柔性管理在医院护理管理中的应用效果观察

目的观察柔性管理在医院护理管理中的应用效果。方法选取2020年1月至2021年1月兰州市第二人民医院住院患者100例作为研究对象,按入院顺序编号,采用奇偶法随机分为观察组(奇数组)和对照组(偶数组),各50例。选择同期20名护士,亦采用奇偶法随机分为2组,其中10名护士(奇数组)接受柔性护理管理,并为观察组患者提供相应护理服务;另外10名护士(偶数组)接受常规护理管理,并为对照组患者提供常规护理服务。比较2组的护理技能、专科护理、护理安全及基础护理等4项护理管理质量评价指标评分以及2组患者的护理满意度。结果观察组护理技能、专科护理、护理安全及基础护理等4项护理管理质量评价指标评分均明显高于对照组,2组比较差异有统计学意义(P0.01);观察组患者护理总满意率为96%(48/50),对照组为78%(39/50),2组比较差异有统计学意义(P0.01)。结论以柔性管理模式实施护理管理,可有效提升医院护理管理质量,并能提高患者满意度,值得临床深入研究与推广。     

柔性管理在门诊护理管理中的应用成效分析

目的 探讨柔性管理在门诊护理管理中的应用成效。方法 自2015年1月开始对医院门诊护士实施柔性管理模式,对比柔性管理实施前后护理质量、患者满意度及护士满意度的改善情况,并对相关数据进行统计学处理。结果 实施柔性管理后,护士工作要求、诊室就诊秩序、患者健康教育、医院感染管理等方面质量显著改善(P＜0.05);患者对护士仪表、就诊秩序、服务态度及护理安全等方面满意度显著提高(P＜0.05);护士对排班模式、培训方式、人性化管理等方面满意度显著提高(P＜0.05)。结论 柔性管理能有效提高门诊护理质量,提高患者及护士满意度。     

柔性管理在护士长管理中应用的效果与可行性分析

目的：研究并探讨柔性管理在护士长管理中应用的效果以及可行性,并分析其应用价值。方法选取综合内科护理人员46例作为研究对象,随机分为试验组以及对照组,各23例。对照组给予常规管理方式,试验组予柔性管理。比较2组研究对象的护理质量和护理满意度。结果试验组护理质量（97.64±1.13）分及护理满意度（96.00%）显著高于对照组（86.64±1.23）分和（80.00%）,2组间差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对综合内科护理人员实施柔性管理可以提高患者的护理满意度,值得在临床上推广。     

柔性管理理论及其在护理管理中的应用

目的:将柔性管理理论引入护理管理,提高护理人员的工作效率及工作态度,以期为患者提供更好的护理服务。方法:选择分别实施柔性管理护理及常规护理的病例各50例为研究对象,以实施柔性护理的病例为试验组,常规护理病例组为对照组,对比两组病例的护理反应。结果:柔性管理护理组和常规护理组之间在投诉发生率之间差异有统计学意义(χ2=5.731,P=0.017),引入柔性管理,患者的满意度明显提高,投诉率明显下降,在实践中,使得患者的精神状况良好,且其病情的恢复状况大多很乐观。结论:柔性管理作为科学的管理方法应用到护理工作中能够使护理人员更有热情投入到护理工作中,有效促进护理质量,改善护患关系,形成良好护患互促循环。     

急诊护理管理中的柔性管理理论分析

目的:对柔性管理理论在急诊护理管理中的应用效果观察.方法:选取我院2013年10月-2015年10月时期内的50例急诊护理人员,依照不同管理理念将其分成两组,其中对照组25例护理人员实施常规临床管理,观察组25例护理人员实施柔性管理,对比分析两组护理人员的技能水平以及自我满意度、病患满意度.结果:经过调查发现,观察组护理人员的技能考核评分为(95.6±2.3)分显著高于对照组的(84.9±3.5)分,差异对比显著P<0.05;观察组护理人员的自我满意度和病患满意度均显著高于对照组,差异对比显著P<0.05.结论:柔性管理理论在急诊护理管理中的应用,有助于提高护理人员技能水平,同时显著提高护理人员自我满意度及病患满意度,对提高护理质量具有促进作用,值得推广.     

