潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。     

医院人才流失浅析

人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题,如何有效防止人才流失,是在当前激烈的医疗市场竞争中取得胜利的关键。文章通过对医院人才流失的原因分析,提出提高医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才合理流动的对策。     

以某公立医院为例谈医院人才流失的影响因素及控制机制

人才流失已成为困扰医院的一大难题,如何能够吸引人才、凝聚人才、留住人才是医院增强竞争力的一个重要手段。本文以某公立医院为例,对人才流失的影响因素及控制机制进行分析和解读。     

公立医院人才流失的对策

随着市场竞争机制的引入,大量外国资本进入中国医疗市场,其"人才本土化"战略,使公立医院受到冲击。作者通过对该院人才流失原因的分析,提出了相应的对策。     

人才流失现状 不容忽视——浅谈医院人才流失的原因与对策

分析医院高学历中青年卫生技术人才流失现状及原因 ,指出医院要留住人才 ,必须坚持改革创新 ,完善人才工作体制和机制 ,建立职责明确 ,有效放权的岗位责任制、建立公正、公平、合理的薪酬体系 ,建立有效的人力资源激励机制。     

某公立医院人才流失原因及影响因素分析

目的 加强人才队伍建设,完善组织支持体系建设,为公立医院高质量发展提供人才和智力支持。方法 采取回顾性分析法、案例法、文献法、问卷调查法、专家咨询法等,进行流失人力资源原因分析。基于需求侧与供给侧综合视角,优化政策措施,进行人才队伍建设实践探索。结果 人力资源流失较多,人才引育组织支持机制滞后,激励手段单一、模式粗放、效果较差,人才培养质量和结构体系还存在问题,人才工作成效不高。结论 要完善人才制度,优化人员薪酬体系,压实科室主体责任,加强学科平台建设,实施人才项目计划,科学制定激励方案。     

三级公立医院人才流失现状分析及对策研究

目的：通过分析某市属三级公立医院人才流失的特点、原因和存在的问题,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考依据。方法：收集福建省F市10家市属三级公立医院2015年-2020年卫生人才流入和流出数据,运用描述性统计分析方法深入分析人员流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果：流失人员以医疗和护理岗位为主,占82.21%;本科及以上学历卫生人员流失占83.56%;初级和中级职称的流失人员占91.91%;流失人员中主要为40周岁及以下的年轻医务人员,占87.06%。结论：公立医院人才流入和流出日趋活跃,且人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势。应通过制定切合实际的人力资源发展规划,加强人才培养和构建多重保障机制及绩效激励机制,促进医院更好地发展。     

上海市某三级公立医院的营销现状调查

通过对上海市某三级公立医院的典型调查,分析了公立医院的营销管理现状,并针对性地提出了改善公立医院营销管理的建议。     

企业医院转制后显性人才流失现状及原因探析

目的分析某市三级甲等综合医院2003--2012年人才流失现状,找出人才流失原因及规律。方法对人才流失人员的学历层次、职称结构、专业类型、用工方式、年龄分布进行统计分析。结果人才流失数量每年呈上升趋势,主要是非在编人员,以40岁以下人员为主,流失专业类型以临床医生、护理人员为主,且学历层次较低的护理队伍尤为严重。结论分析发现医疗工作责任、风险、压力与所得报酬不匹配,薪酬待遇较低,对人才重视程度不够等造成人才流失。这就要求管理者要重视人才的显性流失,关注到人才流失的连锁效应,制定出更加科学的医院管理办法。     

卫生人才流失的风险防范

人才流失已成为卫生人才发展的一个战略性话题，医院管理水平的高低可以直接反映在人才的流失率上。当今卫生行业的竞争就是人才的竞争，没有人才谈何发展。本文立足于卫生行业，对卫生行业人才流失的原因进行分析探讨，以期引起医院管理者广泛重视，做好人才流失的防范工作。     

浅议公共卫生事件中医院的应急管理

近年来,自然灾害的频繁发生及传染病等其他各类公共事件的日益增加,促使人们对应急管理的认识不断提高。而医院在突发公共卫生事件中担负着极其重要的角色,笔者就医院在处理应对公共卫生事件中的相关理论及工作定位做了简要分析,并就医院如何提高应急管理能力提出了建议与要求。     

