不同层级护士中医护理模式执行力现状及影响因素的研究

目的探讨不同层级护士中医护理模式执行力现状及其影响因素,为护理管理者采取相应的层级管理策略,提高护士执行力提供理论依据。方法采用一般资料调查表、中医护理模式执行力调查问卷、自我效能感量表、社会支持评定量表对95名护士、17名护士长及98例患者进行调查。结果不同层级护士中医护理模式执行力存在差异(P<0.01或P<0.05);不同层级护士的自我效能感、社会支持程度存在差异(P<0.01或P<0.05);学历、护士层级、自我效能感、社会支持程度是护士中医护理模式执行力的影响因素。结论不同层级护士执行力水平的提升应从提高护士学历、自我效能感、社会支持程度等方面实现,护理管理者应充分利用层级管理理念,培养护理人才,从而提高护理管理效率。     

综合医院护士中医护理技术知信行现状及影响因素

目的 调查综合医院护士中医护理技术的知信行现状,探讨影响综合医院护士中医护理技术知信行的因素。方法 2021年3—5月,采用自行设计的调查问卷对枣庄市6所综合医院的护士进行横断面调查,问卷内容包括综合医院护士中医护理技术的知识、态度和行为以及获取知识的来源及影响因素。采用单因素和多元线性回归分析影响综合医院护士对中医护理技术知信行的因素。结果 共回收调查问卷786份,其中知识评分42.19±4.46分,行为评分32.83±3.69分,均处于较低水平;态度评分65.04±3.85分,处于中等水平。单因素分析结果显示,不同医院等级、护士工作年限、教育背景和在职培训经历的护士知识、态度、行为得分差异具有统计学意义（P<0.05）;多元线性回归分析结果显示,医院等级、教育背景、工作年限和培训经历是影响综合医院护士中医护理技术知信行的主要因素（P<0.05）。结论 综合医院护士中医护理技术知识缺乏,对中医护理技术的态度较为积极,中医护理技术开展欠缺,三级综合医院、工作年限长、具有中医教育背景和接受过中医护理技术培训的护士知信行总体水平高于其他护士,综合医院应充分发挥具有中医教育、培训...     

临床护士循证护理能力现状及影响因素分析

目的 了解临床护士循证护理能力现状并分析其循证护理能力影响因素,为提升临床护士循证护理能力提供参考。方法 采用便利抽样法,选取南京市某三级甲等医院1 386名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查问卷、循证护理能力评定量表、创新行为量表、循证护理实践自我效能量表及信息素养量表对其进行调查。结果 临床护士循证护理能力得分为(51.72±21.93)分,创新行为得分为(33.15±6.07)分,循证护理实践自我效能得分为(119.64±32.99)分,信息素养得分为(73.16±9.37)分。临床护士循证护理能力与其创新行为、循证护理实践自我效能及信息素养均呈正相关(P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示：健康状况、学历、创新行为、循证护理实践自我效能及信息素养是临床护士循证护理能力的主要影响因素(P<0.05),共解释总变异的34.5%。结论 临床护士的循证护理能力总体处于较低水平,创新行为水平中等,循证护理实践自我效能和信息素养均处于中等偏上水平,可通过改善其健康状况,提高学历,制定相关措施提高护士的创新行为、循证护理实践自我效能及信息素养,进而提高其循证护理能力。     

护士离职率现状及影响因素分析

目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果 2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%～4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征(定级、定等、性质、类型、地区)、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异(P<0.001)。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关(P<0.001)。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起...     

在层级管理中如何提升各层级护士的执行力

目的 探讨层级管理在提升各层级护士的执行力中的作用.方法 明确各层级护士的职责;各层级管好自已的工作;上层护士监督管理好下层护士;制定各层级工作能力评价标准,对各层级实施PDCA循环管理.结果 各层级护士的执行力得到提高,能按时、按质、按量完成本职工作.结论 层级管理制度明确了各层级的职责与工作,是提升各层级护士的执行力行之有效的管理制度.     

某三级甲等精神专科医院护士中医护理知信行现状及影响因素分析

目的了解精神专科医院护士中医护理知信行现状并分析影响因素,为在精神专科医院推广中医护理适宜技术提供依据。方法应用自行设计的一般资料调查表和中医护理知信行问卷对177名临床护士进行调查并分析影响因素。结果 177名护士中医护理知信行问卷得分(38.80±10.33)分,护士中医知识大部分来源于网络、健康手册、广播电视等自学途经,而学校基础教学与中医知识培训相对较少;已开展的中医护理适宜技术中以耳穴压豆、中药熏蒸、穴位贴敷等操作为主;科室、学历、护龄是精神专科医院护士中医护理知信行水平的影响因素。结论精神专科医院护士的中医理论及技能较匮乏,知识来源的规范性欠缺,需加强系统、规范的培训,并增加临床实践的机会。     

NICU护士执行发育支持护理现状及影响因素分析

目的:描述新生儿重症监护室护士执行发育支持护理的现状并分析其影响因素.方法:选取广东省13家实施发育支持护理的三级医院中的358名NICU护士,使用一般资料调查表、汉化版NICU护士发育支持护理行为评分量表、N ICU护士对发育支持护理的认知和态度调查问卷进行调查.结果:N ICU护士发育支持护理行为总分为36～91(...     

