社区卫生服务中心个人绩效考核存在的问题及对策

通过对社区卫生服务中心个人绩效考核存在的问题进行深入剖析,有助于建立和完善社区卫生服务机构内个人绩效考核的理论和实践研究,并对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为个人薪酬分配的重要依据。     

社区卫生服务中心个人绩效考核方案初探

社区卫生服务中心绩效考核已经成为城市社区卫生服务研究的前沿,结合卫生Ⅷ/卫生Ⅷ支持性项目、UHPP项目中关于社区卫生服务机构绩效考核的部分研究成果,初步提出以基本医疗和公共卫生服务为内容的绩效考核指标体系。     

社区卫生服务中心个人绩效考核现状分析

对社区卫生服务中心个人绩效考核现存的问题进行深入的剖析有助于建立和完善社区卫生服务机构内个人绩效考核的理论和实践研究,并对社区卫生服务健康持续发展有着积极的推动作用,也可作为个人薪酬分配的重要依据。     

社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系探析

目的探究社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系,为社区卫生服务中心个人绩效考评提供依据。方法利用文献分析方法、Delphi法、现场调查法和统计学方法对所收集的资料进行分析。结果一级指标服务数量、服务质量和满意度的内容效度分别是0．8947,0．7895,0．6842,总效度为0．7368,说明本量表具有较高的效度。结论具有导向性的绩效考核指标体系对完善社区卫生服务功能、提高其服务效率和改善其服务质量等有着积极的指导作用。     

社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系探析

目的探究社区卫生服务机构个人绩效考核指标体系,为社区卫生服务中心个人绩效考评提供依据。方法利用文献分析方法、Delphi法、现场调查法和统计学方法对所收集的资料进行分析。结果一级指标服务数量、服务质量和满意度的内容效度分别是0．8947,0．7895,0．6842,总效度为0．7368,说明本量表具有较高的效度。结论具有导向性的绩效考核指标体系对完善社区卫生服务功能、提高其服务效率和改善其服务质量等有着积极的指导作用。     

社区卫生服务机构个人绩效考核的现状分析

当前．社区卫生服务机构个人绩效考核存在的问题是目标定位模糊、指标在不同对象间区分度不高、执行不规范。针对这些问题,提出要明确绩效考核的目的,按服务内容确定绩效考核方案,加强考核监督,深入开展考核相关理论和实践研究等措施,以完善社区卫生服务机构的个人绩效考核。     

社区卫生服务机构个人绩效考核的现状分析

当前,社区卫生服务机构个人绩效考核存在的问题是目标定位模糊、指标在不同对象间区分度不高、执行不规范.针对这些问题,提出要明确绩效考核的目的 ,按服务内容确定绩效考核方案,加强考核监督,深入开展考核相关理论和实践研究等措施,以完善社区卫生服务机构的个人绩效考核.     

上海市社区卫生服务中心绩效考核指标体系研究

目的:建立一套科学、简便、易用的上海市社区卫生服务中心绩效考核指标体系。方法:采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟定的指标做出评价、提供修改建议,根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定指标体系。结果:构建了以结构、过程和结果三大类指标为主要结构指标体系,包括一级指标3个,二级指标7个,三级指标73个。结论:整套指标体系能够体现现阶段上海市社区卫生服务中心绩效考核的核心思想。     

社区卫生服务个人绩效考核相关指标分析

目的 分析社区卫生服务个人绩效分值统计方法,探讨绩效分值管理指标、薪酬分配的可行性.方法 广外医院五个社区站共有员工42名,采用统一分值计算,以服务数量、服务质量和居民满意度为主要二级指标,对个人绩效设计三级考核标准,运用标准服务量比对法,进行分值统计,得出个人绩效分值、绩效奖金数值.结果 6个月绩效分值统计结果表明:...     

社区卫生服务面临的问题及对策

中共中央、国务院《关于卫生改革与发展的决定》提出要“改革城市卫生服务体系，积极发展社区卫生服务，逐步形成功能合理、方便群众的卫生服务网络”，‘“要有计划地分流医务人员和组织社会上的医务人员，在居民区开设卫生服务网点，并纳入社区卫生服务体系”。为了引导、支持基层医疗机构深入社区提供全方位的社区卫生服务，我们进行了积极的尝试，取得了成效，也发现了问题，同时提出解决问题的对策。l现状长宁区地处上海市西部，面积38平方公里，人口61万。随着社会经济的迅速发展，人民生活水平的日益提高，人们对医疗、预防、保健、…     

社区卫生服务人员培训教育存在的问题及对策探讨

社区卫生服务人员素质的提高是促进社区卫生服务可持续发展的关键,对社区卫生服务人员开展培训是提高人员素质的关键。通过现场问卷调查和深入访谈,发现在社区卫生服务人员培训教育中存在的问题,提出相应的改进策略,为加强和完善培训提供理论参考依据。     

