医院内设机构及岗位设置的设计思路与做法

当前,医院人事制度改革工作在我国医疗卫生改革背景下,正逐渐稳步推行。其中《医院内设机构及其岗位设置方案》的制定及实施,是人事制度改革中实行人员聘用制工作的核心任务之一。本文试通过介绍本医院实行人员聘用制中医院内设机构及其岗位设置的背景、政策、原则、指导思想及具体措施,探讨其共性的设计思路与做法,供同行参考。     

医院实行全员合同聘用制的实践与成效

实行全员合同聘用制是医院人事制度改革的趋势之一,对调动职工工作积极性、优化人员结构、争取好的社会和经济效益起着积极的作用.通过对近年来医院实行全员合同聘用制的有益探索和做法的阐述,对医院实行以全员合同聘用制为主的人事制度改革有着一定的借鉴意义.     

我院人事分配制度改革的实践

随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行。中组部、人事部和卫生部联合发布的“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则。我院是一所市级专科医院,从2 0世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效。一、具体做法(一)人事制度实行竞岗聘任制[1] :医院实行了全员聘用制:在公开、公平、公正的基础上,按照科学设岗、岗责明确、公开竞聘、择优聘用的原则,采取“竞争上岗、两级聘任、末位淘汰”的办法。“竞争上岗”就…     

我院竞聘上岗制度的实施与评价

医院实行以聘用制为核心的用人机制，科学定编，合理设岗，择优聘用，竞聘上岗。激发了员工的工作热情和积极性，增强了员工的竞争意识和危机感，优化了人员结构配置。在员工竞聘上岗工作中，要坚持民主与集中相结合、竞聘上岗与综合考评相结合、竞争与团结相结合的原则。     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

聘用制人员纳入卫勤力量的实践

本文介绍了聘用制人员以组建预备役卫生营和储备支前卫生骨干的形式，纳入卫勤力量的实践。并阐述聘用制人员的卫勤训练形式和特点，探讨了聘用制人员纳入卫勤力量体系的做法。     

军队医院聘用制专业技术人员职务聘任的做法与体会

文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性,解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展。围绕着职务聘任实施细则的制定、实施工作,论述具体做法与体会。为军队医院的聘用制医务人员队伍的综合素质提升、长期可持续性发展提供理论和实践依据。     

某军队医院聘用制人才队伍建设

结合医院管理聘用人员的实践做法,旨在探讨在当前精简整编的大趋势下保持军队医院的优势,从政策制度、教育培养、招聘模式、岗位管理、发展通道等方面创新适合军队医院发展的聘用制人员管理模式,以期进一步提高聘用制人员使用效率和管理科学化水平,促进聘用制人员队伍建设向更高水平发展,实现军队医院可持续发展.     

卫生事业单位未聘人员安置难点与对策探讨

在卫生事业单位人事制度改革过程中 ,对未聘人员的安置是实行全员聘用制工作中的难点问题 ,本文重点对未聘人员安置的难点与对策进行探讨。     

基层卫生院卫生防疫人员实行聘用制的考评方法

基层卫生院中卫生防疫人员是农村预防保健工作的基本力量，在预防保健工作中发挥着重要作用。为加强基层卫生防疫队伍的建设，建立行之有效的激励机制，创造防疫人才成长的良好环境，提高基层防保队伍的整体素质，以建立适应社会主义市场经济体制和人民需求的比较完善的卫生体系，我们在1999年初对全市基层卫生院卫生防疫人员进行充实、调整，对64名定编人员实行市卫生局、市卫生防疫站和卫生院共同纵向管理，实行了聘用制考评办法，对其考评方法我们作了如下探讨。正名的灾基本原则遵循公开、公平、竞争、择优的原则。坚持德才兼备、任人唯…     

