专业技术岗位职数在评审中的合理使用

专业技术岗位职数（指标）的控制与合理使用,是做好专业技术职务评审工作的重要环节。随着职称评聘工作的不断深人发展,基层单位专业技术人员的结构比例已发生了很大的变化,现有的岗位指标数已不能满足多层次、多年资的专业技术人员职务晋升的需要。因此,在现有的岗位指标基础上,如何合理地控制、使用和分配岗位指标,是医院专业技术评审推荐工作顺利进行的关键。近年来,我院采用了“岗位指标分解法”,运用于职称评审工作中,取得了较好的评审效果。１岗位职数（指标）需求的摸底对本年度拟晋升专业技术职务的指标需求进行摸底,是开…     

浙江社区医生“晋高”吃“小灶”

近日从浙江省卫生厅获悉，2007年浙江省有46个申报社区卫技高级专业职务资格，其中34人通过评审，成为社区里的高级卫技专家。     

继续医学教育考核成绩与卫生技术人员专业技术职务评聘挂钩

吉林省卫生厅、省人事厅联合下发的《吉林省继续医学教育实施办法(试行)》明确提到,从2005年起,继续医学教育考核成绩作为卫生技术人员专业技术职务评审、聘任、执业再注册的必备条件。从2005年起,凡申报评审卫生专业技术职务的人员,在申报材料中省直医疗卫生单位的人员要提供《吉林省卫生专业技术人员继续教育证书》,各市州医疗卫生单位的人员提供当地使用的继续教育证书;申请评审中医专业技术职务的人员,要提供《吉林省中医专业技术人员继续教育证书》。要求每年参加继续医学教育活动所得的学分不低于25学分,其中I类学分5-10学分,II类学…     

对照“标准”找差距 通过“评审”促发展——论专业设置评审认定工作对学校建设和发展的促进作用

设置评审认定工作是优化办学条件，规范中等医学教育办学，确保教学质量，培养合格卫技人才的一项重大举措。只要学校领导重视，定位准确，措施得力，通过评审将对学校的建设和发展起到积极的作用。     

学会信息

北京市卫生局对2005年度北京市卫生系列药护技专业高级专业技术(职务任职)资格答辩、评审工作,由北京市卫生人员考评中心负责组织,于2005年10月对北京市卫生局所属医院的药护技专业人员的职称晋升进行评审、答辩,北京市属医院有三位病案管理人员进行了病案管理专业高级技术职称     

改革专业技术职务评审办法推动医院人才工作创新发展

简要介绍了解放军总医院着眼创建研究型医院要求，努力改革和完善专业技术职务评审办法，激发了科技人才队伍活力，培养了一批创新型优秀科技人才，推动了科技人才工作的创新发展，对于加快研究型医院建设步伐，起到了积极的促进作用。     

深化职称改革 实行评聘分开

1985年开始的职称改革工作,是针对我国人事制度,尤其是专业技术人员管理制度存在的种种弊端采取的一项重要措施,其核心是实行评聘结合的专业技术职务聘任制。按照原来的设想,专业技术职务“由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任”。这里包括两层含义:第一,任职条件评审是对评审对象担负某一专业技术职务需要具备的条件进行客观认定,不受职数宏观控制指标的影响;第二,行政领导在经过评定符合相应条件的人员中聘任专业技术职务应有选择的余地。即     

山东增设基层卫生高级职称

正从4月14日召开的山东省基层卫生职称制度改革新闻发布会上了解到,该省自5月1日起将增设基层卫生高级职称,并对全省基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革。据介绍,山东省人社厅会同省卫生计生委联合制定的《关于改革我省基层卫生专业技术职务资格评审制度的通知》明确,在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中工作的卫生专业技术人员,可参加基层卫生高级职称评审。通过评审取得基层卫生高级职称的,颁发相应资格证书,该证书在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构中聘任相应专业技术职务。按照"定向评价、定向使用"的     

我院专业技术职务晋升实行三级评审制的实践

介绍了首都医科大学附属口腔医院职务晋升实行三级评审制度的方法和效果。通过院实行职务晋升三级评审制,保证了医院医疗、教学、科研各项工作的健康发展,提高了医院的核心竞争力,使每一位医务工作者都能得到公开、公平、公正的晋升机会,最大限度地保障职称晋升评聘工作的客观性和公正性。     

考评结合 纳贤荐能浅谈库尔勒市卫生专业技术职务聘审制的改革

实行专业技术职务聘审制是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革。卫生专业技术职称不仅反映了专业技术人员业务水平的高低，也直接关系到卫技人员的切身利益。库尔勒市卫生局在2002年对卫生技术职称评定工作进行了改革，制定了较为合理、客观、科学的职称评定办法。在职称的评定工作中，取得了一定的成效。     

医院专业技术职务评审考核指标体系构建

应用Delphi法对医院的专业技术职务评审考核指标体系进行修正,以求建立一个科学公平公正的职称晋升评审体系.通过对专家的咨询调查,最终确立我院新的医疗专业技术职务评审考核指标体系,此考核体系得到医院绝大多数专业技术人员的认可,认为此考核体系是科学、合理、公正和公平的.     

