某地区护士灾害准备度现状及影响因素

目的:了解某地区临床护士灾害准备度现状,分析其影响因素,为提高临床护士灾害准备度提供参考依据。方法:采用便利抽样法,使用护士灾害准备度调查问卷,于2018年8月以网络问卷的方式抽取某市4所三甲医院的临床护士250名进行调查。结果:该地区临床护士灾害准备度平均分(198.37±36.48)分,处于中等水平,量表3个维度得...     

宁夏地区临床护士灾害准备度现状及影响因素分析

目的：了解临床护士灾害准备度现状并分析其影响因素,为提高护士灾害准备度提供依据。方法：采用中文版灾害准备度量表对宁夏某三级甲等医院306名临床护士以电子问卷的形式进行调查。结果：306名临床护士灾害准备度得分为（176.44±31.77）分,量表的3个维度得分由高到低依次为灾后恢复、备灾和应对。职称、职务、工作年限、工作科室及是否参加过灾害救援活动是临床护士灾害准备度的主要影响因素（P<0.05）。结论：临床护士灾害准备度处于中等水平,各级管理者应加强对临床护士灾害护理知识的培训,提高其灾害护理能力,以便更好发挥主力军作用。     

急诊科护士灾害准备度现状及影响因素研究

目的 研究长沙市急诊科护士灾难准备度现状及影响因素,为提高长沙市急诊科护士灾难准备度制定出有针对性措施提供临床依据.方法 采用分层抽样方法抽取长沙市二级以上医院急诊科护士308名,统计308名急诊科护士的年龄、职称、医院级别、工作年限、学历等一般资料,同时采用灾害准备度中文版量表对308名急诊科护士进行问卷调查,了解长沙市急诊科护士灾难准备度现状,用单因素分析和多因素Logistic回归分析法对长沙市急诊科护士灾难准备度影响因素进行分析.结果 308名急诊科护士灾害准备度中文版量表中备灾维度得分为(106.55±30.41)分,应对维度得分为(57.63±14.32)分,灾后恢复维度得分为(22.34±7.47)分,总得分为(177.31±10.30)分;影响长沙市急诊科护士灾难准备度因素包括救灾经历、培训经历、医院级别、急诊科工作年限.结论 长沙市急诊科护士灾难准备度现状不理想,有待进一步提高.医院管理者应引起重视,主要从构建灾害护理救治课程与知识体系,加强护理人员灾害护理救治培训,并将考核成绩纳入绩效考核和职称晋升.     

产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素

目的:了解产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。方法:2022年1月—8月采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、护士职业获益感量表和家庭支持量表对我院126名产后急诊护士进行问卷调查,分析产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。结果:急诊护士产后重返工作准备度总分为(39.70±5.88)分,职业获益感总分为(87.67±14.43)分,家庭支持问卷总分(6.39±1.65)分;Pearson相关分析结果显示,产后急诊护士重返工作准备度与家庭支持、自身成长、亲友认同、良好护患关系、团队归属感、正向职业感知呈正相关(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,亲友认同、正向职业感知为急诊护士产后重返工作准备度的独立促进因素。结论:产后急诊护士重返工作准备度处于较低水平,亲友的支持与认同以及护士自身的正向职业感知对提升急诊护士产后重返工作准备度具有重要意义。     

某三级甲等医院低年资护士职业认同感的现状及影响因素分析

目的:调查某三级甲等医院低年资护士职业认同感的现状并分析其影响因素。方法:采用便利抽样法于2022年11月抽取某三级甲等医院95名低年资护士作为研究对象,采用一般资料和护士职业认同感问卷对其进行调查。结果:低年资护士职业认同感总分为(50.10±9.64)分,处于中等偏上水平。单因素分析显示,不同性别、学历、岗位身份、选择护理岗位原因的低年资护士职业认同感得分比较差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析显示,岗位身份和选择护理岗位的原因是低年资护士职业认同感的影响因素(P<0.05)。结论:低年资护士总体职业认同感处于中等偏上水平,但还需提高,护理管理者应多关注低年资护士的职业认同感情况,针对不同特点的护士,采取有差异性的职业认同感教育措施,以促进低年资护士的职业稳定和发展。     

