市立医疗集团专业技术人员人力资源现状调查与分析

本文通过对集团医疗分支机构卫生人力资源现状调查，分析集团整体卫生技术队伍的年龄、学历、职称结构及分布情况，找出目前人才队伍存在的主要问题，提出加强集团卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员专业素质和技术水平。     

唐山市卫生人力资源现状调查

本文通过卫生人力资源现状调查，分析全市卫生技术队伍的年龄结构、学历结构、职称结构以及分布情况，提出加强卫生技术队伍建设，提高卫生技术人员整体专业素质和专业技术水平的建议。     

洛阳市卫生监督机构人力资源现状分析

目的了解洛阳市卫生监督机构人力资源现状,为卫生监督队伍建设提供依据。方法2005年12月对洛阳市卫生监督机构人力资源状况进行调查,并汇总、统计分析。结果市级监督与县级监督人员学历构成、职称构成、学历专业构成、年龄构成差异均有统计学意义。人员整体学历偏低,大专以上学历者在市、县两级监督机构中所占比例分别为71.8%和62.7%,与《2005-2010年全国卫生监督员教育培训规划》规定的标准比分别低23.2个百分点和17.3个百分点。监督员队伍公共卫生专业人员偏低,占21.2%,法律专业人员缺乏,占13.1%。结论卫生监督员队伍专业结构不合理,整体素质有待提高。加强卫生监督员职业能力建设,优化卫生监督队伍人才结构。建立卫生监督员的准入制度和评聘制度。     

泰安市职业卫生专业技术人员现状调查

目的通过了解泰安市职业卫生专业技术服务队伍现状,分析存在的问题,提出合理化建议。方法对该市13家职业病防治机构从事职业卫生的专业技术人员的年龄、学历和职称构成等方面进行统计分析。结果目前从事职业卫生的专业技术人员存在年龄偏大（41岁以上占57．9％）、学历偏低（大本及以上占36．4％）、职称偏低（中级及以下占84．7％）等问题。结论应从调整人员结构、强化培训教育、提高综合能力水平、吸引专业人才等方面,加强职业卫生专业技术人员的队伍建设。     

南京市卫生监督协管人员基本情况分析

目的了解南京市卫生监督协管人员性别、年龄、学历、专业、职称及工作年限结构情况,发现全市卫生监督协管员配置中存在的问题,探索解决方法。方法收集全市各区卫生行政部门上报的统计数据,掌握全市14个区399名卫生监督协管员的基本状况。结果南京市卫生监督协管员男女性别比为1：0．48,平均年龄为41岁,学历与专业以大专和医学为主,无职称人员比例高达36．59％,大部分人员工作年限在20年以上。结论南京市卫生监督协管员队伍老化,学历结构较合理,非卫生或无专业专业人员比例相对较高,无职称人员比例过高,普遍工作年限较长。建议严格卫生监督协管人员准入,加强卫生监督协管员业务培训,建立健全人员管理制度,加大卫生监督协管队伍建设投入力度。     

阿克苏地区妇幼保健专业队伍现状及人才需求分析

目的了解笔者所在地区各级妇幼保健机构的人才现状，分析人员结构特点，为今后更好培养和引进人才，壮大保健队伍提供依据。方法采用各妇幼保健机构填写调查表及各保健机构专业人员名册，并通过分析，了解妇幼保健人才队伍现状、结构特点和需求。结果（1）全地区妇幼保健机构有三种类型；（2）保健机构技术人员和乡镇妇幼保健专（兼）干的学历、职称、专业及年龄构成各有其特点；（3）对人才需求，在总量、科室建设和专业设置及中、高级人才这三个层面上。结论提出了我地区专业技术人员不足、结构不合理、专业素质偏低、用人机制不活、人员待遇低下、社会需求增加导致人才缺乏等问题，得出了妇幼保健专业队伍以低学历、低职称人员居多，专业人员结构不合理，缺乏学科带头人，建议采取积极有效的措施，不断稳定和壮大妇幼保健专业队伍的结论。     