公立医院人才流失的影响因素和建议

医疗市场竞争的日趋激烈,使公立医人才流失的现状日益明显。究其原因,既有医院外部大环境的客观因素,也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观因素。探讨人才流失原因,采取切实可行的方法留住人才去赢得医院竞争的新优势,是当前公立医院生存与发展的关键所在。     

防返溢式地漏在医院消毒供应中心的应用

文章根据卫生行业标准WS310.1-2009中对医院的中心供应室防返溢式地漏使用的强制性要求,分析了医院消毒供应中心地漏应用存在的问题,并对常见地漏材料及防返溢原理进行了比较分析,阐述了防返溢式地漏的设计、施工要点。     

开展医院健康教育 提高全民健康素质

通过分析健康教育在全民素质教育中的作用,提出了开展健康教育的措施:①提高认识、更新观念;②制定健康教育计划和评价方法;③加强领导、注重3个落实即机构落实、经费落实和制度落实;④注重效果,规范形式;⑤拓宽思路,实现5个转变。     

上海市郊小型铅作业工厂的职业危害评价

对上海市郊两个县的１０家蓄电池厂和１家铅冶炼厂调查发现，５１个作业点的２３９个空气铅样品的几何平均浓度为０．０４２ｍｇ／ｍ＾３，作业点和样品的超标率分别为５０．９８％和５４．３９％；１９６名铅作业工人的几何平均血铅、ＺＰＰ水平分别为１．６８μｍｏｌ／Ｌ时，铅接触工人的神经、消化、肌肉关节系统的症状改变，与对照工人比较差异具有显著意义。多元逐步回归分析发现，影响铅接触工人血铝水平的主要因素是卫生习惯     

对我院放射类从业人员健康状况的调查分析

目的：了解放射线及放射性核素对我院放射类从业人员的健康影响，以加强放射工作人员的健康监护。方法：采用我院医用诊断射线类工作者（放射组）与非放射科室医务工作者（对照组）的血液常规检查进行对比研究。缩果：我院放射组从业人员的红、白细胞总数，血小板计数，血红蛋白含量和淋巴细胞百分率均明显低于非放射科室医务工作者，P均小于0．01，差别具有统计学意义。结论：放射线和放射性核素对其从业人员的健康状况有很大的影响，在现代设备先进的情况下，仍应严格加强放射线装置及放射性核素的管理和监护，强化从业人员的防护意识，定期对从业人员进行健康检查。     

上海市卢湾区瑞金和嵩山地段205例高血压病人健康教育干预

本研究选取上海市卢湾区瑞金、嵩山地段医院门诊的高血压病例205例作为研究对象,以瑞金(102)例作为健康教育干预组,嵩山(103)为对照,两组经基线调查表明,患者对影响高血压的行为因素及高血压可能的并发症认知率均在10%以下.经干预一年后,干预组的行为依从性较干预前或对照组有明显提高并受到患者的热列欢迎.结果再次表明对患者进行健康教育实属必要.     

公立医院行政管理人员职业生涯规划研究进展

在文献回顾的基础上,阐述了医院行政管理人员职业生涯规划研究的背景、职业生涯规划管理的相关理论、实践研究内容。公立医院行政管理人员职业生涯规划的研究尚属于空白,对公立医院行政管理人员职业发展问题的研究,可以弥补职业生涯规划研究的不足,具有较好的理论研究意义和实践研究意义。     

新新里委社区教育及保健对儿童的影响

本文对上海市新新里委开展社区教育、保健的效果进行了评价与分析。结果显示,该区儿童的身长、体重等体格发育指标均已超过上海市平均水平。贫血患病率从44％下降到18％,表明儿童营养状况已有很大改善;各种保教措施为家长所接受,母乳喂养率从1985年的16％上升到1989年的40％,儿童家庭环境改善明显,智能发育受到社区教育的促进。说明新新里委开展社区教育、保健的措施是行之有效,值得推广的。本文还就新新里委社区保教效果不平衡的原因进行了讨论,并对今后进一步开展社区保教工作提出了建议。