杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升调研

目的 了解杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升情况.方法 对杭州地区所有二级以上医疗机构进行调查.结果 共调查41所医院、125名医院管理者以及69名医院感染管理专职人员;专职人员初级、中级职称占81.1％、43.5％,专职人员认为职称晋升困难是造成感染控制队伍不稳定的原因之一;79.2％医院管理者及63.8％专职人员认识到无医院感染专业技术职称,已经成为职称晋升的主要困难之一.结论 建立专业的医院感染职称晋升体系,不断提高专职人员整体素质,成为稳定与建设专业队伍的关键.     

医院管理者对院感管理专职人员职称晋升的认知情况调查

目的了解医院管理者对医院感染(院感)管理专职人员职称晋升障碍的认知情况。方法对甘肃省4个地州市78所医院309位医院管理者进行问卷调查,回收调查表并进行数据分析。结果共发放调查表309份,所有调查表全部收回,回收率100%,均填写合格。调查对象以护理管理人员居多,占67.64%,"无院感专业技术职称"、"按原专业岗位晋升竞争力不强"是院感专职人员职称晋升的主要困难,分别占41.28%、20.15%;医院管理者对院感专职人员晋升方面的主要建议为进行全国范围的院感专职人员晋升情况调查,统计分析调查结果后向国家相关部门反映,建议其尽快设置院感相关的职称序列。结论医院管理者对院感专职人员职称晋升中的困难有一定了解,增加院感管理专业技术职称是解决院感专职人员职称晋升障碍的主要途径。     

山东：卫生职称评定前先下乡支农一年

为进一步提高农村医疗服务水平,山东省计划三年内选派千余名城市医师到县医院和乡镇卫生院开展医疗卫生服务,且今后地(市)级以上医院医生职称晋升前必须下乡服务一年。山东省将严格执行地(市)级以上政府举办的医疗卫生机构的医生在晋升主治医师或副主任医师之前,必须到县级政府举办的卫生机构或乡镇卫生院累计服务满一年的制度。自2006年开始,未按规定完成下乡服务一年任务的地(市)级以上政府举办医疗卫生机构的医生,职称评审组织不再受理其晋升主治医师或副主任医师的申请。(稿源◎大众日报)山东:卫生职称评定前先下乡支农一年…     

出国留学对医院科技人员职业设计的影响

目的：了解出国留学对医院科技人员职业设计的影响。方法：采用对某医院有留学经历的科技人员随机发放问卷调查的方法。结果：出国前46．8％和55．9％的人认为通过留学可以增加个人收入和获得晋升技术职称或行政职务;回国后23．4％的人获得晋升技术职称,11．7％的人获得晋升行政职务;29．9％的人发表3篇以上英文论文,27．3％和54．6％的人分别获国家和军队科研基金、科研成果或学术称号,61．0％的人开展了一项以上临床新业务或新技术;90．9％和94．8％的人认为自己所取得的成就及个人综合素质的提高与出国留学相关或密切相关;94．8％的人对自己目前的工作满意或比较满意,5．2％和14．3％的人不甚满意和认为没有人尽其才,11．7％的人曾经有过或目前仍有离开医院的想法。结论：出国留学对留学人员在职称、职务的晋升,学术成果的取得,综合能力的提高和个人职业的重新设计等方面产生明显影响。     

加强人才培养 促进事业发展

大连市疾病预防控制中心人员编制245人,现有职工总数230人,其中专业技术人员197人.具有大专以上学历163人,占职工总数的71%(大专51人,占22%;大学96人,占42%;研究生15人,占7%).职称情况是,正高16人,占专业人员总数的8%;副高49人,占25%;中级77,占39%;初级57人,占29%.目前尚有取得副高技术职称资格的人员3人,因无岗未聘任.职工的学历和职称分布情况可看出,中心属人才密集型单位,同时所承担的功能和任务技术含量也较高.本中心努力为人才学有所长、学有所用创造良好的环境,主要做了六项工作.     

广西卫生管理专业技术职称晋升的现状及改革思路探析

本文以广西壮族自治区卫生管理专业技术职称考试及评审等方面的现状作为切入点,剖析目前该专业人员职称晋升困难影响因素,进一步探讨了推进卫生管理专业技术职称政策改革的必要性,并对卫生管理专业技术职称晋升的改革思路进行论述,以期为相关部门研究提供参考,解决当前因卫生管理职称体系不完善而产生的矛盾。     

各地

正太原医生晋升职称先下基层近日,山西省太原市出台《进一步落实城市医生支援基层卫生服务有关规定的意见》,自今年起,该市城市医生支援基层服务的经历,被列为职称晋升的硬性指标。《意见》要求,太原市二甲以上公立医院的城市医生聘任主治(管)医师或晋升副主任医师以上职称     

