医院固定资产折旧方法

医院固定资产是指在医疗卫生服务过程中能够长期发挥效能,并且能够保持其原有物质形态的劳动资料。固定资产应具备以下两个条件(1)使用年限在一年以上;(2)单位价格在规定的金额以上。固定资产的价值必须按照其损耗的程度逐渐转移到医疗卫生服务的成本中去,其余尚未转移的价值仍存留在原来的实物形态中,直到固定资产报废或更新为止。固定资产的损耗分有形损耗和无形损耗两种,有形损耗可因实际使用或自然力的侵蚀引起;无形损耗     

军队医院固定资产折旧方法探讨

随着军队医院全成本核算方案的实施,制定合理的医疗服务价格应对竞争激烈的医疗市场,成为医院经济管理人员高度重视的一项内容。军队医院固定资产折旧在医疗服务成本占有很大的比重,对确定合理的军队医院为地方医疗服务收费价格具有很大的影响。不同的折旧方法产生不同的折旧额,选择适合当前医院情况的固定资产折旧方案十分重要,医院应结合固定资产的性质、价值选择合理的折旧方法。     

医院固定资产折旧的方法及意义

一、医院固定资产折旧的方法医院的固定资产,和一切生产部门的劳动资料一样,具有以下几个特点:(1)在医疗过程中长期使用,并在整个使用过程中保持其原来的物质形态;(2)其价值随着使用过程中的磨损而逐渐减少,直至报废拆除;(3)固定资产的价值,按其磨损的程度,逐渐地、部分地转移到医疗成本中去,构成医疗成本的一个重要组成部分。     

固定资产折旧方法比较

恰当计算大型设备折旧，是进行大型设备成本核算的基础工作之一。折旧额是否能准确反映设备的价值损耗，直接关系到成本核算的准确性和合理性。常见的折旧方法归纳起来有静态和动态两大类。王静态折旧法静态折旧法的共同特点是不考虑资金的时间价值，逐年折旧总额合计恰好等于设备的初始投资（权称为‘等额折旧’）。这种折旧方法是以物价稳定、币值不变为前提的。静态折旧法主要有直接法、加速法和缩短回收年限法。直接法又称直线法，是按固定资产使用年限平均分摊其原始购置费用。加速折旧法是按年折旧率逐年递减计算的，折旧额逐年减少，…     

军队医院固定资产折旧方法浅析

1军队医院固定资产计提折旧的范围 正确的对军队医院固定资产计提折旧,首先就是要弄清计提的对象。根据《军队实物资产计价核算管理暂行办法》的规定,我军的固定资产划分为12类,分别是：房屋及建筑物、一般设备、文体设备、运输设备、通信设备、医疗设备、科研教学设备、施工及修理设备、特种设备、文物及陈列品、图书及音像制品、     

固定资产动态折旧方法探讨

医疗服务成本核算是当前研究的热点之一。在进行医疗服务项目和大型医疗仪器设备使用的成本核算时,需要恰当、准确地测算固定资产折旧。固定资产折旧是构成成本的重要部分之一。如何恰当、准确、真实地反映成本中固定资产的消耗,直接决定着成本核算的正确性、科学性和合理性。固定资产折旧的方法很多,有在我国延用了几十年的静态折旧法(主要有直线法和加速法等),主要特点是折旧总额等于固定资产原值,其适用是以物价稳定、币值不变为前提的;还有在国外     

对现行医院固定资产折旧办法的改进意见

由于我国实行行业会计制度,各行业可以按照各自的会计制度提供会计信息。在企业,除房屋建筑物以外的固定资产按使用与否决定是否计提折旧。笔者认为,这种划分不符合稳健性原则,不利于企业折旧基金的积累,影响     

对完善医院固定资产计提折旧会计处理的思考

解读了新医院会计制度关于固定资产计提折旧的相关规定,从成本费用归集方面和会计信息完整性角度分析了新制度关于固定资产计提折旧会计核算规定的不足,并在借鉴企业会计准则的相关做法的基础上,结合医院的实际,提出了改进的建议.     

