浅谈新编制下中心卫生所组建的必要性

1998年部队实行新的编制 ,部分部队改编为军旅营建制 ,由师新改编为旅的部队普遍存在驻地分散 ,加上原师后勤部卫生科和团卫生队被撤销 ,给卫勤保障带来一系列新情况、新问题 ,如旅不设卫生科 ,医院要完成卫生机关和技术保障分队的双重职能 ,保障压力大 ,且营区分散 ,医疗后送困难等。为此 ,我们对如何提高旅医院的保障能力进行了大胆尝试 ,认为在旅医院下组建中心卫生所十分必要。1　组建中心卫生所的目的师改旅后 ,旅医院人员、床位编制减少 ,团卫生队被撤销 ,旅医院直接面对 10个营卫生所 ,呈现“短纵深 ,少层次 ,宽覆盖”的保障格局 ,保…     

在旅卫生队下成立中心卫生所的探讨

驻河南焦作54722部队卫生队刘明甫同志对部队精简整编后,师、团级单位减少,旅级单位增加,对旅卫生队的职能进行了调查研究。认为旅卫生队要发挥师医院和团卫生队的两种职能作用,工作难度较大,应该在旅卫生队下成立中心卫生所。其理由是:(1)旅卫生队取代师医院的职能后,保障范围扩大,保障距离较远;(2)有1个或多个营建制单位相对集中驻防,为成立中心卫生所提供了有利条件;(3)便于卫生干部集中使用和业务技术的提高,有利于解决基层卫生干部不足的矛盾等。在旅卫生队下成立中心卫生所的探讨@黄栩兵     

建立基层中心卫生所的做法

2007年以来,我们在营连集中的营区设立中心卫生所,配有2～3名军医,3～4名卫生员,救护车1辆。通过4年的实践,设立中心卫生所有以下优点。     

建立中心卫生所优化基层卫勤保障

为进一步优化基层部队官兵卫勤保障,我们于2012年6月在距卫生队较远且相对集中营区,建立了中心卫生所,负责该营区的卫勤保障。现将我们的做法报告如下。1中心卫生所的组建由卫生队下派1名管理能力强、专业素质好的军医担任中心卫生所所长,各营军医轮流在中心卫生所值班,协助所长开展日常工作,再从卫生队及营卫生所部抽调卫生员参与中心卫生所日常工作。     

总后卫生部帮助军分区干休所建立中心卫生所

江西赣州、吉安军分区干休所地处赣南，距军队体系医院达430km和220km，不通铁路，交通极为不便，干休所老干部看病难的矛盾十分突出，医药费超支严重。为此，总后卫生部1994年11月作出决定，拨款60万元，在两个干休所原有卫生所的基础上，增加人员、设备，开设病床，将原来的小型卫生所建成具备一定规模的中心卫生所，并以此作为试点，逐步探索出一条解决边远地区军队干休所老干部医疗保健问题的新路子。任务下达后，各级领导十分重视，增拨经费，设计方案，改造医疗用房，购置医疗器械，落实人员编制。中心卫生所的建立，使老干部外诊住院…     

贴近基层官兵需求加强中心卫生所建设

基层营卫生所处于部队卫勤保障第一线,肩负着战斗最前沿的救治、后送和平常训练、执行各项任务的卫勤保障。某部为适应新时期各种复杂条件下遂行多样化军事斗争准备和越来越多的非军事行动卫     

加强仓库卫生所建设的做法

陕西凤县68099部队卫生所李跟时、刘茂军、杨晓霞来稿：加强仓库卫生所建设的做法。文章说,近年来,他们卫生所根据上级《关于开展卫生质量活动的通知》精神,从组织管理、卫生防病、医护质量、业务训练、制度落实等方面,狠抓卫生所的建设,取得了较好成绩。（1）提高思想认识,加强组织管理。一是组织卫生人员认真学习《关于开展卫生质量活动的通知》和《部队卫生机构工作规则》,     

加强干休所卫生所建设的做法

江苏苏州军分区第二干休所孔召余来稿：加强干休所卫生所建设的做法。文章说，自2005年被上级表彰为“全军干休所卫生工作规范化管理先进单位”以来，他们进一步加强了卫生所建设，老干部医疗保健工作质量不断提高。具体做法：（1）落实规范化管理的要求，改善老干部就医条件。近年来，所里先后投入73万元，用于老干部医疗费补助、改善医疗设施和更新医疗设备。目前卫生所“五室一房一库”健全，布局合理，设施良好，环境优美。     

关于当好干休所卫生所所长的思考

干休所卫生所肩负着军队离休老干部的预防、医疗、保健工作,这些老干部已普遍进入高龄和高发病期,即＂两高期＂,对医疗保健依赖性大。而卫生所所长是卫生所医疗保健工作的组织者与领导者,任务重,责任大。现就如何当好干休所卫生所所长思考如下。     

