乡镇卫生院院长知识需求与培训意向研究 --430名乡镇卫生院院长问卷调查(一)

目的 了解乡镇卫生院院长的基本状况，分析其知识结构和培训需求，为有针对性地进行乡镇卫生院院长培训提供参考，为制定提高乡镇卫生院院长整体素质的基本策略提供依据。方法 问卷和个人深入访谈。结果 乡镇卫生院院长年龄结构合理，工作、任职时间长，学历低、职称高，缺乏管理知识，工作积极性不高，期望得到卫生管理知识的短期培训等。     

追求强能力 实干创佳绩--谈谈怎样当好乡镇卫生院院长

《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》中指出，“要在全县(市)或更大范围内公开招聘乡(镇)卫生院院长，竞争上岗……”怎样选好、当好乡镇卫生院院长，这一直是卫生主管部门和乡镇卫生院院长十分关心的问题。在当前我国的经济体制改革过程中，“选对一个人，富了一个村”、“选好一个长，救活一个厂”的现象屡见不鲜。其实质就是选人、用人的问题。大庆市卫生局局长王国才同志，是一个从基层走上来的管理人员，也是一个善于积累和勇于实践的管理干部，他在总结多年基层工作经验和理性思考的基础上，撰写的《追求强能力，实干创佳绩》一文，提出了乡镇卫生院院长应具有的7种能力、学会处理好的4个关系、“五化业绩”的观点，是乡镇卫生院院长应具有的基本素质。相信这些观点对于选准乡镇卫生院院长、提高其业务水平和管理能力，切实做好农村卫生工作，会具有一定的借鉴意义。     

河北省边远贫困地区乡镇卫生院院长培训调查

为加强农村医疗卫生工作，提高卫生服务质量，针对边远贫困农村地区医疗卫生工作情况，于2004年10～11月举办太行山区、坝上地区乡镇卫生院院长培训班，组织专家授课，以提高农村基层卫生管理者素质。为了解其卫生知识掌握情况，笔者对乡镇卫生院院长和业务技术骨干卫生知识知晓率进行调查并对乡镇卫生院存在问题进行探讨。现报告如下。     

乡镇卫生院院长培训需求分析

通过对7个卫生Ⅶ项目省(市)和2个秦巴项目省(区)的部分乡镇卫生院院长的调查资料的分析，得出了乡镇卫生院院长急需管理学基本理论、服务质量管理、市场经济条件下卫生院的发展思路等基本管理知识及技能的培训，以及培训方法适宜以专题讲座、案例分析与讨论、集中短期培训等为主的结论．在此基础上，提出了加强乡镇卫生院院长管理知识培训，加快卫生院院长由业务技术型向业务技术与管理结合型转变等具体的建议。     

宁波市乡镇卫生院院长现状调查与思考

本文对宁波市所属１１个县（市、区）１４２所卫生院的２３７名正副院长现状进行了调研。结果表明：乡镇卫生院院长绝大部分是从医疗卫生技术队伍中选拔任命的，政治素质较好，懂医疗卫生业务，有一定管理经验。但也存在值得卫生行政部门及乡镇政府重视的问题。一是２７３名院长上岗前均未接受卫生管理知识的培训；二是９８．７３％的院长兼职做医疗卫生技术工作，难以保证足够的时间用于管理工作；三是切身利益关系，其工作积极性和稳定性受到影响；四是大部分院长仅应付日常管理业务工作，未能钻研医疗管理理论，其管理水平有待提高。文章最后就如何加强乡镇卫生院院长队伍建议，提高其政治和管理素质提出了四点建议。     

中国农村卫生协会举办乡镇卫生院院长能力提升研修班

正9月9日-14日,中国农村卫生协会在清华大学举办了第一期"乡镇卫生院院长能力提升研修班",来自全国各地的45名卫生院院长参加了培训。举办研修班旨在通过开设有针对性的课程,为乡镇卫生院院长解读卫生政策、传授管理经验、开拓管理思路、交流创新理念,为农村基层培养一批业务能力强、懂管理的优秀卫生院长。研修班课程包括基层卫生管理、管理心理学、法律纠纷化解、团队素质建设等方面的内容。     

