湖北省67家医院药学人力资源现状调查

目的:了解湖北省医疗机构药学人力资源的现状,为医疗决策者提供医院药学人力资源的可靠信息.方法:采用问卷调查的方式,分析湖北省67家医院的药学部(药剂科)负责人的基本情况;医院药学专业岗位分布与药学人才的现状、存在的问题以及临床药师培养状况、存在的问题.结果:被调查医院药学部(科)负责人以副主任药师、硕士、年龄在40～ 50岁之间为主;药学人员主要以本科以下学历为主,缺乏高学历、高职称的药学人员;药学部(科)工作模式仍然以传统的药品供应保障模式为主,大部分药学人员从事药品调配工作,而承担临床药学工作的人员不足10％.结论:我省医院药学部(科)工作正处于供应保障模式向临床药学模式转变的初级阶段,应进一步合理配置医疗机构药学人力资源.     

北京市西城区区属12家医院药学人员基本情况调查分析

摘 要 目的：了解区属医院药学人员配备基本情况。方法: 对西城区12家医院进行现场调研,调查项目包括药学人员年龄、学历、积极结构等内容,对获得的信息进行统计,结合法规和工作实际进行评价并提出建议。结果: 北京市西城区区属12家医院共有药学人员385人,占卫生技术人员的7.56%,其中,年龄40岁以下的占67.02%,本科和专科学历占83.11%,初（师）、中级职称占84.93%;规范化培训人员占3.38%,临床药师占4.68%。结论:区级医院药学人员配备与国家相关要求存在差距,应进一步优化药学人才结构,提升学历层次,加强规范化培训和临床药师培养工作,以提高药学人员职业胜任力。     

提高医院药学人员药学服务质量之我见

医院药学服务是医疗服务的最后环节，也是保证用药安全、有效的重要环节，因此提高医院药学人员药学服务质量很有必要。     

浅议医院药学人员的继续教育

从技术职称、学历结构、知识结构、工作能力和素质等方面分析当前我国医院药学人员现状，阐述医院药学人员继续教育的目的、内容及模式，从多方面阐明了医院药学人员参加继续教育的必要性和重要性。     

医院药学人员职业紧张状况调查

［摘要］目的探讨医院药学人员的职业紧张水平及影响因素。方法整群随机抽取258名医院药学人员和213名行政后勤人员,采用职业紧张量表（OSI R,1998年）问卷进行职业紧张水平的测评。结果医院药学人员职业任务和个人紧张反应总均分高于对照组（P＜0.05）;学历越高的医院药学人员职业紧张程度越高。结论医院药学工作是一个紧张的职业,只有采取有效的干预措施,加强个体调节能力,才能适应新形势下的医院药学发展。     

中高级药学人员在医院药学发展中的重要作用

医院药学部门正面临结构的转变,医院中高级药学人员的流向在一定程度上影响着医院药学事业的发展。临床药学作为新兴的一门药学分支,其工作正在各类医院不断开展和深入。药学人员知识结构的调整迫在眉睫,应适应形势,努力学习,积极开展和加强临床药学工作,实行药学监护,开展TPN制剂,打破药师传统工作的僵化和单调,建立和形成新药剂科模式。     

医院药学人员绩效管理

现代医院药学人员管理的核心就是将人作为一种活的资源加以利用与开发 ,充分调动药学人员的积极性和主动性 ,引入竞争机制 ,依靠人力资源管理来提高绩效 ,提高生产的价值和生产力。中日友好医院药学部从２０００年起 ,改变以往奖金平均分配的“大锅饭”局面 ,在逐步完善人员管理制度的基础上 ,制定了一套在新形势下适合于医院药学人员绩效考核的管理规程。其目的是为了加强医院管理者与药学部每名职工的沟通 ,引导其与时俱进 ,适应新时代的变化 ,从而推动医院药学事业的发展。１总则１ １绩效管理的定义 :指管理者和职工就工作目标及如何达…     

浅谈医院药学人员的继续教育

目的探讨医院药学人员继续教育模式。方法通过分析医院药学人员目前的现状和存在的问题,讨论医院药学人员的继续教育模式。结果医院药学人员存在思想觉悟低、知识机构老化、专业人才设置不合理等问题,应针对不同的问题采用不同的学习内容和模式开展继续教育。结论医院药学人员的继续教育是非常必要和重要的。     

医院药学和临床药师队伍建设

我国临床药学学科近年进展显著,医院药学服务范畴正逐步转向以服务病人为中心,保证病人安全、有效、经济的合理用药为重点.本文回顾我国医院药学的现状、临床用药管理及临床药师队伍建设.     

