临床服务工作改革尝试

随着医院改革的不断深化，传统的医疗护理模式已不能适应社会对医疗服务的需求。医院的竞争，在某种程度上讲，也就是服务的竞争。医院要快速发展，除了要在医疗技术水平上占主导地位以外，还要在服务方面有所创新，存所突破。我院于2002年11月实施人事分配制度改革，成立了临床服务部，开展了门诊导医咨询、传递护送、被服管理等服务项目，对医院的临床服务工作进行了改革和尝试，收到了良好的社会效益。     

医院药品零加成初探

随着医疗体制改革的不断深入，社会药店和医院药房的激烈竞争，卫生界一直呼吁医药分家，社会各界一直呼吁取消药品高额差价。我院根据市场的需求，从2004年开始尝试部分常用药品零加成的临床探试。     

关于门诊药房优质服务与提高工作效率的思考

面对医疗体制改革的深化，营利性医院与非营利性医院的即将出现，医疗市场的竞争将更趋激烈。医院要获得生存和发展，必然要努力提高其服务质量的同时，又要在繁重的工作中保持其工作效率，才能适应新时期病人对医疗服务提出的更高要求。门诊药房是医院的窗口，是医疗服务的前沿阵地，各科的病人都汇集到药房来，其繁重的工作可想而知。     

5年内聘用护士“三基”知识掌握情况的调查分析

随着我国医疗体制改革的不断发展，医疗市场竞争不斯升级，为了满足社会对医疗服务日益增长的需求，同时降低医疗成本，越来逛多的聘用护士进入医院护理队伍。我院近5来共招聘64名聘用护士，通过每年常规的培训考核，发现聘用护士对“三基”知识掌握普遍不理想，现报告如下。     

医疗保障体制改革对专科医院的影响与适应对策

城镇职工基本医疗保险制度是社会保障体系的重要组成部分，是社会主义市场经济体制的一项基础性建设。实行医疗保障体制的改革将带来医疗环境的改变，医疗资源的再分配，医疗行为的调整，给医疗机构带来了新情况、新问题，给专科医院也带来了深远的影响。研究这一改革的内容、过程以及它对专科医院的影响和要求，积极探索新形势下医院运营和管理模式，拓展自身生存和发展的空间是专科医院面对纳新课题。医疗保障体制改革对专科医院产生了更加深远的影响，供需矛盾更加突出。医疗业务收入增长幅度下降，与其他医院之间的竞争进一步加剧，这就要求专科医院尽快做出相应的对策以适应医疗保障体制改革的需要，积极主动地支持配合好医疗保障制度的改革，从传统的“等、靠、要”转到主动适应；进一步深化医院内部管理体制改革，制定完善合理的管理措施，向管理要效益，把有限的奖金投入到低投入、高产出，社会效益较好的项目上；转换经营机制，调整内部结构；加强形象工程建设，坚持以病人为中心，努力提高医院文明服务、廉洁行医的水准，提高医院的社会信任度和满意度。     

医疗改革应“以人为本”加强管理，惠及群众——对医疗体制改革的探讨

目的医疗改革要坚持以人为本，加强领导，加强管理，明确责任，狠抓落实，深化医疗卫生体制改革这项利国利民的事业，以造福人民群众，惠及广大群众。方法通过调查研究分析，人民群众看病难的根源还是没有合理使用医疗资源，没有解决好群众的看病贵与看病难问题是全国卫生工作的当务之急。根据专家们对医疗体制改革的评论，医疗体制改革的目前表现，医疗体制改革的论据分析，医疗体制改革的问题调查，医疗体制改革的思路探索和医疗体制改革的持续发展探讨的综合研究。结果深化医疗体制改革，开展医疗机构经济政策研究，会同有关部门制订降低药品价格、改革药品收入加成机制、降低大型设备诊疗项目价格，降低医用高质耗材价格，提高医疗技术劳务价格的措施，努力降低医疗总体费用。真诚希望有关部门能够真正花力气解决医疗资源的分配，提升医疗机构的医疗水平，大城市的居民自我限制滥用大型医院的就医行为，逐步取消大型医院的门诊工作，限制急诊的入围标准，尽量引导居民普通疾病到社区医院去看病，就能解决好群众的看病难问题。结论深化医疗卫生体制改革的重要环节，加强领导，加大投入，改革机制，完善管理，不断改善社区卫生服务条件和水平，保障群众身体健康，促进经济社会协调发展。     

浅析医疗设备管理中的“以人为本”

医院医疗设备管理工作是确保医院各项治疗工作正常开展的重要基础，其工作水平、服务质量的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益，也是医院医疗技术水平的重点体现。随着医疗体制改革的逐步深化，医疗设备管理工作如何才能适应新的形势，最大限度发挥医疗设备的作用，     

搭建专科护士临床实践平台促进专科护理发展

我国医药卫生体制改革，旨在提高医院医疗技术水平和服务能力，满足人民群众获得高水平医疗服务的需求。为深化医疗卫生体制改革，2010年卫生部组织评审，财政部专项资金支持，实施“国家临床重点专科建设项目”评聘工作。我院专科护理首批获得国家临床重点专科建设项目的支持。     

农村新型医疗体制下基层医院管理的探讨

目前，农村医疗体制改革出现大好发展形势，基层医院的角色发生了重大变化，病人的数量较前明显增加。国家政府在基层医院的建设投资逐步加大，资金逐步到位，全国新型农村医疗体制改革呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象。面对这样的发展趋势，基层医院必须审时度势，加强医院管理。     

