精神科护士亚健康状况调查及分析

目的调查精神科护士亚健康状况,以提高护理人员生活质量及工作质量.方法采用自行设计的问卷,对118名精神科护士亚健康状况进行调查.结果118名护士亚健康结果为头晕38例,失眠39例,情绪波动46例,记忆力下降62例,胃肠功能紊乱36例,易激惹45例.结论精神科护士亚健康问题严重,影响因素主要是工作环境、工作强度以及社会支持系统,应引起护理管理者及全社会的高度重视.     

精神科护士职业倦怠状况的调查分析

目的:分析精神科护士职业倦怠状况,为改善精神科护士的心理健康提供参考.方法:选取118例精神科护士,采取职业倦怠量表、一般情况问卷展开调查.结果:118例精神科护士职业倦怠主要表现为成就感低落,且50.8％的护士得分为3分及以上,人格解体及情绪衰竭症状较轻.在不同年龄、性别、婚姻情况、工作年限间,护士总倦怠得分有显著差异(P＜0.05).结论:精神科护士职业倦怠主要表现为成就感低落,年龄、性别、婚姻状况及工作年限是职业倦怠的影响因素.     

急诊护士工作压力与亚健康状况相关性研究

目的：了解急诊护士工作压力现状及亚健康状况,明确工作压力与亚健康状态之间的关系,帮助管理者及急诊挈士认识工作压力过大的负面影响,设法减轻工作压力,降低亚健康的发生率。方法：采用问卷调查法对太原市3所医院急诊护士工作压力、亚健康状况进行调查。结果：急诊护士工作量及时间分配问题、躯体状况得分最高;急诊护士工作压力与亚健康呈显著正相关。结论：急诊护士工作压力大,管理者和护士应采取措施减轻工作压力,降低亚健康的发生率。     

精神科夜班护士心理紧张程度的调查与分析

目前,各精神科医院工作排班是夜间有两名护士值班。由于精神科工作的特殊性,夜班护士不同程度产生紧张心理。为了提高夜班护士的工作质量,保障护士的身心健康,本文对118名参加值夜班护士的心理紧张程度进行了调查与分析。现将结果报告如下。     

医疗执业环境与医疗护理质量关系

目的：探讨当前医疗执业环境对医疗护理质量的影响。方法：查阅2002年《医疗事故处理条例》、举证责任倒置实施以来有关医疗纠纷、医闹事件，当前这种医疗执业环境给医护人员造成的心理压力及心理健康状况的影响等相关参考文献；另外，笔者近期对不同医院护士亚健康状况及相关因素的调查资料。结果：当前医疗执业环境恶劣：医疗纠纷习益增多，索赔金额不断攀升，医护人员人身安全没有保障；在这种环境下工作，56．62％的护士出现亚健康状态，护士健康状况与工作压力呈高度负相关。“工作场所不安全，容易发生意外；工作责任很重；工作琐碎复杂、工作量很大”为主要的工作压力源。结论：当前医疗执业环境恶劣，必须尽快加以优化，否则将影响到医护人员的身心健康和工作积极性，直接影响医疗护理质量，阻碍医学的发展。     

精神科护理工作满意度调查与评估

目的：调查了解精神科住院患者及家属对护理工作的满意程度及其相关因素，以便为患者提供更好、更优质的服务。方法：采用自行设计问卷调查的形式，分别对在我院44名医生及200名住院患者家属进行问卷调查。结果：医生对护理工作总体评价较好，患者家属对护理工作总体上是满意的。结论：影响护理工作满意度的因素主要是精神科护士自身职业状况；提示：加强护理质量控制和增强安全意识，是提高护理工作满意度的关键所在。     

精神科护士心理健康状况调查

目的：探讨精神科护士的心理健康状况及影响因素,寻求精神科护士心理健康的保健措施。方法：采用症状自评量表进行调查。结果：精神科护士症状症状自评量表总分及强迫、人际关系、抑郁、焦虑、躯体化、恐怖、偏执、敌对因子分均显著高于全国成人常模（P〈0.05或0.01）。结论：精神科护士心理健康状况较差,需适时予以干预和保健。     

人性化护理对精神科护理质量影响的研究

目的：探讨精神科护士人性化护理对护理质量的影响。方法：人文知识培训前、后，随机对精神科护士工作态度做调查、比较；同时，实施人性化护理前、后对住院病人做护理质量评价比较。结果：实施人性化护理后护理质量有了明显提高，住院病人满意率达95％以上，生活护理合格率，护士工作满意度等都有了明显提高。结论：实施人性化护理可以改善护理人员的工作态度，提高护理质量。     

手术室护士工作疲惫感与亚健康状况的相关因素研究

目的:分析手术室护士工作疲惫感以及亚健康状况的相关因素。方法:采用问卷调查的方式对48名护士进行相关调查。结果:手术室护士的工作疲惫感与亚健康情况与年龄、每周工作时长以及手术室工作年限成正相关(P<0.05),手术室护士的亚健康状况与工作疲惫感呈正相关(P<0.05)。结论:手术室护士的工作疲惫感以及亚健康状况较为严重,其相关因素主要包括年龄、工作时长以及工作年限,且工作疲惫感与亚健康状况也息息相关,应当在管理方面更加注重手术室护士的身心健康,从而达到提高护理质量的作用。     

精神科护士职业压力分析

目的：调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法：采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果：精神科护士职业压力处于较高水平。结论：建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

工作压力对精神科新护士心理健康的影响

目的：了解精神科新护士工作中主要的压力源及程度,以及影响精神科新护士心理健康的主要因素,探讨有效的应对方式.方法：采用自编《精神科新护士心理状况和压力源调查问卷》对新护士进行调查.共调查新护士180人,入职2年之内的50人,入职1年之内的100人,入职半年之内的30人.结果：77.6％的2年之内的新护士对自己的精神状态感到满意,54.7％的1年之内的新护士和60.0％的半年之内的新护士心理压力来源于对前途的担忧.总体82％的新护士心理压力或思想困惑时找朋友倾诉.仅有18％的新护士选择心理医生作为倾诉对象.结论：精神科新护士存在一定的心理健康问题,缓解或消除精神科新护士的工作压力源可有效提高精神科护理的工作效率及专业的稳定性.     