柔性管理在供应室护理管理中的应用分析

目的研究分析在供应室护理管理中加强柔性管理的主要措施和效果,为其临床应用提供有效的理论依据。方法回顾性分析2010年3月～2012年12月深圳市第九人民医院供应室管理情况。在供应室管理中提倡柔性管理,并加强对护士的人性化管理,分析柔性管理的价值。结果在供应室护理管理中加强柔性管理能够有效增强科室的凝聚力,充分激发护士工作的积极性,发挥其工作创造性,杜绝和减少护理事故的发生,可有效的提高供应室护理工作的满意度。结论在供应室的护理管理中加强柔性管理对于提高供应室日常的工作效率和改善护理质量具有重要的意义,同时有助于发挥护士的潜能,值得广泛应用和推广。     

循证护理在肛肠科运用的效果评价

目的评价循证护理方法在肛肠科运用的效果。方法将120例手术治疗的肛肠疾病住院患者按随机数字表法随机分为循证护理组和传统护理组,每组60例,比较两组术后患者护理满意度、便秘和尿潴留发生率。结果在护理满意度、便秘和尿潴留发生率方面,循证护理组均优于传统护理组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论循证护理方法能有效提高患者的护理满意度,降低患者便秘和尿潴留的发生率。     

应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨

目的:研究分析在急诊护理管理中应用柔性管理理论的优化策略及价值。方法:急诊科室的40名护理工作人员,根据研究期间接受的不同管理方案,将其分为两组,对照组20例,采用常规临床管理方式,观察组20例,应用柔性管理理念,比较两组护理人员的护理效果。结果:经临床比较分析,观察组护理人员的急诊护理技能、自我满意度和患者满意度均明显高于对照组,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在急诊护理中应用柔性化管理理念可有效的提高护理效果,减少医患纠纷,值得临床重视和推广。     

柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果

目的:探讨柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果。方法:采用回顾性分析的方法,分析90例患者的临床资料,依据护理人员管理方式不同分为柔性管理组60例和常规护理组30例。结果:观察组护理质量评分和术后疼痛评分明显优于对照组,同时观察组对护理人员投诉率、护理人员差错发生率、护理质量满意度明显优于对照组,P<0.05,差异均有统计学意义。结论:柔性管理在肝胆外科护理中的应用后,可以明显提高护理质量,降低护理差错,值得临床推广应用。     

柔性管理在护理管理中的应用

目的:研究柔性管理在实际护理管理中的应用效果及其利弊。方法:对实践护理管理中可能遇见的问题展开探讨,试行柔性管理措施如解决心理问题、改善轮休制度、对现有管理制度革新等。结果:柔性管理措施在护理管理中应用,使管理效果显著提高,整个护理团队更加和谐,提高了护士工作的积极性,使临床护理工作进行的更加顺利。结论:柔性管理措施在实际中的应用,使护理管理科学化、人性化,有效提高了护理质量。     

柔性管理在优化急诊护理管理中的应用效果

目的探究柔性管理理念在优化急诊护理管理中的施用效果,以期为改善急诊护理模式提供有效依据。方法选取该院20例急诊护理人员进行该次探究,随机将其分成观察组与对照组各10名,观察组采取柔性管理理念进行临床管理,对照组采取常规临床管理,之后评价两组护理人员急诊护理能力和患者满意度,做好相关资料的记录工作。结果采取对照临床管理后,两组护理人员的急诊护理能力均有所提高,其中观察组护理人员对工作自信心、满意度和急诊护理能力均显著优于对照组（P〈0.05）;同时考察两组护理人员的患者满意度,观察组100.0%显著优于对照组70.0%,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论采取柔性管理理念来优化急诊护理,能够提高护理人员的急诊护理效率,确保患者满意度,减少医疗纠纷的发生,临床价值显著,值得推广。     

柔性管理在基层医院护理管理中的应用

笔者通过对基层医院护理队伍现状进行分析,针对存在的成分多元化、结构不合理、精英难保留等突出问题,创新管理理念,将柔性管理运用到护理管理中。柔性管理能构建和谐人际关系,充分调动各级护士的工作积极性,从而激发她们的工作热情和献身精神。     

分阶段健康教育在肛肠科护理中的实施效果分析

目的:对分阶段健康教育在肛肠科护理中的应用效果进行分析探讨.方法:将2014年1月至2017年1月在该院肛肠科接受治疗的1822例患者随机分为观察组与对照组,对照组911例患者行常规健康教育,观察组911例患者行分阶段健康教育,对比两组患者的护理效果.结果:观察组的健康知识得分明显高于对照组(P＜0.05),观察组护理满意度为91.88％,明显高于对照组的80.90％(P＜0.05.结论:对肛肠科患者开展分阶段健康教育可有效提高对自身疾病的认识,提高护理效果,改善患者预后,值得临床应用.     

