论如何让医院文化"活"起来

本文从医院文化在医院发展中的作用谈起,通过理论和具体事例相结合,提出了将医院文化做"活"就是将人做"活"的观点,强调医院文化构建体系的具体内容要突出人文性、激励性、哲理性、远见性和时代性,并对"活"的医院文化的具体存在形式进行了展现.     

论如何让医院文化“活”起来

本文从医院文化在医院发展中的作用谈起,通过理论和具体事侧相结合,提出了将医院文化做“活”就是将人做“活”的观点,强调医院文化构建体系的具体内容要突出人文性、激励性、哲理性、远见性和时代性,并对“活”的医院文化的具体存在形式进行了展现。     

“三好一满意”活动对构建和谐医院文化的促进作用

随着新医改的深入推进,医院的竞争力不仅局限于医院的硬件设施与人才队伍建设,还包括医院文化内涵和内外形象。卫生思想文化建设具有时代性、主题性、发展性和载体性的特点,"三好一满意"活动作为新时期卫生文化的重要载体,对推动卫生思想文化建设与时俱进,构建和谐医院文化将发挥更大作用。     

港澳医院参观见闻与启示

通过参观港澳地区伊丽莎白医院和镜湖医院,介绍了其以人为本的医院文化和先进的管理理念,提出树立以人为本的服务宗旨,把病患和员工的满意作为医院管理的理念和行医的准则,努力把医院服务工作做得更深入、更具体、更到位。     

重视医院文化建设的作用

医院文化建设是在长期的医疗实践过程中产生的一种新型管理理论。它具有社会服务性、信誉至上性、求真务实性、开拓创新性，它是医院思想政治工作的载体，同时也是现代医院得以生存和发展的重要保证。它不是具体的某个方面，其范围涉及到意识文化、人才文化、制度文化、环境文化等几个方面，是社会和患者对医院服务水平、人员素质、     

文化是设计的基本驱动因素——3家国外医院建筑设计方案鉴赏

医院建筑作为一种特殊的建筑类型,更应注重其使用者的感受,营造"适宜人的居所"是进行建筑创作设计的基本目标。作为一家国际建筑师事务所,有关文化的问题对我们来说更具有挑战性,在医院建筑的设计中尤其如此。因而,在每一所医院的设计中,我们都试图理解其文化特质和历史的本质,而后将这些方面融入到具体的创作设计。以下我们意图通过3个医院设计案例的分析,来简要阐述在设计过程中如何将文化融入到建筑之中。     

赓续医院红色基因让思政教育"传、活、亮"起来

淮安市第一人民医院的前身是苏北军区医院,具有军队血统.近年来,医院党委探索"红色"思政教育的实践路径,着力赓续院史"红色血脉",利用区域"红色资源",建强支部"红色引擎",让文化内涵和品格"传"下来,思政实境大课堂"活"起来,"医在淮安"品牌"亮"起来,取得了较好实效.     

医院文化建设中存在的误区及对策研究

在医院现代化科学管理中,医院文化建设的重要性和必要性已被医院管理者所接受认可,越来越多的医院开展了文化建设。但是,由于医院文化建设的复杂性,很多医院陷入了医院文化建设的误区,大大限制了医院文化作用的发挥。从医院文化建设的重要作用入手,分析了当前医院文化建设中普遍存在的"肤浅化"、"形式化"、"雷同化"、"脱节化"、"短视化"等一些误区,并有针对性地从医院文化建设必须坚持完善制度建设、坚持突出医院的文化个性、坚持与医院管理紧密结合、坚持领导示范和全员参与、坚持科学规划等5个方面提出了文化建设的策略。     

政工师如何在医院思想政治工作中发挥作用

随着我国医疗卫生事业改革步伐的不断推进,医院管理的转型给医院政工师提出了全新的课题和更高的要求.笔者通过分析医院职工思想现状和新形势下对政工师工作的新要求.提出政工师工作思路和具体举措,即:工作思路上遵循"高、深、准、严、实"五字方针,具体举措上应与医院管理、行风建设以及医院文化相结合.坚持以法治院,解决思想问题与解决实际问题并重,并着力化解和改善医护关系,以推动医院管理制度和医疗卫生事业改革.     

