医院行政管理中奖罚不当问题的现象与对策

在现代企事业行政管理工作中最为常见的一种激励手段为奖励与惩罚。实践证明 ,在整个医院行政管理工作中 ,随着《院长目标管理责任制》、《职工综合目标管理责任制》的逐步健全与完善 ,正确操作和实施奖罚机制 ,已成为各个单位一项不可忽视的重要工作。它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具有十分显著的作用。然而 ,据调查显示 ,近几年来 ,由于奖罚不当或不讲标准、不计效果地评先发奖 ,不仅大大影响了职工的工作积极性 ,而且还使原有的奖励“含金量”大为降低。针对这一情况 ,笔者就奖罚不当的主要表现、产生原因、负面影响及对策谈几…     

浅谈医院行政后勤管理的重要性

随着医疗改革的不断深入和医疗中心任务的日益繁重。医院管理的整体效益,全方位的医院管理对行政管理的依赖性越来越高,从某种程度上来说,取决于行政管理的质量高低。近几年,我院进入了跨越发展的时期,     

医院行政管理风暴

案例背景孟非凡是某省三甲医院院长。到北京参加了省卫生厅组织的为期两周的医院院长培训班后,他对医院管理工作有了更深刻的认识。他     

跨世纪医院行政管理人员培养的问题和对策

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出：“高度重视卫生管理人员的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。”《决定》首次提到医院行政管理人员在医院现代化管理中所处的重要地位，充分体现党和政府对医院行政管理人员的高度重视。本文探索我国跨世纪医院行政管理人员培养面临的问题和对策，明确跨世纪医院行政管理人员的历史使命，为建成有中国特色的社会主义市场经济体制和人民健康需要的卫生体系，为实现我国社会主义现代化建设的战略目标而努力奋斗。1我国医院行政管理人员队伍的现状我国医院行政管理队伍从1…     

军队医院、疗养院行政管理现状及对策

通过对军队医院、疗养院多年的行政管理,主要存在人员管理多样化、目标追求多元化、"两外"管理"家门口"化、心理问题突出化、思想认识"边缘"化等五个方面问题,分析存在问题的原因。只有建立完善的管理体系和严格的规章制度,运用教育、行政、制度等管理手段,才能保证全面工作的协调和有序开展。     

浅谈医院行政管理人员绩效考核

医院行政管理干部的决策领导能力及其组织协调能力,在很大程度上决定了医院的发展水平。建立一套适合医院具体情况和切实可行的行政管理人员绩效考核办法,对发挥管理的乘数效应、提升医院发展后劲、实现医院战略目标具有很重要的意义。但鉴于行政管理人员的职责和工作业绩的特点,按工作性质和分工不同,分为三类管理人员进行考核,分别是机关行政部门、临床业务部门、党务部门,     

刍议行政沟通在医院行政管理中的作用

目的探讨行政沟通在实际的医院行政管理过程中的作用。方法将该院1年中的行政管理情况资料进行相应的收集,并需要在该院中进行行政沟通,将该院实施行政沟通后1年中的行政管理情况,比较行政管理过程中进行行政沟通的效果。结果在该院的行政管理过程中实施了行政沟通后,行政管理的总有效率得到了提升,并且在实际的行政管理过程中出现错误的几率也得到了减少。在实施行政沟通后的行政管理有效率98%明显优于实施行政沟通前的行政管理有效率80%,同时实施行政沟通后的行政管理出错率4%明显优于实施行政沟通前的行政管理出错率12%,在实施行政沟通后医院工作人员对行政管理的满意程度评分(8.52±1.48)分明显优于实施行政沟通前工作人员对行政管理的满意程度评分(5.03±1.26)分。差异有统计学意义(P<0.05)。结论在实际的医院行政管理的过程中,实施行政沟通的方式能够显著提升行政管理的效果,在临床实施行政管理的过程中值得推广应用。     

医院行政消耗性开支管理与控制

本文从医院行政消耗性经费开支的特点出发,分析行政消耗性经费开支中存在的问题及原因,以期通过建立标准体系,设定开支限额,费用结算由凭票报销向货币化支付过渡,不断提高经费保障能力。     

医院行政总值班存在问题与对策

从制度流程的针对性、问题处理的规范性、岗位培训的系统性3个方面分析了医院行政总值班存在的问题。针对工作中存在的处理问题缺乏必要的依据、工作失误较多、危机应对能力不强等问题,提出要从注重制度流程建设,持续改进存在问题和薄弱环节,综合考量人员选拔,加大人员培训力度,定期开展案例点评和经验分享,实现行政总值班将复杂问题简单化,简单问题标准化的工作目标,不断提高医院管理水平。     

我院抗菌药物应用的管理与控制

目的 控制抗菌药物的滥用。方法 建立健全合理使用抗菌药物的管理组织和管理制度；加强对医务人员合理使用抗菌药物的知识培训；制定抗菌药物的用药原则；每月公布细菌培养的病原菌和药敏结果；对全院抗菌药物的使用认真督查，把督查情况以简报的形式及时向全院各科反馈，并对滥用抗菌药物的科室和个人进行一定的经济处罚；严把抗菌药物购进关。结果 我院抗菌药物的滥用得到有效的控制。结论 我们采取的这些综合管理与控制措施行之有效。     

