医院行政管理中奖罚不当问题的现象与对策

在现代企事业行政管理工作中最为常见的一种激励手段为奖励与惩罚。实践证明 ,在整个医院行政管理工作中 ,随着《院长目标管理责任制》、《职工综合目标管理责任制》的逐步健全与完善 ,正确操作和实施奖罚机制 ,已成为各个单位一项不可忽视的重要工作。它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具有十分显著的作用。然而 ,据调查显示 ,近几年来 ,由于奖罚不当或不讲标准、不计效果地评先发奖 ,不仅大大影响了职工的工作积极性 ,而且还使原有的奖励“含金量”大为降低。针对这一情况 ,笔者就奖罚不当的主要表现、产生原因、负面影响及对策谈几…     

激励机制在医院感染管理中的运用

目的 为提高医院感染三级管理网络的管理效能,实现人人参与医院感染管理控制工作.方法 制定医院感染管理奖罚规定,细化奖罚标准,使每项、逐条切实可行,采用大会表彰的方式进行表彰奖励,以肯定受表彰人员在医院感染管理工作中的成绩.结果 显著提高了医院各部门、各科室医院感染管理工作的积极性和主观能动性.结论 运用激励机制能够促进成效,在每名医务人员心中,均能将医院感染管理工作放在一个重要的位置,时刻关注自身所处环境中的医院感染控制工作.     

经济奖罚应注意心理学原则

应用奖金、罚款等经济手段调动人的积极性，抑制人的不良行为，已成为医院经营管理中最常用的方法。为什么实行经济奖罚后有的效果好，有的效果差，甚至出现了副作用呢？实践证明，奖罚引发的管理动力大小，并非完全与人们的经济得失大小成正相关，还取决于人们的心理效应。因此，要使经济奖罚收到理想效果，必须注意遵循奖罚的心理学原则。一、奖励的心理学原则１、坚持物质奖励与精神奖励相结合。物质奖励能满足人的生理需要，精神奖励能满足人的心理需要，两者作用不同，缺一不可。２、创造良好的心理气氛。有的医院图省事，随工资发放奖…     

对医院分级管理以奖罚代替补偿的商榷

医院分级管理中规定;国家预算拨款和医院收费标准,要与医院的级别和等次挂钩,以奖罚代替补偿;也就是说要对高档次医院实行高投入、高收费,对低档次医院实行低投入、低收费。笔者以为,这样做只能加剧目前卫生事业存在着的补偿机制失调,     

目前医院绩效评判中存在问题及对策的思考

在医院管理工作中,对科室和个人功绩做出及时公正评判是领导者统筹医院全局的前提。这个前提工作搞好了,领导者可以明察医院真实面貌,制订正确管理方针,拨正医院航船的前进方向,以此展开的奖罚工作才能使全院人员在良好的竞争激励机制下士气高昂,工作活力迸发,使整个医院形成你追我赶、生龙活虎的工作气氛。否则,危害极为严重。这里,分析目前医院评判工作的现状,研究评判工作的内容和方法,以保证我们的奖罚工作达到预期目的,对整个医院管理工作具有一定意义。1 目前医院绩效评判工作中存在的问题1.1 片面评判。医院中对集体的评判,虽有一些硬性指标,但参评的指标往往不够全面,一些医院甚至只凭挣钱的多少判定优秀科室,结果造成评判上的极大偏颇,挫伤了部分科     

规范口腔科门诊医院感染管理工作的措施

近几年来,加强口腔科门诊的医院感染管理工作,取得了明显的效果,现报道如下. 1存在的问题 主要问题:医务人员缺乏医院感染的防控知识;口腔科环境布局不合理,设备器械不能满足临床需要;消毒、无菌知识缺乏,消毒程序不规范;个人防护意识淡薄,未实施标准预防;医疗废物分类处置不当;监督管理机制不完善.     

影响医院奖励效益的原因与对策

奖励是医院管理中采取的一种激励形式,它作为对人们良好行为积极肯定的信息反馈,使人们潜在的获奖需要更加强烈起来,从而激发工作热情,调动积极因素。然而,在现实生活中,不少单位的奖金发放,不但起不到激励作用,而且往往造成领导与职工、科室与科室以及职工之间的矛盾。本文试就影响医院奖励效益的原因与对策进行探讨。一、影响医院奖励效益的主要原因笔者认为:影响医院奖励效益的主要原因有: 1.平均主义的弊端。奖励能否调动职工的积极性,主要不是取决于奖金的绝对数,而是奖金相对数的比例。在奖金分     

浅谈医院干部考察工作中存在的问题和对策

当前,干部考察工作是干部选拔任用工作的关键环节。该文结合医院工作实际,对医院中层干部考察工作中存在的主要问题进行了分析,并对新时期医院如何改进中层干部选拔任用工作进行了有益的探讨,提出以“三严三实”为原则和标准,健全干部考察机制,提高考干部察质量。     

民营医院纳税要立法保证

目前。由于对民营医院的纳税问题缺乏实施细则,缺乏对营利性医院和非营利性医院的界定依据,所以在纳税问题上,需要一个规范的标准和依据。为此,一是应当在法律定位的基础上,制定纳税的标准和实施细则;二是应当坚持税收服务于民的原则,将所纳税收采取奖励机制方法反馈给好的民营医院;三是应当发挥社会中介组织及行业协会的作用,     

