院前急救护士工作压力源的研究

目的了解院前急救护士工作压力程度及原因，帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力，从而提高护理质量，维护护士身心健康。方法采用问卷调查法，对院前急救护士工作压力进行调查。结果院前急救护士工作压力98．00％为中度以上，最主要的压力源是护理专业及工作方面的问题，排序前10位的压力源为：工作环境差，频繁更换班次，工资及其他福利待遇低，晋升困难，护理工作社会地位低，继续深造机会少，担心工作中出现差错事故，工作量大，缺乏同行的理解及尊重，非护理性工作多。结论院前急救护士工作压力较大，建议管理者正确认识院前急救护士工作压力现状，并针对压力源采取措施，切实缓解护士压力。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平。方法采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查。结果在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P<0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力。     

探讨院前急救护士职业倦怠的原因及对策

目的探讨院前急救护士职业倦怠感的原因,提出相应的处理对策,降低护士职业倦怠感,促进院前急救护士身心健康发展,提高职业幸福感,从而更好地提高护理服务质量。方法采用整群随机抽取法,抽取本地区113名院前急救护士作为调查对象,使用一般资料调查表、护士工作压力源量表、马氏职业倦怠量表(MBI)进行资料收集、分析,根据统计结果制订相应处理对策。结果调查结果显示,工作量大、强度大、风险高,夜班倒班频繁,经常加班,危重症患者多,使院前急救护士承受较强的工作压力而导致职业倦怠感,影响工作效率和质量,阻碍护士身心健康发展。院前急救护士情感衰竭、去人格化评分均高于国内常模,差异有统计学意义(P0.05)。急救护士低个人成就感评分略低于国内常模,但差异无统计学意义(P0.05)。结论应重视对院前急救护士的心理干预,医院管理层合理配置护理人力资源,减轻护士工作量,家庭和社会给予支持,最大程度地减轻护士的职业倦怠感。     

急诊护士工作压力源及身体健康状况调查分析

目的 了解急诊护士与病房护士工作中的主要压力源和心理压力及身体健康状况,减少压力以便提高工作质量及身心健康水平.方法 采用问卷调查法对87名急诊护士、83名病房护士进行工作压力源、心理压力和身体健康状况调查.结果 在工作压力源中的病人护理方面存在差异(P＜0.05);心理方面和身体方面均比病房护士差.结论 建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力训练以减轻工作压力.     

昆明市公立医院合同护士工作压力及相关影响因素分析

目的:探讨昆明市公立医院合同护士工作压力及相关影响因素,为合同护士管理提供一定的依据,以保证合同护士的身心健康,提高护理质量,稳定护理队伍。方法:使用随机抽样法,抽取云南省昆明市4所公立医院共114名合同护士,采用一般资料调查表、护士工作压力源量表进行调查。结果:昆明市4所公立医院合同护士总工作压力水平为(77.816±21.237)分;排在前3位的工作压力源分别是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题以及患者护理方面的问题;不同学历之间的差异具有统计学意义(P0.05)。结论:护理管理者应重视影响合同护士工作压力的主要原因,尽早采取切实可行的相关办法,降低合同护士的工作压力,以进一步稳定护理队伍,不断提升护理质量。     

护士工作倦怠与工作绩效相关性研究

目的:探讨护士工作倦怠与工作绩效的相关性,为改善护理服务质量、提高工作效率提供依据。方法:采用工作倦怠量表、工作绩效量表对119名综合医院临床护理人员进行问卷调查。结果:护士工作倦怠水平与工作绩效成正相关(P<0.01)。结论:临床护士普遍存在工作倦怠问题,为保障护士的身心健康,提高护理服务质量,应引起护理部及行政科室领导高度重视。     

特需病房护士压力源及应对方式的调查分析

目的：了解特需护士的主要压力源,以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,提出相应对策,从而促进护士身心健康,提高护理服务质量和病人的满意度。方法：采取问卷调查的方式,对上海市第一人民医院特需病房临床护士,共71人,进行专科知识与技能培训、外语培训、礼仪培训、保险培训,并对其培训前后的压力源调查数据进行汇总、统计和分析。结果：所学知识不能满足病人及家属的心理需要,P<0.01;护理管理者的理解与支持,P<0.01。结论：对特需护士定期进行培训可以减轻或缓解其工作压力,促进护士身心健康,提高护理服务质量和特需护士工作积极性。     

