南通市三级医院青年职工思想状况调查分析

目的:了解公立医院青年职工思想现状,提高青年思想政治工作的针对性?方法:采用自制问卷,通过系统抽样,对南通市5家三级医院1 355名40岁以下职工进行调查和比较分析?结果:医院青年职工价值观积极健康,职业归属感较强,但也呈现出薪酬满意度不高?从业压力较大?道德认知隐忧?个性趋于自主等值得关注的思想状况?结论:应正确引导青年职工职业发展热情,完善职业激励机制?推进职业精神建设?注重情感管理机制?     

公立医院青年思想状况调查

目的 准确把握青年职工思想状况,找准教育切入点,有效引导青年医务人员在工作中发挥生力军作用.方法 随机抽样问卷调查.结果 从一定程度上反映出青年普遍对公立医院改革高度关注,生活态度乐观、积极,能够正确处理个人与集体的关系,信任党团组织等积极思想.但也有40.09％和36.92％的被调查者表现出对医院建设发展缺乏责任感和对改革方向缺乏认同的消极思想.结论 应重视和加强青年职工的责任感教育,通过多种途径提高青年职工对改革的认同感和信心.关注青年职工承受压力的情况,通过调整岗位设置、心理疏导等方式避免压力带来负面影响.     

综合性二级医院护士心理状况调查分析

为了解临床护士的心理健康状况,探讨影响护士心理健康的各种因素,提高其心理健康水平,促进临床护理质量提升.我们对深圳市某综合性二级医院的部分护士进行了心理健康状况及其相关影响因素的调查分析,现报告如下.     

精神科护士心理卫生状况调查分析

目的:为了了解精神科护士心理卫生状况.方法:对90％精神科临床护士进行问卷调查,并且与全国青年常模进行比较,分析.结果:精神科护士,尤其是夜班护士心理卫生状况不容乐观.在躯体方面,强迫症状,抑郁因子,敌对因子,积极应对,消极应对,社会支持度等方面有一定的特殊性.结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,应引起高度重视.     

精神科护士心理健康状况调查分析

为了解精神科护士心理健康状况,应用症状自评量表(SCL-90),对30名精神科女护士进行问卷调查,将其评分分别与中国成人常模比较。结果是,该班护士的9项因子中,抑郁、强迫症状、焦虑和人际关系敏感因子4项统计指标与常模比较有显著性差异。由此,说明精神科护士心理健康状况欠佳,应对她们加强心理卫生保健工作,努力提高她们的心理健康水平。     

精神科护士心理健康状况调查及分析

目的:调查精神科护士的心理健康状况。方法:调查精神科护士40例和非精神科护士40例,均给于症状评定量表(SCL-90)评定。精神科护士的评定分数与非精神科护士分数及中国正常人常模进行比较。结果:①精神科护士组的阳性项目数高于中国常模;②精神科护士组的9个因子分均高于常模,除敌对分无显著性差异外,差异均非常显著;③在与非精神科护士组比较中发现精神科护士组的人际关系和敌对分低,但无显著性差异;其余因子分均高于非精神科护士组,其中躯体化、焦虑、恐怖、偏执和精神病性等因子分的差异具有显著性。结论:精神科护士心理健康状况不容乐观,需要及时有效的干预措施防止其心身障碍的发生。     

妇产科护士焦虑状况调查与分析

目的：探讨妇产科护士的心理健康状况，分析该群体产生焦虑的原因以及应对措施。方法：采用焦虑自评量表（SAS）对某市两所三级甲等医院的妇产科护士进行问卷调查。结果：妇科、产科护士的焦虑程度均高于国内常模（P＜0．05），产科护士的焦虑程度高于妇科护士（P＜0．05），不同年龄、学历、婚姻状况护士的焦虑程度无明显差异（P＞0．05）。结论：妇产科临床护士的焦虑程度均较正常人群高，产科护士焦虑程度较妇科护士高。     

