新形势下军队医院岗位练兵路径探讨与实践

目的 适应新形势下军队使命任务要求,提升军队医院卫勤综合保障能力.方法 按照总部现行军事训练大纲,结合军队医院实际,加强岗位练兵路径管理,突出"早"字,落实"严"字,抓住"实"字,在打牢岗位练兵基础,严格练兵标准,强化练兵实效上下功夫.结果 医护人员使命意识明显增强,业务素质有效提高,医院卫勤综合保障能力明显提升,专业...     

新时期某海岛军队医院卫勤保障中存在的问题及对策

军队医院的任务是为军服务,在现有医疗体系、医疗资源、医疗市场条件下,提高卫勤保障水平和平时保健康、战时保打赢的能力成为发展目标。随着军队编制体制调整,新时期军队医院卫勤保障任务发生了变化,某海岛军队医院在海岛及海上卫勤保障中承担着重要的保障任务。医院卫勤保障任务呈现出新的特点。医院在科学发展观的指引下,坚持科学定位,促进协调发展;把握适度规模,推进内涵建设;注重整合资源,充分凝聚力量。通过实践,医院综合实力增强了,履行使命的能力也得到了大幅度提升。现将某海岛医院卫勤保障中存在的问题及对策探讨如下。     

军队继续医学教育创新发展的问题与对策

目的分析制约军队继续医学教育创新发展的问题,思考促进创新发展的对策,探索破解医疗难题,提升核心卫勤保障能力的有效途径。方法运用综摄法对影响军队继续医学教育创新发展的问题与对策进行思考。结果制约继续医学教育创新发展的主要问题为：发展不平衡、体系不健全、训用不一致、视野不开阔。对策：紧贴医学发展形势,切实增强责任感和紧迫感;紧贴使命任务需求,不断提升卫勤保障能力;紧贴培养教育效果,着力提升质量效益。结论军队继续医学教育创新发展是建设研究型医院的必经之路,是提高核心卫勤综合保障能力的有效途径。     

推进军队医院建设转型升级的实践探索

当前,军队医院建设,相对于形势任务和建设现代后勤的要求,还存在着不相适应的深层次问题。为此,作者部队紧贴使命任务和官兵需求,按照＂十二五＂时期军队医院医疗服务工作＂主题、主线、转型、转变＂总体思路,对推进所属医院建设转型升级进行了探索与实践。     

加强医院高绩效管理干部队伍建设的路径探讨与分析

当前,中国卫生体制的改革发展正处在关键时期,作为医院三支基本队伍之一的管理干部队伍,其建设问题越来越受到重视.面临着新的发展形势和任务,医院管理干部队伍建设只有不断创新体制和机制,采取更加灵活的管理方式及方法,着力培养一支高绩效的管理干部队伍,才能为医院的医疗教学、科研工作提供强有力的支持.而建设高绩效管理干部队伍就是按照提高管理能力、提升整体素质的核心要求,着眼于提升管理干部的创造力和创新性,构建管理干部能力的持续"再生"机制[1],实现管理干部知识结构的更新和管理能力的与时俱进.     

战备训练牵引军队医院持续发展的探索与实践

战备训练是军队医院完成基本任务和保证＂打赢＂的重要措施,是军队医院国防保障属性所决定的。现代条件下的军队医院不仅要完成基本任务,还要保持快速持续发展,确保医疗体系部队保障任务的完成。本文论述了军队医院战备训练牵引医院持续发展、促进科研训练理论与实践创新的基本做法。1以战备训练为牵引,实现训练方法与理论创新1.1让训练进入课堂让战备训练进入课堂。     

军队医院非现役文职人员教育内容与管理策略的探索与实践

目的加速提升军队医院非现役文职人员军队使命意识与综合素养，提升军队医院现编成结构的整体效能，更好的履行我军的使命任务。方法军队职能、使命教育，军队法规、纪律、制度教育，军人责任、奉献意识教育；战伤救治技能培训，专业技能强化训练；制度、法规性的规范化管理。结果使非现役人员明确了军队编成结构一员的角色定位，确立了履行军人使命的意识，初步树立并养成了军队医务人员必备的责任意识与奉献精神。结论以军队使命为核心的教育内容与务实的制度性、法规性的规范化管理策略，是加速确立军队医院非现役文职人员军人使命意识，提升综合素养，尽快适应军队医院建设需求的有效途径。     

青年护士队伍建设的几点体会

<正>护士队伍的素质与能力,不仅事关医院医疗质量与水平,也关系着医院的生存与发展。努力打造一支综合素质高、业务能力精湛、有强烈责任感和事业心的护理人才队伍,理应成为医院的重点工作之一。青年护士队伍无疑是护理工作的中坚力量,重视青年护士的带教、培养、管理与使用,是建设高水平护理队伍的     

