柳钢职业卫生现状分析

目的 了解柳钢职业病危害现状。方法 对职业卫生管理进行阐述和对柳钢各二级单位2004年、2005年度职业病危害情况监测进行统计分析。结果 柳钢粉尘监测轧材系统合格率最高，冶炼系统合格率最低；噪声监测焦化系统合格率最高，轧材系统合格率最低；目前从事有毒有害作业职工人数占柳钢正式在职职工人数的49．94％，而且接触两种以上有害因素的职工人数占接触职业病危害因素人数的57．89％。目前柳钢职业病发病率较低，假检出职业禁忌证较多，特别是轧材系统检出率为25．87％，尘肺0^＋观察对象也较多，同时柳钢也加大了职业卫生的管理及整治力发结论柳钢成继续加强职业危害较严重的作业场所的防治工作。     

某焦化企业职业卫生现状调查

目的了解焦化企业存在的职业病危害因素与接触有害因素员工健康情况,为企业防治职业病提供依据。方法采用描述性流行病学方法,对某焦化企业2010年职业病危害因素检测结果和接触有害因素员工的健康检查结果进行统计分析。结果该企业职业病危害因素检测结果合格率:毒物51.03%、粉尘94.44%、噪声71.58;职业健康检查异常检出率:X光胸片异常0.30%、纯音电测听异常18.47%、血糖异常3.29%、血压异常(偏高)4.44%、尿常规异常15.07%、B超异常13.17%、心电图异常0.15%。结论噪声和苯并(a)芘是该企业主要职业病危害因素,必须加强噪声治理措施,进行有效的个人防护。在进行职业病防治的同时,还应注意心血管等相关疾病和慢性病的防治。     

2010年某化肥厂职业卫生现状调查与评价

目的 了解某化肥厂职业病危害因素状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施.方法 对化肥厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测.结果 北造气车间煤炉上料操作工、型煤车间上料处作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准.在该厂工作场所内20个工段,29个岗位或工种进行噪声检测,最大声强103.0 dB(A),最小声强65.6 dB(A),平均88.2 dB(A),其中13个岗位或工种不合格,合格率55.2%.在该厂工作场所内15个工段、20个岗位或工种分别进行一氧化碳、氨和甲醇浓度检测.其中接触氨和甲醇浓度岗位或工种均符合国家职业卫生限值标准,接触一氧化碳浓度岗位或工种除北压缩车间、变化车间不符合国家职业卫生限值标准外,其余所测岗位作业工人接触一氧化碳浓度也符合国家职业卫生限值标准.结论 某化肥厂作业岗位或工种对粉尘、噪声和毒物的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康.     

承德市双滦区不同经济类型企业职业卫生管理现状调查

目的通过对承德市双滦区不同经济类型职业病危害企业(以下简称:接害企业)职业卫生管理现状进行调查,掌握不同接害企业开展职业卫生管理工作的现状和水平,为预防和控制职业病危害提供依据。方法按照国家发布的《职业病危害因素分类目录》,于2014年对承德市双滦区存在职业病危害的162家接害企业开展调查。采用问卷调查,对结果进行统计分析。结果企业职业卫生管理制度建设方面:不同经济类型企业平均制定率为40.3%,以制定"个人防护用品管理制度"最高(74.1%)、"应急救援预案"最低(23.5%);职业卫生管理机构及人员设置方面:不同经济类型企业平均设置率为36.6%,以"设置或指定职业卫生管理部门"最高(43.8%)、以"一线配备或兼职职业卫生管理人员"最低(26.5%);开展职业病危害预评、控评方面:不同经济类型企业平均开展率仅为15.7%,以开展"控制效果评价(控评)"最高(19.1%)、以开展"预评价(预评)"最低(12.3%);其它管理方面:不同经济类型企业平均率仅为21.8%,以"操作规程中含职业卫生内容"最高(32.1%)、以"劳动合同含职业病危害告知内容"最低(14.2%)。对全部15项指标百分率经"行×列卡方检验",P0.01,不同经济类型企业间差异有统计学意义。结论承德市双滦区接害企业职业卫生管理工作十分薄弱;国有企业各项工作开展相对较好,私营企业最差。进一步加强私营企业的职业卫生管理、提高法人责任意识是做好职业病防治工作的基础和前提。     

凌海市工业企业职业卫生现况调查

我市存在职业病危害企业有217家,存在的职业危害因素有粉尘、噪声、高温等,分布在煤炭、冶金、建材、机械制造、矿石开采等行业.为了解6年来对<职业病防治法>宣传与培训,职业卫生监督与技术服务工作的开展情况,更好地推动<职业病防治法>的贯彻执行,于2008年6～9月份我们对凌海市存在职业病危害因素的用人单位的职业卫生管理现状进行了摸底调查.     

