综合医院变频工作制管理模式的构想

在综合医院人力资源配置和工作方式现状分析的基础上,对相关理论进行了系统回顾分析和比较;阐述了饱和工作制、弹性工作制和变频工作制模式的优缺点;提出变频工作制是人力资源的一种动态管理机制,是弹性工作制的进一步发展,能更加充分利用员工的工作时间,提高工作效率,使资源合理地优化配置。     

变频工作制在门诊护理工作中的应用

为平衡护士的工作量,充分利用护理人力资源,我院门诊护士排班使用变频工作制管理,根据错峰期调整和变换护士岗位角色,根据规律性来安排上班人数。有效缩短患者等候时间,提高患者满意度,减轻护士高峰期工作压力,充分合理利用了人力资源。因此,门诊护士排班使用变频工作制管理能更好地利用护理人力资源。     

基于病人就诊规律的医院人力配置研究

当前人们普遍反映的“看病难、看病贵”，与卫生资源利用不足、浪费和效率低下密切相关。笔者从变频电器的工作原理得到启发，提出在医院管理中运用“变频工作制”，以优化资源配置，提高服务效率与质量。     

综合医院门诊变频工作制管理模式的实证研究

通过分析深圳市某二甲综合医院门诊患者就诊规律,并论证挂号、收费窗口岗位的工作任务存在稳定的周期性潮起潮落的变化规律,发现季度、星期和时间段等3个因素交织在一起影响门诊挂号窗口患者的到达数,从而验证变频工作制的可行性。另外还对工作岗位的变化规律中的＂错峰＂现象进行了分析。     

综合医院住院变频工作制管理模式的实证研究

在综合医院工作任务出现周期性潮起潮落的规律变化是很普遍的现象。在门诊各岗位这种规律变化较明显且较为恒定,对于综合医院住院部是否也客观存在同样的内在规律需要进一步进行分析。本研究针对深圳市某二甲综合医院住院部4个内科病区的每天在院病人数进行了分析,以初步检验变频工作制在综合医院住院部实施的可行性。     

门诊就诊流程的现状及再造

分析医院门诊流程现状,根据业务流程再造原理,坚持以病人为中心,通过利用信息管理技术,改变门诊医疗服务模式,运用"变频工作制"等管理方法,以达到减少流程环节、减少排队和候诊时间,提高资源利用效率,努力实现方便、快捷和流畅的就诊流程,提高服务质量.     

床边工作制在优质护理服务中的作用

目的探讨护士床边工作制在创建优质护理服务示范工程中的作用。方法改革临床护理模式,应用多功能护理车,实行护士管床、管患者"责任制大包干"的护士床边工作制。比较改革工作模式前后病人满意度、护士满意度和医生满意度。结果实行床边工作制模式后病人满意度、护士满意度和医生满意度均较实行前提高,实行前后比较,差异具有统计学意义(均p<0.05)。结论护士床边工作制的实施,能够真正实现责任制护理,显著提高住院患者满意度,在创建优质护理服务示范工程中起到积极的推动作用。     

护士分层责任制和床边工作制在基层医院的应用体会

目的:探讨护士分层责任制和床边工作制在县级医院的应用效果。方法:将24小时分成APN或AP小大两种排班模式进行连续性排班,在数个A班中,将护士按学历、职称、能力分成几个护理小组,应用多功能护理车,实行护士管床、管患者"责任制大包干"的护士床边工作制护理。结果:基础护理、各项治疗措施和病人健康教育落实到位,病人满意;护士能力互补工作压力减轻,自我价值得到体现,护士满意;护理质量实时监控,确保护理安全,护理质量明显提高,符合优质护理服务的要求。结论:护士分层责任制和床边工作制的应用,有效地利用了护理人力资源,能够真正实现责任制整体护理,有利于低年资护士的成长,护理质量及病人满意度得到明显提高,有效地推动创优质护理服务活动的顺利开展,值得在县级医院推广应用。     

建立门诊单元工作制

为探索门诊单元工作制的科学创新意义,从预防医学和临床诊疗两方面论述门诊单元工作制所产生的效益,并以此认识其科学创新的意义.结果显示,门诊单元工作制可为创新疾病防控网络提供可操作性的最佳网点,以开拓疾病预防工作的新思路.门诊单元工作制将创新门诊诊疗的新模式,让门诊病人接受系统治疗,从根本上提高门诊诊疗质量.门诊单元工作制将是预防医学与临床医学的新结合点,符合现代医学发展的方向.     