急诊科新护士焦虑状况调查分析

目的:了解急诊科新护士的焦虑状况,针对存在的问题制定相应的对策。方法:对33名急诊科新护士采用焦虑自评量表(SAS)、状态-特质焦虑量表(STAI)进行调查,与国内常模进行比较,并比较不同文化程度、不同工作时间新护士焦虑分值。结果:急诊科新护士SAS、STAI评分均明显高于国内常模,差异有统计学意义(P<0.01);不同文化程度急诊科新护士SAS、STAI评分差异均无统计学意义(P均>0.05),不同工作时间急诊科新护士SAS、STAI评分差异有统计学意义(P<0.05)。结论:急诊科新护士的心理状态不良,护理管理者应采取各种措施为其提供心理支持。     

ICU护士心理健康状况的调查分析

目的了解ICU护士身心健康状态及其影响因素.方法对本院40名ICU护士选用症状自评量表(scl-90)对护士的心理状况进行比较.结果 ICU护士的抑郁,焦虑,恐惧,强迫,神经质症状分均高于普通病房护士.健康分则明显低于普通病房护士.结论改善ICU护士当前的工作状态,维护她们的心理健康.     

江西省吉安市三甲医院护士亚健康状况调查研究

目的对江西省吉安市三甲医院护士亚健康状况进行调查研究,分析其亚健康状态的原因并提出相应对策。方法随机选择吉安市三级甲等医院无慢性疾病的临床护士80人,采用自制的"护理人员亚健康状况评价调查表"进行问卷调查。结果 51.4%的临床护士感到精神压力大,50.7%的临床护士表现为睡眠质量差,47.3%的临床护士感到身心疲惫、易疲劳或肌肉关节酸痛,45.3%表现为情绪变化。57.8%的临床护士已有不同程度的亚健康状态存在。结论要重视护士的亚健康状态,及早发现问题,做好早期防治措施。     

广州地区神经外科护士心理状况调查

目的 了解广州地区神经外科护士心理状况,探讨心理疏导、保持心理健康的方法.方法 采用护士工作应激源调查量表、症状自评量表( SCL-90)对广州地区5家三甲医院134名神经外科护士进行问卷调查,对结果进行统计分析.结果 广州地区神经外科护士存在较严重的心理问题,以低学历、高职称为主,表现在工作压力及SCL-90因...     

心内科护士心理健康状况调查

目的了解心内科护士的心理健康状况.方法采用临床症状自评量表SCL-90对35名心内科护士进行问卷调查,同时选取42名普通内科护士作为对照,将调查结果与国内常模进行比较.结果心内科及普通内科护士的SCL-90总均分及阳性项目数、各因子评分均高于国内常模（P〈0.01和P〈0.05）;心内科护士的SCL-90总均分及阳性项目数显著高于普通内科护士（P〈0.01）,各因子中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖因子得分显著高于普通内科护士及国内常模（P〈0.01）.结论心内科护士的心理健康状况低于普通内科护士及一般人群,应加强心理卫生知识的学习及心理保健,调整身心状态,提高心理健康水平,以提高护理工作效率及质量.     

医院护士心理健康状况调查

护士的服务宗旨是治疗疾病 ,促进康复 ,精心护理不治者使其安宁逝去。随着护理模式的转变 ,整体护理对护士职业的心理素质提出了更高的要求。护士的工作质量不仅关系病人的生命安危 ,关系到千家万户的悲欢离合 ,还关系到医院的社会声誉以及我国人口的健康质量。因此要求护士必须具有良好的职业素质和心理素质才能胜任 ,才能更好地为人类健康服务。我们对医院的护士做了心理健康状况调查 ,现报告如下。1　对象与方法1 1　对　象医院护士 90人 ,发放问卷 90份 ,收回有效答卷82份 ,全部为女性 ,年龄 2 0～ 4 8岁 ,平均 31岁。1 2　方　法采用S…     