纤维桩与铸造金属桩治疗大面积牙体缺损的效果观察

目的探讨纤维桩与铸造金属桩治疗在大面积牙体缺损中的修复效果及咀嚼功能恢复情况。方法选取我院2011年8月~2013年6月收治的100例大面积牙体缺损患者作为研究对象,随机分为实验组和对照组,实验组采用纤维桩修复,对照组采用铸造金属桩修复,比较两组修复效果、咀嚼功能、咬合力以及龈沟炎症因子水平。结果实验组咀嚼效率及咬合力较对照组高,差异均有统计学意义(p<0.05)。实验组脱落、松动、变色及折断等修复效果减退发生率低于对照组,修复后实验组IL-6和IL-8龈沟含量与对照组相比较低,差异有统计学意义(p<0.05)。结论大面积牙体缺损患者采用纤维桩治疗可显著提高治疗效果,咀嚼功能和牙体缺损恢复效果。     

浅议我院实行岗位管理和人员聘用制度

阐述岗位管理和人员聘用制度的具体做法以及在实施过程中存在的问题及建议,希望通过深化人事制度改革,进一步调动职工的工作积极性,促进医院健康快速发展。     

医院实行岗位工资的探索与实践

介绍医院实行岗位工资的具体做法,在原工资制度分配要素的基础上增加了风险、责任、管理、技术知识等要素,以岗级为主线,以工龄、学历、职称、岗位的特殊性为辅线,充分体现“效益优先、优劳优酬”、向临床一线倾斜的分配原则。在改革中深刻体会到领导重视与支持是改革成功的前提和基础;转变观念,思想上的统一是改革成功的先驱条件;精细的预算是改革成功的有力保障。     

医院岗位廉洁风险排查的做法与体会

为推进廉洁风险防控机制建设,医院开展岗位廉洁风险排查,要求全院职工根据岗位职责,查找廉洁风险点,制定防控措施,编制科室职权目录,绘制权力运行流程图。对廉洁风险点和防控措施、职权目录及流程图进行公示,使权力运行在阳光下,进一步增强廉洁行医、廉洁服务的思想意识,建立完善的预警防控机制,遏制腐败发生的苗头,防患于未然。     

硬膜外术后镇痛并发症的原因及护理

目的探讨硬膜外术后镇痛并发症的原因,采取早期预防措施。方法对我院186例硬膜外术后镇痛患者进行观察,并记录其副反应。结果发生并发症嗜睡6例,尿潴留5例,腹胀8例,下肢麻木2例,皮肤瘙痒3例,恶心呕吐8例,低血压6例。结论必须做好患者使用镇痛泵的宣教工作,加强监测和皮肤护理,早期活动,只有采取早期预防措施,减少并发症,才能达到术后真正无痛苦康复目标。     

基层医院麻醉恢复室的创建和管理模式

目的探讨基层医院麻醉恢复室的创建及管理模式。方法在洁净手术室创建麻醉恢复室,配置1名麻醉医生,1名固定恢复室护士,2名轮转专职护士,对麻醉后恢复期患者实施监护治疗。结果 2011年全年对2 521例手术患者实施了麻醉后恢复期护理,及时发现和处理了186例麻醉后的并发症,全部安全出室。结论麻醉恢复室的创建和有效的运作,保障了手术患者麻醉恢复期的安全,提高手术室护理质量。     

唇腭裂整复术后的并发症观察及对策

本文报道对915例唇腭裂患者整复术后的并发症观察及处理对策。阐述对呼吸道梗阻,切口感染,切口出血、裂开及穿孔、瘘道,营养失调等的并发症观察及采取相应措施,认为做好以上护理,与手术成功与否息息相关。     

社区人群中高血压病与糖尿病病因关系及防治干预

目的　为了解茂名石化公司职工高血压病与糖尿病的关系,提出开展以社区卫生服务为基础,健康教育为主,药物和非药物综合干预的防治措施,增进群众的健康。方法　在2 0 0 1～2 0 0 3年职工体检资料中分析成人标准化后的患病率。结果　经标准化后得出职工高血压病的患病率为10 . 95 %。结论　糖尿病是高血压病的危险因素,高血压病是糖尿病的主要并发症之一。