我院实行成本核算的实践与效果

随着我国经济体制的改革，国家卫生事业的改革也在不断地稳步推进，激烈的医疗市场竞争已是各级医院面临生存考验的不争事实。区级医院如何适应国家医疗制度改革，如何积极主动参与医疗市场竞争，避免在市场竞争中被市场所淘汰，这是摆在医院各级领导面前的严峻课题。在市场经济条件下，区级医院要立足于自身发展和生存实际情况，积极打造医院品牌，把握和运用好国家卫生事业改革的政策，瞄准医疗市场，研究医疗市场发展方向。     

抓住机遇 深化改革 促进医院发展

在社会主义市场经济不断发展的新形势下,卫生改革如何深化,医院如何发展,摆在我们各级领导的面前。“八五”期间,是由计划经济向市场经济转轨时期,为医院的改革和发展创造了新机遇,也使医院面临许多问题和困扰。在天津市卫生局党委的领导下,我院领导全院职工团结拼搏,艰苦奋斗,在医院新、基础差、底子薄、资金紧、经验少、困难多的情况下,我们以改革为动力,坚持走改革之路,解放思想、更新观念、内部挖潜、外部引进、用活政策、加快发展,在改革过程中,增强了医院的生     

论中国医院良性发展的标志和途径

我国医院的10年改革,成绩卓著,但如何使医院的发展纳入一个良性发展的轨道,是医院改革和发展的大课题。我们认为,结合医院改革的实践,深入地研究医院良性发展的问题,已是现阶段医院深化改革的当务之急。希望广大的读者、作者,广大的理论研究者、管理实践者,都能对此问题予以高度的重视,不仅在微观上,而且在宏观上,继续深入地研究、科学地论证,必将有助于医院改革的深入发展。     

加强成本控制建设节约型医院

随着我国卫生事业改革不断稳步推进．激烈的医疗市场竞争使各级医院面临生存与发展的考验。医院如何适应国家医疗制度改革，如何积极主动参与医疗市场竞争．“又好又快”地推进医院的建设和发展,这是摆在医院各级领导面前的严峻课题。笔者认为．积极创建“节约型医院”,大力降低医疗运行成本．切实加强成本控制与管理．真正实现走“优质、高效、低耗、可持续发展”之路，是医院落实科学发展观．保持可持续发展的关键所在。     

浅论医院股份社会化,私人化

在卫生改革中,通过多种途径筹集资金来发展卫生事业,已成为卫生系统各级领导十分关注的问题。但过去的集资,多注重在争取地方财政支持、提高收费标准、增收节支上。对如何筹集社会个人资金,还很少有突破性进展。随着卫生改革的深化,尤其是企业股份社会化、私人化的发展,医院股份让会化、私人化也必将兴起。为此,本文作一粗浅探讨。     

论医院的改革

最近,中央领导同志在全国职工思想政治工作会议上指出:“改革应成为我党领导现代化建设的一个极为重要的指导思想。我们对于这个关系我们事业全局成败的问题,要有足够的认识,要有充分的精神准备。”担负着全国亿万人民医疗保健任务的社会主义医院,对改革持何种态度,如何改革,是医院管理工作者应该认真思考的问题。我国医院的“改革”并不是今天才有的,在五十年代初,我国医院就有了改革。如当时推行的“科主任责任制”、“保护性医疗制度”、党政分开的“党委     

深化改革中的县医院管理

在改革、开放的方针指导下,各级医院的改革逐步深化,医院的方方面面已经发生并正在发生着重大变化。当然,医院的管理模式和管理方法也在改革内容之列,传统的管理方法同样发生了重大变革。改革的方法允许多种多样,但目的都要使管理更加科学有效,更加有和于医院功能的发挥。近几年来,我院在领导体制、人事制度、分配制度、推行技术经济承包责任制等方     

上海市某区不同类型二级公立医院的经济运行状况分析与思考

二级医院作为国家医疗体系结构中间性层次,其地位和作用不容置疑,但目前的形势是＂三级医院有优势,一级医院有支持＂,二级医院夹在一级和三级之间,处境尴尬,它的发展已经成为我国医疗行业的关键问题。二级医疗机构在适应医疗保健体制和机制改革的时候何去何从,他们目前的状况如何,这是各级卫生行政部门和医院领导面对和思考的问题。     

治理整顿与医院的经济问题

十年来,我国各级各类医院在党和政府领导下,在发展中改革,在改革中发展,壮大了实力,增强了活力,缓和了医疗保健服务的供需矛盾,积累了医院建设正反两方面的丰富经验,这是医院工作的     

浅议我国医疗责任保险体制

随着医疗纠纷的逐渐增多,医疗损害赔偿案件数量日趋增多,严重地干扰了医院的正常工作秩序和自身的发展,选择何种方法解决医疗风险和承担赔偿费用的问题,已经成为当前人们关注的热点.近年来医疗责任保险已经逐渐在我国各级医院引起重视,并且也显现出它在化解医患矛盾、分散医疗责任风险方面的积极作用.只有不断改革和完善我国医疗责任保险,才能使其真正有利于医患关系的和谐与社会稳定.     