院长的使命、作用及职责

<正>怎样当好农村卫生院长(一)开篇语"船载千金掌舵一人"。乡镇卫生院担负着本乡父老乡亲健康的重任,院长是掌舵人。一个能力强的院长可以把一个卫生院管好,一个能力弱的院长也能把一个卫生院带垮,这是改革开放30多年来被反复证明的一条宝贵经验。怎样打造一支业务精、管理强、作风正的高水平卫生院队伍,是卫生战线各级领导关注的问题,也是卫生院职工和一方农民群众的殷切期盼。由中国农村卫生协会会长朱庆生题写书名,四川省农村卫生协会刘邦     

从初级卫生保健角度谈乡镇卫生院管理体制

根据部分县卫生局局长、乡镇镇长、卫生院院长对乡卫生院管理体制总体情况的评估座谈，分析了目前我国农村乡镇卫生院现行管理体制四种形式的利弊所在。提出从初级卫生保健角度出发，乡镇卫生院由乡镇政府全面管理，是乡镇卫生管理体制改革的最佳方案。只有完善乡镇政府管理卫生工作的职能，强化其对卫生工作的领导，加强县卫生局与乡镇政府之间的协调配合，农村初级卫生保健的目标才得以实施。     

乡卫生院长应具备的几种意识

乡卫生院长应具备的几种意识柏正宏素质良好的乡卫生院长是卫生院兴旺发达的重要因素，在我国确立社会主义市场经济体制后，要求院长除了具有改革、竞争、经营意识外，还应有创造、民主、信息和公关意识。１．创造意识：培养和强化创造意识对卫生院长尤为重要。一是职位：...     

培养跨世纪乡镇卫生院院长的思考

培养和造就一大批跨世纪优秀乡镇卫生院长，已经成为当前深化农村卫生改革，适应21世纪现代化农村卫生院建设需要的当务之急。笔者现就此谈一些粗浅看法。1大力培养跨世纪乡镇卫生院院长的迫切性和必要性1．1这是积极改善当前乡镇卫生院院长队伍现状的需要卫生院的发展关键在于管理，而管理的好坏又在于院长。然而，目前院长队伍的现状并不尽如人意，存在着以下一些问题：首先，队伍的年龄结构老化。根据江苏省东台市卫生局夏蕴华等人对江苏省盐城市所属9个县（市、区）188所农村乡镇卫生院正副院长进行问卷调查统计分析表明，卫生院长队伍…     

岳阳市乡镇卫生院院长心理状况调查

乡镇卫生院院长心理状况如何,直接影响着卫生院的组织、人事、经济、技术管理程度。因此,掌握和了解乡镇卫生院院长的心理状况,对搞好卫生管理、发展农村卫生事业有着极其重要的作用。     

乡镇卫生院院长胜任力研究

乡镇卫生院是我国在乡级设立的惟一公立卫生机构，是我国农村卫生服务体系的基础。乡镇卫生院具有公共卫生和基本医疗等多项卫生服务与管理功能，在建设社会主义新农村中具有重要地位和作用。乡镇卫生院院长作为农村乡镇卫生院的领导者，其管理行为和工作绩效不仅关乎卫生院的长足发展，甚至可以影响到整个农村卫生工作目标的实现。乡镇卫生院院长只有具备同乡镇卫生院组织战略目标及院长岗位要求相匹配的胜任力，才能高效地发挥经营管理职能，实现卫生院的组织发展目标。     

乡镇卫生院长的选拔使用与培养

农村卫生事业的发展，农村卫生院的发展，出路在于不断深化卫生改革，这已是不争的事实。乡镇卫生院长的选拔使用与培养，在深化卫生改革中的重要作用，也是大家有目共睹，人所共知的。一个好的卫生院长，就是一所乡镇卫生院的希望，一个地区卫生事业发展的希望。特别是社会主义市场经济体制逐步建立以后，如何适应环境大变动，迎接新挑战，对乡镇卫生院长的要求条件更高了，     