湖北省二级以上医院临床药学服务开展现状调查

目的：了解湖北省二级以上医院临床药师近年开展临床药学服务的基本情况。方法：采取问卷式调查方法对湖北省99家二级以上医院临床药师的工作现状进行调查。结果：被调查的医院92．9％配备了专职临床药师,但每家多为1～2名。三级医院配备临床药师人员明显高于二级医院。临床药学服务覆盖范围有限,60．6％的医院仅能在少数几个临床科室内开展。在开展的药学服务项目中,以处方点评（86．9％）、药师参与查房（80．8％）、药物信息服务（77．8％）和药品不良反应（ADR）监测居多。结论：临床药学服务工作取得了一定的进展,但在人才队伍、服务水平、自身能力和医院管理等方面仍有许多有待改进之处。     

武汉市医院药剂科发展现状调查分析

摘 要 目的： 分析武汉市53家医院药剂科发展现状,并探讨对策和建议。方法: 采取问卷的方式对武汉市53家医院的药剂科发展情况进行调查。结果: 总体药学人员比例不足7%,医疗机构药剂人员编制不足,而且药学人才结构不够合理;制剂室和静脉配制中心配备不足;总体药房面积较少,许多二级医疗机构门诊和住院共（合）用一个药房;大多数医疗机构均有药事管理与药物治疗学委员会,而拥有药事管理与药物治疗学组的医疗机构只有21%左右;总体专职临床药师较少,而且在性别、学历水平以及职称上比例不均;总体医疗机构开展血药浓度检测平均品种数只有1.25个,而64.15％的医院设置了药学信息咨询部门,三级医疗机构数量是二级医疗机构数量的2倍多。结论:武汉市医院药剂科发展的水平有一定提高,但在人才队伍建设、服务内容、药学人员素质和医院管理等方面仍有待改进。     

加强医院药学学科建设的思考

随着现代医药事业的发展和医院模式的转变,医院药学工作面临着新的挑战与机遇.加强医院药学学科建设,强化药学技术服务意识、药品经济管理意识、药品管理执法意识和药学科技创新意识,对于提高医院药学管理和服务水平,推动医院全面发展具有重要意义[1].     

基层医院医护人员对临床药学工作的认知度调查分析

摘 要 目的：了解基层医院的医护人员对临床药学工作和临床药师的认知情况,为进一步开展基层医院临床药学服务提供参考。方法: 设计调查问卷,对4所基层医院的625名医护人员进行实地问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果:医护人员对临床药学工作和临床药师普遍认可,且差异较小（总体平均得分分别为3.73±0.86和3.70±0.90）;对临床药学工作内容的认知度最高,对临床药学和临床药师的发展、理论和法规制度的认知最低。结论:基层医院应综合采取措施,全面提升促进临床药师业务素质和综合能力,完善临床药学和临床药师的法规制度,增强医护人员对临床药学工作以及临床药师的认知程度,推动临床药学工作的发展,培养优秀的临床药师。     

蚌埠地区医药护人员高血压治疗认知情况调查及影响因素分析

目的 了解蚌埠地区医药护人员高血压治疗认知度及影响因素,为进一步开展高血压管理提供参考。方法 于2017年对蚌埠地区医药护等相关医务人员的高血压治疗认知情况及影响因素进行现场匿名问卷调查,包括调查对象的一般情况、高血压治疗认知情况。结果 共发放调查问卷856份,回收问卷738份,排除部分问题未作答、表述不清等问卷,最终纳入问卷650份。调查对象在"一般认知""监测项目""生活干预措施""药物治疗启动时机""联合用药"问题中的完全答对人数(率)依次为252人(38.77%),209人(32.15%),260人(40.00%),25人(3.85%),2人(0.31%);无1人全答对;调查对象上述各题的得分依次为(13.62±6.12)分,(13.09±5.90)分,(11.30±8.31)分,(0.77±3.85)分,(3.86±4.94)分,问卷总得分为(42.65±15.70)分;年龄、工作年限、职称、学历、执业类别均为影响因素,且前三者的综合效应比后两者更重要;年龄≥50岁、工作年限≥30年、高级职称人员并未取得更高问卷得分。结论 需加强对蚌埠地区医药护人员高血压治疗知识、特别是"药物治疗启动时机""联合用药"知识的培训,并应重视高年资医药护人员的培训。     

