医院大型医疗设备资源的优化配置策略研究

目的 对大型医疗设备资源在门诊患者与紧急患者之间的配置问题进行研究,为医院服务运作管理中的医疗设备资源优化配置提出相应的管理策略.方法 应用服务收益管理思想,基于决策树模型,建立大型医疗设备资源的门诊患者预订限额计算公式.结果 通过门诊患者预订限额计算公式的分析,得到大型医疗设备资源在门诊患者与紧急患者之间的优化配置策略.结论 当门诊患者的预约请求到达时,如果已接受的门诊患者预约数小于预订限额,则接受该请求,反之拒绝.     

上海地区医疗资源整合及配置的思考

医生总数医疗机构进行比较以不断深化的医疗卫生改革为背景,通过文献综述及数据统计的方法分析了上海地区卫生资源的总体配置情况,包括每万人口医生数、每万人口医院床位数的变化,研究了上海地区医疗资源的整合和配置现状。并结合卫生资源在不同不同区县的配置,探讨目前上海地区卫生资源配置的特点以及存在的问题,并与几个典型国家和地区的资源配置情况结合国内实际情况,提出优化卫生资源配置的思考。     

云南曲靖市城乡医疗资源优化配置现状分析与对策研究

医学教育发展必须紧密联系地方医疗卫生事业改革发展需要。在曲靖市医疗卫生资源配置现状的调研基础上,分析存在的问题,提出意见和建议,对优化配置城乡医疗卫生资源有指导作用,对促进医学教育、医学人才培养也有借鉴作用。     

寻求市场化解药--医疗资源属地化管理路径选择三人谈

管办分离转变政府职能 北京市卫生局副局长梁万年:医疗资源条块分割,重复配置是世界范围内普遍面临的大问题.由于中国目前资源结构性障碍导致了医疗资源缺乏效率,使有限的资源配置不合理,最终导致服务不公平,造成城市资源过剩,而农村非常缺乏资源供给.     

市场配置医疗资源与院长职业化--为什么美国医院的管理者大多不是学医的

当前中国在医疗卫生领域的三大改革正在不断地向纵深推进,医疗资源配置的方式由政府配置转向由市场配置将是必然的趋势,可以预言,伴随着外资医院的进入、民营医院的崛起和公立医院营利性与非营利性的分家,在不久的将来职业院长将成为一个不小的群体活跃在中国医疗卫生领域。本文从历史演进的角度介绍了美国医院院长职业化的进程并对其原因进行了分析,希望对中国的同行能有所启发。     

高校教师资源优化配置初探

教师资源作为高校教学质量和学术水平决定性因素,是高校最主要也是最重要的资源?针对高校师资紧缺的现状,文章就高校教师资源优化配置的必要性?特殊性和相关解决对策做一论述?     

探讨同类医疗设备的配置问题

医院在医疗仪器设备更新换代时,由于配置上的不合理往往造成临床使用的诸多不便、闲置浪费、维护维修困难。本文探讨在同类医疗设备配置中须特别注意的问题,以利于充分合理、便捷有效地利用医疗资源,降低医疗和维护成本。     

卫生资源优化配置的伦理要求

1　医学目的和卫生资源的配置卫生资源的配置问题 ,不是一个孤立的问题 ,它是同一定的医学目的联系在一起的 ,一定的医学目的 ,对卫生资源的配置起着导向作用 ,是为一定的医学目的服务的。传统医学由于受科学技术和社会发展的局限 ,以及受传统疾病模式的影响 ,只能把医学的目的定位于对疾病的治疗上 ,向一个消防队员一样 ,哪里有火、火大 ,就把目标投向哪里 ,从而终日疲于奔命 ,和这种医学目的相适应 ,这时的卫生资源配置就只能是把大部分卫生资源用于对疾病的诊治上。随着社会的发展 ,疾病模式发生了显著的变化 ,这种救火式的医疗 ,致使一…     

军队中小型医院资源的优化配置

我军医院的初创可以追溯到上世纪20年代,当时因为作战的需要,医疗资源奇缺,根本谈不上真正意义的配置。70多年来,军队医院从无到有,从小到大,从足够数量到削减调整,经历了风风雨雨,坎坎坷坷。每次调整,军队医院人心波动,医院的各项建设     

优化配置资源成核心问题

中国需要多少医院？需要多少公立医院？其中专科、综合医院各需要多少,如何布局？ 随着医改的进一步深入,如何调整复杂的利益格局将成为公立医院改革中亟需突破的重点。2015年,中国公立医院改革将实现由过去的三年试点走向全面推进,其核心有三点。首先,要在稳固基本医疗保障水平和保障能力的同时,努力提高政策范围内的报销比例,即缩小实际报销比例和政策范围内报销比例之间的差距。同时,控制医保政策范围外的服务和收费。     

我国医疗保障资源配置的公平度探讨

受历史上的不平等、医疗保障制度的城乡分割、经济改革中的政策倾斜,以及社会转型过程中的操作失范等诸多因素的影响和限制,我国的医疗保障资源配置存在比较严重的不公平问题。本文以医疗保障资源分配过程为线索,分析医疗保障资源分配不公平的深层原因,提出解决问题的对策建议。     

医院联合体人力资源配置与管理

本文分析了温医附一院和市八院组建医疗联合体前后人力资源的配置与运作情况,探讨了组建联合体后人力资源重组的管理情况,从而实现卫生资源的共享和优势互补.     

