开展活动抓落实 为民服务见成效——记河北省中医院

河北省中医院按照河北省卫生厅的工作部署,积极开展"修医德、强医能、铸医魂"主题实践活动,做到了开展活动抓落实、为民服务见成效,进一步提升了医院形象,提高了为人民群众健康服务的能力和水平。1修医德,打牢思想基础     

医院文化建设是优化医院道德环境的主题选择

近些年来，受社会环境、医学发展给医学伦理道德带来的挑战、医德教育和管理滞后等多重因素的影响，医德医风出现不少问题，医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，医院道德环境有待改变。医院文化建设可以导引医院员工的价值选择、规范和约束员工的行为、在医院内外产生辐射力，是优化医院道德环境的主题选择。以医院文化建设为契机，让医院员工树立正确的道德理念，促进员工的文化融合，加强制度文化建设，并辅以正确的激励手段等，从而导引和强化医院员工的价值选择和行为规范，重塑良好医德医风。     

谈医院业务部制的医院文化系统

医院文化是一种把诸种管理职能结合在一起的现代化管理方法 ,尤其是在业务部制改革中 ,医院文化与业务部制紧密相联 ,互相促进 ,相得益彰。医院文化在业务部制改革中的突出作用就是医院文化通过理念、行为、视觉等系统渗透在业务部制经营管理活动的各个环节中。一、医院业务部制组织结构与制度文化特性研究(一 )具有一中心特色的医院精神 :医院精神是医院的宗旨、理念、目标和行为的总和。我院提出了医院精神 :“和谐、奉献、求实、奋进” ,为了让全院广大职工认同并融入自己的行动中 ,院党委分阶段、分步骤地进行宣传、教育、培训 ,其形式…     

医院人才建设应处理好几个结合

一、加强职业道德教育和提升专业理论素质相结合 医德是医务人员的职业道德。职业道德教育应当作为一项系统工程。医院应紧紧联系人才实际，把加强职业道德教育和提升专业理论素质相结合，大力宏扬实事求是、坚持真理的科学精神和爱岗敬业、艰苦奋斗的工作作风。引导广大医务人员树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人才的集体观念和团队意识，努力把医院建设成为具有良好医德和精湛医术的团体。     

加强“廉洁文化”建设 努力提升医院形象

加强医院的"廉洁文化"建设,须加强医德医风教育、强化廉洁意识、营造廉洁氛围、落实廉洁制度、树立廉洁典型。医院的"廉洁文化"建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,只有把"廉洁文化"建设渗透到医院工作的各个领域,才能塑造并进一步提升医院的良好形象。     

实施“三名”战略 推动医院发展

正近年来我院始终坚持中医院姓"中"的办院宗旨,坚持"突出中医特色,加强专科建设"的办院方向,坚持"育名医、建名科、创名院"的"三名"发展战略,推动了中医药文化传承创新,促进了医院快速发展。一、育"名医",扬医院名气"名医"是指医德高尚、技术精湛、在群众中口碑相传、值得信赖、有一定社会影响力的医务人员。对于医院来讲,名医是医院的核心竞争力,它可以带动一个科室的发展,更能带动一个医院的发展。实施"三名"工程,育名医是基础,是根本。育名医,一要"选对人"。     

大力推进以德治院 促进医院精神文明建设

推进“以德治院”,促进医院精神文明建设,必须抓好以下4个方面的工作：一是坚定理想信念,夯实思想根基。要抓好理想信念的灌输引导,强化“军魂”意识,抓好领导干部的“官德”。二是加强医德医风建设,提高职业道德水平。要加强医德教育,完善规章制度,强化监督管理。三是坚持以病人为中心,深化优质服务。要进行持续质量改进,开拓服务创新,加大硬件投入。四是加强医院文化建设,充分发挥文化的熏陶教育功能。通过弘扬“总医院精神”,开展各种文化活动,优化文化建设环境。     

我院建设有特色的医院文化的做法

近年来 ,我们按照军委、总部关于加强军队精神文明建设的一系列重要指示和总后首长对我院提出的“两个前列”(精神文明建设走在总后系统前列、医德医风建设走在全军医院前列 )的要求 ,积极探索新形势下医院文化建设的特点和规律 ,努力建设具有鲜明特色的医院文化 ,促进了以医疗保健为中心的各项任务的完成。现结合工作实际 ,谈几点做法和体会。一、注重把弘扬总医院精神作为文化建设的重要任务医院精神集中反映了医务人员的理想信念和共同价值观 ,是医院文化的思想基础。我院是全军最大的综合性医院 ,是领导人的重要保健基地之一。几十年来 …     

营造有利于医院发展的文化氛围

以病人为中心的医院文化建设是我院“双线六制”管理模式中的另一条主线。它以教育、导向、激励、凝聚和约束等功能,通过向职工不断地灌输教育,加强基础性建设,创造良好的文化氛围去规范员工的心态,用正确的价值观去约束员工的行为,用良好的医德去塑造医院的形象,以活动为载体增强医院的凝聚力,从而提高员工的整体素质,提高整个医院在市场竞争中的实力。     

新时期医院思想政治工作要做到“五个突出”