凌海市工业企业职业卫生现况调查

我市存在职业病危害企业有217家,存在的职业危害因素有粉尘、噪声、高温等,分布在煤炭、冶金、建材、机械制造、矿石开采等行业.为了解6年来对<职业病防治法>宣传与培训,职业卫生监督与技术服务工作的开展情况,更好地推动<职业病防治法>的贯彻执行,于2008年6～9月份我们对凌海市存在职业病危害因素的用人单位的职业卫生管理现状进行了摸底调查.     

某棉纱厂职业卫生现状调查与评价

目的 摸清某棉纱厂职业病危害因素状况,对超标岗位或工种提出控制措施.方法 对棉纱厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测.结果 清花、梳棉、精梳、并条、粗沙、细纱岗位作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准.络筒岗位作业工人接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准.对该厂工作场所内10个工段,23个岗位或工种进行噪声检测,最大声强95.0dB(A),最小声强72.4dB(A),平均85.7dB(A),其中17个岗位或工种不合格,合格率26.09%.结论 某棉纱厂作业岗位或工种接触粉尘和噪声危害因素合格率较低,应该改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康.     

2011年某制鞋集团职业卫生现状调查报告

目的:摸清某制鞋集团职业卫生状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对制鞋集团生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:工人未佩戴防尘口罩,打粗工、打磨工接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准。工人也未佩戴防毒物的活性炭口罩、手套,各工种接触毒物(丙酮、甲苯)浓度符合职业卫生限值标准。工作场所最大噪声强度98.0dB(A),最小声强72.0dB(A),平均82.2dB(A),其中5个岗位或工种噪声强度不合格,合格率25.0%。结论:某鞋厂作业岗位或工种对粉尘、毒物和噪声危害因素的控制措施还不完善,个别岗位或工种职业病危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。     

深圳市福田区136家企业职业危害现状调查

目的 了解福田区职业危害分布情况和企业职业卫生管理现状.方法 使用《全国职业健康状况调查(用人单位调查表)》,对福田区136家企业进行调查.结果 136家企业以中小型的非国有企业为主,实际从业人数31 011人,其中接触职业病危害因素的人数为3 328人;企业存在的职业病危害因素以化学毒物(92/136,67.65％)和物理因素为主(92/136,67.65％);企业产生的职业病危害因素以噪声(84/136,61.76％)、三苯(73/136,53.68％)其他粉尘(48/136,35.29％)和正己烷(21/136,15.44％)最为常见;相当一部分企业没有落实职业卫生管理措施.结论 福田区的职业卫生管理工作有待加强,应坚持以引导教育为主、行政处罚为辅的行政管理手段,逐步改善辖区企业的职业危害状况.     

2012年某合成氨厂职业卫生现状调查与评价

目的:摸清某合成氨厂职业病危害因素状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法:对合成氨厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:北造气车间煤炉上料操作工、型煤车间上料处作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准。在该厂工作场所内20个工段,29个岗位或工种进行噪声检测,最大声强103.0dB(A),最小声强65.6dB(A),平均88.2dB(A),其中13个岗位或工种不合格,合格率55.2%。在该厂工作场所内15个工段、20个岗位或工种分别进行一氧化碳、氨和甲醇浓度检测。其中接触氨和甲醇浓度岗位或工种均符合国家职业卫生限值标准,接触一氧化碳浓度岗位或工种除北压缩车间、变化车间不符合国家职业卫生限值标准外,其余所测岗位作业工人接触一氧化碳浓度也符合国家职业卫生限值标准。结论:某合成氨厂作业岗位或工种对粉尘、噪声和毒物的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。     

内江市职业卫生工作现况调查分析

随着《职业病防治法》宣传贯彻的不断深入，广大劳动者越来越关注生产过程中各种有害因素对自身健康是否会产生影响。在医学上把在生产过程中接触到的这些有害因素统称为职业病危害因素。常见的职业病危害因素有：物理因素（高温、高湿、高气压、噪声）、化学因素（粉尘、烟尘、雾）、生物因素（炭疽杆菌等）、社会经济因素以及与职业有关的生活方式等回。为进一步了解我市职业卫生的现状．更好的采取切实有效的防护措施，我们对我市66家单位的职业病危害因素进行了调查。     

某碳铵公司职业卫生现状调查与评价

目的:了解碳铵公司存在的职业病危害,对其控制效果进行评价。方法:对碳铵公司生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:煤尘、噪声是该公司主要职业病有害因素,其他有害因素有CO、NH3等。煤尘合格率60%、噪声合格率53.3%。CO、氨空气检测均合格。结论:某碳铵公司作业岗位或工种对粉尘、噪声和毒物的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康,减少职业病发生。     