上海市护理人力资源配置现状伦理分析

通过调查收集上海市34所各级医院护理人员现状，反映目前上海市护理人力资源配置的基本情况。调查结果经统计学处理显示，目前上海市护理人员配置数量不足，学历、职称结构偏低，年龄结构较轻，以女性护士为主。通过对护士配置现状的公平性、服务的可及性和结构合理性的分析，为政府部门提出建议。     

我国医疗资源配置公正的必要性和有限性原因探析

分析医疗资源公正的必要性:人的平等健康权必然要求医疗资源配置公正、农村和城市中低收入阶层医疗需求的增长、市场调节的趋利性导致卫生资源占有的差距;探讨医疗资源公正的有限性:平等的有限性、医疗资源的有限性、社会转型期和城乡二元经济结构的影响等,为提高医疗政策的合理性以及医疗服务的可及性提供参考.     

江苏省区域卫生资源配置状况与公平性分析

目的：分析江苏省区域卫生资源配置状况及其公平性,为卫生行政部门配置卫生资源提供参考。方法：运用描述性方法对江苏省区域的主要卫生资源进行分析,并利用洛伦兹曲线和基尼系数评价卫生资源配置的公平性。结果：2011年江苏省区域按人口分布的基尼系数介于0．005—0．07之间,地理分布的基尼系数介于0．05—0．17之间。结论：江苏省区域医疗卫生资源配置比较平均,卫生资源按人口分布的公平性优于地理公平性,床位分布优于卫生人力资源分布的公平性。     

北京市石景山新兴居民区的医疗资源利用现况调查

目的：分析北京市石景山新兴居民区的医疗资源配置和利用的现状,探讨居民对医疗资源利用的影响因素,并提出对策建议。方法：采用偶遇抽样方法,对石景山某新兴居民小区138名居民进行问卷调查。结果：石景山新兴居民区的居民对医疗资源的利用呈现向高层次机构集中的状态;新兴居民区的医疗资源配置相对滞后,居民对其满意度相对较低;社会经济因素、附近医疗服务的质量及其可及性等因素对新兴居民区医疗资源的利用都存在一定程度的影响。结论：改善新兴居民区医疗服务利用程度,及时合理配置医疗资源,完善社会医疗保障制度,加强社区医疗服务体系能力建设。     

病案室人员结构配置的合理性分析

目的通过分析某地区病案室人员结构配置现状,提出有利于适应新形势、促进医院发展的病案室人员结构的合理配置。方法通过调查某地区10所具有代表性医院病案室人员结构,研究分析存在的问题。结果 10所医院病案室工作人员总计有116人,其中病案管理专业毕业人员19人,占16.3%;超过45岁的有31人,占26.7%;具有本科学历的有44人,占37.9%,病案室人员结构配置不尽合理。结论医院管理者要加强病案室人员配置合理化进程,建立合理、高效的管理队伍。     

我国医疗联合体模式的构建动因及管理运行方案探讨

作为医疗资源优化配置的一种模式,医疗联合体在保障优质医疗服务供给、推进医疗事业科学发展方面具有重要的作用,其构建符合政府、医院、患者3个层面的利益诉求。在分析医疗联合体模式构建动因的基础上,从建立法人治理结构、引入先进管理模式、打造职业管理团队、强化信息资源管理、加强内部技术协作、有效实施文化整合等方面提出了医疗联合体的管理运行方案。     

拓展病案资源利用的新思路

目的通过对近5年病案利用情况调查,探讨有利于提高病案管理质量和病案管理效率的方法。方法对我院2005年-2009年《出院病人登记表》、《外来病案借阅登记》、《内部病案借阅登记》及《成批病案借阅登记》的原始记录,进行分类统计。结果病案的利用率由2005年的31.81%提高到2009年的45.19%。2009年借阅病案统计的44.18%用于临床科研教学,占利用率的第一位。结论通过对病案利用者的培训、病案归档流程及分类的改造和出院病人的定题跟踪服务,让病案资源在医院的全面建设上发挥其重要的信息指导作用。     

关于卫生资源的调整与职工医院改革的问题

对卫生资源配置中的问题进行了调研分析,指出医疗卫生机构包括企业医院进行卫生资源重组和调整的十分重要和必要,并对医疗资源的合理配置,企业医院的结构调整提出了意见,要求着重做好业务方向调整,产权调整及人力资源调整。