救护车,大型设备较为齐全,是一个发展较快,但工作效率较低的部门。除人为因素外,主要是机构设置不当所致。     

关于四川省部份基层医疗卫生机构产权制度改革的考察与思考

为认真贯彻党的十五大精神，了解和掌握基层医疗卫生机构产权制度改革的情况，四川省卫生经济学会调研小组于1998年2月28日至3月7日，对四川省部份地、市所辖的10所基层卫生单位进行了调查研究，旨在为我省进～步深化卫生改革提供有益的参考。1调查对象及方法调查研究对象为川北地区三地市部份实施卫生产权制度改革的县、区、乡各级医疗机构。主要采取听取当地党政、卫生行政部门意见、实地考查卫生单位、座谈会、个别访谈、职工随机抽样问卷等调查方法。2调查结果2回改革的背景：ZI．回旧的运行机制与新的经济体制不相适应所调查的三地、…     

医疗卫生机构数字图书馆建设的探索与实践

医疗卫生机构传统的图书馆作为服务部门，长期以来受众多因素的制约难以得到重视。同时，因为馆藏文献资源不足、查询手段落后、利用率较低等等，所以也未能令读者满意。如何提高图书馆的服务质量和水平，更好地满足医疗卫生技术发展的需要，是每个图书馆从业人员必须探讨的问题。     

关于基层医疗卫生机构实施会计集中核算的实践与思考

我市现有政府办基层医疗卫生机构46家,其中：乡镇（中心）卫生院45家,城市社区服务中心1家;在职人员1975人,离退休人员842人,临时人员875人。截至2010年底,资产总额38083万元,负债18374元,净资产20114万元。为加强财务管理,规范财务行为,进一步完善基层医疗卫生机构运行和补偿机制,充分发挥财政资金的使用效益,有效推进基本药物制度在我市顺利实施,根据国务院及省市各级政府关于深化医药卫生体制改革的相关文件精神以及《基层医疗卫生机构财务制度》的规定,从2011年7月1日起,我市政府举办的46家基层医疗卫生机构实行会计集中核算。     

巩固基层医疗卫生机构综合改革

2011年是实施近期医改重点工作的最后一年。基层医疗卫生机构综合改革是否落实“保基本、强基层、建机制”的改革核心与精髓,是否给老百姓带来实惠,是评判近期改革效果的重要标准。     

医疗卫生机构人事分配制度改革初探

２００１年４月 ,龙游县中医院开始实施人事制度与分配制度改革。一年多来的实践结果表明 ,改革取得了较好的社会效益和经济效益 ,达到了预期的目的。一、实施人事分配制度改革的原则和措施龙游县中医院是１９８４年在原区医院基础上组建而成 ,１９９３年被省卫生厅确定为中医工作重点建设县。多年来因受计划经济体制的束缚及内部管理疲软等原因 ,医院一度陷入难以摆脱的困境 :一是运行机制不活 ,经营观念不强 ,内部规章制度松懈 ,医德医风措施落实不到位 ,医疗处置不够规范 ;二是劳动分配模式滞呆 ,人事用工制度僵化 ,“铁交椅”、“大锅饭…     

改革医疗卫生机构补偿机制刍议

近年来,随着医用商品价格的不断上涨,医疗成本逐渐加大;而财政并没有给予足额补助,因此医疗卫生机构普遍存在着补偿不足的问题,这种状况也影响安徽省卫生事业的发展。 一、医疗补偿现状及存在的问题 就我省而言,目前医疗卫生服务补偿机制尚不健全,主要表现为:一是政府财政补偿不足;二是医疗卫生服务收费标准低,致使医疗卫生服务单位政策性亏损严重;三是农村卫生服务筹资渠道不畅。而另一方面,随着市场经济的建立,医疗卫生单位人员工资大幅度增加,医疗服务条件要不断更新,各项卫生达标的任务越来越重等诸多因素,给医疗卫生