精神科临床护士心理健康水平的调查

目的了解精神科护士心理健康状况，研究从事精神科工作年限、文化程度对护士心理健康的影响。方法采用精神症状自评量表（SCL-90）对我院140名从事精神科护理人员进行调查。结果精神科护士症状因子除强迫、恐惧因子外，其余各项因子得分均低于中国常模。护龄大于15年的护士除焦虑因子外，其他各项因子分均高于护龄小于15年的护士，且差异有统计学意义。结论精神科护士心理健康状况较一般人群好，工作年限越长者，心理健康状况越差，高文化程度者心理健康状况水平好于文化程度低者。     

精神科护士工作倦怠现状调查分析及对策

目的:探讨精神科护士群体工作倦怠的情况及对策.方法:对1 09名精神科护士采用问卷调查的方式进行调查,问卷包含一般情况和HBI-GS问卷两部分.结果:高年资护士情绪衰竭方面高于低年资护士,护师的工作倦怠感最为严重,而合同护士成就感低于同一职称的护士,精神科男护士玩世不恭值高于精神科女护士.结论:精神科护士存在不同程度的工作倦怠,学习采取积极的应对策略应对情绪困扰,提高精神科护士对自身职业地位及价值的认可,建议医院管理者关注精神科护士的压力状况,加强对精神科护士的支持,并给予必要的帮助,以降低工作倦怠感的产生,提高护理质量.     

精神科护士工作满意度调查与分析

目的:调查精神科护士自身工作满意度状况,提出改进建议,以提高精神科护士的工作积极性。方法:采用问卷调查法对6个精神科的80名护士进行工作满意度调查。结果:精神科护士工作满意度总体水平不高,工作满意度因子由高到低依次排序为与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可、个人成长及发展、工作本身、工作负荷、工资及福利等,此外精神科护士职业满意度还与年龄、护龄、学历、职称有关。结论:完善薪酬制度,减轻护士工作负荷,才能增加动力源,提高精神科护士自身工作满意度。     

精神科护士心理健康状况调查及分析

目的:调查精神科护士的心理健康状况。方法:调查精神科护士40例和非精神科护士40例,均给于症状评定量表(SCL-90)评定。精神科护士的评定分数与非精神科护士分数及中国正常人常模进行比较。结果:①精神科护士组的阳性项目数高于中国常模;②精神科护士组的9个因子分均高于常模,除敌对分无显著性差异外,差异均非常显著;③在与非精神科护士组比较中发现精神科护士组的人际关系和敌对分低,但无显著性差异;其余因子分均高于非精神科护士组,其中躯体化、焦虑、恐怖、偏执和精神病性等因子分的差异具有显著性。结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,需要及时有效的干预措施防止其心身障碍的发生。     

精神科夜班护士生活质量的研究

目的研究精神科夜班护士的工作压力及对生活质量的影响。方法对我院精神科夜班护士工作压力及生活质量进行调查,探索影响夜班护士生活质量的因素。结果精神科夜班护士工作量大、责任大、压力更大,故生活质量较差。结论精神科夜班护士应调整心态,加强修养,努力学习,提高自己对不良刺激的心理承受能力,学会自我疏导,自我调节。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

精神科临床护理带教的探讨

目的：为了更好地完成精神科临床护理带教工作,培养精神科护士整体素质,提高精神科临床护理工作质量,保证护理安全。方法：对精神科见习护士采取多种带教方法相结合,进行精神科护理临床带教工作。结果：更好地完成精神科护理临床带教工作,保证精神科护理工作的质量和安全。结论：多种带教方法相结合,更能调动精神科见习护士的积极性和工作潜能,有利于精神科护理工作质量和安全性的提高。     

不同医院护士的工作倦怠与生活满意度的调查

目的：调查不同医院护士的职业压力源、工作倦怠与生活满意度情况，为人本管理提供科学的理论依据。方法：应用护士工作压力源量表、MBI量表和一般生活满意度量表，同时对精神病专科医院与综合医院的护士进行评定。结果：护士职业压力源五个维度中护理专业、工作环境、病人护理方面三个维度，精神科护士与综合科有显著差异（P〈0．01）：NBI的情绪枯竭、去人格化倾向，个人成就感，精神科护士与综合医院护士有显著差异（P〈0．01）；本组护士的一般生活满意度总体处于中等水平，其中精神科护士平均分为3．63，综合医院护士平均分为4．3l，综合医院护士生活满意度显著高于精神科护士（t=3．43P〈0．01）。结论：精神科护士在人群中工作压力较大，生活满意度低，管理者对此应予以关注。注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，保证护理质量。     

精神科护士轮岗后的焦虑调查分析

目的：了解精神科护士轮岗后的焦虑状况的相关因素，以缓解心理压力。方法：将120名精神科护士分成研究组（参与轮岗组）和对照组（未参与轮岗组）各60例，采用SAS自评量表进行焦虑问卷测查，并对二者进行比较分析。结果：研究组的焦虑均分明显低于对照组。比较有显著性差异（P〈0．05）。结论：轮岗制使精神科护士的焦虑情绪明显改善，工作积极性明显提高。