产科护士身体及心理健康状况的调查与分析

目的：探讨产科护士心身健康状况,为产科护士疾病预防及干预提供依据,提高产科护士心身健康水平。方法：随机抽取2013年4－8月广东省湛江市三所大医院60名产科护士（调查组）和非产科护士（对照组）体检及症状自评表（ SCL－90）问卷调查资料进行回顾分析。结果：调查组体检疾病检出率为53．3％,对照组疾病检出率为35．0％;调查组位居前五项的胃肠疾病、慢性咽炎、心律失常、乳腺增生和颈椎病总检出率比对照组显著增高（ P ＜0．05）;调查组在SCL－90因子分评定,躯体化、强迫症状、饮食睡眠、精神性、焦虑、抑郁、恐怖、敌对及总均分比对照组高,差异具显著性（ P ＜0．01或P ＜0．05）。结论：产科护士承担更大的工作压力。根据产科工作环境特点,加强产科护士职业技能和心理素质训练,提高疾病的防范意识,定期体检,发现疾病及时治疗。     

急诊科护士心理健康状况调查

目的了解医院急诊科护士心理状况。方法应用一般健康问卷(GHQ—12)，对9所医院72名急诊护士进行了问卷调查，并进行分析。结果急诊科护士心理健康水平低，护士心情抑郁、心理紧张和焦虑失眠发生率较高，心理状况不佳检出率为30．6％。结论导致急诊护士较多的心理问题的原因是多方面的，主要与急诊特定的工作性质、工作环境、工作对象有关，重视自我维护和取得管理层的支持，以增进急诊护士的身心健康。     

当代大学生思想状况调查分析

当代大学生思想状况调查分析牡丹江医学院胡文华，张金凤，岳文杰社会主义市场经济体制的建立和运行，引发了社会思想意识的变化和震荡，冲击着大学生的思想领域。而大学生的思想意识，价值取向的偏、正不仅关系其自身的成长，对我国社会主义建设的顺利进行和发展，更具有...     

医院青年医务人员职业精神状况调查问卷的信度与效度分析*

目的 :分析医院青年医务人员职业精神状况调查问卷的信度与效度,为该问卷在评价我国青年医务工作者职业精神状况中的应用提供理论依据。方法:编制医院青年医务人员职业精神状况调查问卷,采取整群抽样方法,以医院为单位,抽取2家医院40岁以下的青年医护工作者进行问卷调查。计算信度和效度指标。结果:问卷总Cronbach’sα系数为0.944。折半信度分析,第一部分20个条目的 Cronbach’sα系数为0.879,第二部分20个条目的Cronbach’sα系数为0.928,总的折半系数为0.873。总问卷与8个维度间均呈现相关关系(P<0.001),结构效度评价采用因子分析提取出了7个公因子,累积方差贡献率达到63.448%。结论:医院青年医务人员职业精神状况调查问卷具有良好的信度和效度,可用于对医院青年医务工作人员的职业精神状况评价。     

温州市三级医院护士工作现状及影响因素调查

目的:了解医院护士满意度及主要影响因素,探讨护士队伍不稳定的对策.方法:随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查,采用SPSS方法对结果进行统计分析.结果:不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值有显著性差异,而婚姻和编制没有统计学意义,薪酬福利和排班这两项因素成为护士工作不满的主要影响因素.结论:增加护士人员配置,改变排班模式,提高整体福利是应对护士不稳定的主要对策.     

护士对护理安全相关内容认知状况调查及分析

护理安全是护理工作的核心，各种护理安全不良事件不仅可以损害病人的身心健康，甚至可以威胁病人的生命，护理人员如果对护理相关内容认识不足，很大程度上增加了护理工作风险性。本调查采取自制问卷调查表，在乌鲁木齐地区4所二级以上医院随机抽取临床护士200名，对护理安全相关内容认知状况进行调查。旨在了解乌鲁木齐地区护士对护理安全相关知识认知现状，提出数据资料，为进一步开展有关工作提供依据。