腹腔镜手术护士工作压力的调查分析与对策

目的 了解腹腔镜手术护士的心理健康情况和压力源,采取有效的方法 和措施,保障、促进腹腔镜手术护士身心健康,从而提高护理服务质量.方法 采用问卷调查表对我市35名护士进行调查,并利用统计方法 对压力源进行综合评估.结果 腹腔镜手术护士有很大的工作压力,压力源主要表现在担心医疗差错、工作环境、工作量和工作时间等方面.结论 必须采取各种有效措施,降低了腹腔镜手术护士的压力,提高了积极性.     

56名儿科护士工作压力源的调查分析

目的:了解儿科护士工作主要压力源及不同护龄、职称及学历儿科护士的工作压力源的差别。方法:采用问卷调查法,对天津市两所三级甲等医院56名儿科护士的社会人口学资料和工作压力源进行调查。结果:儿科护士工作压力源由高到低依次为:工作量及时间分配问题,工作环境及资源方面问题,病人护理方面问题,护理专业及工作方面问题,管理及人际关系方面问题。不同护龄、职称及学历的儿科护士压力源差别无统计学意义。结论:建议护理管理者采取综合干预模型减少儿科护士工作压力源,为儿科护士提供减轻工作压力的方法,以提高儿科护士工作的效率及质量。     

院前急救护士工作压力源与心理健康水平的研究

目的 了解院前急救护士工作压力源与心理健康水平之间的关系.方法 采用问卷调查法,对北京急救中心院前急救护士的工作压力源、心理健康及其相互关系进行调查.结果 院前急救护士工作压力较大,压力源得分与心理健康水平呈显著正相关(P＜0.01).结论 压力源是影响院前急救护士心理健康水平的重要因素,建议管理层有意识地减轻护士工作压力源,以维护其心理健康.     

综合性医院护士工作压力的调查与分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致[1].随着护理模式的改变和医疗卫生事业的发展,人们对护理服务、护理质量的需求日益增长.护士在复杂的医疗环境中,既要承担繁重的临床护理工作,又要面对来自各方面的压力.作为维护人类健康的主体之一,护士的身心健康直接关系着医院的护理质量.本研究通过问卷调查的方法,分析二、三级医院护士和不同职称护士工作压力及她们的心理健康状况,为提高医院护理管理水平及临床护理质量提供理论依据,以寻找减轻护士工作压力的方法,提高护理服务质量.     

见习护士压力因素的分析与对策

目的分析见习护士工作压力的主要来源,针对问题制定出相应策略以减轻见习护士工作压力;帮助见习护士顺利度过见习期,提高其工作质量与效率,以更好地服务于患者。方法便利抽样选取2015年上海东方肝胆外科医院100名见习护士作为调查对象,应用《中国护士工作压力源量表》进行问卷调查。根据各压力来源,结合对护理人员综合素质的调查,整理出见习护士产生压力的因素,并制定出相应措施进行管理。结果100名调查对象中压力较大者共62人(62%),压力一般者共26人(26%),其余情况较少见。见习护士工作压力来源,主要以"护理的患者突然死亡"等10种压力源为主。进一步分析得出:见习护士工作压力主要来自护理专业及工作方面的问题(40.90%),其次为工作量及时间分配问题(27.84%)、患者护理方面的问题(21.62%)两方面。结论见习护士工作压力主要来自护理专业与工作问题、工作量及时间分配问题等诸多方面,并且压力较大。通过见习护士的压力源的研究并探讨相应对策,增进见习护士身心健康,对提高护理质量具有重要意义。     

精神科护士职业压力源分析与排解

【目的】分析精神科护士的职业压力源,探讨有效的排解方式。【方法】采用问卷调查法,对56名精神科在职护士进行调查。【结果】精神科护士职业压力源依次为：病人护理方面;护理专业及工作方面;时间分配及工作量方面;工作环境方面;管理及人际关系方面。【结论】通过采取加强职业教育,定期轮换岗位,“人本原理”管理和自我调节的方式可有效排解精神科护士的职业压力,促进护士的身心健康,提高精神科的护理工作效率。     