河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素分析

目的:探讨并分析河南省ICU护士护理工作环境现状及影响因素。方法:采用便利抽样法,应用一般情况调查表和护理工作环境量表,对河南省645名ICU护士进行问卷调查。结果:本组635名ICU护士护理工作环境量表总得分为(110.52±23.02)分,其中7个分量表由高到低依次为认可氛围、专业自主性、职业发展、医患关系、领导与管理、充足的人力和基本保障;经分析结果显示,ICU护士护理工作环境量表得分在有无子女、婚姻状况、职务、职称、ICU工作年限、所在医院等级、医院所处城市等因素差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论:河南省地区ICU护士对于自身的专业价值和专业自主性认可度高,而对人力和基本保障评价最低,今后在不断加强ICU硬件环境建设的同时,可根据护士的不同特征进行针对性管理探索。     

湖南省三级甲等医院护士护理信息能力现状及影响因素分析

目的 了解目前护士护理信息能力现状及其影响因素.方法 以罗红编制的护士护理信息能力量表为基础,编制了护士护理信息能力调查问卷,2020年11—12月,选取湖南省三级甲等医院1234名护士为调查对象进行问卷调查,了解其护理信息能力,并分析影响因素.结果 护士护理信息能力量表条目平均得分为3.64±0.62分,得分最高的为...     

内分泌科护士糖尿病护理胜任力现状及影响因素分析

目的了解内分泌科护士糖尿病护理胜任力水平现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样法抽取山东省5所地级市三级医院的140g内分泌科护士进行问卷调查。结果内分泌科护士糖尿病护理胜任力总分为（4．25±0．51）分,其中法律意识（4．42±0．59）分,人际关系、沟通能力（4．30±0．54）分,临床护理能力（4．28±0．53）分,领导能力（4．19±0．58）分,专业发展、科研能力（4．06±0．57）;专业兴趣和职称是护理胜任力的影响因素,共解释护理胜任力总变异量的21．7％。结论护理管理者可以尝试通过提高护士专业兴趣提高其专业胜任力,要加强内分泌科低职称护士胜任力的培养。     

社区护士延续性护理支持性需求现状及影响因素分析

目的了解社区护士延续性护理认知及支持性需求现状,并分析支持性需求影响因素,为社区顺利及有效的开展延续性护理提供理论依据,并为社区后期关于延续性护理的发展及社区护士的培训提供参考依据。方法选取杭州市18所社区卫生服务中心的339名护士作为研究对象,使用自行设计的一般资料调查表及社区护士实施延续性护理的支持性需求调查表进行调查并分析。结果知晓延续性护理者282名,占83.2%,社区护士延续性护理支持性需求得分为(239.83±26.93)分,需求程度普遍偏高,各维度得分最高为权利与保障,最低为自主性,整体得分率偏高;单因素分析结果显示:不同年龄、文化程度、社区工作年限及家庭访视方式得分有明显差异(P<0.05);多元逐步回归分析结果显示:年龄及文化程度为影响社区护士延续性护理支持性需求的重要因素(P<0.05)。结论社区护士延续性护理认知度有待提高,且护士对延续性护理支持性需求程度偏高,影响护士对延续性护理支持性需求的因素有年龄、文化程度、社区工作年限及家庭访视方式,提示社区医院管理者应加大对社区护士延续性护理的普及和培训,并根据社区护士不同特点制定有针对性的措施,提高社区护士...     

甘肃护士灾害护理能力的现状及影响因素分析

目的 了解甘肃护士灾害护理能力现状及其影响因素.方法 2019年10-12月,便利抽样选取甘肃省5个地市10所医院的858名护士为研究对象,采用一般资料问卷和护士灾害护理核心能力量表对其进行调查,并对影响因素进行分析.结果 护士灾害护理能力总均分为(108.63±30.12)分,条目均分为(2.86±0.79)分,得分...     

护士对优质护理服务认知现状及影响因素分析

[目的]了解护士对优质护理服务的认知现状及影响因素,针对性地提出有效对策.[方法]采用自行设计的调查问卷对北京市3所三级甲等医院不同病区的225名护士进行调查.[结果]护士对护理服务收费标准、基础护理和现代护理理念认知得分较低;聘用方式、职称、年龄、工作年限是影响护理人员对优质护理服务内容认知的因素.[结论]护理人员应提高对护理服务收费标准认知,切实履行基础护理职责,把握现代护理理念,不断丰富护理服务内涵.     