医疗机构固定资产的折旧及其耐用年限

本文介绍了日本医疗机构固定资产的折旧情况，论文先解释了折旧的概念，然后总结出折旧资产的几个条件；最后讲述了日本医疗机构计算折旧费的几个要素以及两种折旧费的计算方法。原文由日本冈田芳明撰写，刊载于《病院》59卷3号2000年第3期。     

新医改背景下医疗服务价格调整研究

文章以医疗服务价格调整为研究对象,探讨了医疗服务价格体系存在的问题:医疗服务价格背离成本和价值,调整不到位,医用耗材、检查检验费用不减反增;提出了要加大政府投入力度,完善补偿机制,建立健全医疗机构全成本核算体系,建立健全医疗服务价格动态调整机制等相关建议,希望能对医疗服务价格调整顺利进行有所帮助。     

论新医疗改革背景下医生生产力的发展

摘要随着经济社会的不断发展,国家对医疗改革的决心和举措日渐明晰,而医疗改革的核心内容之一,便是如何最大化地解放和发展医院最具价值的入力资本——医生生产力,新医改方案中大刀阔斧的改革措施为实现这一可能提供了政策依据。从解放医生生产力的现实意义出发,初步探究了医生的生产力受到束缚的现状,并提出了相应的对策、建议。     

新医改背景下医务人员职业精神的培育对策研究

目的调查医务人员职业精神的影响因素,研究其培育对策。方法抽取全国637名医务人员,进行问卷调查,分析其道德品质特征、社会责任特征、成就行动特征、人际关系能力四方面得分。结果性别、婚姻、科室对职业精神的影响差异无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、毕业院校、职称、工作年限、接受职业精神培训的频率对职业精神的影响差异有统计学意义(P<0.05)。结论应根据年龄、学历、毕业院校、职称、工作年限、接受职业精神培训的频率这些因素建立医务人员职业精神的培育对策。     

新医改背景下实习生医患沟通能力的培养

新医改对构建健康和谐的医患关系提出了具体要求,良好的医患沟通是医疗行为的重要组成部分.目前,由于医学生医患沟通技能培训尚未达到足够重视,在临床实习阶段加强实习生医患沟通能力的培养,对营造和谐的医患关系、提高医学生素质有着至关重要的意义.     

新医改背景下公立医院财务管理问题研究

近年来,中国新医改的进程一直在加速.在这样的背景下,中国的整体医疗水平得到了有效提高,很大程度上解决了传统公立医院看病贵以及看病贵的问题,并最大限度地提高了医疗保障水平.这是中国近些年来开展健康中国战略的重中之重.在传统的公立医院财务管理过程中,总会出现一些财务管理混乱的问题,这些都不利于提高公立医院的整体医疗...     

新医改背景下医务处职能的再认识

对医务处的传统职能进行了分析,指出当前医务处职能履行存在的问题,提出新医改背景下医务处应发挥统筹指挥职能、坚持发挥医疗质量管理职能,成为医疗信息系统的积极建设者、医务人员医疗技能的培训者、科室规范管理的推动者、上级部门医疗任务的坚决履行者.     

公立医院公益性测量与评价体系研究

公益性在公立医院绩效体系中的反映,主要包含在医疗服务的数量、质量、效率、均次费用和社会满意度5个方面。坚持公益性和社会效益原则是公立医院改革的方向,对公立医院改革的评价包括3个方面：政府评价、社会评价、自身评价。     

日本医疗服务价格政策分析

日本是世界上平均寿命最长的国家,也是世界上卫生绩效做得最好的国家。本文通过对日本政府在制定医疗服务价格政策时的逻辑思路,医疗服务成本计算及价格调整方法作以阐述,从而寻找出我国的不足,为我国今后医疗服务价格体制改革作参考建议。     

新医改背景下公立医院实施成本管理的思考

目的探究新医改背景下公立医院成本管理的方法及意义。方法以河南省肿瘤医院为例,探究该医院常规管理过程中存在的问题,提出成本管理措施,改善医院管理现状,使其满足新医改背景下的成本管理要求。结果针对该院2018年1月前采取常规成本管理,2018年2月开始采取精细化成本管理方案,对公立医院采取成本管理措施后,管理成效明显优于常规管理方式,管理效率有效提升,医院成本缩减,经济效益提升,满足成本管理目标。结论新医改背景下公立医院采取有效的成本管理方式,自成本投入及输出的各项层面展开分析,多方面提出成本管理方法,各个科室及部门的精细化管理,有利于缩减无效的成本输出,满足成本管理目标。