成都市公共场所卫生监督队伍结构分析

为了解我市公共场所卫生监督队伍的基本情况,我们对我市公共场所卫生监督队伍结构进行了调查分析,结果如下。1 调查方法对全市19个市区县卫生防疫站卫生科公共场所卫生监督员96人,用问卷法,自填调查表,内容包括年龄、学历、专业、职称、专业工龄和健康情况等。2 结果     

河北省卫生监督执法队伍现况分析

本文对河北省4市、15县(区)60个卫生监督执法单位的问卷调查，客观分析了目前河北省卫生监督执法队伍在总量、年龄、学历、职称、专业等素质结构方面和工作重点及队伍管理方面存在的主要问题，并据此提出了相应的建议。     

医疗机构卫生人力结构现状与未来发展思考

调查2000年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示：学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才；县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议：开展广西卫生人力资源发展战略研究，制定广西2015卫生人力发展规划。适当扩大本科和研究生的教育面，重点发展专科教育，大力发展全科医学教育。     

北京市卫生监督员现状调查分析

通过对１９９５年北京市五大卫生监督员的现状初步分析，结果表明：北京市卫生监督员队伍在数量上基本符合《中国２０００年预防保健战略目标制定研究》中制定的标准。但从学历、职称上看市卫生防疫站尚可，区卫生防疫站特别是远郊县卫生防疫站学历，职称偏低。提示我们为完善监督体制，更好地完成监督执法任务，要严格把关，杜绝“无学历、无职称”者涌入监督队伍。加强在岗监督员的继续教育，提高监督员队伍素质，做好卫生监督工作。     

定西市乡镇医疗机构卫生人力现状及需求调查分析

目的为合理配置乡镇卫生人力结构提供科学依据。方法采用整群抽样的方法,抽取定西市安定区7所乡镇医疗机构．对其医疗卫生服务情况及其卫生人力资源状况进行调查。结果定西市乡镇医疗机构卫生人员的专业学历以大、中专毕业生为主,分别占40．2％和46．0％;卫生人员的职称以助理为主,为51．7％;乡镇医疗机构卫生人员现有需求量远不能满足近期需求总量。结论定西市乡镇医疗机构卫生人力总体学历偏低．性别年龄结构、专业和职称结构均不合理。卫生人力专业结构差异较大．专业素质有待提高,人力资源总量应按照需求增加。建议适度加大对乡镇卫生人力资源的总量投入,通过区域性卫生人力规划．合理配置卫生资源．提高卫技人员整体学历职称结构,有效提高居民卫生服务的利用率。     

徐州市农村卫生人才现状调查与对策研究

卫生人才队伍建设一直是困扰农村卫生发展的难题。通过对徐州市乡镇卫生院、村卫生室卫生人才队伍现状的调查结果,显示出农村卫生技术人员学历层次低、职称结构不合理和专业技术人员补济困难等问题,已经成为制约和影响全市农村卫生发展的突出问题。在分析研究存在问题的基础上,从落实江苏省政府＂四项政策＂、深化农村卫生机构运行机制改革和建立健全农村卫生人才培养的长效机制等方面,提出了12条对策和措施。     

天津市基于健康导向的标准化全科门诊服务新模式初探

从2015年开始"健康中国"上升到国家战略层面,"以促进健康为中心"的"大健康"理念逐渐形成。随着社会发展和群众需求的变化,现有的社区卫生服务模式逐渐暴露出一些新的问题。天津市探索对基本公共卫生服务和基本医疗服务进行融合改造,形成一个以家庭医生签约服务为基础,以健康管理为导向的标准化全科门诊服务新模式。目前已取得较好的初期效果,对于优化医疗服务结构,方便居民就医,建立和谐医患关系具有重要意义。     

成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究

目的了解成都市基层医疗机构卫生人力资源现状,分析基层卫生人才队伍存在的问题,并探讨相应对策与建议,为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。方法文献分析法、描述性分析法。结果成都市基层卫生技术人员总量、执业(助理)医师及注册护士数量逐年增加,尤其护士增长明显;但执业(助理)医师没有形成合理的老中青年龄结构比例,学历水平普遍较低,本科及以上学历不足25.00%,基本格局仍以专科为主;中高级职称占比不足30.00%。结论成都市基层卫生人力资源有所改善,但依然存在总量不足、增长缓慢和结构不合理等问题。需要在政府支持的基础上,以待遇留人、前景引人和环境暖人,多措并举扩大成都市基层卫生人员总量,多管齐下加大卫生人才结构调整力度,提升卫生人才队伍质量,促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。     