医院药品零加成初探

随着医疗体制改革的不断深入，社会药店和医院药房的激烈竞争，卫生界一直呼吁医药分家，社会各界一直呼吁取消药品高额差价。我院根据市场的需求，从2004年开始尝试部分常用药品零加成的临床探试。1 药品零加成的目的药品零加成的目的，主要是想通过药品的无利润销售来跟社会药店和个体诊所竞争，从而吸引更多的患者到医院看病。医院药价贵一直是不争的事实，很多医院也主要是靠药品的巨额利润来维持医院的发展。     

浅谈我国临床药学服务现状及建议

以患者为中心的临床药学服务已成为全球药师共同追求的目标，实施全程化的临床药学服务是全体药师共同的责任。随着中国医疗体制改革和以“病人为中心”服务理念的深入人心，临床药学服务的开展对医院适应当代医疗体制改革、增强医院的生存和竞争能力都有积极的意义，并将成为今后医院药学发展的主要方向。目前国际、国内不合理用药的现象极为严重，     

医院信息系统在我院的应用

信息化事业的飞速发展，已经引起了卫生界的极大关注。提高医疗质量和医疗效率的要求，改善医疗服务的驱动。特别是医疗卫生体制改革和社会医疗保险制度的深入发展，进一步加大了卫生系统的信息化建设步伐。医院信息系统已成为医院必不可少的基础与技术支持环境。     

论医院门诊科学管理

门诊是医院的前沿阵地，是病人到医院就诊的第一站，是联系科室和社会的纽带，随着医疗体制改革的不断深入，门诊在医院系统中占据着越来越重要的位置。但目前国内大多数医院无论是在管理方面还是在服务理念上，还存在不少的薄弱环节，与当今医院的发展还有很大的差距。2005年初，国家卫生部提出了在全国二级以上医院开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心”的主题“医院管理年”活动。我院以此为契机，按照上级要求强化门诊管理，推出新的服务举措，提高门诊质量，取得了较好的效果。     

护理分配制度的改革

分配制度改革是人事制度改革的重要部分。2002年6月．我院护理部在医院总体改革思路的指导下，率先将分配制度改革引入到护理管理中，建立起重实绩、重贡献，向临床一线岗位、关键岗位倾斜的分配制度。经过1a多的实践，体现了各护理岗位的绩效、责任、风险、劳动强度，从而调动了护理人员工作的积极性和创造性，稳定了护理队伍，为医院创下了经济和社会双效益。     

规范化录用在编护士的实践和体会

随着医疗体制改革的不断深入和医疗服务市场需求的不断扩大,医院在编护理人员数量在没有得到政策性增加的情况下,为保证医院护理工作的正常运行,确保护理安全,我院自2000年起开始招聘合同制护士。合同制护士的增加补充了护理人力资源,但也增加了护理队伍的不稳定因素。为进一步加强医院护理队伍的建设,我院自2004年起。     

努力建设人才小高地，积极推进医院人才工作的改革与创新

随着市场经济的发展和医疗体制改革的深入，医疗市场之间的竞争也日益激烈，而医疗市场的竞争说到底是人才的竞争，拥有一流的人才，才会有一流的技术、一流的服务，才能在医疗市场中立于不败之地。建设人才小高地正是顺应了发展的需要，是人才工作的改革与创新，它让众多优秀人才聚集在一起，使他们各展其才，各尽所能，从而推动医院的可持续发展。     

临时护士管理研究综述

随着我国医疗体制改革的不断深入发展、医疗市场竞争压力的不断增加，为使医疗工作正常运行，同时降低医疗服务成本，满足社会对医疗服务日益增长的需求，越来越多的临时护士进入护理队伍，缓解了医院护士紧缺的现状。临时护士已作为一个特殊群体充实到临床第一线，成为医院不可缺少的护理力量，也显示出不可估量的重要作用。     

医院管理面临的挑战和对策

以中共中央《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》及相关配套文件出台为标志的新时期城镇医药卫生体制改革，已进入全面启动、整体推进的攻坚阶段。这次改革的整体目标是“用比较低廉的费用提供比较优质的服务，努力满足广大人民群众基本以医疗服务的需要”，同步推进城市职工基本医疗保险制度改革。医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革（即三项改革）。要求医院管理者及广大医务人员要统一观念、转变职能、转变作风，适应当前的改革，在公平有序的竞争中使医院卫生事业发展壮大。     

浅论如何构建和谐医院，促进卫生事业发展

随着医疗体制改革的不断深入，医疗市场竞争的日趋激烈，对医院生存发展提出了新的挑战。在这种情况下，必然带来新旧思想的碰撞，各种观念的冲击，致使一些人怀疑医院的发展方向，把医院的改革创新与资本主义的东西划等号，甚至把改革过程中遇到的暂时挫折和困难，以及工作方法上出现的问题，看成是改革本身的问题，给医院带来了许多不和谐的因索。有些医务人员不能树立正确的价值观、政绩观和得失观、职业道德观，给医院的团结和谐造成了不良的影响。面对这些问题，医院应做好以下几个方面的工作：     

新时期加强医院思想政治工作的几点思考

新时期医疗体制改革的深入和医院间的激烈竞争，必然要求我们加强和改进思想政治工作。新形势、新任务要求我们结合医院实际，创新思想工作机制，采取有效措施，切实推进医院思想政治工作，实现医院全面发展。