双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的应用

目的:探讨双因素理论在心脏外科ICU护理人力资源管理中的运用。提高护理质量。方法:对我院心脏外科ICU护理人力资源配置现状进行分析,找出人力资源结构不合理的原因,并且运用双因素理论探讨有效的管理对策。结果:心脏外科ICU的护理人力资源在人员配置、能级结构及护士身心压力等方面存在一定的不足。结论:心脏外科ICU护理工作压力偏高,应针对上述矛盾加强护理人力资源管理。进行有针对性的优化结构和配置。     

在ICU质量管理中实施分级管理的探讨

目的探讨层级管理在急重症监护病房（Intensive care unit简称ICU）质量管理中的应用效果。方法在ICU实行护理人员层级管理模式,将护士进行分层使用和分层管理。结果层级管理有利于危重患者的病情观察及护理,充分发挥了各级护理人员的潜能,患者的满意度明显提高,提高了护理质量管理。结论层级管理优化了护理人力资源的配置,使护理质量管理达到更佳的效果,值得临床推广借鉴。     

ICU离职护士状况调查及相关因素分析

目的:分析ICU护士离职原因,为ICU护理管理提供改善人力资源管理的依据.方法:通过实地走访、电话或电子邮件等形式收集离职护士的基本资料及离职原因,经过分析提出降低ICU护士离职率的对策.结果:ICU护士离职与年龄、学历、任职方式等因素有关;ICU护理工作任务重、压力大;ICU护理风险大、极易发生差错事故;ICU护士薪酬待遇低,与工作付出不成比例;ICU护理工作环境封闭、气氛压抑.结论:合理配置人员,减轻护士工作量;增加岗位人员配置,杜绝差错事故;按绩效考核,提高ICU护士待遇;加强ICU护士的业余生活,重视护士的心理素质等是减少ICU护士离职的重要措施.     

Herzberg双因素理论在重症监护科APN排班中的运用

目的探讨Herzberg双因素理论在重症监护科APN排班中的应用效果。方法 "以人为本",妥善解决APN排班中存在的问题,建立以小组为单位的竞争激励机制,激发护士们的工作热情。结果将双因素理论与APN排班灵活运用于重症监护科,在"满足需要"上下功夫,使护士对工作状况感到满意。结论有效地利用了护理人力资源,提高ICU护士工作的安全感,保证了护理质量。     

新疆护理人力资源分布及公平性研究

目的：了解新疆护理人力资源分配现状，为制定符合新疆实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据。方法：参考《新疆统计年鉴》对新疆护理人力资源配置和城乡分布进行描述性分析，运用卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数对新疆护理人力资源人口与地理分布的情况进行分析。结果：新疆不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近，人口分布的基尼系数为0．13，地理分布的基尼系数为0．42。新疆农牧区人口占人口总数61％，而所拥有的护理人力资源还不足全省护理人力资源总量的11％，每干农业人口注册护士的比例仅为0．3。结论：（1）新疆整体护理人力资源配置不足，城乡之间护理人力资源的分布极不均衡，农村护理人力资源数量明显不足。（2）区域之间护理人力资源人口配置处于公平状态，地理配置处于不公平状态。     

提高心脏外科ICU夜间护理质量的研究

目的:探讨提升心脏外科ICU夜间护理质量的措施。方法:将我院2016年6月-2017年6月收治的102例心脏外科ICU患者进行分析,将患者随机的分成观察组和对照组,观察组有51例患者,对照组也有51例患者,对照组患者的护理方式为常规护理,观察组患者的护理方式为夜间综合护理。结果:观察组患者的满意度和住院时间都优于对照组。结论:在心脏外科ICU患者治疗期间,夜间护理非常必要,对患者进行夜间护理,可以提升护理质量和治疗效果。     

武汉市妇幼保健机构人力资源现状分析

目的：通过对武汉市妇幼保健机构人力资源配置现状分析,探讨妇幼保健机构人力资源配置存在的问题。方法：采用统一的调查表,对武汉市14所妇幼卫生机构2000-2009年的人力资源状况进行调查,其调查数据运用SPSS12.0软件进行统计分析。结果：武汉市妇幼保健机构人员数量不断增长,整体素质不断提高,职称结构不断完善,但仍存在人员总量不足、卫生技术人员学历层次较低、职称结构不合理等问题。结论：武汉市妇幼保健机构人力资源配置仍需完善,应制定武汉市妇幼保健人力资源管理发展规划。     

