医院文化的功能初探

经济、政治、文化是任何社会都离不开的三大要素.文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和.医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现,是富有医院自己特征的一种群体文化.医院文化内容包括:医院环境、医院条件、医院制度、医院精神、医院形象、医院目标等方面.在卫生改革不断深化的今天,医院文化越来越被人们重视.本文结合自己医院文化建设的特点,将其功能探讨如下:     

试论卫生防疫站组织文化的建立

本文对卫生防疫站组织文化的特点与功能以及建立卫生防疫站文化的目的、意义、指导原则及着手点作初步探讨。建立卫生防疫站文化对于确立以“人”为中心的管理,塑造整体化、立体化卫生防疫站形象,形成卫生防疫站整体优势和职工良好集体感受,提高整体效益有重要意义。卫生防疫站文化是一种以服务文化为主体的多层次立体组织文化,具有导向、凝聚、激励、创新、约束、效率、融合、辐射之功能。建立卫生防疫站文化需遵循目标、价值、开拓、参与、激励、亲密、正直、环境等原则,从培育价值观念、改善外观环境、加强基础管理、提供优质服务、发挥党团作用5个方面着手,建立相应的卫生防疫站精神文化、物质文化、制度文化、服务文化、政治文化,建设充满生机和活力的卫生防疫站文化。     

“心理健康促进”专栏导读

正"Mental Health"——心理健康或称精神卫生,属于健康的有机组成部分。没有精神卫生就没有健康。精神卫生的概念是指一种健康状态,在这种状态中,每个人能够实现自己的能力,能够应付正常的生活压力,能够有成效地从事工作,并能够对社区做出贡献[1]。社会、心理和生物方面的多重因素决定着人们     

谈谈卫生文化

一、什么是卫生文化１．卫生文化的涵义什么是卫生文化？从广义看，卫生文化是千百年来人类的卫生保健活动中所创造的物质文化和精神文化的总和。从狭义看，卫生文化是指卫生领域精神文化的总和。卫生文化与社会文化的其他部分一样，也存在着三个层面：第一个层面即外层（或表层），是卫生物态文化，即以物质形态存在的文化，也可称之为卫生物质文化。卫生物态文化是指存在于各种卫生设施、医疗器诫设备、药品和卫生材料、医学科学技术中的文化，其中最重要的是医学科学技术。医学科学技术与物相结合，就表现为物质文化；与人相结合，就表现…     

无意识教育在卫生事业单位文化建设中的作用探讨

无意识教育是一种潜在的心理指向，具有依附性、愉悦性、潜隐性和灵活性等特征。无意识教育在卫生事业单位文化建设的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化等层面发挥着重要作用，能有效地弥补有意识教育的种种不足，是单位文化建设中必不可少的活动。     

健康教育在卫生文化建设中的应用

健康教育在卫生文化建设中的应用（６５００３１）云南省健康教育所伍法同一、卫生文化的涵义什么是卫生文化？卫生文化的研究起源于９０年代初，从广义看，所谓卫生文化是千百年来人类在卫生保健活动中所创造的物质文化和精神文化的总和；从狭义看，卫生文化是指卫生领域...     

小心孩子的成瘾行为

每年的10月10日为世界精神卫生日。世界卫生组织认为,精神卫生是指一种健康状态,在这种状态中,每个人都能够认识到自身潜力,能够适应正常的生活压力,能够有成效地工作,并能够为所居住的社区做出贡献。当前,精神卫生问题已严重影响到人们的正常生活。对于家长来说,也要多关心孩子的心理健康,小心孩子的成瘾行为。     

震后绵阳的卫生行业文化建设

回顾总结绵阳的卫生工作，我们感到始终有一种特殊的力量在引导着绵阳卫生事业的发展，这个力量就是卫生文化建设：60年来，特别是1985年绵阳建市以来，在党的路线、方针、政策指引下，我们紧紧围绕“追求卓越、创造一流”的目标，坚持把卫生文化建设中的物质文化、制度文化、精神文化建设相融合，     

培育医院精神的思考

医院精神是随着医院文化的兴起而延生不久的一个新的概念。广义上的医院文化,是指具有医院特点的物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的医院文化,是指医院特有的精神文化及文化设施、文化活动等文化实体。医院精神是医院文化的核心     

