军队医院科研团队管理创新

科研团队是科研创新和人才培养的重要载体,本文通过阐述医院科研团队建设与管理的现况,分析目前军队医院科研团队建设存在的问题,并对建设能够提升医院科研团队的创新能力和竞争实力,实现医院科学研究的持续、稳定、协调的发展提出建议。     

从团队管理基本特征看高校科研团队的优化与激励

作为现代管理科学一大重要成果，团队管理理论已越来越引起了人们的重视。从团队管理基本特征、当代科研联盟发展趋势分析，仅凭个人的“单打独斗”已不能满足“集团攻关”的需要，必须以科研团队为主体，才能取得更大更多成绩。高校科研管理工作者必须注重科研团队的优化管理与激励，包括年龄的优化、知识结构的优化、团队带头人的遴选以及绩效考评机制的建立。     

论“心理契约”与医院管理

目前，国有公立医院的产权制度改革和内部经营机制的改革，在全国范围正在提速，已成为今后城镇医疗机构改革的重点。民营医院在这一轮改革中，虽说能够获得更多的发展空间，但也面临着强化管理、规范服务、提高品牌，讲求信誉，树立形象的艰巨任务。随着市场经济的不断完善和卫生改革的不断深入，市场机制在医院中的作用将会越     

基于心理契约的医院志愿者管理研究

目的 :通过对医院志愿者心理契约现状的分析,探讨基于心理契约的医院志愿者管理的有效方法和途径。方法 :设计调查问卷,采用随机抽样方法,对5所公立医院的志愿者进行调查。结果 :医院志愿者心理契约管理还存在一些不足,需要进一步完善。结论 :营造融洽医院文化,完善志愿者组织架构,打造信息化服务平台,引入平衡记分卡理论,进一步加强医院志愿者心理契约管理。     

研究型医院科研管理团队建设

随着研究型医院建设理念的发展,医院科研工作的地位和作用不断提升,科研管理团队建设已成为影响科研质量建设的重要因素之一。研究型医院科研管理正呈现出顶层、高效、转化等特征,克服现有人员编制少、梯队不健全、人员流动性大等问题,已成为快速提升研究型医院科研管理水平的关键。本文从创新管理机制、优化人才结构、强化服务意识、实行激励机制等方面,初步探讨研究型医院科研管理团队建设的方法和对策。     

医院知识型员工的特点及心理契约管理

医院是知识型员工高度聚集的组织。知识型员工作为一类特殊的群体，在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现特殊并具有独特的需要。研究医院知识型员工的特殊需要，并运用心理契约来设法满足这些需要，则会调动其积极性，激发其创造力，使医院赢得竞争优势。     

浅析现代薪酬管理与医院员工心理契约的关系

现代薪酬管理是医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的一项重要内容.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵、薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系.     

医患心理契约违背与心理契约维护的研究

医患心理契约是医患双方对对方应付责任和义务的感知及心理期望。它是联系患者与医方的心理纽带,并影响医务人员和患者的态度和行为。医患心理契约的违背是导致医患关系紧张的重要原因。为推动和谐医患关系,并给管理层提供一些积极的建议。本文运用心理契约理论,分析了医患心理契约的概念、类型,指出医患心理契约违背现象背后的成因,并提出了维护医患心理契约的对策。     

从心理契约角度谈医院人力资源管理

本文概述了心理契约的概念、内容和特点,分析了心理契约在医院人力资源管理中的作用和意义,指出在医院人力资源管理中心理契约构建的障碍、基础、原则和措施。     

团队管理理论在科研管理"课题制"中的运用

中山大学肿瘤防治中心肿瘤研究所是我国较早建立的肿瘤专科学术性医疗研究机构，具有学科专业较齐、学术水平较高的优势。自成立以来，在组织结构上一直沿袭科室体制。当今时代，科技的高速发展给医疗科研事业带来深刻的影响，传统的经营观念、管理体制和运行机制已经不能完全适应日趋激烈的竞争环境。在此形势下，一种新的科研管理制度———“课题制”的出台成为完善医疗科研管理的一项重要举措。“十五”期间，科研项目全面实行课题制管理，该中心肿瘤研究所也于２００２年７月开始正式实施“课题制”。本文则从团队管理的角度出发，将“…     

