以党建引领医院文化建设的实践与探索

目的：探讨党建在文化建设中的“引领”和“灵魂”作用,为医院文化建设提供新方法新思路。方法：分析医院文化建设中遇到的问题,结合实际加强物质文化建设和职工队伍思想政治及党风廉政建设。结果：以党建引领医院文化实现了医院发展与员工发展的和谐统一,医院的凝聚力、创造力、生命力不断增强。结论：以党建引领医院文化建设,是凝聚人心培植医院核心竞争力的需要,是优化医院管理实现医院可持续性发展的需要。     

中医院文化建设的实践与探索

近几年来,随着国家医疗制度改革的不断深化,湖州市中医院在加强业务建设的同时,努力发掘医院的文化底蕴,在医院文化建设和精神文明创建上进行有益的实践和探索,形成了富有特色的医院文化,促进了医院的精神文明建设。1　宏扬医院精神,增加医院凝聚力医院精神是医院文化的核心和基础,是医院在长期的医疗实践中创造和概括出来的能够反映本院实际特点并成为职工共同认可和遵守的群体竞争意识。在开展医院文化建设和精神文明建设中,医院党委高举邓小平理论伟大旗帜,紧密围绕医疗卫生中心工作,努力实践“三个代表”重要思想,不断改进思想作风、学…     

中心化学科建设提升县级综合医院学科能力的实践与探索

县级综合医院的发展正面临着新的机遇和挑战,如何顺应医改发展的潮流和趋势,找准县级综合医院生存和发展的方向和定位,加强学科能力建设,提高县域内就诊率,是摆在县级综合医院工作面前的现实问题。以中心化建设推进学科能力发展是解决这一现实问题的有效之径。笔者以浏阳市人民医院中心化学科建设为例,分析县级综合医院实行中心化学科建设的必要性,介绍医院推行中心化学科建设的具体做法,探讨建设过程中存在的难题及推行的障碍,并提出积极的改善措施,促进学科能力的提升。     

医院制度化建设的探索与实践

积极探索并实践医院制度化建设的理念。笔者以健全制度为前提，规范医院管理；以落实制度为根本，推行三查一会模式；以宣传告知为先导，体现人本管理为宗旨，从三个方面阐述了新华医院崇明分院的一些工作方法和成效。     

推进“疾控文化品牌”建设的实践与探索

构建完善疾控中心文化体系,打造疾控文化品牌,是加强疾控文化建设、扩展文化效应的重要内容。文化建设重点包括推进制度文化、服务文化、精神文化和阵地文化四个层面的建设,重点是提升内涵,从而形成巨大的合力,保持旺盛活力,有力地支撑单位的可持续发展。     

医院后勤文化建设的实践探索

医院后勤文化建设是营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念,在医院文化潜移默化的作用下,使之成为医院后勤人员认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。该文从后勤发展文化、后勤管理文化、后勤服务文化的具体实践阐述医院后勤文化建设的重要性。     

民营医院文化建设的探索与实践

作为市场经济特征十分明显的民营医院,培育和打造先进的民营医院文化体系,以文化引领医院发展,促进医院在激烈的市场竞争中具有强大的生命力有着十分重要的意义。文章从分析民营医院文化建设的难点入手,结合作者所在民营医院的有益尝试,介绍了加强文化建设的着力点——“育魂、固本、强基、正气”的八字方针,并从组织建设、载体建设和文化活动三个方面指出了民营医院文化建设的切入点。     

中医院文化建设的探索

近年来,南京市中医院借助博大精深的中医文化传统,融入新时代的特色要求,形成了以“中医文化、和谐文化、服务文化、廉政文化、安全文化、品牌文化”为核心的六大医院文化体系。充分发挥了医院文化的引导、凝聚、激励、规范和塑造作用,为打造和谐医院奠定了坚实的思想基础,为医院发展注入了活力,积累了资源,促进了奋斗目标的实现。     

开展中医药服务社区的实践与探索

为贯彻落实“中华人民共和国中医药条例”，加强乍浦社区卫生服务中心中医药服务的规范化管理，提高服务质量和拓展服务内涵，发挥中医药在社区卫生服务中的优势与作用，不断满足社区居民对中医药服务的需求，我院积极实施中医药服务社区的实践与探索，现总结如下。     