安庆市八县卫技人员现状调查

卫生人力资源是卫生资源中最宝贵的资源,卫技人员构成和素质是决定一个地区卫生事业发展的关键。为了对安庆市八县卫生技术人员构成情况及业务素质水平有一个全面了解和正确估价,为下一步的卫生改革和规划调整提供可靠的科学依据,本文就八县卫生技术人员的现状作一初步调查分析。一、基本情况 (一)据1988年底卫生统计,八县卫技人员总数为6792人。其中:高级职称82人,占总数的1.21％;中级职称1473人,占21.69％;医师2085人,占30.70％,医士1938人,占28.53％,无职称(含员)1214人,占17.87％。     

医院护理队伍基本状况的调查分析

医院的护理队伍是医疗工作的重要组成部分,护理质量直接影响医疗质量,是医院内涵建设的重要内容之一。本文特对本院1998年4月在册护理人员进行统计调查和分析。 1 调查方法与内容 对全院具有护理职称的工作人员,按年龄、护龄、技术职称、科室分布等基本情况进行一般性分析,并随机一次性对某日上白班的97名护理人员进行基本情况及思想认知方面的问卷调查,97人中护龄在5年以内者19人,占19.59％;6～10年23人,占23.71％;11～20年37人,占38.14％;20年以上18人,占18.56％,呈两头小中间大。职称构成:初级72人(士级26人,师级46人),占74.23％;中级25人,占25.77％。她们在一般情况下,一周上夜班1～2次的36人,3～4次的32人,5次以上的13人,16人没有夜班。问卷内容见表1。     

开拓奋进中的奉化市卫生防疫站

奉化市卫生防疫站始建于1956年,在党和政府的关怀下,经几代人的艰苦创业,开拓奋进,现已成为全市卫生防病技术指导中心。1998年11月获得国家县级卫生防疫站一等站称号。目前全站设有11个专业科室,有职工60人,专业技术人员58人,其中主任技师、副主任医师8人,主管医(技)师13人,大专以上学历者占职工总数的28.3％。     

兼职过多必须在改革中引起重视——高级知识分子兼职情况的调查分析

近几年来,我们在医院管理中常因一些高级知识分子,特别是一些副主任医师、副教授以上的老年知识分子兼职过多而感到棘手,这些老年高级知识分子本身也感到难于应付。为此,最近我们就我院副主任医师、副教授以上高级知识分子的兼职情况进行了调查,以期在改革中引起有关方面的高度重视,以利于医院管理。(一)兼职情况。我院63名副主任医师、副教授以上高级知识分子中,兼任1～5职的47人,占74.6%;兼任6～10职的12人,占19.1%;兼任11职以上的3人,占4.9%,不兼职的仅1人。(二)兼职的性质大致分四类:1、属于学术性质的,如兼任各级学会、学科的委员、理事、主委、专业协作组长,专业杂志的编委、特约编辑、主     

职称评聘分开在医院护理管理中的运用

为适应社会主义市场经济 ,建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制 ,就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想 ,实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件 ,经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗 ,现在取得职称只能说明具备此职称的资格 ,必须按科室设定岗位 ,经过考核竞争 ,由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后 ,促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高 ,使我院护理质量上了一个新的台阶。现将主要做法介绍如下。一、做法(一 )合理配置岗位指标数 :…     

从学分分布看卫技人员接受继续医学教育的途径及其差异

目的:探讨终身教育体系下卫生类专业技术职称晋升人员获取继续医学教育学分的途径及其差异.方法:对114名参加2003年度卫生类专业技术职称晋升的人员,按职称类别分为初晋中级医技、初晋中级护理,中晋副高级医技、中晋副高级护理以及副高晋升正高级医技人员共5大类别,计算各类人员所获的学分及其途径.结果:(1)各类人员所获学分均值为30.6～44.0,并以Ⅰ类学分为主;(2)在所有类别晋升人员中,发表论文所占总学分的百分比为第1位;(3)在第2位学分构成中,初级护理人员为杂志继续教育,其他类别人员均为参加学术会议;(4)在第3位学分中,初级医技和初级护理人员为参加在职学历教育,其他人员为参编专著;(5)科研成果、科研立项学分在总分中所占比重最少,均为0.1%,其次为外出进修,仅占0.7%.结论:发表论文、参加学术会议、杂志继续教育及在职学历教育、参加专著是医务人员获得继续教育学分的主要途径,通过科研立项与成果以及到国外进修获得学分有待于加强.     

随县公共卫生服务工作人力资源现况调查分析

目的:了解随县乡(镇)级从事公共卫生服务工作人力资源现况,为公共卫生策略提供依据.方法:根据湖北省人民政府《关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》精神,以2011年随县辖区各乡(镇)卫生院公共卫生科从事公共卫生服务工作竞聘上岗人员为基准,进行统计调查.结果:98万余人的随县乡(镇)级公共卫生科人员187人,占全县医务人员总数的6.93％,占总人口数的1.91/万;乡(镇)级公共卫生科人员平均年龄42.94岁;40岁组段占39.57％,30岁组段占29.95％,20岁组段占6.95％,但50岁以上占23.53％;男女之比为1.28∶1;中专学历占62.57％.大专占4.81％,高中占27.27％,初中占5.35％;无职称占13.7％;医士占9.63％,医师占46.52％,主管医师占30.48％;工作年限≤9年组段占9.09％,10年占35.29％,20年占26.74％,30年占25.67％,40年占4.21％.结论:随县乡(镇)级公共卫生科人员与公共卫生服务不相适应,有待加强和提高.     