基于决策树模型的门诊患者满意度调查

目的找出门诊患者满意度的影响因素并提出对策。方法将满意度影响因子设为意识忠诚、行为忠诚、医院文化、转换成本、社会支持、有形性、可靠性、响应性、保证性和移情性。数据采用SPSS 22.0统计软件做描述性统计分析、因素分析、信度分析,用决策树算法建模预测满意度变量重要性。结果问卷的KMO（Kaiser-Meyer-Olkin,检验统计量）取样适切性量数值为0.913,克隆巴赫系数0.975。医院文化是门诊患者满意度最重要的影响变量,其次是保证性、响应性、可靠性、有形性和意识忠诚,该模型适用。结论医院应积极参与社会医疗救助活动,发挥其公益性,不断提高服务患者的意识与能力,提升医疗服务质量与患者满意度。     

创新四大载体 全面促进医院文化建设

加强医院文化建设是提高员工素质、密切医患关系、促进医院发展、打造医院品牌的重要举措。只有将办院理念和医院文化集中体现在为患者服务、营造温馨舒适的就医环境和开展丰富多彩的活动中,由内及外产生效果,才能促进医院文化建设全面发展。该文结合宁波大学医学院附属医院的具体实践,从创新服务载体、创新环境载体、创新形象载体、创新信息载体等四个方面探讨了医院文化建设的有效手段。     

医院文化建设的实践与思考

医院文化是医院生存和发展的内在推动力,是医院可持续发展的重要保证。当前许多医院都已认识到文化建设的重要性,并在这方面做了许多尝试,但成效总是不尽如人意。近年来,丽水市中心医院在文化建设方面也做了许多有益探索和有成效的工作,通过加强意识文化、行为文化、制度文化和环境文化的建设,初步形成了具有丽水市中心医院特色的医院文化体系,在调动职工积极性,维护和谐医患关系和促进医院又好又快发展方面发挥了重要作用。     

试论医院文化与产权制度改革的互动关系

当前,医院的产权制度正在重新确立,使卫生体制改革步入了脱胎换骨的特殊时期,医院的机制、管理、文化无不面临着新的机遇和挑战。而医务人员的文化心态、观念形态和思想动态,也无一不对医院产权制度改革产生影响。医院文化作为拉动改革的重要载体,有意识地实现其与具体改革实践的互动,将在医院内部营造一种有利于深化改革,     

白求恩学堂在促进医院文化建设中的作用探索

医院文化建设已成为医院精神文明建设的重要组成部分,但是在医院管理实践中仍然存在重视不够高、抓得不够实、特色不明显、成效不突出的现象。广东省人民医院通过开展白求恩学堂,将白求恩精神融入医院文化建设之中,并开展了行之有效的医院文化建设,不断塑造"人文省医、科技省医、和谐省医"的医院文化品牌,增强了医院的发展活力,成为医院可持续发展的重要保障。     

医院廉政文化宣教载体的创新与实践

党的十七届六中全会提出了"深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣"的文化建设的具体要求。廉政文化作为文化的一种,是一种潜在的教育力量,能促使人们形成崇尚廉洁的思想观念和积极向上的人格精神。在新医改形势下如何有效地开展廉政文化建设,是医院反腐倡廉体系建设的重要课题之一,中南大学湘雅三医院通过创新廉政文化宣教载体,有声有色地开展医院廉政文化建设,形成了有特色的廉政文化建设体系,对于其他医院廉政文化建设有一定的参考价值。     

某传染病专科医院文化建设的实践探索

文化建设是推动公立医院发展的强大动力,也是核心竞争力的具体体现。在医院文化建设中,传染病医院文化建设更具独特性。文章对传染病医院文化建设面临的挑战进行分析,并以苏南某地级市传染病专科医院为例,介绍了该院在精神文化、制度文化、行为文化、环境文化、专业文化、宣教文化6个方面的具体实践举措,总结了取得的成效和启示,为传染病专科医院的文化建设提供参考。     

基层医院文化建设的实践

医院文化建设作为医院管理的重要内容,是医院形象、医院素质、医院综合实力的具体体现,可以说加强医院文化建设是提升医院综合实力的有效途径。文章分析了不重视医院文化建设而导致的不利影响,并以桐庐县第二人民医院医院文化建设的实践,探索基层医院开展医院文化建设的途径和方法,从而提高医院的综合实力和市场竞争力。     

石油企业医院文化建设的探索与实践

本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践.笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设.     

公立医院新时代廉洁文化建设实践与探索

新时代廉洁文化能够为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑, 助力公立医院高质量发展。福建医科大学附属第一医院从理念文化、制度文化、环境文化3个层面进行了公立医院新时代廉洁文化建设实践, 将廉洁文化建设融入医院文化和医院治理, 发挥了价值导向、行为约束、环境净化作用, 保障医院健康发展。但对标新时代要求, 在顶层设计、生机活力、有效合力、效用发挥等方面仍有待提高。还需遵照党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求, 挖掘医院廉洁文化建设的思想内涵, 并通过锚准"国之大者"工作定位、明确"培根铸魂"根本任务、强化"政治责任"各方协同、全周期推动措施落地等工作路径压实责任, 提升工作质效。     

地市级边疆医院护理团队建设与差异化发展

地市级边疆医院护理专业重点学科建设是医院建设尤其是地市"三甲医院"建设的重要课题。医院就护士该怎么"做"、该如何"管"的问题进行了深入的研究,选择了走差异化发展的道路,实施护理岗位管理,引进人本位(快速康复)理念,注重护理文化建设,打造了一支独特的、有凝聚力的、优秀的护理团队。