农村社区卫生服务存在的问题及对策

1　问题1.1　社区卫生服务内容单一　在开展社区卫生服务工作中 ,应该坚持“以健康为中心”,为农村居民提供医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导六位一体的全方位服务。当前在农村开展的社区卫生服务 ,尚处在以医疗服务为主要内容的初始阶段 ,服务方式简单 ,服务内容单一 ,服务深度不够 ,服务广度不宽 ,服务效率不高。1.2　社区卫生服务补偿机制不合理　制约社区卫生服务发展的又一重要因素是筹资渠道。作为政府行为的社区卫生服务在财务管理上没有纳入政府预算管理 ,经费补偿机制不健全 ,缺乏规范的多渠道筹资保障和政府支…     

我国社区卫生服务存在的问题及对策

针对社区卫生服务存在的主要问题：经费、人才、双向转诊及病人不信任禾区、不去社区看病等问题进行分析论述，并提出对策以进一步完善社区卫生服务体系，促进社区卫生服务健康发展。     

宕梁社区卫生服务中心建设存在的问题与对策

<正>根据巴中市市政府与巴州区区政府关于加快发展城市社区卫生服务的要求和安排部署,巴州区宕梁社区卫生服务中心由宕梁卫生院转型而来,于2010年4月正式开展社区卫生服务工作。现就该社     

我国社区卫生服务存在的问题及对策

21世纪的医学以健康促进为目标,全科医学和社区卫生服务是“医学以健康促进为目标”理念的体现表达形式。积极推进社区卫生服务是深化卫生改革,建立与社会主义市场经济体制相适应的城市卫生服务的重要基础,是提供基本医疗卫生服务,满足人民群众日益增长的卫生服务需求,提高人民健康水平的重要保障。卫生改革的大趋势对社区卫生服务和全科医学的发展提供了十分有利条件。     

社区卫生服务人力资源管理存在的问题及对策

1国内社区卫生服务人力资源存在的问题1.1人员数量严重不足人才结构不合理目前全国只有11万余名医师、8万余名护士和数万名其他卫生技术人员从事城市社区卫生服务工作,覆盖率离“每万名城市居民至少2名全科医师”的要求相差甚远。全科医师在社区卫生工作中起主要作用,但全科医师培训制度的持续性和正规化程度还存在缺陷,全国只有2 000多名社区的医师通过全科主治医师技术资格考试,大多数通过全科医师资格考试的医师并不从事社区卫生服务工作,其从业人员多是由高年资的退休医务人员和医院内部进行优化组合后富余人员这两类人员组成,结果使社…     

福建省社区卫生服务存在问题与对策

文章通过对福建省9个设区市社区卫生服务工作现状的调研，发现福建省现行社区卫生服务存在着思想认识、技术力量、服务对象、服务内容、服务层面、服务形式、服务能力以及管理不够到位等问题，并提出了解决上述问题的政策建议。     

兰州市社区卫生服务发展存在的问题及对策

兰州市是我国西北地区的政治、经济、文化、交通中心.加强对兰州市社区卫生服务发展的调研,对我国医疗卫生事业的发展有重要的意义.该文通过对兰州市城关区社区卫生服务发展存在问题的分析,提出兰州市城关区社区卫生服务发展应加大政府投入,转移优质的卫生资源;形成人才引进和培养的良好机制;构建科学合理的社区卫生管理体制及加快社区卫生信息化建设等对策,以期对于我国社区卫生服务的发展与完善有所启示与借鉴.     

社区卫生服务工作中存在的问题及对策

社区卫生服务是城镇卫生体制改革的重要内容,是建立新型城市卫生服务体系,满足人民群众日益增长的卫生服务需求,提高人民健康水平的重要举措。近年来,杜区卫生服务在全国迅速展开,呈现出良好的发展势头。但由于多方面的原因,社区卫生服务工作中还存在着诸多问题和不足,需引起各方面的注意,并采取积极措施,推动社区卫生服务工作的健康发展。1 社区卫生服务工作中存在的主要问题1.1 机构布局不合理 社区卫生服务中心、站是开展社区卫     

我院社区卫生服务中存在的问题及对策

我院于1998年9月28日,成立了全科医疗科(对外称红星医疗呼叫中心,简称中心),以家庭病房的形式面向普通百姓,使患者足不出户就可享受到在医院一样的预防、保健、诊疗、康复等一体化服务,深受老百姓的欢迎。我们就“中心”运作一年半的过程看社区卫生服务中存在的问题,并提出对策和建议供参考。 1 我院社区卫生服务中存在的问题 1.1 社区卫生服务中的全科医学问题 中国传统的医学教育模式主要是为综合医院、专科医院或其它卫生机构培养专科医师。医学院校的毕业生多走专科医生发展的道路,基层卫生技术人