护士遭受工作场所暴力相关因素的研究进展

WHO将工作场所暴力定义为卫生从业人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福和健康明确或含蓄的挑战[1]。工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰;身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸(含未遂)。Elliott[2]研究发现,美国护理人员比其他行业的工作者遭受暴力的可能性高16倍,他们比狱警、警察、营业员或银行职员更容易遭受暴力的攻击。据2002年国际护士协会的报告,工作场所暴力已经严重威胁到护理工作者的健康和安全,成为世界各国,包括发展中国家的…     

住院精神病人对护士暴力伤害的调查

近年来,医院工作人员在工作场所受病人暴力伤害已成为一个严重的社会问题,而精神科这一特殊职业岗位临床工作人员所承受的是外人无法想像的压力和暴力伤害。暴力不仅是身体上的攻击也包括威胁性的行为和谩骂,如猥亵、恐吓、敲墙或扔东西[1]。世界卫生组织将医院工作场所暴力定义为:卫生人员在其工作场所受到辱骂、威胁和攻击,从而造成对其安全、幸福和健康明确的或含蓄的挑战。它分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、污辱、威胁和言语骚扰;身体暴力包括打、踢、推、咬、性骚扰等。在一年里对40名精神科临床一线的护士进行了跟踪调…     

住院精神病人对护士暴力伤害的调查

近年来，医院工作人员在工作场所受病人暴力伤害已成为一个严重的社会问题，而精神科这一特殊职业岗位临床工作人员所承受的是外人无法想像的压力和暴力伤害。暴力不仅是身体上的攻击也包括威胁性的行为和谩骂，如猥亵、恐吓、敲墙或扔东西。世界卫生组织将医院工作场所暴力定义为：卫生人员在其工作场所受到辱骂、威胁和攻击，从而造成对其安全、幸福和健康明确的或含蓄的挑战。它分为心理暴力和身体暴力，心理暴力包括口头辱骂、污辱、威胁和言语骚扰；身体暴力包括打、踢、推、咬、性骚扰等。在一年电对40名精神科临床一线的护士进行了跟踪凋查，就所受暴力的次数按原因和方式进行记录，最后将40份记录表进行统计分析，现将结果报告如下。     

中国医院护士负性事件的调查研究

目的 描述中国医院护士负性事件的现状及其特点.方法 调查中国内地的9 698名护士,对护士报告的4种护士负性事件发生情况进行问卷调查.结果 在过去一年内曾经遭受投诉、言语伤害、身体伤害、职业损伤的护士分别为61.5％、83.3％、40.8％和78.8％.多因素Logistic回归分析显示,东北部医院护士遭受投诉、言语伤害、职业损伤几率低于其他区域医院,而遭受身体伤害的几率高于其他区域医院;直辖市比省会或其他城市医院护士遭受较多的投诉、言语伤害、身体伤害;三级医院比二级医院护士遭受较多的言语伤害和职业损伤;技术力量低的医院比技术力量高的医院护士遭受较多的身体伤害;ICU和内科护士遭受较多的职业损伤.结论 我国医院护士负性事件发生率高,尤以言语伤害和职业损伤最为严重,提示管理者需加强对护士负性事件的关注,为护士营造安全的执业氛围.     

急诊护士遭受工作场所暴力后心身健康状况调查分析

目的：分析急诊护士遭受工作场所暴力后的心身健康状况。方法：应用症状自评量表（SCL-90）对广州市6所三级甲等综合医院的290名急诊护士进行问卷调查,并将6个月内遭受过工作场所暴力的遭受组护士SCL-90各因子得分与未遭受工作场所暴力护士组进行比较。结果：有效问卷264份,遭受工作场所暴力者107名（40.5%）,在年龄、工作时间上均小于未遭受工作场所暴力护士组（P〈0.01）,施暴者多数为病人家属（54.2%）;遭受的暴力大多数为言语的辱骂、污辱、折磨和骚扰（67.6%）,遭受工作场所暴力护士组护士在抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性方面的因子分高于未遭受工作场所暴力护士组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：急诊护士在遭受工作场所暴力后其心身健康严重受到影响,因此管理者在处理各种工作场所暴力的同时,应注意护士的心理反应并对其进行心理干预。     

精神科女护士受患者性骚扰情况调查

目的了解女护士受精神病患者性骚扰的情况,制定有效的防护措施。方法对21名女护士2mo内遭受性骚扰事件采用自编量表进行调查分析。结果21名女护士2mo内遭受患者性骚扰平均2.33±3.64次。有性骚扰行为的患者年龄和文化程度较无性骚扰患者低。性骚扰者中精神分裂症(90/33)、躁狂症(10/3)居多;性骚扰方式依次为语言(20%)、动作手势(5%)、身体接触(43%)、复合(27%)。结论精神科女护士受精神病患者性骚扰事件较频繁,年轻精神病患者易发生性骚扰行为。     