广西健康教育队伍的现状调查

对广西健康教育队伍的年龄结构、文化程度、技术职称等项目进行了统计表明，１９４名健康员中大专以上学历占２９．９０％，中专学历占５５．６７％，无学历占１４．４３％，专业技术职称副高以上占６．７０％，中级占４４．３３％，初级占３５．５７％，无职称占１３．４０％。     

大力开展人才培训加速卫生防疫队伍建设

<正> 我省县(区)以上卫生防疫站117个,人员总数6,583人,平均每一万人口仅有一名,占全民所有制医药卫生人员总数的3.6％(按规定应占7％)。中级以下卫生技术人员和未经系统专业训练的人员占卫技人员总数的54％。有的市、县以工代技人员就高达24％。人员老化也很突出,其中在近三五年内达到离退休的卫技人员占20％以上。技术人员来源困难。近年来,全省卫生     

介绍一种相对独立的四级中医网络

现状我县位于四川盆地中部偏北,浅丘地貌。幅员面积1495平方公里,是一个人口近百万的农业大县。全县设置了11个区(镇)、75个乡(镇)、639个居民村;有县、区、乡、村医疗卫生机构705个,其中,中医机构有县级中医医院1所,乡(镇)中医院3所,专科医院3所,以中医药为主的区(中心)卫生院、乡卫生院79所,村卫生站630所;共有乡级以上中医药人员702人,占卫生技术人员总数的58％,其中,1983年以后晋升副主任中医师10人,主治中医师121人,中医药师187人,中医药士、中医护士218人,其他中医药人员156人。此外,还有村级中医人     

开拓进取 再造辉煌——滕州市卫生防疫站简介

滕州市卫生防疫站始建于1956年8月。 建站40年,事业不断发展。现站址占地11467平方米,建有办公楼、检验楼及其它辅助用房,计总建筑面积5500平方米。 到1995年底,全站共有在编工作人员123名,其中专业技术人员115名,占93.5％;工勤人员8名,占6.5％。在专业技术人员中,大学本科8人,大学专科31人,中专54人,高中以下22人;副主任医(技)师6人,主管医(技)师44人.医(技)师44人,医(技)士12人。 现有千元以上仪器设备119台(件),其中万元以上的仪器设备25台(件),如气相色谱、荧光光度计、分     

吕梁市村级预防保健人力资源状况分析

目的了解和掌握吕梁市村级预防保健机构的人力资源,为进一步加强吕梁市村级预防保健队伍建设和合理配置提供科学依据。方法2005年对吕梁市村级预防保健机构人力资源现况进行系统调查,并汇总、整汇、统计分析。结果全市共有3018个村级防保机构,防保人员3065人。每个行政村平均有0.94个防保人员,每个自然村0.6个防保人员;高中以下学历占63.82%,中专学历占32.42%,大专及以上学历占3.75%;无职称占51.35%,初级职称31.42%,中级职称17.0%,高级0.23%;50岁以上占31.8%。结论吕梁市村级预防保健人员整体学历偏低,职称偏低,急需结合体制改革,挖掘现有防保人员潜力,提高现有人员素质,引进部分紧缺人才;对居住分散,交通不便的贫困山区每个行政村至少配置一名专职防保人员。     

江苏医院感染领域医师职称晋升的探索与尝试

国内医院感染管理工作历经30年的发展,取得了有目共睹的辉煌成就,但依然存在许多困难,院感专职人员的职称晋升问题便是其中之一。由于目前国内缺乏专一针对院感专职人员的专业技术职称系列,院感专职人员通过背景专业序列晋升障碍重重;同时,职称晋升难题也是阻碍优秀中青年医务人员加入院感队伍的一大障碍。针对国内职称晋升管理体系和感控专职人员职称晋升现状,江苏省率先在国内探索解决院感专职人员职称晋升问题,通过主攻高级职称晋升、临床医生优先、量身打造考评要求等程序逐步探索解决专职感控医生高级职称晋升。针对院感团队中临床医生缺乏的现状,国内部分地区也进行了探索,主要有感染科、感染管理科、微生物室合并和临床医生兼职感控两种模式,同时,如何真正发挥感控医生在感染防控中的作用是需要进一步探索的课题。为彻底解决院感团队中所有人员的职称晋升问题,还需要国家层面的顶层设计,比如在医学院校开设医院感染管理专业,设立独立的院感专业技术职称晋升序列等,从而保证我国医院感染管理事业不断蓬勃发展。