继续医学教育考核成绩与卫生技术人员专业技术职务评聘挂钩

吉林省卫生厅、省人事厅联合下发的《吉林省继续医学教育实施办法（试行）》明确提到。从2005年起，继续医学教育考核成绩作为卫生技术人员专业技术职务评审、聘任、执业再注册的必备条件。     

继续医学教育考核成绩与卫生技术人员专业技术职务评聘挂钩

吉林省卫生厅、省人事厅联合下发的《吉林省继续医学教育实施办法（试行）》明确提到，从2005年起，继续医学教育考核成绩作为卫生技术人员专业技术职务评审、聘任、执业再注册的必备条件。     

继续医学教育考核成绩与卫生技术人员专业技术职务评聘挂钩

吉林省卫生厅、省人事厅联合下发的《吉林省继续医学教育实施办法（试行）》明确提到，从2005年起，继续医学教育考核成绩作为卫生技术人员专业技术职务评审、聘任、执业再注册的必备条件。     

专业技术人员职务聘任的实践与体会

职称晋升工作足卫生事业单位专业技术人员管理的重要工作，随着卫生事业单位职称改革的不断深入，专业技术职务淡化评审，强化聘任对建立科学、系统、完整的专业技术人才评价机制奠定了基础，同时对全面推行岗位设置管理，实行专业技术人员岗位能级管理具有重要的指导和借餐作用。笔者就专业技术职务聘任在实际工作中的推行，浅谈几点体会。     

高校教师专业技术职务评聘制度改革浅议

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，高校教师专业技术职务评聘制度的进一步改革也势在必行。而改指标控制为结构比例控制；改评聘结合为评聘分离；改重评审为重聘后管理，不失为这种改革的一个基本思路。     

坚持“评聘分开” 深化职称改革

“评聘分开”是指专业技术人员的职称(任职资格)和职务公开。专业技术职称是人员的专业性质及其水平的标志,是通过评审来确定的。专业技术职务是人员专业技术岗位的任职,是采用聘任的方式来确定的。前者通常应该由本专业技术水平高的人员组成评审组织来评定,后者则是由单位根据任务性质的需要而择人确定。二者性质上有很大的区别,不宜混淆。中央关于职称改革的要求一直强调把职务和称号分开。这些年职改工作的实践也充分证明了“评聘分开”的原则对深化     

浅谈高校职称评审工作的体会

浅谈高校职称评审工作的体会人事处靳建明王玉静职称评审工作是高校知识分子工作中的一项重要内容，也是人事管理中的一个重要环节。职称评审工作政策性强，是高校教师及其他专业技术人员关注的热点。在实施申报评聘工作中经常遇到复杂的矛盾，敏感的连锁反应，在操作中往...     

以等级医院复审为契机,促进医院感染管理持续改进

2012年4月,卫生部发布《二级综合医院评审标准实施细则（2012年版》,2012年新一轮二级甲等医院评审工作已陆续开展.医院等级评审其核心理念是促进医院加强内涵建设,保证医疗安全,持续改进医疗质量,提高医院管理水平和服务效率,统筹利用全社会医疗卫生资源,充分发挥医疗体系整体功能.医院感染管理作为一个独立的专业组成,以医疗品质和医疗服务成效为评审重点纳入医院评审.此次新版等级医院评审对医院感染管理提出全面的、系统的要求,同时也为医院感染管理工作带来新的理念和发展契机.     

医院职称评审管理系统的设计与实现

目的：改变传统方式,方便专业技术人员进行任职资格申报及职称办公室工作人员进行评审等工作。方法：根据襄阳市中心医院职称评审工作的实际情况,应用C#.NET、ASP.NET和SQL Server 2005等技术设计开发。结果：简化了工作流程,提高了工作效率。结论：医院职称评审管理系统的应用,保证了评审工作公开、公平、公正,提升了医院管理水平。