总后卫生部圆满完成全军干休所卫生所所长培训任务

10月18日,第六期全军干休所卫生所所长培训班在天津疗养院顺利结束。至此,总后卫生部历时3年,对全军各大单位卫生部门93名负责老干部医疗保健工作管理人员、1086名干休所卫生所所长进行了政策法规和服务管理培训,圆满完成军队干部保健工作“十二五”计划确定的目标任务。举办全军干休所卫生所所长培训,是军委保健委员会为老干部办的实事之一,旨住适应老干部“两高期”医疗保健需求,强化基层保健队伍能力素质,提高一线医疗保健服务管理水平。     

适应形势加强管理把军队干部保健工作提高到一个新水平

加快国防和军队现代化建设,做好军事斗争准备,打赢高技术条件下局部战争,对军队干部尤其是高中级干部的身体素质提出了新的更高的要求."十五"期间,军队干部保健工作要深入贯彻全国干部保健工作会议精神和三总部<关于进一步加强军队高中级干部医疗保健和安全工作的意见>,加强管理,深化改革,优质服务,努力把军队干部保健工作提高到一个新水平.     

2005年全军干部保健工作安排

2005年,全军干部保健工作要坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚决贯彻执行党中央、中央军委和胡主席的决策指示,以适应军事斗争准备和军队现代化建设需要、提高干部整体健康水平为目标,突出抓预防保健和医疗保健两个工作重点,紧紧依靠各级党组织和广大医疗保健人员,加强医疗保健机构建设,深化管理改革,努力做好重点保健对象、老干部、在职干部综合保健服务,全面落实<"十五"期间军队干部保健工作计划>,不断提升全军干部保健工作质量和服务水平.     

适应形势 加强管理 把军队干部保健工作提高到一个新水平

加快国防和军队现代化建设,做好军事斗争准备,打赢高技术条件下局部战争,对军队干部尤其是高中级干部的身体素质提出了新的更高的要求。“十五”期间,军队干部保健工作要深入贯彻全国干部保健工作会议精神和三总部《关于进一步加强军队高中级干部医疗保健和安全工作的意见》,加强管理,深化改革．优质服务,努力把军队干部保健工作提高到一个新水平。     

立足疗效促保健，提高军队干部健康水平

军队干部是我们党和国家的宝贵财富,新的历史条件下,党、国家和军队对老干部生命质量和健康水平高度关注,对军队干部保健工作高度重视,提出了新的更高要求。军队疗养院作为军队干部保健服务体系中的一个重要环节,起到“保健阵地”作用。近年来,我院严格落实上级精神和要求,不断强化使命意识,立足疗养院实际,抓好干部疗养保健服务,为提高军队干部保健水平做了积极的工作。l 强化“阵地”意识,牢固树立为疗养员服务的思想 为疗养员服务是疗养院存在的前提,军队疗养院应是军     

立足疗养促保健,提高军队干部健康水平

军队干部是我们党和国家的宝贵财富,新的历史条件下,党、国家和军队对老干部生命质量和健康水平高度关注,对军队干部保健工作高度重视,提出了新的更高要求.军队疗养院作为军队干部保健服务体系中的一个重要环节,起到"保健阵地"作用.近年来,我院严格落实上级精神和要求,不断强化使命意识,立足疗养院实际,抓好干部疗养保健服务,为提高军队干部保健水平做了积极的工作[1-3].     

论做好机关干部医疗保健工作的几个问题

为适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要，做好军队干部的医疗保健工作，是当前军队卫生工作的一项重要任务。近几年来，我区干部医疗保健工作在各级领导关心支持下，经过各级卫生部门和广大医疗保健人员的共同努力，不断得到加强，取得了明显的成绩，形成了从上到下、分级管理的保健体系和一系列规章制度，较好地保证了医疗保健工作的顺利完成。     

军队干部保健工作研究体会

正军队干部保健工作是军队医疗保障的重要组成部分。20年来,军队干部保健工作取得了许多研究成果[1]。1理论研究成果做好保健工作应从强化"四种"意识,把握"四个"环节,建立"四种"机制入手[2]。保健工作既是医疗服务,又是政治工作。因此,要把保健服务作为"人心"工程来抓。保健工作离不开医疗,抓好医疗的关键点是重点患者、重点病情和重点患者的重点病情。以患者为中心,用真情、真心服务患者。保健     

军队干休所医疗连续性保健服务中存在的问题与对策

<正>近年来,随着军队干休所保健对象高龄化趋势凸显,医疗保健工作迫切需要一种新型服务模式,提供安全、高效、便捷的医疗保健服务,不仅要在单一医院内完成一次性医疗服务,而更应该在整个就医过程中,在医院内外、不同医疗机构之间提供整合、连续、无缝隙的卫生服务。军队医疗保健工作经过几代保健人的共同努力取得了骄人成绩,不同层次医疗机构,尤其军队干休所卫生所或门诊部经过几十年的发展建设,已逐步形成了能胜任本级任务     