柔性管理在普外科护理中的应用效果综合评价

目的 研究柔性管理在普外科护理中的综合应用效果.方法 分别将本院的23名普外科护理人员在2012年实施柔性管理措施后的情况与2011年未实施时进行对比,同时将2012年来院的920例普外科病患和2011年的877例普外科病患情况进行对比.比较护理人员的变化和病患的护理效果情况.结果 柔性管理措施实施后,护理人员在工作热情、学习积极性、团队氛围上有了明显提高;病患对护理服务满意度有了明显提升.前后对比差异性均具有统计学意义（P＜0.05）.结论 适合将柔性管理在普外科护理中进行推广和应用,其综合应用效果明显.     

柔性管理理论在急诊护理管理中的应用

急诊科是医院中最重要的科室之一,是抢救急重症患者的场所.急诊科护理工作具有工作量大、医疗事故易发等特点,而护理人员工作的效率和质量直接影响到患者救治效果,因此要求医护人员具有较高的职业素质.如何通过有效的管理措施来提高护理人员的积极性,缓解护理人员的工作压力,提高护理效果,是医院需要解决的关键问题[1].柔性管理是一种人性化的管理理念,该理念是通过研究人的心理,采用非强制性的管理模式,激发护理人员潜在的能力,提高护理人员的护理意识.我院针对52名急诊科的护理人员进行了柔性管理应用研究,现将研究结果报告如下.     

肛肠科患者的人性化护理

目的 探讨肛肠科运用人性化护理后的临床护理效果.方法 选取我院2011年3月至2012年6月收治的肛肠科患者1 20例,通过随机性原则分成两组,观察组60例,施行肛肠科常规护理.对照组60例,施行“人性化护理”的干预护理和肛肠科常规护理. 结果 护理人员通过施行人性化护理,患者的并发症发生率皆比未实行任何特殊护理的肛肠科患者低,护理满意度较常规组高,两组比较差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 人性化护理在肛肠科应用后,效果显著,患者并发症较少,护理满意度高,值得临床推广应用.     

人文关怀在肛肠科病区护理中的应用

关怀能力即关心、关爱、关照他人的能力,没有关怀就没有护理,人文关怀是人性本质的体现,是护理的核心价值观与中心任务[1]。某院肛肠科原属于普外科,为了便于肛肠疾病病人就诊,自2013年3月从普外科单独分离出来,成立至今,收治的病种主要为混合痔和直肠肛周脓肿,治疗方式以手术治疗为主。混合痔病人一般术后7~10天恢复,直肠肛周脓肿者10天~1个月左右恢复出院。因为病变部位特殊,涉及隐私部位,病人     

妇产科急诊护理管理方法中应用柔性管理理念的价值研究

<正>妇产科分为产科和妇科,分别治疗女性怀孕、妊娠、分娩和女性内分泌、生殖系统、妇女保健等方面疾病。妇产科大多疾病发病急、病情变化快且进展迅速。如果未及时治疗或处理不当,会大大增加患者病情恶化的风险且危及生命。因此,培养妇产科急诊护理人员掌握正确有效的护理理念大有裨益^[1]。     

浅谈应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值

目的：探讨分析应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值。方法：选取我院急诊科护理人员40名作为研究对象,将其随机分为对照组（20例）和观察组（20例）,为对照组护理人员进行常规管理,为观察组护理人员进行柔性管理,评价对比两组护理人员的急诊护理能力及患者对护理工作的满意度,并将对比的结果及两组护理人员的一般资料进行回顾性的分析。结果：观察组护理人员的护理能力及患者对其工作的满意度均较进行柔性管理前有了显著的提升,明显优于对照组护理人员,差异显著（P＜0.05）,具有统计学意义。结论：采用柔性管理的理念对急诊科护理工作进行管理,能有效地提升护理人员的护理能力及患者的满意度,值得在临床上推广应用。