标准量化积分在护理综合评价中的应用

我们应用“标准量化积分法”，对护理工作实际管理，提高了护理质量与效率，首先制定了各面量化标准及考评细则；二是制定考核及评价的方法，通过应用该方法。我院提高了管理水平；强化了护理人员的质量意识，增强了护理人员的竞争竞争；调了积极性；加强了护理的教学、科研管理等，使护理工作更加科学、有效。     

量化考评在医院感染管理中的应用

目的：探讨综合性教学医院医院感染管理质量量化考评的经验，降低医院感染率。方法；根据本院不同科室不同部门特点，把医院感染管理考核标准、任务、指标进行量化、纳入考评细则实施。结果：自实行量化考评10年来我院未发生过医院感染暴发流行；医院感染率由12．36％降到现在的4．82％，医院感染漏报率由32．52％降到10．26％，无菌切口感染率由1．52％降到0．22％。结论：搞好医院感染管理控制医院感染领导重视是关键，组织健全是保证、量化考评是措施。     

量化考评在医院感染管理中的应用

目的 探讨综合医院医院感染管理质量考评的经验。方法 结合不同科室特点,把标准、任务、指标进行量化,纳入考评细则,实施各项检查。结果 自实行考评以来,我院从未出现过医院感染暴发流行。医院感染发生率由１１．３４％降到４．６４％;医院感染漏报率由３１．０８％降到５．７％;无菌切口感染率由２．３％降到０．３５％。结论 坚持每月１次量化考评,是控制医院感染行之有效的办法。     

护理单元目标责任制考核体系的设计与应用

结合近年来医院发展的实践,探讨护理单元目标责任制考核体系的构建和应用.首先设计护理单元目标式量化考核标准,建立护理单元目标考评方法,对全院21个护理单元实行目标责任制考核.结果 表明实行护理单元目标责任制提高了护理工作质量和效率,调动了护士工作积极性和合作性,促进了护理工作的安全性和创新性,提升了护理管理效能.     

加强医院急诊管理建立急救绿色通道

门急诊服务历来是群众反映较多的焦点、热点。重危病人的急忙仍质量更是事关病人的安危。本文结合基层以医院工作实际，总结了加强医院急诊管理、建立急救绿色生命通道的做法。建立院长领导下的急诊管理体制，健全医院急诊指挥系统；适应急诊急救任务，以病人为中心，改善患者就诊环境；选配好急诊医护人员，制定急诊工作制度和工作质量标准，严格考评，保证急诊质量，制定并认真组织实施突发性灾害事故群体伤病应急方案，使众多的急     

对护理质量标准化管理的探讨

根据国家卫生部下发的医院管理年活动的通知及各项评审督导的标准要求,我们强化完善了医院三级管理监控体系,确保质量,满足患者合理需求,达到贴近病人、贴近临床和贴近社会的目标,使我院护理工作的各项质量指标达到医院分级管理标准的要求。     

加强护理资料积累 促进护理管理

加强护理资料积累促进护理管理王冰心，魏爱玲护理资料管理是医院护理工作的重要组成部分，是提高护理质量、提高医院管理水平的手段之一。我院自１９８９年以来开展了对护理资料的分类、整理、归档工作，１９９２年又根据医院分级评审的标准要求，再次进行整理、充实，使...     

分组量化考评在发热门诊的应用与效果

目的探讨防控甲型H1N1流感条件下发热门诊管理考评方法并评价其效果。方法将发热门诊12名一线医护人员分为4组，每组作为一个基本工作单元，采用患者问卷调查和随机现场抽查的方法对其发热筛查质量、工作流程、个人防护、病区消毒管理实施量化考评，分析实施考评后筛查质量和消毒防护管理水平的变化。结果各单元组评分明显改善，2009年9-10月优良率达100％；发热筛查的质量改善，效率提高，程序流畅．接诊时间缩短．患者满意度提高：医护人员的个人防护意识提高，个人防护严格执行防护标准，病区消毒管理逐步走向规范，管理严谨有序．空气消毒效果明显改善。结论分组量化考评是一种考评新思路．方便易行，效果显著，明显提高了发热门诊的工作和管理质量．大大促进了甲型流感防控工作。     

基于“军字一号”的整体护理管理系统的开发与应用

作为现代护理发展的趋势，整体护理以病人为中心，对护理人员提出了很高的要求，但由于护理人员素质参差不齐，落实起来存在很多问题。为了规范管理整体护理的工作流程，我们根据整体护理的特点和要求，设计实现了整体护理管理系统，该系统的实施，促进了医院整体护理工作的开展，进一步提高了护理管理质量。１系统设计１．１设计依据系统是根据总后卫生部《中国人民解放军医疗护理技术常规（四版）》、《整体护理病房建设规范》，结合当前医院开展整体护理的管理要求，开发而成。１．２开发平台系统数据库开发平台建立在“军字一号”的基础…     

医院职称评审中实行量化标准的探索

目的:探讨医院职称评审中实行量化标准的积极作用;方法:比较传统的评审方法和量化计分的评审方法在医院职称评审中的不同作用.结果:量化计分的评审方法极大地刺激了医务人员在教学、科研和临床工作中的积极性,极大地提高了医疗质量和服务质量.结论:量化计分的评审方法是医院职称评审改革中的一种科学有效的方法.     