急诊科护士灾害准备度的现状调查及影响因素分析

目的探讨急诊科护士的灾害准备度情况及相关因素,为提高急诊科护士整体灾害应对能力提供参考依据。方法采用中文版灾害准备度评估工具测量福州三甲医院急诊科护士的灾害准备度水平。结果 200名急诊科护士灾害准备度得分为(3.827±0.259)分,工作年限及文化程度是影响急诊科护士灾害准备度的因素(P0.05)。结论急诊科护士的灾害准备度为中等水平,需要进一步加强对急诊科护士的教育和培训。     

386名低年资护士反馈寻求行为现状及影响因素分析

目的 调查低年资护士反馈寻求行为现状,并分析其影响因素。方法 采用便利抽样的方法,选取哈尔滨3所三级甲等医院的386名低年资护士作为研究对象。采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、护士转型冲击评价量表对其进行调查。采用多元线性回归分析低年资护士反馈寻求行为的影响因素。结果 低年资护士反馈寻求行为得分为（61.35±10.46）分;多元线性回归结果显示,入职时间、对护理工作的喜爱程度和转型冲击是低年资护士反馈寻求行为的主要影响因素（P<0.01）。结论 低年资护士反馈寻求行为均处于中等偏上水平,尤其应关注入职时间短、不喜欢护理工作和转型冲击高的低年资护士。护理管理者可以采取多元化措施完善反馈评价体系,利用激励措施提高低年资护士对职业的喜爱程度,发挥科室高年资护士“传、帮、带”的作用,降低低年资护士工作压力,干预其反馈寻求行为。     

浙江省三级甲等医院护士在疫情下的灾害准备度现状及影响因素分析

目的 了解护士在新型冠状病毒肺炎疫情下的灾害准备度水平及影响因素.方法 采用便利抽样法,使用护士灾害准备度量表,对浙江省杭州地区5家三级甲等医院护士开展问卷调查.结果 回收有效问卷1999份,护士灾害准备度得分为(179.87±36.76)分,处于中等水平.多元线性回归分析结果显示:护士工作年限、工作科室、灾害知识培训...     

临床护士灾害准备度调查及影响因素分析

目的调查分析临床护士灾害准备度情况及影响因素,为提高临床护士整体灾害应对能力提供参考。方法采用中文版灾害准备度评估工具评估广西壮族自治区崇左市1家三级甲等医院400名护士的灾害准备度水平。结果 400名临床护士灾害准备度总均分为(151.23±32.68)分,量表的3个维度当中,灾害知识得分最高,灾后管理次之,灾害技术最低;性别、学历、工作年限、是否有救灾经历或参加过救灾培训是临床护士灾害准备度的影响因素(P0.05)。结论临床护士灾害准备度水平较低,需要加强对临床护士的教育和培训。     

沿海城市护士台风灾害准备度现状及影响因素研究

目的 了解沿海城市护士台风灾害准备度现状,探讨护士台风灾害准备度的影响因素.方法 2020年4月6日至26日,采用一般资料调查表、台风灾害准备度量表和护士台风灾害救护知信行问卷对990名护士进行问卷调查.结果 护士台风灾害准备度总分为(184.54±37.30)分,护士台风灾害救护知信行问卷总分为(44.64±7.44...     