儿科护士受暴力侵袭的原因分析及对策

医院场所暴力是指卫生机构的工作人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而对其人身安全、幸福和健康的明确或含蓄的挑战,包括侮辱、威胁、攻击折磨、伤害他人身体、性侵犯或性骚扰、破坏医院或个人财产,干扰正常的医疗工作秩序^[1]。目前医院暴力已成为全世界威胁医务工作者健康和生命的重要卫生问题,而护理人员是其中主要受威胁的群体之一。2001年美国护士协会的网上调查显示,17％护士在医院工作场所受到身体上的攻击,57％护士曾被威胁或辱骂^[2]。     

神经外科护士职业压力研究现状

在工业生产和社会生活不断发展下,压力日益成为备受关注的研究领域[1].国内外大量研究表明,护理工作是充满高压力的工作.护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2].随着国内神经外科领域的发展、人民健康意识的增强以及合同制护士的普遍存在,神经外科护士职业压力也在不断增加.过高的压力不仅会影响护士身体、行为,护士对工作的满意度,护士出勤率,护士的流失率,而且还影响工作效率及护理质量[2].神经外科护士在繁重紧张的护理工作中承受着很大的压力,与普通外科护士相比,躯体化和症状易患性高[3].本文就神经外科护士压力源、解决对策进行综述,旨在为今后维护神经外科护士身心健康及有效地使其应对压力提供思路.     

如何应对工作场所的性骚扰

自弗洛伦斯·南丁格尔报道她的护士遭医生虐待以及护生受到搬运工和醉酒军官的性骚扰以来 ,对护士的性骚扰从未停止过。今天仍然是一种职业性危害。据报道 ,护士遭受性骚扰的发生率最高。来自不同的研究显示 :33%～ 5 0 %的护士在工作场所经历过不同形式的性骚扰 ;1 5 8名护生和职业疗法学生中 40 %遭受过来自病人的性骚扰 ;1 3名护士和 2 2名助理护士中 6 0 %报告遭遇过性骚扰 ,大多发生在给病人洗澡期间 ;对重症监护护士的调查发现 ,46 %遭遇过性骚扰 ,其中来自医生、同事和上司者分别占 82 %、2 0 %和 7%。研究显示 ,大多数性骚扰殃及女…     

护士工作场所欺负行为与离职意愿的相关性研究

[目的]了解护士工作场所中欺负行为的现状及其与离职意愿之间的关系。[方法]采用问卷调查法,选取南昌市3所三级甲等综合医院343名临床护士,采用一般情况调查表、负性行为问卷(中文版)、离职意愿问卷进行调查。[结果]不同年龄、婚姻状况、学历、职称、是否独生子女、用工性质护士遭受工作场所欺负行为比较差异有统计学意义,临床护士遭受工作场所欺负与离职意愿呈正相关。[结论]工作场所欺负行为存在于临床护士中,且欺负程度越高离职意愿越强,护理管理者应采取综合措施,降低临床一线护士欺负行为,稳定护士队伍。     

工作场所暴力对护士组织公民行为的影响

目的了解工作场所暴力和护士组织公民行为现状,探讨工作场所暴力对护士组织公民行为的影响。方法采用工作场所暴力问卷和组织公民行为量表对556名护士进行问卷调查,比较是否遭受工作场所暴力、不同暴力形式、暴力频次护士组织公民行为的差别,并探讨工作场所暴力对护士组织公民行为的影响。结果护士1年内工作场所暴力发生率为70.14%;其中心理暴力占77.69%,身体暴力占17.18%,性暴力占5.13%。遭受工作场所暴力组护士组织公民行为总分及各维度得分低于未遭受组(P0.01或P0.05)。不同暴力形式、暴力频次护士组织公民行为总分差异均有统计学意义(P0.01或P0.05)。分层回归分析显示,遭受工作场所暴力、暴力次数、暴力形式、用工性质和学历为护士组织公民行为的影响因素。结论护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力的护士组织公民行为下降,遭受暴力程度越严重、频次越多,护士组织公民行为越差。     

精神科护士遭受暴力伤害的危险因素分析

[目的]分析精神科护士遭受暴力伤害行为的影响因素。[方法]回顾我院2013年1月—2016年9月上报至护理部遭受精神疾病病人暴力伤害护理人员的档案资料,进行统计分析。[结果]发生暴力伤害行为106起,共140名护士遭到暴力伤害。男护士、年龄40岁、护士及护师职称、工作年限≤5年的精神科护士更易遭受暴力伤害;年龄40岁、住院时间7d、精神分裂症病人更易发生暴力伤害行为。[结论]精神科护士遭遇暴力攻击行为发生率较高,对精神科护士进行针对性暴力行为应对技能培训,提高其防护意识,有助于减少暴力伤害行为发生,维护护士身心健康。     

护士工作压力源及相关因素的调查分析

随着社会经济的快速发展,生活节奏的不断加快,工作压力日益成为人们关注的研究问题.护士作为与病人最频繁的接触者,护理工作不仅风险高,技术性强,服务要求细,而且护士在工作中必须面对社会各阶层的人群,这些因素都会使护士产生工作压力.相关研究表明,护理工作是充满高压力的工作,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1].护士工作压力的结果表现为职业倦怠[2,3].     