三级甲等综合性医院新入护士工作压力源及应对方式的研究

[目的]调查某三级甲等综合性医院新入护士工作压力源并探讨其应对方式,建立有效激励手段。[方法]使用一般资料调查表、中国护士工作压力源量表及简易应对方式量表对480名新入护士进行问卷调查,分析南昌市某三级甲等综合性医院中新入护士工作压力源及应对方式的特点。[结果]新入护士工作压力的主要影响因素是经常倒班、工作量大、福利待遇低,而新入护士能较好地运用健康的减压方式,缓解工作中出现的压力,新入护士压力水平与应对方式的相关性并无统计学意义。[结论]新入护士对护理人力资源分配、福利待遇方面有较高的需求,应通过制定合理的薪酬福利制度、绩效考评分配制度提高新入护士的工作积极性,避免因压力过大而出现身心健康问题,以稳定护理队伍。     

低年资护士工作压力源的调查与分析

[目的]了解低年资护士工作压力源情况,帮助其正确认识并减轻工作压力,保持身心健康。[方法]采用问卷调查法对210名低年资护士工作压力进行调查分析。[结果]低年资护士主要压力源由高到低依次为病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题、时间分配及工作量问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及仪器设备问题;不同工作年限低年资护士的工作压力源得分比较差异有统计学意义(P <0.05),主要表现在工作量及时间分配、病人护理、管理及人际关系方面。[结论]护理管理者要了解低年资护士工作压力来源,有针对性地做好管理引导和培训。     

CCU护士心理健康状况调查防护对策

目的:通过对CCU护士的心理健康状况及工作压力源的调查,分析其主要的影响因素,并提出相应措施和方式减轻压力,以保持护士身心健康,提高护理质量。方法:随机抽取4所二级甲等医院62名CCU护士进行自设问卷调查及SCL-90自评量表,测定CCU护士的心理健康水平。运用统计学方法分析所得结果。结果:CCU护士躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、精神病性评分均显著高于国内常模(P<0.05)。CCU护士存在的前五位压力源为工作强度大、环境紧张,人员不足工作负荷大,护理培训缺乏,个人价值不能体现,复杂的人际关系。结论:CCU的特殊性质使CCU的护士更容易产生工作压力,出现一系列的不良心理问题。希望在条件允许的情况下,采取适当措施,适当减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,提高监护室护理工作质量。     

临床护士工作压力源及相关因素调查与分析

目的　了解临床护士工作压力程度及原因 ,帮助医院管理层和护士正确认识并设法减轻工作压力 ,从而提高护理质量及维护护士的身心健康。方法　采用问卷调查法 ,对临床护士工作压力进行调查分析。结果　临床护士工作压力程度以中度为主。排序前 5位的压力源为 :担心工作出差错 ,工资待遇低 ,社会地位低 ,病员突然死亡 ,工作量大。结论　从护理教育部门、医院管理层、护士自身 3方面共同努力 ,减轻护士工作压力。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力,维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为:病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对,其中主要为尽量看到事物好的一面,与人交谈、倾诉内心烦恼等。[结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源,帮助护士积极应对。     

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力，为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异；主要工作压力均比病房护士高；工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源，并对护士进行业务培训和心理压力承受训练，减轻ICU护士各方面负担，提高工作效率。     

NICU护士焦虑抑郁及压力分析与对策

目的 了解NICU护士的压力源,寻找其影响因素,以采取有效措施减轻压力,提高护士身心健康.方法 采用抑郁自评量表、焦虑自评量表和护士工作压力源量表及自设问卷,对本医院50名NICU护士进行问卷调查.结果 本组NICU护士抑郁发生率38%,焦虑发生率12%.护士工作压力源得分由高至低依次为:护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、患者护理方面的问题.结论 NICU的护士存在焦虑、抑郁心理,工作压力较大,宜采取积极的方式缓解压力.