军队医院卫勤保障能力建设存在的问题与对策

军队医院是我军卫勤保障的主体力量,担负着维护和增进平战时军队成员身心健康,直接影响我军战斗力保障力的生成提高和有效发挥。为应对现代战争、新武器装备和多样化军事任务带来的新挑战。为向打胜仗聚焦用力,军队医院建设必须调整发展战略,向创建研究型医院转型,研究解决信息化战争、信息化条件下训练、新型作战力量、特殊环境的卫勤保障,积极探索新的保障模式和方法,按照＂打仗型＂医院后勤建设要求探索更强有力的卫勤保障能力。     

新形势下某军队医院实施"精准"卫勤保障的做法

随着军队改革的全面实施,军队医院原有的编制体制和功能定位也进行了全面的调整,新的使命任务与促进战斗力再生更加紧密的结合,本着"一切从实战出发,一切为了打赢"的目标,军队医院的职能必须向战时卫勤保障能力聚焦和转化,原有的卫勤保障方式方法难以满足基层部队的医疗卫生需求,必须有效整合现有的医疗资源、调整保障方向、更新医疗制度和运行机制[1 ].针对体系部队不同的地域、训练的强度、所担负的任务以及易发疾病等特点,将工作重心放在战创伤的救治与康复、心理预防与干预、亚健康治疗等方面,科学有效的对部队官兵的医疗需求实施精准卫勤保障.这种"私人定制"式的保障模式,能有效的缓解目前军队医院人力资源的困境,提高部队官兵防病、治病的能力,是一种全面提升卫勤保障能力的新模式新方法.     

军队医院远程会诊实施中的问题与对策

目的分析军队医院远程会诊现状,探讨其完善对策,促进军队医院远程会诊工作的健康运行,提升对驻边远地区官兵的医疗服务水平。方法文献分析与实践回顾。结果目前,军队医院远程会诊实施中的主要问题为：不同等级医院及医患双方对远程会诊认识的不对等;远程医学专业建设不完善;远程医疗行为职责范围不明晰。提升军队医院远程会诊质量的对策为：研发远程会诊相关软硬件设施;加强远程医学人才队伍建设;强化远程会诊的宣教工作;构建行之有效的制度规范与奖惩机制。结论提升对军队医院远程会诊重要意义的认识,加强与远程会诊质量需求相匹配的专业人才培养与队伍建设,对提高军队医院远程会诊的诊疗水平具有积极的作用。     

推进军队医院转型升级的几点思考

目的推进军队医院转型升级,科学发展。方法根据国家医疗卫生体制改革特点,军队全面建设现代后勤对医院建设的要求,结合当前军队医院发展现状,探索军队医院如何转型升级。结果转变人才培养理念,打造高素质人才方阵;调整学科发展结构,提升核心竞争能力;创新全维管理模式,提高综合保障效益。结论加强人才队伍建设,打造学科技术品牌,强化科学管理是推进医院转型升级的关键。     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

军队医院加强医疗质量管理建设的思考

目的提升军队医院医疗质量管理建设的水平。方法根据军队医院发展实际,理论和实践分析相结合,探索军队医院医疗质量管理建设的对策。结果提出了加强质量意识教育;狠抓医疗规章制度的完善与落实;建立健全质量管理组织体系;完善医疗质量考评体系;建立完善医疗差错报告系统的医疗质量管理策略。结论军队医院加强医疗质量管理建设,有利于提高医院核心竞争力和卫勤保障能力。     

综合性中医院建设专病联合诊疗中心的体会

介绍在综合性中医院利用传统强项和特色学科,建设专病诊疗中心的情况。实践证明,这种诊疗模式的建立有利于提高各学科的诊治水平,促进学术梯队的形成,为更好地发扬中医特色和提高中医内涵做了有益的尝试。     

干部保健医务人员的问卷调查与分析

目的分析干部保健医务人员的工作现状,提高干部保健工作质量。方法采用问卷调查的方法,从一般情况、职业忠诚度、报酬和待遇、成长与发展及亚健康量表测评等方面进行分析。结果95％干部保健医务人员热爱本职工作,但85％感到工作压力大,75％对总收入不满意,72．5％不赞同目前实施的职称晋升制度,亚健康状态占50％以上。结论掌握新时期干部保健工作的特点,形成干部保健的学科特色,建立“医院-保健办公室-临床科室”三级管理系统,充分调动干部保健医务人员的积极性。     

医院群团组织参与行风建设的实践

北京医院工会、共青团、妇工委在分析医院人员构成后,根据自身特点,通过开展多种争创活动自然与行风建设融为一体,使广大职工在日常工作中不忘宗旨、坚定信念、恪守医德、岗位成才。     

关于新形势下中青年医务人员道德前景的若干思考

当前,大部分中青年医务人员有着较高的职业素养和道德操守,但也有少部分人的道德现状不容乐观?文章对当前医务人员的道德现状进行了大致归纳,简要进行了原由分析,并从理念信仰?制度体系?行为科学?医院文化?团队建设等方面对加强医务人员的职业道德建设进行了思考和探索?