提高干部医疗保健服务的质量

为提高干部医疗保健服务工作的质量，本阐述了抓好保健组织机构建设，抓好保健人才队伍建设；抓好保健规章制度建设；抓好保健服务模式建设；抓好保健服务内涵建设，抓好保健服务关系处理。     

军队离退休干部主动式医疗保健服务

目的 优化军队离退休干部医疗保健服务模式,减少老干部就诊次数、等待时间、住院天数及诊疗费用.方法 本院组建医疗服务团队,建立军队离退休干部主动式医疗保健服务新模式,采取一系列主动医疗服务措施.结果 新模式工作开展以来,老干部年均门诊就诊次数由20次降低到2~3次,年均住院日由98.3天降至20.2天,年诊疗费用由37.8万元降至5.4万元.结论 主动式医疗保健服务新模式能有效发挥医疗资源效能,提高诊疗效率和老干部生活质量,该模式与国家卫计委推行的家庭病房契合,有一定的推广应用价值,对患者大医院诊疗拥堵有较好的作用.     

军队机关门诊部在职干部健康管理实践

军队机关门诊部作为基层卫生服务机构承担着机关干部、战士等人员的医疗、保健、卫生防疫、健康教育等工作，如何强化保健康就是保战斗力的思想观，创新卫勤保障模式是军队机关门诊部急需要解决的课题。     

卫勤指挥干部任职培训军事课程优化设计分析

军医大学开展的以培养各层次卫勤指挥干部的任职教育,主要任务是更新卫勤指挥干部的知识结构,促进其综合素质的提升.本文在分析军医大学任职培训中开设军事课程现状的基础上,对军事课程的优化设计进行探讨,提出设计原则和方法.     

网络云盘在军队离退休干部中的应用

目的 通过运用网络云盘的特点功能,探讨对离退休干部健康管理的作用,以达到院所沟通无缝隙,医疗服务最佳化.方法 在网络云盘上建立某体系部队55名离退休干部电子健康档案,定期组织医院专门成立的小组对老干部健康状况进行讨论,并将讨论结果上传云盘,通过共享由干休所进行治疗的实施和健康状况的监测与更新,如此反复进行.结果 对老干部和照护者、医院和干休所医护人员进行云盘使用前后的满意度调查分析,P<0.05,具有统计学意义,并且云盘使用后与使用前相比,老干部同期就诊与住院人次都减少.结论 利用网络云盘对某体系部队离退休干部进行健康管理可以提高医疗效率、优化医院的管理效益、提升老干部的家庭幸福指数.     

牢记神圣职责使命高标准为部队服务

医院始终牢记职责使命,把“姓军为兵”服务宗旨贯穿于医疗服务全过程,高标准高质量做好为部队服务工作。围绕“优质、方便、满意”目标,不断深化和改进服务措施办法,最大限度地满足部队官兵和老干部的医疗需求;充分发挥人才、技术和设备的优势,加强对体系部队医疗机构和所属临床部的帮带,努力形成多层次、多方位的服务保障体系;坚持以使命任务为牵引,按照时间节点要求,认真做好军事斗争卫勤准备,不断提高随行卫勤保障的能力。     

军医大学干休所卫生所建设的问题与对策

探讨军医大学管理的干休所卫生所机构建设、保障能力与服务保障模式所存在的问题,并提出相应的对策。     

驻海岛部队官兵远程医学教育实践

针对驻海岛部队患病率高,卫生干部缺编,医疗保障水平较低,交通不便,后送困难的现状,医院以军事综合信息网为依托,运用信息化手段,建立远程医学教育系统,拓展医疗服务内容,提升医疗服务水平,较好地满足部队需要,取得较好效果。     

军队离休干部联动健康照护模式的探讨

目的探讨更好地为军队离休干部服务的方法和效果。方法采取医院-干休所-家庭联动的健康照护模式,对驻地4个干休所60余名军队离休干部进行全程无缝隙的专业照护。结果使得老干部疾病预防、保健护理知识知晓率比联动照护模式实施之前提高10%,再入院频次降低50%。结论医院-干休所-家庭联动的健康照护模式能节省医疗资源,提高为老干部服务的质量,是低投入、高回报的健康保障模式。     

军医大学专业技术干部代职管理

军队专业技术干部代职工作是加强我军干部队伍建设的关键举措。本文从人员选配、质量控制、保障手段等方面介绍某军医大学专业技术干部代职管理的做法与体会,探索建立行之有效的干部代职管理模式,为进一步做好强军目标下的干部代职工作提供参考。     

军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现况

目的为探索解决远离体系医院干休所离休干部看病、诊疗、住院难等问题的途径和方法,对军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现状进行调研、分析,提出相应对策,进一步提高离休干部医疗保障水平。方法采取文献检索、实地调研和数据分析等方法,对2006—2010年的2 459名离休干部卫生事业费,门诊、住院人次、病种、消耗费用情况,大病与特殊项目费用消耗及其构成比的数据进行汇总分析,对离休干部的医疗保障情况、存在的主要问题进行梳理和归纳。结果与结论从离休干部医疗保障的基本情况、存在问题和对策三个方面,提出具体措施和建议。