通过多年的工作实践,我们体会到要做好新时期医院思想政治工作,应该从“五个突出”着手。1突出新时期医院思想政治工作的新内容医院思想政治工作既要继承传统,又要与时俱进,要把新时期社会主义理论研究的新成果、发展起来的新思想、取得的新经验、涌现出来的新典型以及时代精神等及时充实到医院思想政治工作中来。当前,医院思想政治工作要突出三项重点:一是要加强社会主义核心价值体系内容的教育。2006年10月,党的十六届六中全会明确提出建设社会主义核心价值体系,其基本内容包括四个方面:即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。树立正确的世界观、人生观和价值观,树立共同的理想和奋斗的目标,确立起人人皆知、普遍奉行的价值准则和行为规范,使广大医务工作者知荣辱、明善恶、树新风。二是要加强新时期“医德医风规范教育”。通过学习、讲座、报告等多种形式宣讲医德医风规范的内容,通过演讲比赛、典型事迹报告会等多种形式宣传新时期医德医风规范。重教育更重引导,让新时期医德医风规范入脑、入心,化为每个人的自觉行为。三是要加强构建和谐医患关系的教育。要通过教育、引导,让广大医务工...     

医院文化与医院形象塑造

<正>进入21世纪,医院所面临的最显著环境特征是:医疗市场开放程度越来越高,全球化进程不断加速,知识经济迅猛增长,市场经济越来越理性化、规范化。一轮又一轮的解放思想、改革创新、与时俱进、科技革命,正在催化着医院的经营机制、管理体制、服务模式的深刻变革。时间和实践越来越使医院深刻认识到:技术是一个平台,服务是一个过程,竞     

医院图书馆与医院文化建设

图书馆在医院文化建设中具有导向作用和教育作用 ,以读书活动和自身内涵建设为手段 ,对读者进行政治思想教育、医德医风教育和素质教育 ,以表率作用带动医院文化的健康发展。     

公立、民营医院共建协作医院模式初探——以温州医学院附属第一医院与平阳县长庚医院为例

公立医院与民营医院的协作关系是松散协作型医院集团的新尝试。协作医院实现了公立医院专属资产的优化配置,提高了经济效益,也创造了较好的社会效益。但是它也存在一些隐患,突出地表现出管理上的沟通问题。     

医院品牌、医院精神与医院文化的辩证关系

1 医院文化影响医院竞争力 我国的医院文化是在社会主义和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识，是人类文化发展和医院主体医疗实践相结合的成果。医院文化是以人为本的文化，是围绕人力资源开发的文化，是人性关怀、人文服务的文化。     

论医院文化与医院精神文明

随着卫生体制改革的深入和卫生事业的发展,医院文化与医院精神文明这两个概念已被人们广泛地运用于医院管理的实践.医院文化是20世纪80年代从企业文化兴起之后衍化而来,是美国学者在80年代初首先提出后并很快流行于世界的一种最新管理思想.     

优化医院环境 促进医院发展

<正> 为迎接入世后带来的冲击,实现跨越式发展目标,我院全面实施二次改貌配套工程,确保了医院发展的势头,提高医院的竞争力。现结合我院实际,就实施二次改貌的做法和成效等问题加以探讨。 1 医院实施二次改貌的必要性 我院始建于1956年,1984年起进行第一次改貌工程,改建了原平房式旧房。医院现有门诊楼、内科住院楼、外科住院楼、综合楼和行政楼共5幢主要建筑物。医院建筑有一定     

中国医大盛京医院集团抚顺医院

<正>搭乘"盛京号" 驶向新辉煌中国医大盛京医院集团抚顺医院(原抚顺市第二医院)始建于1956年,地处沈抚高速公路抚顺西出口处,历经近60年的发展壮大而成为集医疗、科研、预防、教学、急诊急救和社区服务为一体的综合性三     

浙江医院

学科带头人——严静简介 浙江医院院长、党委副书记;主任医师．教授,博士生导师。享受国务院特殊津贴;先后获省突出贡献中青年专家荣誉称号、卫生高层次创新人才培养对象、入选省“151人才工程”、“浙江省优秀医师”奖和第七届“中国医师奖”。主要从事心血管内科、重症医学、老年医学的诊治和研究。     

中国医大盛京医院集团抚顺医院

<正>搭乘"盛京号"驶向新辉煌中国医大盛京医院集团抚顺医院(原抚顺市第二医院)始建于1956年,地处沈抚高速公路抚顺西出口处,历经近60年的发展壮大而成为集医疗、科研、预防、教学、急诊急救和社区服务为一体的综合性三级医院。医院占地总面积9.6万平方米,建筑总面积3.7万平方米,园区环境优美,绿树成荫,是抚顺市红十字会医院、辽宁医学院研究生培训基地、抚顺市城镇职工基本医疗保险定点医院及抚顺市烧伤临床研究所。     

用医院文化建设铸造医院品牌

随着我国医疗市场和医疗机构产权所有制的放开,医疗技术的发展和人们的医疗卫生服务需求的提高,医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的文化竞争发展,所以要想立于不败之地,树立文化管理意识,建设更高层次医院文化,是打造医院品牌的必由之路。本文论述了医院品牌的内涵及特征,以及品牌对医院的作用,如何用医院文化铸造医院品牌,增强医院在市场的竞争力。