四川省等级医疗卫生机构药学队伍与开展相关工作状况调查(二)——临床药学工作开展状况

目的:了解四川省等级医疗卫生机构临床药学工作开展状况,为促进其进一步规范化开展提供依据。方法:采用相关调查表,以四川省不同等级医疗卫生机构为调查对象,按照地域、医疗卫生机构级别,兼顾综合与专科医院,选取其中73家样本医疗卫生机构就其临床药学队伍与开展相关工作状况进行调查,并对结果进行统计分析。结果:共回收56家医疗卫生机构的调查表,回收率是76.71%。设置临床药学部门的占76.78%,设置专职临床药师的占46.42%,低于全国平均水平;平均每家医疗卫生机构有从事临床药学工作的人员2.14人,低于全国平均水平;临床药师主要参与工作的临床科室按所占比例排序前5位为呼吸科、肿瘤科、内分泌科、心血管科、妇产科;临床药师在临床药物选择中主要起建议和辅助作用;在开展的临床药学项目中,开展药品不良反应监测、处方医嘱点评、抗菌药物监测、药物治疗管理、临床药师查房、用药教育、药物信息咨询等服务的比例较高,在75.00%以上,开展治疗药物监测的比例最低,只有21.15%,与全国平均水平基本一致,开展临床药学科研工作的有28.83%。结论:临床药师数量严重不足制约了临床药学工作的开展,因此扩大对患者的覆盖面应作为临床药学工作的重点,个体化给药方案制订是其重要发展方向,加强静脉药物集中配置工作的开展是推进临床药学工作的有效途径。     

县级医院药事管理与临床药学服务现状调查与分析

目的调查广东省药学会县级医院合理用药联盟成员单位的药事管理和临床药学现状,针对目前状况提出改进策略与建议。方法采用网络问卷调查法,对联盟的64个县级医院药学人员进行调查,对60份有效问卷进行统计分析。结果参与本次调查的60家县级医院大部分属于中等规模的医院,药事管理和临床药学服务工作初具规模,但认为存在临床药学工作开展深度和广度不够、药学队伍建设缓慢、药事管理人才缺乏、信息化管理建设不到位以及PPI类药物、抗菌药物、重点监控药物不合理使用等情况,期待联盟开展专项培训与专项工作来进一步提高整体水平。结论为提高医院临床药物治疗安全性以及药品使用合理性,联盟可通过集中授课或现场指导的方式开展医院药事管理以及临床合理用药等方面的培训和专题系列活动。     

中小医院开展临床药学的现状及对策

我国临床药学起步于 80年代初期 ,经过近 2 0年的发展和完善 ,已逐步成为一门完整的新兴学科。临床药学是提高合理用药水平、保证药品安全有效、减少药物不良反应的重要途径 ,对提高医疗质量起到巨大的推动作用。医院药学与临床治疗密切结合 ,是药学模式转变的必然结果。目前 ,虽然许多中小医院都不同程度开展了临床药学 ,并取得一定成绩 ,但是发展缓慢 ,其原因是多方面的 ,现谈几点看法 ,供同仁参考。1　临床药学工作存在的问题1 1　卫生行政领导重视不够。部份领导将药剂(械 )科作为事务性科室看待 ,普遍存在重医轻药的倾向。特别是中小医…     

临床药学实习基地带教师资队伍建设刍议

目的:提高临床药学专业人才培养质量。方法:总结临床药学实习基地带教师资队伍的现状、剖析存在的问题,并根据问题从思想、能力、制度三个层面进行改革。结果与结论:通过强化临床药学带教师资的教育意识、明确临床药学带教师资的工作职责、完善带教课程工作体系来强化临床药学带教师资的岗位认知;通过更新临床药学带教师资的专业知识结构、提升教学教育理论水平和能力、加强师德建设来提高临床药学带教师资的综合能力和水平;并构建了高校与医院相结合的协同联动的激励竞争机制,以提升临床药学实习基地带教师资的水平。这既能保障教学质量和教学效果,也能适应高等药学教育和公立医院的改革发展,提升医疗服务水平。