以文化创新为先导 塑造医院品牌

医院文化是以医院价值体系为中心，以职工思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论。它从总体上可概括为物质文化和精神文化两大部分，具体表现为五种文化形态：物质、意识、制度、组织、管理等，并具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能。医院文化一旦形成，就会产生使全体职工为实现既定的理想目标同心同德去拼搏的持续动力。     

医院文化与医院管理

一、医院文化概述 医院文化是指在一定的社会经济条件下形成的具有医院自身特征的一种群体文化,它是在一定的环境里,医院全体员工在长期工作和生活过程中创造出来的物质和精神文明成果。 1.医院文化的组成。医院文化内涵极其丰富,可粗略将其划分为医院管理文化、医院物质文化和医院精神文化三部分,三者中医院管理文化尤为重要。近年来关于医院文化的论述均偏重于精神文     

抓强化 促提高 发展爱婴医院成果

江苏省射阳县中医院坚持“婴儿优先,母亲健康”的宗旨,抓好“四个强化”,巩固、发展和提高爱婴医院成果。１　强化组织领导,坚持常抓不懈该院把巩固、发展爱婴医院成果纳入年度工作目标,继续广泛动员全体职工积极参与,持之以恒地通过不同会议、活动和形式,进行广泛动员,促使全院职工增强巩固爱婴医院成果的信心,及时调整巩固爱婴医院成果的组织领导人员。院长任巩固爱婴医院成果领导小组组长,确保巩固爱婴医院成果工作顺利进行。２　强化制度建设,实行规范管理２．１　完善爱婴工作制度。该院对照爱婴医院和省专家评审组要求,对…     

面向新世纪的医院文化建设

医院文化在我国已经出现了好多年 ,它的魅力不减主要是它借鉴了国内外企业文化建设的经验 ,以中华文化为背景 ,在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的交流渗透中发展起来 ,逐渐形成具有医院自身特征的一种群体文化。它包括了信仰、观念、价值观、生活态度、工作方式、工作氛围和工作行为 ,是文化与医疗活动相结合的产物 ,是医院全体职工在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神成果的集中反映。而各家医院的医院文化是其在长期发展中形成的具有本医院特色的“个性”。随着入世和我国城镇医疗社会保障体系的逐步完善 ,一方面公众对医…     

谈医院文化的创新

医院文化是医院所特有的并为全体职工所广泛接受的价观念,以及在长期医疗服务活动中由这种观念所决定的行为则和行为方式;医院通过文化建设把所倡导的价值理念变成体员工的共识和自觉行动,文化是医院的灵魂所在,是医院心力的重要内容,是医院发展的巨大推动力。在知识经济的代,医院文化需要不断创新,没有创新就不会有进步,就会在烈的竞争中败北。随着经济时代的来临,医院文化的创新显尤为重要。下面从几个方面谈一下医院文化的创新。*用医院文化塑医院品牌医院的品牌包括管理、信誉、服务等方面,它体现了在医疗动中的全过程,用管理技术和服务…     

医院文化的功能初探

经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:     

医院文化对医院物资采购管理的积极作用

医院文化,是一种以人为本,注重医院人的素质开发,以约束与激励、规章与人情相结合为特点,以确立医院价值观为核心内容的行业文化。它包括了信仰、观念、价值观、生活态度、工作方式、工作氛围和工作行为,是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体职工在长期工作、生活中创     

浅谈医院管理中的思想政治工作与医院文化建设

医院思想政治工作和医院文化建设是现代医院管理的重要内容,在医院管理中只有把医院思想政治工作与医院文化建设有机结合起来,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本”、全心全意为人民服务的宗旨,引导和调动全体职工工作的积极性和创造性,对于提升医院的竞争力,实现医院社会与经济两个效益的最佳结合,推动医院的改革与可持续发展具有十分重要的现实意义。     

加强医院文化建设 |实现又好又快发展

医院文化是在一定社会文化基础上发展形成的具有医院自身特征的一种群体文化,它
是文化与医疗活动相结合的产物,是医院全体成员在长期工作、生活中创造出来的物质成果和精神
成果的集中反映。医院文化建设主要包括：精神文化、物质文化和制度文化的建设。中国医科大学
口腔医学院在多年医院文化建设的实践中体会到：和谐的政治环境和领导人的作用对医院文化建
设至关重要。通过实践证明：医院文化建设不仅仅是医院提高管理效能、增强凝聚力和打造核心竞
争力的战略举措,而且也是发展社会主义先进文化,构建和谐社会的重要组成部分。     

构建和谐医院民主管理环境

医院民主管理是医院全体职工依据法律法规规定,通过一定的组织形式参与医院管理,行使民主权利的活动。它贯穿于医院管理工作始终,体现于医疗服务活动,是完善和谐劳动关系,构建和谐医院的必备要素。     