良好职业精神是培育医院品牌的沃土

<正>品牌对医院来说是一笔巨大的无形资产,是医院文化建设的结晶,医院品牌需要长期悉心的培育和建设。江苏省无锡市精神卫生中心从培育良好卫生职业精神入手,将医院管理与医院品牌建设相融合,练就医院文化精、气、神。多途径凝练卫生职业精神医疗卫生职业精神是广大医疗卫生工作者的共同价值取向和基本行为准则,集中反映了医院职工对待服务对象的整体意识和行为规范,对于医院其他制度文化、管理文化等建设具有十分     

加强卫生监督文化建设 夯实卫生监督依法履职的保障基础

卫生监督文化是卫生监督人员在长期的卫生监督执法过程中形成的一种具有卫生监督行业特有的社会文化,有其必须遵守的价值观念、目标方向、制度规范和行为方式。本文通过对卫生监督文化内涵、功能、内容及建设方式的分析,阐述了如何通过加强卫生监督文化建设夯实卫生监督依法履职的保障基础。     

适应卫生人事改革需要建立护理人员绩效考评体系

卫生人事制度改革的基础是各单位人员的绩效考评客观依据。护士绩效考评是一种正式的护理人员评价制度。根据我国卫生人事制度改革精神的基本要求，建立富有实效、充分量化、便于操作的护理人员绩效考评制度已成为各级护理管理部门和人事部门亟待解决的问题。     

加强法制教育 增强卫生监督员的依法办事能力

加强法制宣传教育，增强卫生监督员的法制观念和依法办事能力，是卫生法制建设的一项重要任务。所谓法制观念，从狭义上讲，是指人们重视、遵守和自觉执行法律的思想意识；从广义上讲，是指人们对法律制度的看法和态度。所谓依法办事能力，是指人们在法制观念的指导下，依照法律规定的原则和程序，办理各项事物的本领和技能。依法办事是社会主义法制建设的基本要求和核心内容。     

新时期加强卫生文化建设的基本原则和方法

卫生文化是指在社会文化和现代意识下形成的具有卫生行业特点的一种群众文化，卫生文化建设是对已客观存在的卫生文化现象进行去劣存优的主观选择和重塑。它和卫生职业道德建设同属社会主义精神文明建设范畴，对卫生职业道德建设有导向、激励、凝聚、规范、辐射调节、稳定...     

医院文化的内涵与作用

我们就医院文化中的群体意识说、物质精神结合说、文化管理模式说进行了探讨。我们认为对医院文化的含义的理解应从广义和狭义两种思维上去考虑。广义上的医院文化是指具有医院特点的物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义的医院文化，是指医院特有的精神文化及文化设施、文化活动等文化实体。目前国内较多的倾向狭义的理解。我们还就医院文化建设的导向作用、激励作用、凝聚作用及约束作用进行了阐述。     

卫生执法队伍文化建设与监督服务的双效统一

卫生执法队伍文化建设属于一种高层次的管理方式,它由物质文化、制度文化、精神文化三部分组成,在实践中有导向和支配作用,有激励、凝聚、规范、调节等多种功能。要从应知应会上入手,核心问题上起步,服务质量上着力,整体联动上推进等方面积极探索,以促进卫生监督事业的新跨越。     

开展组织文化建设的实践与思考

<正>所谓组织文化是指组织在长期的生存和发展过程中形成的,为多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。它是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体。疾控中心作为一个社会组织,其机构由原来的卫生防疫站改革为现在的疾病预防控制中心,在机构的变迁过程中,     

我说“精神卫生”

提起“生理卫生”,人们并不陌生,但说起“精神卫生”恐怕就要费一番思量了。 “精神卫生”亦叫“心理卫生”或者称为“精神保健”,它是指保持人的心理健康,预防精神疾病的意思。 大家都清楚,“精神”是人的意识和思维活     

卫生监督的“稽查长负责制”

卫生监督稽查是指卫生监督机构对其内部及下级卫生监督机构及其卫生监督员在卫生行政执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况进行的监督和检查活动，是卫生执法监督的一种内部监督制约机制，是对卫生执法监督制度的进一步完善。它与卫生监督的法制监督的事后和静态监督不同，更重在事前和事中的监督和动态监督。     

我国精神卫生服务投入研究

本文从精神病的病因复杂、病程迁延、容易复发和致残、疾病负担重的医学特征以及精神卫生服务具有明显外部性的经济特征出发，提出了明确划分个人与家庭以及政府对精神卫生服务的责任，进而明确各级政府对精神卫生服务投入的责任，是分担精神卫生服务投入的基础。笔者认为，当务之急是明确中央财政对精神卫生服务投入的责任，建立规范的财政转移支付制度，保障贫困人群获得基本精神卫生服务。