中医院绩效考核对提升中医药服务能力的实践探索△

淮安市中医院紧紧围绕三级公立中医医院绩效考核导向,深入分析指标内涵,对照自身优势与短板,从强化中医内涵,提高医疗质量,优化业务结构,提升服务内涵等多方面着手,进行一系列的探索和实践,努力提升中医药服务能力,取得了一定的成效。     

建设精品文化 创建精品医院的探索与实践

医院文化是实现医院发展战略的价值内核和精神支撑,是现代医院管理的重要内容。结合我院的精品文化建设实践,探讨精品文化如何促进精品医院战略的实施。     

医院后勤文化建设的实践与探索

文章论述了医院后勤文化建设的必要性和重要性,结合山东临沂市人民医院后勤文化建设的实践经验,分享了建设体会,探讨了后勤文化建设的重点。     

医院文化建设中的宣传工作实践途径

本文从医院宣传工作在医院文化建设中的作用和医院文化建设对医院宣传工作的促进为出发点,阐述了宣传工作参与医院文化建设的必要性和重要性,并在此基础上进一步提出了宣传工作在医院文化建设中的几个主要实践途径。     

医院文化建设的思路与实践

医院文化是物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和。在当今市场经济条件下的医院竞争不仅仅是技术、管理的竞争，更重要的是医院整体素质的形象竞争，也就是具有核心竞争力的医院文化竞争。有人曾预言，医院文化是医院持续发展的生命力。我院处于改革开放、经济发达的广州开发区，区域经济跃居全国开发区之首，区内云聚了大批外资企业。仅全球500强企业便有92家落户开发区。医院领导及员工在与企业交往中，深深感受到了来自世界顶尖企业文化的冲击。作为只有14年院史的年轻医院，如何较快与企业接轨？如何较快地树立医院品牌？院领导思虑再三，最终决定把医院文化作为突破口。自2001年以来结合医院改革，保持共产党员先进性教育，医院管理年等有步骤分阶段地开展了一系列文化活动。详细介绍如下。     

军队医院转制后的文化建设实践

对于我国医疗体系中占有重要组成部分的军队医院来说,转制为地方医院的过程就是一次文化再造的过程。本文以实际案例对军队医院转制的文化再造和对医院发展的影响进行分析总结,供医院管理者进行医院文化建设实践参考。     

建立医院岗级评价体系的思路与实践

我院在总结实施了多年以来成本核算的基础上，认真分析了本单位的实际情况，积极学习借鉴各地各部门的改革经验，根据国家有关件精神和要求，制定和实施了深化单位内部人事分配制度——在临床医技人员中实施岗级综合考核制度。下面就医院岗级评价体系的思路与实践介绍如下：     

地区级三级医院学科建设的探讨

结合本医院创建重点专科的经验、总结了地区级三级医院创建临床重点专科的基本原则,重点学科建设的目标与战略定位,加强学科建设的具体措施,为促进医院重点专科建设取得实效,促进医院可持续发展提供借鉴。     

医院实行岗位工资的探索与实践

介绍医院实行岗位工资的具体做法,在原工资制度分配要素的基础上增加了风险、责任、管理、技术知识等要素,以岗级为主线,以工龄、学历、职称、岗位的特殊性为辅线,充分体现“效益优先、优劳优酬”、向临床一线倾斜的分配原则。在改革中深刻体会到领导重视与支持是改革成功的前提和基础;转变观念,思想上的统一是改革成功的先驱条件;精细的预算是改革成功的有力保障。     

地市级医院科技论文管理的实践与探索

本文结合我院实际情况,将近年来科技论文管理情况进行总结,从积极开展科研活动、规范管理制度、注重科技论文的合理评价与利用、重视学术交流与宣传等方面探索了地市级医院科技论文管理工作的思路,推动了医院临床科研工作的可持续发展。     

医院新模式的探索与实践

<正> 随着社会的进步,医院模式的转变,医药体制改革和社会医疗保险体制全面推进,中山医科大学黄埔医院在成立两年多来主动调整组织结构和策略,适应国家卫生事业体制改革,成功打破级别和条块分割的束缚,为经营权与所有权分开的医院新模式进行了有益的探索与实践,取得了良好的社会效益和经济效益。