深圳市宝安区公共卫生人力资源配置分析

目的:探讨深圳市宝安区公共卫生人力资源配置的结构与公平性。方法:通过调查表和常规报表收集1993—2003年相关资料,采用Excel软件计算率、比、Gini系数等指标。结果:1993—2003年宝安区公共卫生技术人员平均增长速度为12.50%,高职称、高学历人员比例不断提高,2003年高级职称人员比例上升到近10.00%,研究生学历的人员比例上升到2.60%。公共卫生人力资源按服务人口分布的Gini系数是0.42,按区域面积分布的Gini系数是0.46。结论:1993—2003年宝安区公共卫生人员数量增长较快,总量不足、结构不合理、整体素质不高以及人力配置不公平等问题较为突出,必须制定合理的公共卫生人力发展规划。     

实行主诊医师负责制改革的实践

为进一步提高医务人员"以病人为中心"的服务理念,改变医师队伍中现存的职称结构不合理、忙闲不均和基础医疗质量难以保证等问题,探索优化人员配置使用的医疗管理新模式,在进行充分调研和试点基础上,本院在临床科室全面推行了评聘分开前提下的主诊医师负责制改革。通过改革,改变了"倒宝塔"人员结构,医务人员的工作责任心和积极性明显提高,取得较为满意的效果。     

上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况分析

目的了解上海市浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员的数量和质量,为合理配置人力资源、提升医护人员专业能力提供决策依据。方法采用回顾性调查和现况调查相结合的方法,对2015—2017年浦东新区远郊社区卫生服务中心综合病房医护人员配置情况进行分析。结果社区综合病房床位使用率85%,医生数量有所增加,但床位/医生比始终低于1∶0.2的最低标准,护士数量已达标;医护人员专业技术职称结构不理想;人才培养有待加强。结论远郊社区卫生服务中心应积极吸引并稳定全科医生队伍,完善人才培养及激励机制,优化医护人员专业技术职称结构、提升专业能力,更好地发挥住院病房的健康服务功能。     

基层医疗机构人才队伍建设的探讨

在医改中硬件是基础,软件是根本,基层医疗机构人才队伍建设问题至关重要.文章就如何吸引毕业生下沉到基层、如何提升基层现存医疗队伍的技术水平提出建议,并为如何实现2020年培养30万名全科医生的总体目标,提出利用社会融资方法培养农村全科医生的构想.     

新疆采供血机构卫生人力资源现状分析

目的了解新疆采供血机构卫生人力资源现状和特点。方法对新疆15家采供血机构的卫生技术人员的基本状况、学历结构和职称结构等情况进行描述性分析。结果新疆采供血机构卫生技术人员以中青年为主,本科以上学历的人员较少,占24.26%,有2.24%的卫生技术人员无学历;高级技术人员缺乏,少数民族采供血卫生技术人员比例较低,占25.00%;采供血卫生技术人员中仅有47.76%接受过技术培训。结论加强新疆采供血机构卫生人力资源规划,建立在职培训体制,通过多种途径提高在职采供血卫生技术人员的学历层次,培养高级人才,加强少数民族采供血卫生技术人员的培养,以促进新疆采供血事业的发展。     

上海市黄浦区全科服务团队人力资源现况分析

目的分析黄浦区社区卫生服务团队人力资源状况及相关因素,为进一步完善、巩固和提高社区卫生服务团队的工作绩效提供理论依据和政策建议。方法采用普查法,对社区卫生服务团队人员进行问卷调查以及卫生人员专题小组讨论。结果社区卫生服务团队人力资源配置在学历、职称、专业、性别、年龄等方面均存在欠缺。结论黄浦区社区卫生服务团队的人力资源配置在学历、职称、性别、年龄、专业方面均有待进一步优化。