非正常工作制人员噪声接触水平计算方法的探讨

非每周循环工作制是指工作周期固定但工作周期不是7d的工作制.虽然我国实行"5天工作制",即每周工作5d,每天工作8h,每周工作40h,每周循环1次.     

Stress: risk factors on hospital nurse's work

This study aimed at describing the demographic-social features and the working of the studied population and to identify the variable that presents major risks for the stress. The populations was constituted of 85.1% of nurses workers from a hospital. They answered to the stress scale. Data were analyzed using distribution frequency, relative risk and test c2 (p < 0.05). 87.5% of nurses are female, 33.4% work from 10 a 15 years and 45.8% have double vinculum of work. Facing critical situations was the variable with major risk for stress. It was verified that how bigger is the zone age of nurses bigger will be the stress for the personal management.     

电子伤票系统核心技术选择与应用改进

目的：选择适合现代战争要求的电子伤票技术。方法：对自动识别技术中有源射频识别进行调研、建模及改进。结果：测试表明有源射频识别系统的技术特性符合电子伤票系统的应用需求。结论：利用射频识别及其改进技术建立的电子伤票系统改变了战救信息传统作业模式，提高了战救整体效能。     

噪声对作业女工健康的影响

目的：了解噪声对作业女工健康的影响。方法：选择某市某市接触噪声的档车女工为噪声接触组和不接触噪声的商场女工为对照组，进行询问调查并进行五官科、心电图检查、血压测定和听力测试。结果：神经衰弱、高频听损和语频听损检出率，噪声组显著高于对照组（P＜0．01）。接噪工龄＞10a的高频听力和语频听力损伤检出率均高接触工龄＜5a和5－10a的女工。噪声组的高血压和窦性心律不齐和窦性心动过缓的检出率也明显高于对照组（P＜0．01）。结论：噪声不仅可引起高频和语频听力损伤，还会对社会系统和心血管系统有影响，应加强全面的健康监护。     

大型设备及其作业场所低频噪声强度及频谱分析

目的　了解大型生产设备作业场所噪声dB(A)值不高而低频强噪声存在的可能性。方法　是根据有关卫生标准及检测方法对生产设备、休息室、控制室等作业场所进行声强和频谱的测量。结果　测量发现聚苯乙烯造粒机、聚乙烯造粒机、休息室。控制室的A 计权网络的等效声级均未超过有关的标准 ,而频谱分析则发现其主要的声强级均分布在 2 0 0Hz以下。结论　提示大型生产设备作业场所存在有低频强噪声。     

驻波加速器拓频自动频率控制系统设计

目的 设计一套驻波加速器拓频自动频率控制系统,以达到消除自动频率控制系统失效因素的目的。方法 通过对自动频率控制系统协调微波源与加速管工作状态分析,调整磁控管频率、增加一个剂量变量,启动一般微波锁相自动频率控制系统。结果 消除阳极电压变化的多值性,设计出驻波加速器拓频自动频率控制系统。结论 依照该理论分析,设计出的控制系统通过在试验设备上运行,均能在较大范围的温度和脉冲调制输出脉动时稳定和可靠的工作,取得很好的效果。     

数码变容量直膨机组在洁净实验室中的应用

以简阳市人民医院核酸检测实验室为例,将数码变容量直膨空调机组的运行情况与水系统和定频膨机系统的运行情况进行对比分析,得出在小型洁净实验室工程中采用数码变容量直膨机组的优势.     

Hygienic evaluation of occupational quantization of the activities of finishing shop workers

Highlighted are the data on the functional state of the cardiovascular, respiratory and muscular systems of schoolchildren and adult workers, the data obtained while using systems quantitation of professional activity. It is shown that compared to workers the schoolchildren perform various operations of production quantum with higher physiologic strain. Established changes in systole frequency of schoolchildren confirm some strain of their functional circulatory system because of insufficient training and higher response of the cardiovascular system to work load. The use of systems quantitation during the working process enables one to identify a number of determinant affecting the process of forming schoolchildren's vocational skills and functional state.     

The prevalence and health impact of shiftwork.

Data from the National Center for Health Statistics National Survey of Personal Health Practices and Consequences were analyzed to determine the impact of variable shift schedules on health-related behaviors of persons in the United States labor force. Twenty-six per cent of men and 18 per cent of women in the US labor force reported working a variable shift in Spring 1980. As compared to men working non-variable work schedules, those working variable shifts exhibited higher rates of heavy drinking, job stress, and emotional problems. Female variable shift workers reported higher rates of sleeping pill, tranquilizer, and alcohol use, as well as lower social network scores, more job stress, and more emotional problems.