干休所卫生所搞好巡诊工作的做法

巡诊是干休所卫生所做好老干部医疗保健的重要工作内容。近3年来,我们坚持＂以人为本＂和＂以病人为中心＂,努力做好巡诊工作,收到较好效果,受到老干部的好评。我们的具体做法：（1）不断提高卫生人员对巡诊意义的认识,     

边防海岛医疗救援中心的组建方法与主要任务

边防海岛医疗救援中心,是根据未来战时需要提出的一种新型卫勤保障力量组建形式,也是为了适应战时卫勤保障与平时突发事件医疗救援平战结合的需求。这种平时训练、储备的地方卫勤保障力量,不仅适合平时医疗救援的需要,也符合未来战争中边防海岛卫勤保障的需要[1]。本研究探讨边防海岛医疗救援中心的组建方法与主要任务。现报告如下。     

加强军队干休所卫生所建设的做法

军队干休所卫生所在家庭、卫生所、医院“三位一体”医疗保障网络中起着承上启下的重要作用,是维护离退休干部健康的一线服务保障部门,其保障能力的高低直接影响离退休干部心身健康。干休所卫生所的主要任务是预防保健、慢性疾病控制、院前急救、康复护理、关怀照料、健康管理、药品器材筹划供应和经费的使用管理等。现将我们加强军队干休所卫生所建设的做法报告如下。     

民航广西区局卫生所覃忠科来稿

自1985～1991年．该所侯机室值班共接诊225例急诊病人。其中外宾71例．内宾154例。年龄30～70岁。急诊的患90％以上均有明确诱因或有既往病史。其中感冒发烧78例，多因环境和温差变化和旅途疲劳免疫力下降所致；急陛胃肠炎66例．多因旅途中进食不洁或对某些食物过敏引起；     

军队干休所卫生所做好医疗保健工作的思考

军队干休所保健对象比较特殊,要求卫生所的医务人员在医疗保健中应树立"大保健观"意识,工作做到精细化、个性化、亲情化[1]。现就军队干休所卫生所做好医疗保健工作的相关问题思考如下。1军队干休所保健对象的特点1.1医疗保健起点高军队干休所保健对象均为离退休干部,享受师(团)以上干部待遇,个别保健对象享     

干休所卫生所急救能力的现状与对策

随着干休所老干部年龄的增长和疾病的增多,干休所卫生所的急救能力显得越来越重要。现就我干休所卫生所急救能力现状与对策报告如下。1现状一是技术水平不高。卫生所医务人员日常工作局限于为老干部开处方、分药、发药,参加学术会议及与外界交流少,制约了业务水平的发展。二是急救药材保障不力。药品配备偏重于     

干休所卫生所加强医德医风建设的做法

近年来,我们干休所卫生所在为老干部服务中,注意抓医德医风建设,取得了较好效果。现将我们的做法报告如下。1抓爱岗敬业教育针对干休所老干部的特点,要求医务人员努力做到＂三个认清＂：一是认清老干部群体处于高龄期,大多数老干部患有多种疾病,需要更多的关心和照顾;二是认清为老干部服务,必须从预防、医疗、保健、康复、健康促进等全方位做起,不能缺项;     

卫生所人员开展岗位业务训练的做法

山东德州65631部队干休所刘吉国、德州军分区第二干休所王文亮来稿：卫生所人员开展岗位业务训练的做法。文章说，针对卫生所人员少、任务重的情况，摸索出了一条适合卫生所特点的岗位业务训练路子。（1）强化学习态度。干休所从提高认识和强化学习态度着手，用各种形式启发、教育，定期组织讲评，表彰先进，鞭策后进，并每年底评选出2名“学习型干部”并给予奖励。（2）建立小型学习室。在所党委的支持下，2003年筹建了书架、桌椅、电脑等设施齐备的学习室；干休所为学习室订购杂志、报刊15种，卫生所自购最新版医学高等教材500余册，     

硕士卫生所长——张象学

有这样一个硕士研究生:他长期扎根基层,在简陋的条件下积极开展临床科研和技术革新,取得了两项研究成果,填补了军内基层医疗工作的空白,在省级以上报刊发表学术论文13篇,先后3次被师、集团军表彰为“为兵服务先进个人”。这个人,就是济南军区某炮兵团二营卫生所长张象学。身处基层的张象学在工作中发现,训练伤是部队的常见病、多发病。于是,他便把预防训练伤作为研究的起点。经过不懈探索,他形成了自己的特色。急性腰扭伤、急性颈扭伤等,经他牵、按、抖、搬一番,有的即刻就可治愈,即使不能即刻治愈的也能在短期内治愈。对一些难以治愈的常见…