临床路径在心脏外科术后ICU病房管理中的应用

目的 探讨临床路径在心脏外科术后ICU病房管理中的应用效果。方法 选取2000年2月至2001年2月与2014年2月至2015年2月本院心脏外科术后行ICU病房治疗患者为研究对象,各30例,根据治疗时间,划分为对照组未实施临床路径,研究组应用临床路径,回顾性分析其临床资料,比较两组患者的护理质量。结果 研究组的机械通气时间、ICU停留时间、血气分析检查次数及ICU费用均低于对照组,差异有统计学意义(P0.05);研究组的满意率高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论 临床路径应用于心脏外科术后ICU病房管理,缩短了机械通气时间、ICU停留时间,减低了ICU治疗费用,提高了护理满意度。     

心脏术后ICU病人心理焦虑水平浅析

目的调查心脏术后ICU病人的心理焦虑水平，探讨其影响因素，为进一步进行护理研究提供依据。方法采用方便取样的方法选择心外ICU的成年病人52例，分别在病人术前、术后进入ICU中及转入普通病房后，应用状态一特质焦虑问卷（STAI）对病人的心理焦虑水平进行测评，同时以访谈的形式收集病人资料。结果手术前后病人焦虑差异无显著性，无统计学意义。转出ICU前后差异有显著性。结论心脏外科ICU病人在ICU内焦虑水平较高，应采取相应的护理措施降低焦虑水平；转出后焦虑水平下降。     

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果分析

目的探讨ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用效果。方法该次医学研究选择该院收治的100例ICU患者为观察对象,随机将其分为对照组和实验组,对照组接受常规护理,实验组在临床护理中应用护理评分系统,对比两组患者临床护理效果。结果实验组患者护理满意度、护士满意度、并发症发生率、医疗成本和ICU住院时间等观察指标均显著优于对照组（P〈0.05）。结论由该次医学研究结果可知,在ICU患者的临床护理过程中应用护理评分系统,有助于护理人力资源配置效率的提高,因而推广和应用价值较高。     

我院护理人力资源配置现状浅析

目的：为了探讨基层医院护理人力资源的配置现状，以加强管理人员对人力资源的合理使用，达到用最有限的资源，争取最大的效益，并有效保证护理工作质量和服务的目的。方法：采用回顾性的调查方法，调查该院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果：编制不足，护理人员与床位之比为l：0．47；年龄老化，45岁以上的护理人员占35．15％；专业知识参差不齐，未经过系统专业知识培训的护理人员占23．03％；职称结构不合理，高级职称人员仅占0．06％。结论：由此提出建立相应的管理办法；建立科学的用人机制；合理使用有限的人力资源，保证护理服务质量。     

ICU护士分层管理的实践与体会

目的：探讨护士分层管理模式在ICU护理实践中如何合理配置人力资源,以提高护理质量。方法：对ICU护理人员实施护理组长、高级护士、初级护士、护士助理不同层次的使用和管理,对排班模式进行改革,通过护理组长负责制,实现对护理质量的控制和管理。结果：明确了不同层级护士的工作责任,发挥了护理组长的骨干作用,促进了低年资护士专业素质的提高和团队精神的培养。结论：分层管理模式下,护理人力资源合理配置,充分发挥了护理组长的作用,保证了护理工作质量,提高了护士的整体素质。     

广州市某大型医院ICU护理人力资源管理探讨

目的：探讨大型医院ICU护理人力资源管理的方法,提高ICU护理人员的工作效率,增强ICU护理的整体管理水平。方法：通过自制评价量表,对广州市某医院ICU病房的500例次患者进行评价,比较分析患者满意度、ICU滞留时间和护士满意度等。结果：患者满意率由2009年1-3月的83%提升到4-6月的92%;患者ICU滞留时间由4.4±3.6天缩减到3.8±2.3天;护士的工作满意度调查中,认为工作时过于疲劳者由38%减少到11%。结论：通合理排班、合理使用人力资源,可保证护理质量,缩短患者ICU滞留时间。     