PICU护士遭受工作场所暴力现况调查

目的:调查精神科重症监护病房(PICU)护士遭受工作场所暴力的现状及影响因素、印象最深刻的一次遭受工作场所暴力情况,为制定科学合理的应对策略提供参考依据。方法:2018年底,采用发放量表的形式,对苏州市某三级甲等精神专科医院ICU病房护士在过去1年内遭受工作场所暴力的现状印象最深刻的一次遭受工作场所暴力情况进行问卷调查。结果:PICU护士遭受工作场所暴力的总发生率为100%,受到语言攻击的占98.3%,受到身体攻击占79.6%,受到性骚扰的人数占30.6%;印象最深的一次受暴行为多发生在白班有同事在场时,施暴者91.8%为患者,81.6%护士遭受暴力后继续上班;Logistic回归分析结果显示,年龄和聘用形式是影响PICU护士遭受工作场所暴力发生的主要影响因素。结论:PICU护士遭受工作场所暴力发生率较高,以语言暴力和躯体攻击为主,护理管理部门应加强护士培训,护士在提高心理承受能力的同时,可增强暴力防范意识和技能,从而减少暴力发生。     

规范护理行为 控制医院感染

医院感染的预防与控制是保证医疗质量和医疗安全的重要内容,而护士在为病人治疗护理的过程中直接或间接成为各种疾病的携带者或传播者[1].在护理活动过程中,护士的素质、无菌观念、手及所使用的用具等都将成为医院感染的重要因素.近年来,我院注重规范护士行为,最大限度地减少因护士行为不当而引起的医院感染.现报告如下.     

儿科护士输液穿刺不顺利遭受暴力侵袭的原因与对策研究现状

暴力已经成为世界主要公共卫生健康问题,尤以卫生保健服务行业的发生率居高[1]。儿科护士遭受工作场所暴力的发生率,高于医院其他医护人员,尤其以儿科护士输液时发生率最高[2]。仅2014年就有多例儿科护士由于输液穿刺失败遭受暴力侵袭的案件,甚至仅仅因为寻找静脉时间稍长就遭暴力侵袭。据调查,大部分的护士在输液操作时遭遇过工作场所暴力[3]。WHO将工作场所暴力定义为卫生保健人员在其工作场所受到辱骂、威胁或袭击,从而造成     

儿科护士遭受工作场所暴力的调查研究

目的:了解儿科护士遭受工作场所暴力的原因,为预防、干预工作场所暴力的发生提供依据.方法:采用问卷调查法对本市2家市级医院儿科护士共156人进行整体调查.结果:儿科护士是遭受工作场所暴力的高危人群;小夜班、中午班为工作场所暴力的高发时段;施暴的主要方式为语言攻击、推搡;受暴者可引起委屈、愤怒、恐惧等不良心理反应,导致身心耗竭综合征、工作疲渍感、焦虑等身心疾病;工作满意度下降,离职意向增强.结论:工作场所暴力给儿科护士造成严重的身心伤害,管理者应加强薄弱时段人力资源配置,重视儿科专业护士的培养和使用,预防和控制工作场所暴力的发生.     

急诊危重患者护理风险管理与对策

风险管理是指对患者、工作人员、探视者可能产生伤害的潜在风险进行识别、评估并采取正确行为的过程[1].护理风险是指医院内患者在护理过程中有可能发生的一切不安全事件.护理风险始终贯穿在护理操作、处置、配合抢救等各环节和过程中,有时即使是极为简单或看似微不足道的临床活动都带有风险[2].现将护理风险管理及对策报告如下.     

护士工作场所暴力的现状调查与分析

目的:调查护士工作场所暴力水平并分析原因,为今后干预护士工作场所暴力提供依据。方法:采用医院工作场所暴力调查量表对广州市5家三级甲等医院的护士进行调查。结果:60.8%的护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,其中,辱骂、威胁、语言性骚扰、躯体攻击(无损伤)、躯体攻击(轻度损伤)、躯体攻击(明显损伤)、性袭击的发生率分别是57%、39%、13.1%、8.8%、3.7%、1%、2.5%。80.2%的急诊科护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,45%在过去一年中遭受过工作场所暴力。结论:护士遭受高水平工作场所暴力,暴力的形式主要是非身体暴力,急诊科护士较非急诊科护士遭受更多工作场所暴力。     

精神科护士遭受暴力攻击心理状况分析

精神科护士是"职业暴露"的高危人群,经常遭受患者的暴力攻击[1].冲动引发的暴力伤人,是精神疾病患者在受到幻觉、错觉等引起的冲动、伤人行为[2].精神疾病患者暴力攻击的时间、原因、危害性等很难预见,护士不可避免的会受到患者攻击.护士在暴力事件的发生时常处于被动状态[3].为了解精神科护士遭受冲动攻击后的心理状况,作者对2010年1月-12月我院遭受患者攻击的精神科护士进行了调查,现将结果报告如下.