护士执行力及其影响因素的研究

目的 了解护士执行力及其影响因素.方法 对587名护士进行面对面问卷调查,采用注册护士核心能力量表测定护士的执行力.结果 护士核心执行力总分(164.84±24.96)分,单因素分析显示护士执行力的影响因素为是否接受人文知识培训、外出进修、所在科室、技术职称,是否进行了第二学历的学习;多因素分析显示护士执行力的主要因素为是否接受人文知识培训、外出进修、技术职称,是否进行了第二学历的学习.结论 诸多因素在不同层面影响着护士的执行力.     

不同层级护士对不良事件上报的认知现状及其影响因素分析

目的调查不同层级护士对不良事件上报的认知现状,并分析其影响因素,为提高护士不良事件上报率奠定理论基础。方法选取鹰潭市某综合医院在岗护士140名,采用一般资料调查问卷、护理不良事件上报认知问卷进行调查。结果不同层级护士不良事件上报认知程度存在明显差异(P0.05)。护士层级、是否上报过不良事件、是否接受过患者安全培训以及培训次数是护士不良事件上报认知的影响因素(P0.05)。结论护士不良事件上报认知程度较低,尤其是低层级护士,应加强对低层级护士患者安全教育与不良事件上报的培训,并增加培训次数。     

天津市中医、中西医结合医院高年资护士创新能力现状及影响因素分析

目的：调查天津市中医、中西结合医院N3层级护士创新能力现状并分析其影响因素。方法：采用便利抽样的方法,选取天津市6所三级甲等中医、中西医结合医院275名高年资护士为研究对象,采用自行设计的一般资料调查表、临床护理人员创新能力问卷对研究对象创新能力现状进行调查。结果：研究对象创新能力总分为（153.18±28.53）分,创新主体、创新过程、创新环境和压力、创新产品得分分别为（64.79±11.39）分、（45.75±8.36）分、（26.05±6.29）分、（16.60±5.26）分。创新能力呈中等偏上水平,中医护理技术掌握程度、论文发表数量、每年参加学术活动次数是创新能力影响的因素。结论：天津市中医、中西医结合医院高年资护士创新能力呈中等偏上水平,针对影响因素,护理管理者在人才培养过程中应精准施策,提高高年资护士创新能力,进一步提高医院核心竞争力。     

护士职业认同现状及影响因素分析

目的 探讨三甲医院临床护士组织支持感与职业认同现状及其影响因素,为提升护士职业认同水平提供指导依据.方法 便利抽取泸州市西南医科大学附属医院临床在职护士330名,采用一般情况调查表、护士职业认同量表和组织支持感量表对其进行横断面调查.结果 临床护士组织支持感平均得分为(49.53±9.95)分,职业认同平均得分为(10...     

护士组织沉默现状及影响因素分析

[目的]了解护士组织沉默现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士组织沉默总分为47.50分±15.04分,处于中等偏低水平,其中消极性沉默得分最高(15.35分±5.36分),漠视性沉默得分最低(7.63分±3.13分);多元回归分析显示:学历和工作年限对护士组织沉默水平有影响。[结论]护理管理者应重视护士组织沉默现象,可通过采取改善工作氛围、提升职业认同感等措施,降低护士的组织沉默水平。     

护士职业价值观现状及影响因素分析

目的调查护士职业价值观的现状,分析护士职业价值观的影响因素。方法采用一般资料调查表、护士专业自我概念量表和护士职业价值观量表对2019年3月广东省参加护理学术会议的320名护士进行问卷调查。结果护士职业价值观得分为100.7±14.36分,多重线性回归分析结果显示护士专业自我概念、护理与职业兴趣符合程度、家庭对工作支持程度是临床护士职业价值感的影响因素(P<0.05)。结论护士职业价值观处于中等水平,护理管理者应针对影响因素加强引导,提升护理人员专业自我概念和职业价值观水平,稳定护理队伍,为护理质量的提高提供保障。     

江苏省785名中医院护士中医护理知信行水平现状及影响因素分析

目的了解江苏省中医院护士中医护理知信行水平现状及相关影响因素,为提高中医护理水平提供依据。方法应用护士基本资料、中医护理知信行问卷,采用分层便利抽样调查江苏省14家中医院785名在职注册护士,对结果进行描述性统计、相关分析、单因素分析和多元线性逐步回归分析。结果本组中医院护士中医护理知识(17.8±2.4)分、中医护理态度(14.8±2.9)分,均处于中上水平,中医护理行为(12.8±3.5)分,得分偏低。中医护理知识与态度呈明显正相关(r=0.159,P0.01),与行为呈正相关(r=0.081,P0.05),中医护理态度与行为呈明显正相关(r=0.155,P0.01)。多元逐步回归分析显示年龄是影响中医护理知识的因素。结论中医院护士对中医护理态度积极,但知识水平有待提升,中医技能运用不足,通过临床实践和中医护理教育可增加中医护理知识,改善中医护理态度,进而影响中医护理行为。