关于护理人力资源配置管理进展及探讨

本文就护理人力资源配置现状问题进行分析，并阐述了进行护理人力资源配置测算的一系列研究方法，以及提出和探讨了如何改善护理人力资源配置不足的应对办法。     

临床护理路径在心脏外科围术期医院感染管理中的效果

目的：探讨应用临床护理路径实施心脏外科围术期医院感染管理的临床效果。方法：将72例心脏外科手术患者随机分为观察组和对照组,各36例。观察组应用临床护理路径进行医院感染管理,对照组则按常规工作模式进行管理。结果：观察组患者的平均住院天数较对照组明显减少（P〈0.05）,患者对心脏外科医院感染相关知识掌握情况及对护理工作满意度明显高于对照组（P〈0.05）。结论：应用临床护理路径实施心脏外科围术期医院感染管理,可以减少住院时间,提高护理质量,提高患者对护理工作满意度和对医院感染管理知识的认识。     

用护理程序调配急诊科人力资源

目的:探讨运用护理程序对急诊科人力资源有效调配的优势。方法:根据急诊科工作量和现有的人力资源,从各方面进行评估、计划、实施、评价。结果:在工作量不断上升的过程中,人力资源配置较以前合理,同时,提高了护理队伍的凝聚力和工作效率,减轻了工作压力。结论:运用护理程序调配急诊科有限的人力资源,保证了急诊科工作的整体性、系统性、合理性、连续性,为广大急诊患者的及时诊治和降低急诊安全隐患提供了可靠的保证。     

运用品管圈分析基层医院综合ICU科呼吸机相关性肺炎发生原因及改进效果评价

目的：运用品管圈探讨基层医院综合ICU科呼吸机相关性肺炎（VAP）的发生原因。方法：运用管理工具品管圈,通过对基层医院综合ICU科VAP的发病率的回顾性分析,发现VAP的影响因素,从患者自身、呼吸机管理、护理操作、手卫生、科室制度等方面进行干预,制定护理对策,并进行效果评价。结果：通过质量管理工具分析发现,呼吸机管理、护理操作、科室制度对VAP发病率的影响最明显,通过相应的护理对策,影响VAP 发病率的主要因素发生改变,且较前明显降低,VAP发病率较前降低,差异具有统计学意义。结论：通过品管圈的实施,加强护理人员的责任心,规范护理操作程序,规范呼吸机管理,优化科室环境等可降低VAP的发病率,提高患者满意度。     

NAS对心胸外科ICU护理工作量的调查与分析

目的:对心胸外科ICU的护理工作量进行调查,根据护理工作量推算出护士人数,并预见性地合理安排每班护士人数,提高护理质量及护理效果。方法:运用NAS量表对住院患者每天的护理工作量和病区总的护理工作量进行评价研究,分析影响护理工作量的相关因素。结果:心胸外科ICU患者当天需要的护理工作量得分最低为37.50分,最高为71.28分,平均55.83分。护理工作量和患者入住心胸外科ICU的时间、不同转归、是否手术及手术类型有关。结论:我院心胸外科ICU护理人员处于缺编状态,护士常处于超负荷工作状态。心胸外科ICU护士人力应以所收治患者实际需要的护理工作量进行动态合理分配。采用护理活动评分系统进行人力资源管理可提高心胸外科ICU护理质量。     

ICU联合护理查房对提高ICU护士业务水平的探讨

目的：探讨ICU联合护理查房的方法在护理管理中的作用。方法：运用以提高临床护理质量为中心的综合病例查房、以护理问题为中心的查房、以预防并发症为中心的查房以及以提高护士预见性为中心的管理性查房方式。结果：通过ICU联合护理查房，保证了危重患者的基础护理质量，更加完善了危重病例的护理记录，提高了护士的业务及管理水平以及护士长的管理能力，同时节省资源、取得资源共享的效果。结论：ICU联合查房作为护理管理的一种方式，充分发挥护士的主观能动性，同时也加强了护理部的管理能力和对危重症疾病的宏观调控，使护理部能及时发现和解决临床存在的问题，对全院的ICU病房起到督导和规范的效果，对临床护理的持续改进起着中流砥柱的作用。     

ICU 综合症的病因分析以及护理对策

目的：探讨 ICU 综合症的发病原因及护理对策。方法：收集我院 ICU 病房近一年来收治的 ICU 综合症患者的临床资料，对 ICU 综合症的病因进行分析，并制定相应的护理策略。结果：本组42例患者经相应的护理干预后，均在住院期间获得痊愈，未出现后遗症。结论：ICU 综合症的临床影响因素较多，医护人员应高度重视，积极做好早期的预防工作和控制工作。