用经济手段管理医疗器械设备

我院自1982年以来,始终把对医疗器械设备的管理纳入医院全面经济管理的轨道。详细制定了各项要求,指标、考核标准、奖罚措施,充分发挥了经济手段在设备管理中的杠杆作用。设备完好率达到96%;仪器使用率达到70‰,较好发挥了设备的效能。我们的具体做法是:一,将医疗器械的管理细则、考核指标、奖罚办法打印成册,下发各科,并组织学习。提高大家对搞好没备管理,提高设备使用效率的认i只和责任感。做     

A strategy to encourage the evaluation of health education programs

In the face of health educators' reluctance to evaluate their programs and the absence of suitable rewards or punishments to encourage such evaluations, a materials-based strategy to reduce the aversiveness of program evaluation is proposed.     

空运出入境货物仓储企业检验检疫监管体系的建立

目的研究建立空运出入境货物仓储企业检验检疫监管体系,保障国境口岸卫生和出入境货物安全。方法制定一系列契合实际、奖惩分明的监管办法,研究开发有效覆盖各相关方的信息化监管平台。结果确立了科学合理的企业评价指标,以及切实有效的奖惩措施,初步实现了信息化管理,推动了口岸仓储企业卫生许可工作进展。结论该体系提升了检验检疫机构监管效能,较好地服务于上海航空枢纽港建设,并探讨了该体系进一步发展的方向。     

规范医疗收费行为 提升物价管理水平

针对当前医疗收费常见问题,从建立健全物价管理体系,加强监管;加强人员培训,提高行业规范意识;明确规范收费重点;完善网络系统,实现收费实时监管;落实奖惩,持续改进等5方面进行了探讨,规范了医疗服务收费行为,有效遏制了违规收费、误收费、漏收费等现象,提升了物价管理水平。     

高原研究型医院科技创新体系改革初探

本文阐述了创建研究型医院的目的、意义,并从学科建设与特色优势学科培育,打造出高端科研平台;同时通过建立临床与科研反馈机制,完善科研奖惩机制与科研合作机制,促进科研成果转化等方面概述了完善科技创新体系的举措。     

Motivational processes associated with unhealthy body change attitudes and behaviours

OBJECTIVE: The relationship between approach-avoidance motivational processes and unhealthy body change attitudes and behaviours was investigated. METHOD: Self-reported sensitivity to rewards (SR) and sensitivity to punishments (SP) were measured for a convenience sample of 130 women, aged 18 to 40 years, along with measures of disordered eating symptomatology and exercise dependence. RESULTS: Together, SR and SP significantly predicted variance in drive for thinness (21%), bulimia (17%), and obligatory exercise (7%). These relationships were partly mediated by internalization of the thin ideal, body comparison, and subjective importance of achieving one's 'ideal' body and of avoiding one's 'worst possible' body. Interestingly, body dissatisfaction partly mediated the relationships involving SP but not SR. DISCUSSION: The results suggest that an underlying sensitivity to punishments, but not rewards, can manifest as a 'fear of fatness'. Both of these motivational traits can increase the salience of self evaluations, and thus indirectly contribute to unhealthy body change attitudes and behaviours.     

军队医院机动卫勤分队训练探讨

本文着眼提高军队医院机动卫勤分队训练质量和水平,从四个方面进行了实践：加强管理,提高训练指导水平;注重创新发展,增强训练质量效益;全力保障,改善训练支撑条件;规范考评,检验训练质量效果;严格奖惩,激发训练内在动力。     

加强病案全程质控提高病案质量

通过建立健全病案全程质控体系;对运行病案、出院病案、终末病案等病案形成全过程进行质控;落实奖惩,持续改进等措施,实现了病案质控由“终末质量监控”向“病案全过程、各环节、多层次的动态质控”的转变,持续提高了病案质量,确保了医疗质量和安全.     

医院归档文件材料的质量问题与管理建议

探讨医院归档文件材料的质量问题。通过分析医院归档文件材料质量问题产生的主要原因是医疗机构档案人员法制观念不强、档案意识淡薄，未按照医院《文件材料归档范围》归档，对“件”的概念模糊，对归档文件实体要求不明等。提出管理建议包括加强宣传，提高认识；建章立制，狠抓落实；履行手续，严格把关；深入实际，具体指导；责任到人，奖惩兑现等。     

规范临床用血管理的实践与探讨

输血质量直接关系到患者生命安全，医院领导的重视是做好此项工作的关键。在临床用血管理中，加强临床用血组织管理与输血科的建设，加强医师培训，注重环节管理，定期监督与检查，设计载体，严格奖惩标准，定期考核公示，落实整改措施，以促进临床用血质量持续改进，来保证临床用血科学合理安全有效。     

应用综合指数评价医院为社会服务的程度

本文介绍了病区社会服务工作效率指数、社会服务工作强度指数、社会服务综合指数的指标构成、计算和应用的方法，井在此基础上进行了讨论．运用杜会服务指数可以分析和评定卫生技术干部在单位时间内为社会服务的工作效率和工作负荷程度;可以了解卫生技术人员、设备、技术、物资的利用情况,同时也能反映医院管理方面的成效和问题，在实行工作与奖惩挂钩的过程中．起到了较好的效果。