医院临床医师医疗质量的量化考核

目前，国内医院对科研、教学方面均有较为完善且公认的量化考核指标体系，而在医疗质量方面却鲜有文献报道，这对全面、公正和合理地考核临床医师的医疗质量无疑是一大障碍。因此，本文根据病例分型理论与方法，结合第二军医人学《全面责任制管理质量考评标准》和《主诊医师绩效考核指标及评分标准》，对临床医现的医疗质量进行尝试性量化考核。     

对医务人员进行效绩考评的方法与激励机制

1　制定科学的考评方法1·1　规范考评制度　医院考评制度要达到规范化管理 ,首先必须执行医疗质量院级督查制度 ,避免形式 ,要动真格。医院成立了质量考评小组、医德考评小组、任务核算统计小组。并制订了考评小组的职责。如医疗质量考评小组必须严格执行和督查三级查房制度、会诊讨论制度和临床教学制度等。要定期和不定期进行常规督查 ,发现缺陷及时登记 ,反馈到科到人。每月进行一次医疗质量讲评和计分统计 ,防止流于形式。1·2　合理制定标准　要根据医、药、护、技各类人员 ,各类职称制定出各类考评标准 ,以数字为依据的数学模型进行…     

医院中层管理干部年度考评办法探讨

医院中层管理干部是医院发展的中坚和骨干，对他们的年度考评是党管干部的一项重要工作，也是调动和发挥他们积极性的重要因素。本文按照中组部对考核干部的要求，结合医院实际，本着科学、客观、简便、实用、可操作性强的原则，研究设计了一套医院中层管理干部年度考评办法，旨在科学、客观、公正、公平地量化评价中层管理干部，进一步做好医院中层干部的管理工作。     

从医院评审探讨护理管理思路

我院作为国家卫生部对医院进行评审试点的惟一一家市级医院，于2003年9月17日～9月18日由卫生部组成的专家评审团正式对我院进行评审，其中护理组由2名专家组成：此次评审的标准和条件是参照“美国联合委员会国际部”颁发的医院评审标准，注重医院的护理管理、护理质量安全及持续质量改进、护理服务等内容。评审组的护理专家们从不同的角度及侧面、不同的人员结构层次对我院的护理工作进行了细致、全面、综合的考评与评价，这为今后高质量的开拓我院护理工作、设定更切实可行的护理目标、护理流程和调整适宜的护理措施．提供了有力的依据。     

应用授权法加强急诊夜班护理管理的探讨

将授权的领导模式应用于大型综合性医院急诊夜班护理工作，旨在探讨急诊夜班护理工作的管理效果。结果显示，3组研究对象对管理者的授权方法的评价均数分别为20．70，20．62，20．05；授权效果评价均数分别为79．80，78．39，83．55。说明管理者的授权方法基本合理及正确，被授权者的管理能力得到急诊夜班工作的医护人员的认可。因而急诊夜班护理工作有被授权者的管理，能够提高工作效率和工作质量。     

基于JCI标准的急诊护理管理

急诊科作为医院工作的＂前线＂,其护理管理成为医院工作质量的重要反映,日益受到医院管理者的重视。目前,JCI评审标准的引入为医疗机构提供了一种全面的质量改进方法。总结构建以JCI标准为指导的急诊护理管理体系,可有效提高急诊医疗工作质量。     

量化考评在护理工作目标管理中的应用

为了提高管理效能．依据“人本原理”和现代管理的“相对封闭原则”．把量化考评应用于护理工作管理之中．取得良好效果。主要体会是：目标明确、全员参与．有利于形成规范化管理：两级控制、量化考评．有利于提高管理效能，客观评价、奖惩到位．有利于调动护理人员的积极性；目标管理与其他管理模式相结合，有利于提高整体管理水平。     

医院网络客户端质量考评的设计与实施

作者结合医院信息化建设的需求和信息质量管理情况，拟制了医院网络客户端质量考核内容、考评标准和实施办法，收到了促进管理规章制度的有效落实、增强网络安全管理的责任意识、理顺行政职能科室的功能定位、提高网络设备维护的服务水平的效果。认为医院网络客户端质量考评还需要与统计、病案管理等进行有效整合，形成比较完整的信息管理质量考评体系。     

以护士长管理考评促进优质护理服务的落实

目的探讨护士长管理考评在落实优质护理服务中的作用。方法按照优质护理服务文件要求设计护士长管理考评细则,每月随机检查并反馈、制定改进措施及实施;进行护理工作满意度调查,将护士长管理考评和满意度得分列入绩效考核中。结果护士长管理考评实施后,护理质量逐年提高,医护人员和职能科室对护士长工作满意度分别是94.6%和92.0%;患者和家属、医生对护理工作总体满意度均有所提高。结论以优质护理服务内容和评价体系为依托,以抓好护士长管理考评为主要方法的策略,可以提高医院护理质量及各方对护理工作的满意度。     

360度绩效考评对护理质量的影响

目的:探讨护士绩效考评对护理质量的影响.方法:根据护理岗位职责制定绩效考评标准,每季度考评,比较绩效考评前后护理质量的变化.结果:2008(实施前)与实施后的2009年护理工作质量进行比较,安全护理、院内感染、病情观察、应急能力、病人满意度分别经方差检验,P＜ 0.05,有显著差异性.结论:通过实施护理人员绩效考评,提高了护理人员的业务水平,提高了医院的护理质量.