低年资护士职业暴露现状及影响因素

目的调查低年资护士锐器伤和血液体液职业暴露现状并探索影响因素。方法抽取全国31个省份(除港澳台外)的低年资护士为调查对象,采用“护士职业暴露现况调查问卷”进行调查。结果本研究共调查31个省级行政区的6244名低年资护士,其中2569名护士工作中发生过锐器伤或血液体液喷溅,设为发生组。剩余3675名护士设为未发生组。职业暴露发生的主要环节为处理废弃利器1582名,占61.58%;职业暴露发生的主要部位为手2520名,占98.09%。发生组中有1047名(40.76%)护士在发生职业暴露后未上报。6244名低年资护士中有950名(15.21%)低年资护士所在医院未在24 h内做暴露者的基线血液检测。二元Logistics回归分析显示,科室、所在地区、医院类别、工作中能否做到标准预防、每天工作时间、工作岗位职业暴露危险水平、周围人员职业安全防护意识、培训频率、防护用品及安全型针具种类对低年资护士职业暴露均有影响。结论低年资护士职业暴露发生率较高,建议护理管理者加强对低年资护士处理废弃利器的培训,规范上报和基线血液检测行为,并根据低年资护士职业暴露的影响因素制定预防措施,降低低年资护士职业暴露发生风险。     

多民族高原地区低年资护士专业自我概念现状及影响因素分析

目的 调查多民族高原地区低年资护士专业自我概念现状,分析其影响因素。方法 采用便利抽样法,于2021年12月选取云南省大理州、玉溪市和昆明市的6所三级甲等医院、1所三级乙等医院、1所二级甲等医院的414名临床低年资护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护理专业自我概念量表、中国护士工作压力源量表和自我表露量表进行调查。采用多元线性回归分析多民族高原地区低年资护士专业自我概念的影响因素。结果 本组多民族高原地区低年资护士专业自我概念总分为（87.34±12.03）分;多元线性回归结果显示,最高学历、职业应激、自我表露进入回归方程（P<0.05）,共解释总变异的35.8%。结论本组多民族高原地区低年资护士专业自我概念处于中等偏上水平,最高学历、职业应激、自我表露是护理专业自我概念的主要影响因素。医院管理者应完善护士分层管理与使用制度,构建科学的薪酬体系,加强民族语言培训和民族文化宣传,增加人文关怀,以提高低年资护士专业自我概念水平。     

低年资护士职业价值观及其影响因素调查分析

目的调查低年资护士的职业价值观现状,找出相关影响因素,为培养社会需要的护理人才、稳定护理队伍提供借鉴。方法采用护士职业价值观量表和自行设计的护士职业价值观影响因素问卷对344名低年资护士进行调查,并对结果作统计学分析。结果低年资护士职业价值观各条目的均分值为3.023-3.919;不同医院等级、科室、第1学历、劳动关系等方面职业价值观维度比较在一些维度上差异有统计学意义（P〈0.05）;多因素分析显示,职业规划、分层次使用、自主学习时间、收入与付出相符度等因素是影响低年资护士职业价值观的重要因素（P〈0.05）。结论低年资护士的职业价值观总体中立偏积极,其职业价值观受较多因素的影响,有关部门应从多方面人手,促其形成积极的职业价值观。     

低年资护士职业价值观及其影响因素调查分析

目的调查低年资护士的职业价值观现状,找出相关影响因素,为培养社会需要的护理人才、稳定护理队伍提供借鉴。方法采用护士职业价值观量表和自行设计的护士职业价值观影响因素问卷对344名低年资护士进行调查,并对结果作统计学分析。结果低年资护士职业价值观各条目的均分值为3.023~3.919;不同医院等级、科室、第1学历、劳动关系等方面职业价值观维度比较在一些维度上差异有统计学意义(P<0.05);多因素分析显示,职业规划、分层次使用、自主学习时间、收入与付出相符度等因素是影响低年资护士职业价值观的重要因素(P<0.05)。结论低年资护士的职业价值观总体中立偏积极,其职业价值观受较多因素的影响,有关部门应从多方面入手,促其形成积极的职业价值观。     