加强文化建设 提升医院竞争力

医院文化是每一所医院在长期的医疗活动中沉淀形成,并为医院全体职工共同遵守的、用以引导、教育职工积极进取的价值观和行为准则,更是在市场经济条件下医院生存与发展的核心竞争力。它包括医院的基本信念、规章制度、生活方式、人文环境等内容,是富有医院自身特征的一种群体文化。近年来,江苏     

试论医院文化建设的策略

医院文化是医院长期发展形成的一种文化传统．是一种医院独具的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值取向．包括全体职工对医院的关爱程度、依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。在医院管理中，塑造一种积极向上的文化氛围．让医院的品牌战略成为每一位员工的理念，使全体干部职工自觉自愿地投入到医院建设和发展的共同事业中来．这是医院管理的深层次要求。我院经过近60年发展．积淀了深厚的文化底蕴．在医院文化建设方面积累了一定的经验．本文试对医院文化建设的策略作初步探讨。     

医院文化建设之我见

医院文化建设是社会和患者对医院服务水平、人员素质、医疗技术和就医环境的综合评价，是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。它在医院现代化发展过程中起着至关重要的作用。为适应当前激烈的医疗市场竞争，加快医院的改革与发展，必须从树立“以病人为中心”的服务理念，实行“人文化”的管理理念，强化管理，完善制度建设，引入竞争激励机制，努力建设高素质的职工队伍，开展环境形象建设等方面着手，进一步加强医院文化建设。     

培育医院价值理念的实践与探讨

＂盛德敬业、博学济人＂是我院的院训。它以医院深厚的文化积淀、优秀的精神传统、正确的人生价值观为底蕴,影响和团结全院职工,提高其精神、道德、思想层次,从而营造出和谐的医院环境,形成医院独具特色的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值取向,包括全体职工对医院的关爱程度、依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。     

医院文化建设之我见

医院文化是医院长期发展形成的一种文化传统,是一种医院独具的组织结构模式、经营管理理念、行为规范、价值取向,包括全体职工对医院的关爱程序,依赖程度及职工本身具有责任感、荣誉感等.医院文化能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营理念之下,汇聚到一个共同的目标.一家医院特有的文化,就是一家医院的灵魂.在医院管理中,塑造一种积极向上的文化氛围,让医院的品牌战略成为每一位员工的理念,融入每一位员工的奋斗目标中,使全体干部职工自觉自愿地投入到医院建设和发展的共同事业中来,这就是医院文化建设的神奇作用,更是医院管理的更高层次要求.     

浅议市场经济条件下的医院文化建设

医院文化建设是凝聚和激励医院职工的重要力量,是医院生存和发展的精神支柱.因此,把它作为医院建设中不可缺少的重要组成部分,并在医院管理中发挥重要作用,是医院管理者必须面对的课题.     

新时期大学附属医院文化建设的实践与思考

1加强制度文化建设 医院文化向深层次推进是现代管理的需要．医院文化必须重视内层文化和深层文化。内层文化表现的重要特点就是制度文化．它体现医院个性特色文化的形成，是医院文化的框架．而医院完成中心工作的一个重要渠道就是靠制度来保证。多年来．医院在规章制度建设中注重尊重和维护广大职工的根本利益．充分体现以人为本的管理理念。医院以迎接管理年及等级医院复核评价检查为契机．将大学的指示、医院管理的要求、医疗行为规范等内容有机的结合在一起，对医院原有的规章制度和管理机制进行了全面梳理．建立了一套先进的、科学的涵盖医院医疗、教学、科研、服务等各方面工作的管理制度。在规范制度的基础上．注重抓好制度的落实，调整职工自觉接受制度约束的文化心态，将医疗、教学等工作全部按照ISO9000管理体系实施质量管理。     

刍议医院感染的层次教育

医院感染的在职教育是医院感染管理中的一项重要工作。我院自1991年成立医院感染管理科以来,对全院职工以各种形式进行不同层次的医院感染知识教育。通过学习,广大医务人员对控制医院感染重要性的认识进一步提高,无菌操作观念得到加强,医院消毒质量监测合格率明显提高,见附表。我院开展分层次教育,着重抓了以下几个方面：区对全院四uD进行医院感染在＊性的教育医院感染管理是一项系统工程,它涉及到各个部门、各级人员,因此,要做好这项工作,必须使全体职工上至院长、下至工勤人员共同参与完成。我们经常组织职工学习（中华人民共…     

加强新形势下的医院文化建设

医院文化建设是医院精神文明建设的重要内容,是促进医院精神文明建设的重要手段,是凝聚全体职工的重要力量.它的根本任务在于通过各种途径全面提高职工的综合素质,激发职工的工作热情,提高工作效率,促进医院经济效益和社会效益的增长.     

文化管理在医院现代化建设中的实践意义

文章阐述了文化管理在医院现代化建设中的实践意义,分析了医院管理积弊的文化背景,从提高领导水平,践行文化管理;加强制度文化建设,彰显管理内涵;加强精神文化建设,强化内在激励;创建学习型医院,实现职工与医院的共同发展等四个方面论述了如何树立文化管理理念,实行文化管理.