临邑卫生资源向农村延伸

2004年7月，县委、县政府出台专门意见，将乡镇卫生院的人事管理权和干部任免权上划县卫生局。管理上划后，卫生院长的行政隶属关系不变，取消了工资差异，由县卫生局统一发放，为卫生院院长横向流动扫清障碍。同年10月，在全县卫生系统公开选拔乡镇卫生院院长。3名业务精、医技高、懂经营、会管理的优秀人才走上中心卫生院院长岗位。毕业于山东中医药大学的赵丙治是全县有名的内科专家，在竞争中脱颖而出，从县中医院调任临南中心卫生院院长。县人民医院外科医师明玉德任林子镇中心卫生院院长后，填补了该院不做外科手术的空白。     

乡镇卫生院卫生人才队伍发展策略探讨

乡镇卫生院卫生人才短缺已成为制约农村卫生事业发展的瓶颈问题,笔者结合医药卫生体制改革,分析乡镇卫生院卫生人才队伍存在的问题,提出加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设的政策措施,具体包括培育乡镇卫生院卫生人才队伍、科学选拔和培养乡镇卫生院院长、提升卫生人力素质、搭建城乡医疗合作平台、加大各级政府对乡镇卫生院的考核与扶持等。     

乡镇卫生院院长的工作难点及对策

乡镇卫生院院长的工作难点及对策喻承海乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽，担负着卫生行政、医疗、预防、计划生育服务的综合职能。乡镇卫生院院长作为卫生单位的法人代表和社区的卫生行政负责人，具有双重的工作职责，其工作策略得当与否，直接关系到乡镇卫生院...     

铜陵市乡镇卫生院发展现状与对策探讨

多年来 ,在政府和卫生主管部门的高度重视与大力支持下 ,铜陵市乡镇卫生院发展取得了明显成效 ,基础设施不断完善 ,服务功能逐步健全 ,但由于多种因素的制约 ,也存在不少困难和问题 ,其发展陷入了一定困境。作者通过调查 ,在得出的基本状况基础上提出一些改革设想。1　发展现状1.1　近年来取得的主要成绩1.1.1　卫生管理　乡镇卫生院是乡镇政府管理各项卫生工作的具体落实和负责单位 ,具有一定的卫生行政管理职能。近年来 ,铜陵市重点加强了乡镇卫生院领导班子建设 ,利用多种形式对卫生院院长进行培训 ,不断提高他们的管理能力 ,建立了各种…     

江西省乡镇中心卫生院院长基本情况调查分析

按照财政部和卫生部下达的中央补助江西公共卫生专项资金中农村卫生人员培训项目的要求,2008年7月13日至17日,江西省卫生厅举办了一期全省乡镇中心卫生院院长培训班,省卫生厅领导和专家就有关卫生政策法规、卫生管理、财务管理等知识对院长进行了培训。为了解乡镇中心卫生院院长的基本情况,笔者设计统一的表格,以不记名的形式,对参加培训的263名院长的基本情况、院长对培训和乡镇卫生院建设的建议等进行了调查。现将这次调查,结合2000年调查对比分析如下。     

四川省乡镇卫生院管理评价要素分析

[目的]分析乡镇卫生院管理S-作的重点，为提高乡镇卫生院的管理效率提供参考依据。[方法]采用分层随机整群抽样、问卷调查法和定性访谈法，调查了四川省四个县36个乡镇卫生院的36位院长和13位副院长。[结果]管理制度建设与措施、人力资源、业务用房面积、病人满意度这四个要素是卫生院院长关注的重点。[结论]乡镇卫生院院长的经营理念正在逐渐转变，但还需连一步加强管理，提高卫生院运行效率。     

中国医师协会“2009中国乡镇卫生院改革与发展论坛”会议通知

为了推动我国农村卫生工作的进一步深入开展，加强乡镇基层卫生管理人员的学术交流，提高乡镇卫生院院长的管理技能，探讨新形势下乡镇卫生院的改革与发展模式。在卫生部、中国医师协会的领导和支持下，由中国医师协会主办，卫生部中国乡村医生培训中心、《中国实用乡村医生杂志》社承办“2009中国乡镇卫生院改革与发展论坛”将于2009年11月2-6日在成都隆重举行。