公立医院产权制度改革的理性思考

随着我国医疗体制改革的不断深入,公立医院的改革必将全面推进.其中,医院产权制度的改革作为一个理论、政策和实际运作的问题,已经摆在了医院管理者和理论工作者面前.     

挖掘潜力适应医改创优质服务

医疗保障制度的改革涉及我国卫生部门及医疗机构深层次改革,将对医疗机构产生重大影响。必将引进竞争机制,促使医院加强管理,减员增效,降低成本,提高医疗质量和效率。在财政方面,医疗保险制度的改革将控制医疗费用过快增长,医院的财务费用将受到医疗保险制度的制约。 最近,我院领导组织各专业科室中青年负责人到新加坡、香港等地参观医院,目的在于了解新加坡等地的医疗保险制度及相应的医疗服务体系的运作,以便在广州实行医疗保险制度改革后,对医院如何适应发展,进行探讨和更新认识。     

新形势下山区县级医院面临的问题和对策

卫生事业改革与发展不但关系着人民群众的切身利益 ,而且直接影响到我国卫生事业的可持续发展 ,影响到各级医疗机构的生存与发展。在新形势下 ,山区县级医院如何生存和发展 ,已经成为目前山区县级医院面临的首要问题。一、当前山区县级医院面临的问题(一 )领导体制不完善 :目前 ,大多数山区县级医院采用党委领导下的院长负责制。其机制是 :①党委是医院的领导核心 ,在抓好党的自身建设、实行思想政治领导的同时 ,对行政、业务工作有领导责任 ;②院长在党委领导下进行工作 ,执行党委的决议 ,对党委负责 ;③职工代表大会制度是医院民主管理的…     

浅析医院劳务派遣用工的利弊与对策

随着我国医疗卫生事业的迅速发展和人事制度改革的深入,越来越多的编外用工成为医院发展中人力资源的重要部分,而劳务派遣作为一种全新的编外用工模式,它在保证医院医疗业务正常开展和持续发展的同时也存在一定的弊端。冷静地看待、分析和妥善地解决存在的问题必将对医院的发展产生深远的影响。     

区级医院人事制度改革的探索与实践

作为事业单位的医院，由原来的计划经济体制向市场机制转型，医院陈旧的人事管理制度，已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求，各级人事部门都出台了有关人事制度改革的指导意见，结合卫生系统实际情况，各级卫生行政部门也出台了有关深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见。人事制度改革是医院制度改革的核心，涉及     

对140所实行院长负责制医院的调查分析

实行院长负责制是当前医院领导体制的一项重大改革。根据中央有关精神,黑龙江省卫生厅于1984年7月下发了《关于实行院长负责制的试点意见》。一年来,在全省各级各类1,825所医院中,已有922所医院实行了院长负责制。为进一步     

解放思想 加快步伐 把医院改革全面开展起来

1984年,全国医院工作在党的十二大精神指引下,在各级党政和各级卫生行政部门领导下,取得了很大成绩,医院改革工作通过试点也积累了一些经验,有了新的进展;创建文明医院活动已广泛开展了起来;家庭病床有了较快的发展,对于缓解看病难、住院难的矛盾起了积极的作用。     

浅谈工会在医院思想政治工作中的重要作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党在领导革命、建设和改革开放过程中得出的一条重要的历史经验。在新的历史时期，市场经济、知识经济和医疗卫生事业本身的发展，对医院思想政治工作提出了新的更高的要求。中央思想政治工作会议提出，要建立党委统一领导，党、政、工、青、妇齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。配合医院党委，认真做好医院职工的思想政治工作是医院工会义不容辞的职责，也是医院工会工作的一项重要内容。     

转变观念 提高医院效益

医院管理者必须转变观念,深入研究如何把局部事业纳入全局规划,统筹运行,如何从医院发展的微观上找准位置,不断深化改革,促进医院效益增长。一、医院各级领导转变观念是根本邓小平理论在经济改革理论上有新的重大突破,提出了我们党跨世纪的战略目标、主要任务和重大...     

医疗市场竞争与医院经营策略

进入21世纪,医院迎来了一个空前变革时代,随着医疗机构的改革,盈利型医院和非盈利型医院两种属性医院应运而生;区域卫生规划的实施,使得医疗市场逐步规范,优胜劣汰机制正在建立;在经济体制改革的大潮中,又有一些厂矿医院和部门医院面向社会,直接参加医疗市场竞争;更有一些兴起的股份制企业,也把投资方向瞄准医疗市场,形成了一定规模的产业医院.纵观医院建设发展的轨迹,20世纪90年代医院高速、粗旷发展的"黄金时代"已经过去,当前各级各类医院都分别面临着生存、建设和发展抉择.因此,认清当前医院建设发展的态势和医疗市场竞争形势,正确确立医院发展目标和方向,恰当选择医院的专业技术、规模和服务功能的取向,就成为了我们医院领导乃至广大员工努力探索的重要课题.