坚持以人为本，积极推进改制医院职工民主管理工作

以人为本是党中央根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要执政理念，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众多方面的需求和促进人的全面发展；就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障人权包括公民的政治、经济、文化权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。坚持以人为本，既是经济社会发展的长远指导方针，又是实际工作中必须坚持的     

企业医院改制分流的难处与对策

茂名石化医院是中国石化集团公司2003年进行改制分流获得成功经验的企业之一,一年的改制分流工作积累了经验,同时也遇到了不少难处.现就茂名石油化工公司医院成功进行改制分流的实践,探索国企医院改制分流的难处和解决方法.     

探讨企业医院改制分流的难处与对策

国有大中型企业改革主辅分离是国企继续深化改革的重要问题之一。本文以中国石油化工集团公司 2 0 0 3年进行改制分流获得成功经验的企业茂名石化医院为例 ,分析了国企医院改制分流的难处与对策 ,为同类企业医院解决改制问题提供了借鉴。     

企业改制对职工作业环境影响的研究

近年来 ,全国大部分企业都推行了产权制度改革 ,但改制后对作业环境的影响已经引起人们的关注。我们通过对新沂市 48个工业企业的劳动卫生学调查 ,了解企业改制后对职工作业环境的污染状况 ,探讨影响职工作业环境的主要因素 ,为寻求有效的防范对策提供科学依据。一、对象与方法1.对象 :选择 1996年 10月 1日～ 1998年 9月 30日连续生产的 48个工业企业为研究对象 ,其中 1997年 10月 1日～1998年 9月 30日是改制后企业 ,1996年 10月 1日～ 1997年9月 30日是改制前企业。所研究的对象发展历史清楚 ,劳动卫生学资料齐全。2 .方法 :(1)采用卫生…     

医院改制博弈

虽然今年社会上医院要改制的呼声小了，但改制问题依然是各级医院关注的热点，也是笼罩在院长们心头挥之不去的阴影。医院该不该改制?如何改?改后的结局如何?江西赣南地区8所公立医院改制，各有不同的境遇，结果大相径庭，记者最近采访了两家改制后的中医院。     

菏泽四家公立医院改制引发风波

2004年1～8月，山东省菏泽市四家公立医院全部被市政府有偿转让，政府说此举是引进投资，职工们却说：“我们医院被卖了。”春节假期刚过．记者正月初八就赶往菏泽市采访，改制医院的一些职工，通过各种途径打听到记者的住址后，每天晚上都有人来倾诉他们的困惑。     

改制使医院产权明晰

宝鸡石油医院原为宝鸡石油机械厂职工医院，2002年成功改制，现为宝鸡市卫生局主管综合二级医院。目前有床位175张，员工176人。     

国有大型医院改制原因分析

中国的经济体制改革已经度过了2 0年的历程,今天不管是从深度上还是从广度上来看,改革已经进入“深水区”。作为改革相对滞后的医疗卫生领域,其改制成为社会关注的焦点,特别是探讨大型国有医院的改制问题,更具有重要的现实意义和战略意义[1] 。一、影响国有大型医院改制的社会因素当前大型国有医院的体制是在计划经济条件下形成的,是与计划经济体制相适应的。随着我国经济体制改革的不断深入,医疗卫生领域与整个社会经济发展不相适应的方面也越来越多,尽管医疗卫生系统的改革也不断推进,但是实际效果一般,有些问题并没有从根本上得到解决。…     

公立医院改制，谨慎的选择

公立医院改革目标，就是改变公立医院当前“不伦不类”的状况，让其回到分类管理的框架之中。改革路径有三：一是改为名副其实的公立医院，基建、硬件投入和人员工资主要由政府支付，其他变动成本可以从市场或社会保障获得补偿。二是进行产权转换，成为非政府的非营利性医院，可以吸收社会资金，减轻政府社会管理负担，同样可以保证医院的社会公益性。三是私有化，也就是改制成为营利性医疗机构。置换的资产用于公益性卫生事业。如果坚持政府主导和“公益性”导向的原则，第一条路径应该是主流，但与改制无关；第二条路径是次优选择；第三条路径往往是成本最大而社会效益并不明显的，应该是最谨慎的选择。     

浅谈如何选择设备科信息化管理平台

在信息化智能化发展的大时代下,医院的信息化发展的薄弱环节就是设备物资管理。设备科进行信息化管理就要求选择合适设备固定资产管理平台、耗材管理平台。从软件的本身,以及设备的全生命周期阶段等五个方面实践分析如何选择设备科信息管理平台,促进医院设备科信息化建设,提高医院管理方式。     

解构与重构思想政治工作在卫生部门实践社会主义荣辱观中的路径选择

社会主义荣辱观是当代中国社会发展的价值取向和道德支撑。树立社会主义荣辱观与思想政治工作的社会功能发挥休戚相关。思想政治工作如何在卫生部门实践社会主义荣辱观中发挥最大的社会功能，文章希冀能从对思想政治工作解构与重构的两条逻辑主线中来探究思想政治工作在卫生部门实践社会主义荣辱观中的独特路径与价值意义。     

ICU吊塔选用5妙招

ICU吊塔系统是ICU的综合救治平台,它将重症救护单元所需的气源（氧气、负压吸引、空气）、电源（强弱电输出端口）、各类仪器设备（监护仪、呼吸机、输液泵等）集中兼容,从而在病床四周形成“生命岛”的功能模式来服务于患者。     

如何选择内墙装饰材料

设计从开始到最后都追求一个整体的效果，这是我们最终要达到的目的，这和医院方面的意见是一致的。开始的时候，我们在设计中会规定一些内墙材料的性能参数和外观质感要求，来约定我们将要采用的材料的性能和外观，以实现我们想要达到的室内景观效果。具体的细节参数还需材料设计师准确的来定位和定向。     

病人选择医生应注意的问题

病人选择医生是当今医疗行业内部管理机制的重大改革。本针对军队医院病人选择医生工作的特殊性，提出了应注意的问题，重点讨论了如何体现军队享有同等“选择”权力，如何合理利用人、财、物及正确理解按劳取酬等问题。     

Employee reactions to managed care.

Employee reactions to managed care get less managerial and research attention than organizational reactions to it. This article examines the manner in which health services employees react to managed care and finds that their reaction affects perceived job insecurity, organizational commitment, and job satisfaction. Organization-based self-esteem, role conflict, and supervisory support moderate these relationships. The managerial implications of these findings are discussed.     

Marketing Employee Assistance Programs to Industry

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