浅谈门诊药房药品管理和调剂服务存在的问题

药房是医院药剂科的重要组成部分,负有监督、指导医生安全、有效、合理地使用药品的责任,是为病人提供药学服务的重要环节。加强药房药品管理和调剂服务可以减少药品传递过程中的差错,减少药品的流失,并有利于推动临床药学的发展,为患者提供安全有效的用药服务。     

浅谈门诊药房药品管理和调剂服务存在的问题

药房是医院药剂科的重要组成部分,负有监督、指导医生安全、有效、合理地使用药品的责任,是为病人提供药学服务的重要环节。加强药房药品管理和调剂服务可以减少药品传递过程中的差错,减少药品的流失,并有利于推动临床药学的发展,为患者提供安全有效的用药服务。     

医院抗菌药物应用的管理方法探讨

目的防止抗菌药物的滥用,减少细菌耐药的产生.方法通过加强领导,充分发挥好领导管理监督作用,建立健全合理使用抗菌药物的管理制度;加强对医务人员业务知识培训;提高检验科的细菌培养与药物敏感试验效率;制定抗菌药物的用药原则和联合用药原则;加大督查力度,严把药品关;每月公布细菌培养的病原菌和药敏结果;对全院抗菌药物的使用认真督查,把督查情况以多种形式及时向全院各科反馈,并对滥用抗菌药物的科室和个人,进行一定的经济处罚等措施来加强药品管理.结果我院抗菌药物的滥用得到有效地控制.结论我们采取的这些综合管理与控制措施行之有效.     

现代医院感染质量管理与控制思路

目的提高医院感染(HAI)质量管理与控制水平,切实抓好有关HAI的各项工作,减少医院感染的发生率。方法加强领导,健全组织机构及管理网络,制定切实可行的制度计划、强化医院感染知识教育,提高全员参与管理的意识及医院感染专职人员的整体素质,加强HAI预防与控制,建立信息反馈制度。结果通过过程管理,完善各项医院感染工作,提高医务人员自觉参与医院感染管理的意识,保障消毒、灭菌效果水平。结论通过标准-考核-奖惩三位一体责任制管理体系,使各项医院感染制度落实到实处。     

提高医院行政管理效能:行政早交班制度

分析了当前医院垂直化管理模式存在的问题,(1)部门之间缺乏水平沟通;(2)职能部门执行力不强;(3)跨部门工作推动困难等。据此提出行政早交班制度,并对其实施效果进行了分析,同时对其存在的不足,如耗时长,对交班主持人的总结分析能力要求高等进行了探讨。     

部队中心医院大型医疗仪器管理的探讨

本文对部队中心医院大型医疗仪器的管理进行了初步的探讨 ,论述了部队中心医院大型医疗仪器的采购过程 ,同时对大型医疗仪器的使用管理、维修管理 ,经济管理三个方面进行了研究 ,提出了自己的一些不成熟的看法。     

论组织协调在医院感染管理中的作用

目的 探讨组织协调在医院感染管理中的作用。方法 从掌握国家方针政策、领导重视、专业队伍建设、发挥科主任、护士长作用、提高医护人员医院感染观念等5个方面论述组织协调的作用。结果 掌握国家方针政策及相关知识是组织协调工作的动力；领导重视是组织协调工作的保证；加强专业队伍建设是组织协调工作的基础；发挥科室主任、护士长职能作用是组织协调工作的关键；提高医护人员医院感染观念、控制医院感染发生是组织协调工作的目的。结论 组织协调是医院感染管理的中心工作，是贯彻落实《医院感染管理规范》等各项法规的关键环节。     

口腔科门诊医院感染因素分析与管理对策

目的 为了降低口腔科门诊医院感染发生,探讨口腔科门诊医院感染的发生因素及控制措施.方法 针对口腔科门诊发生医院感染的因素,提出了相应的管理控制措施.结果 通过建立健全口腔科门诊各项管理规章制度,严格执行操作规范,加强医护人员知识培训、职业防护、口腔门诊环境消毒管理、器械消毒管理、医务人员手卫生,规范分类收集医疗废物.就能降低口腔科门诊医院感染发生.结论 通过落实口腔科门诊医院感染管理对策,有效降低了医院感染发生.     

军校本科生《军队医院管理学》教学需求调查

目的 全面了解学员对《军队医院管理学》课程授课内容需求.方法 采用自行设计的调查问卷,分别调查某军医大学卫生事业管理专业两个年级本科学员45人.结果 本科学员对医院管理专业学习需求侧重于医院核心竞争力、医疗安全管理、医疗质量管理等内容,对于医院人力资源管理、医疗器械管理等内容需求较小.结论 重视学员教学需求,适当调整授课内容,增加具体医疗纠纷处理等的案例分析和实践环节.