十所二级医院护士长科研现状调查分析

目的 调查二级医院护士长科研基础和开展护理科研情况,了解护士长科研态度和科研意愿,为制定下一步科研培训计划提供参考依据。方法 采用问卷调查法对宜昌地区8个县市10所二级医院161名护士长进行调查。结果 仅11.7%的护士长参与过科研项目,44.7%的护士长无科研论文撰写经历,80%的护士长在学校未接受过科研相关知识的学习和培训,超过75%的护士长主要在工作后接受科研知识及论文写作培训。95.1%的护士长认为护理科研很重要,93.1%的护士长愿意参加护理科研培训,69.6%的护士长更愿意在实践中参与科研设计,学习科研知识。结论 二级医院护士长科研基础薄弱,科研成果少,但科研态度积极,科研意愿强烈,医院应该重视护士长科研需求,提供有效培训,促进开展护理科研。     

现代医院科研管理的职能要求和特点

随着科技全球化,国家逐渐加大了对医学科研研究投入的力度,医院科研管理工作面临多方面挑战。传统相对被动的科研管理理念和模式已经不能适应现代科研管理的需要。为适应新时期医学研究的特点,切实促进科研经费的合理使用、课题的顺利实施和科研成果的转化,现代医院科研管理需要具有新的职能要求和特点。     

科技期刊助力科研成果转化的模块化服务研究

【目的】 探索科技期刊助力科研成果转化的模块化服务构成。【方法】 以模块化为理论视角,结合文献研究和归纳归类法,在厘清相关概念的基础上分析科技期刊助力科研成果转化的意义和现实考量,探究科技期刊助力科研成果转化服务的建设。【结果】 科技强国的内在诉求要求科技期刊实现科研理论探索、科研影响力提升和科研成果转化的渐进式发展,长期以来科技期刊工作主要围绕前两者展开,弱化了科研成果转化。科技期刊可以通过构建不同的服务模块,有选择性地参与到科研成果转化中。【结论】 科技期刊助力科研成果转化可通过匹配性地筛选由互为关联又可独立运转的科研资源集成、科研价值开发、科研成果检验、科研应用对接四大模块来展开,为科技期刊助力科研成果转化提供思路。     

精细化管理提升医院科研管理的实践与体会

医院科研管理事关医疗技术进步和医疗水平提升,在医院科研管理中融入精细化管理的理念,结合平台建设,推进医院科研的可持续发展,创新科研管理模式,提升科研管理能力,才能推动医院科研工作健康有序跨越式发展.     

综合医院虚拟科研团队I—P—O之间的关系模型研究

虚拟科研团队是一种主要依靠网络和信息技术进行相互协作的新型科研协作模式。研究以虚拟科研团队的“输入-过程-输出（I—P-O）”为探讨对象,在前期研究得出的变量模型基础上,就各变量之间相互影响的显著性和重要性的相关关系设计问卷．对综合医院100名科研工作者实施问卷调查．并根据反馈结果对前期I-P-O模型中的7个变量之间的关系进一步分析,得出各变量间相关关系综合模型,为医院虚拟科研团队项目的发展、管理和评估探索新的管理工具。     

基于工作流的医院科研经费网络化管理实践

科研经费是科研项目有效开展的重要资源,能否合理使用不仅关系到项目完成质量、效益及经费的投向与投量,管理借助计算机及网络的优势,将工作流的概念引入科研经费网络化管理平台,凸显审批流在工作流管理系统中的特色,实现了科研经费多部门的数据共享与一体化。医院科研经费网络化管理平台有利于提高经费使用效益并强化了科研经费监督与全过程管理。     

中型公立综合医院优化科研管理效能的SWOT分析

运用SWOT方法,分析上海市市北医院科研管理存在的优势和不足,认识科研工作在创新方面存在的不足,认识外部机会和内部优势对建立学科品牌的作用,认识医务人员如果不重视专业科研工作将给自身发展带来的威胁,提出优化科研管理效能的措施,促进医院核心竞争力的提高.     

科技成果转化是科研工作的生命线

本文对当前高校科研工作的核心问题进行了思考和再认识,从四个方面阐述了科技成果转化的重要性,指出科技成果转化是关系高校科研工作能否稳健、快速发展的重要问题,是高校科研工作的生命线.     

用"以人为本"的理念实现科研管理的创新

"以人为本"是全新的管理理念,根据科研管理的特点,科研管理的创新需要管理人员转变观念,变管理为服务,增强服务意识;从医院的管理实际出发,实事求是,坚持"以人为本",搞好科研队伍的建设;要提高科研管理人员自身的素质,这样才能适应知识经济时代的需要.