某纺织品公司职业卫生现状调查报告

目的:摸清某纺织品公司职业卫生状况,对超标岗位或工种提出控制措施。方法:对纺织品公司生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:精梳、并条、粗纱、梳棉、细沙、精纺岗位作业工人接触粉尘总尘浓度不符合国家职业卫生限值标准;对工作场所内8个工段,21个岗位或工种进行噪声检测,最大声强93.0dB(A),最小声强82.4dB(A),平均85.7dB(A),其中17个岗位或工种不合格,合格率19.05%。结论:某纺织品公司作业岗位或工种接触粉尘和噪声危害因素合格率较低,应该改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。     

宁夏部分企业职业病危害因素作业工人职业健康监护分析

目的 分析宁夏接触职业病危害因素作业工人职业健康监护现状.方法 对宁夏2012年企业规模、经济类型、行业性质、接触主要职业病危害因素企业作业工人职业健康监护情况和疑似职业病检出情况进行分析,同时对2010-2012年职业健康监护和职业病报告病例情况进行分析.结果 ①宁夏开展职业健康监护的企业以中小企业为主,大型企业实检率最低（74.81%）,小型企业疑似职业病检出率最高（2.96%）;②国有企业人群实检率最低（84.15%）,集体企业疑似职业病检出率最高（5.59%）;③冶金行业疑似职业病检出率最高（3.09%）;④粉尘作业工人数、实检率和疑似职业病检出率（1.24%）均为最高;⑤宁夏目前开展职业健康监护的企业人群实检率呈逐年下降趋势,疑似职业病检出率和职业病年报告病例总数逐年增长,主要以尘肺病为主（84.94%）.结论 进一步加强用人单位职业病防治知识的宣传和职业病防治主体责任落实情况的监管力度,重点关注中小企业、冶金和煤炭行业,推进完善职业健康监护工作.     

2013年某复合肥厂职业卫生调查与评价

目的:了解2012年某复合肥厂存在的职业病危害因素,对其控制效果进行评价。方法:对复合肥厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果:煤尘、噪声是该公司主要职业病有害因素,其他有害因素有CO、NH3等。煤尘合格率60%、噪声合格率53.3%。CO、氨空气检测均合格。结论:某复合肥厂作业岗位或工种对粉尘、噪声和毒物的控制措施还不完善,部分岗位或工种职业危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康,减少职业病发生。     

2012年某企业职业病危害因素检测及职业健康检查结果分析

目的分析某企业接触职业病危害作业人员健康监护状况,为制定有效的干预和防制措施提供依据。方法使用描述性流行病学研究方法,对某企业2012年职业病危害因素检测结果和作业人员在岗期间职业健康检查结果进行统计和分析。结果某企业职业病危害检测合格率为：粉尘57．9％,二氧化锰76．2％,苯及苯系物66．7％,噪声56．5％,手传振动和高温均为100．0％。职业病危害作业人员受检查率为97．7％;异常检出率为：纯音听力测试异常为1．2％,高仟伏胸片异常为0．3％,神经系统检查异常为1．6％,心电图异常为12．9％,血压异常为20．8％,实验室检查血ALT异常为2．8％,空腹血糖异常为9．3％;发现各类职业禁忌证共27人,疑似职业病2人。结论噪声、粉尘是某企业主要的职业病危害因素,在进行职业病综合防治的同时还应重视职业安全教育并积极开展职工健康促进活动。     

某鞋业集团职业卫生调查分析

目的：摸清某鞋业集团职业病危害因素状况,对存在职业危害因素的岗位或工种提出控制措施。方法：对鞋厂生产岗位或工种存在的职业病危害因素进行现场调查和检测。结果：工人未佩戴防尘口罩,打粗工、打磨工接触粉尘总尘浓度符合国家职业卫生限值标准。工人也未佩戴防毒物的活性炭口罩、手套,各工种接触毒物（丙酮、甲苯）浓度符合职业卫生限值标准。工作场所最大噪声强度98．0dB（A）,最小声强72．0dB（A）,平均82．2dB（A）,其中5个岗位或工种噪声强度不合格,合格率25．0％。结论：某鞋厂作业岗位或工种对粉尘、毒物和噪声危害因素的控制措施还不完善,个别岗位或工种职业病危害因素检测结果不合格,应改善作业环境,加强个人防护,保护劳动者健康。     

庆阳市乡镇企业职业卫生现状调查与对策

目的 掌握本地乡镇企业的职业卫生现状，探索现代职业卫生管理方法，制定相应的防治对策，防止有毒、有害因素的扩散，降低劳动者的接触水平，保护劳动者的身心健康。方法 对本市81家乡镇企业、2616名接触有害因素的作业工人进行调查。结果 （1）卫生防护设施合格率为6．2％。（2）作业工人体检率为9．0％。（3）作业场所监测合格率为16．3％。（4）作业工人卫生防护知识知晓率为7．4％。对策 （1）加强乡镇企业管理。（2）采用技术革新。（3）健全制度，规范企业管理。（4）加强监督检查。（5）广泛宣传，提高认识。