低年资护士的职业态度及其影响因素

目的了解低年资护理人员的职业态度及其影响因素,为护理管理者针对性制定管理策略提供依据。方法采用自行设计的低年资护士职业态度调查问卷对新疆医科大学第五附属医院324名低年资护理人员进行调查。结果低年资护士总体职业态度中立偏积极,得分为（5．55±1．21）分;不同学历、职称、所在科室、民族、工作年限、婚姻状况及出生地的低年资护士,其职业态度得分差异均有统计学意义（均P〈0．01）。低年资护士的职业态度受多种因素影响,其中影响最大的是职称,其次是同事关系、患者对护理人员的看法及不同工作科室。结论内外环境均可影响低年资护士职业态度,护理管理者应采取针对性的措施,转变其专业观念,提高其工作责任心,引导其形成积极、正确的职业态度。     

296名低年资护士职业生涯现状分析及管理对策

目的了解临床低年资护士职业生涯现状及其影响因素,为进一步做好临床护士的职业生涯发展规划提供参考依据.方法采用职业生涯状况评价量表对某院300名工作年限3年及以下的护士进行调查,职业生涯现状的影响因素采用多元线性回归分析.结果本组护士职业生涯状况评价量表得分率47.1%,护士职业生涯发展的影响因素为学历、医院等级、参加岗前培训或相关继续教育情况(P<0.01).结论低年资护士职业生涯发展受多方面的影响,护理管理者要针对现状和影响因素,对重点人群进行重点干预和指导,从而引导护理人员正确认识护理职业,提高工作积极性,提升护理质量.     

新型冠状病毒肺炎疫情下天津市某三级甲等医院护士灾害准备度现状及影响因素分析

目的:调查天津市某三级甲等医院护士灾害准备度现状并分析其影响因素,为提高护士灾害救护能力提供参考.方法:采用中文版护士灾害准备度量表对天津市某三甲医院640名护士进行问卷调查.结果:640名护士灾害准备度得分(193.04±44.53)分,职称、是否参加过灾害技能培训是护士灾害准备度的主要影响因素(P＜0.001).结...     

低年资护士工作应激及影响因素分析

[目的]调查低年资护士工作应激及心理弹性状态,探讨影响其工作应激和心理弹性的因素,为降低低年资护理人员的工作应激水平和促进其心理行为的良性发展提供依据。[方法]采用护士工作压力源量表和心理弹性量表对某三级甲等医院工作3年以内的低年资护士进行测试。[结果]低年资护士工作应激情况与心理弹性呈负相关。[结论]护理管理者应采取针对性的措施以减少或降低护士的工作应激状态,并且通过适当的干预以提高护士的心理弹性水平。     

新疆某三甲医院低年资护士职业精神认知现状及其影响因素分析

目的调查某三甲医院低年资护士职业精神认知现状及其影响因素,探讨低年资护士职业精神培养的内容及应对策略。方法在查阅大量国内外文献的基础上,采用整群抽样的方法,选取新疆医科大学第一附属医院的低年资护士300名(工龄≤5年)作为调查对象,选择半开放式自制问卷调查表进行有关职业精神认知现状调查,根据调查结果,探讨分析低年资护士职业精神认知现状及其影响因素。结果低年资护士的职业精神认知普遍较差,分析其影响因素,主要与护士对职业精神定义的模糊认知有关,其认为职业精神就是职业道德,而忽略了职业精神也与职业技能和职业意识等因素有关。结论低年资护士职业精神的影响因素包括个人因素、组织因素、社会因素和家庭因素,结合新疆地区的实际情况探讨护士职业精神培养内容及应对策略,为进一步构建低年资护士职业精神培养框架与实践应用评价方案提供可行性依据。     

援鄂护士灾害准备度现状调查及影响因素分析

目的 了解护士在备灾阶段、应灾阶段、灾后恢复阶段的灾害准备度情况,为护理管理者制订灾害护理培训策略提供依据.方法 以125名赣州市援鄂护士作为研究对象,采用一般人口学资料和中文版灾害准备度评估量表进行调查.结果 回收有效问卷122份.援鄂护士灾害准备度得分180.04±54.74分,条目均分4.00±0.40分,处于中...