护士心理一致感与职业倦怠的关系研究

[目的]探讨护士心理一致感与职业倦怠的关系。[方法]采用职业倦怠量表(MBI)和心理一致感量表(SOC-13)对郑州市3所三级医院的450名护士进行护士心理一致感与职业倦怠问卷调查,采用Pearson相关分析等统计学方法进行统计处理。[结果]护士心理一致感得分为(64.57±10.32)分,职业倦怠健康情感耗竭、去人格化和个人成就感3个维度的得分分别为(28.12±10.43)分、(12.25±7.32)分和(24.07±8.82)分;Pearson相关分析结果显示,心理一致感与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.498,-0.375,P0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.311,P0.05);护士心理一致感越高,职业倦怠水平越低,心理一致感是职业倦怠的保护因子。[结论]护士职业倦怠情况不容乐观,心理一致感水平处于中等水平,心理一致感与健康行为处于中等程度正相关。医院管理人员在未来的研究中需要制定能有效提高护士心理一致感的干预措施和指南,从而激发护士的应对潜能,降低职业倦怠检出率。     

护士心理一致感对职业倦怠的影响

目的 探讨护士心理一致感对职业倦怠的影响.方法 采用心理一致感量表(SOC-13)及职业倦怠量表对苏州500名护士进行问卷调查.结果:护士心理一致感的3个维度与职业倦息的3个维度均显著相关,且前者对后者有预测作用.结论:重视培养与挖掘护士的心理一致感,制订针对性的干预措施,可有效缓解职业倦怠.     

心理一致感对护士工作满意度的影响

[目的]探讨护士心理一致感与护士工作满意度的关系。[方法]采用护士工作满意度量表(MMSS)和心理一致感量表(SOC-13)对青岛市3所三级甲等医院的237名护士进行问卷调查,并采用Person相关分析、多重线性回归等统计学方法进行统计处理。[结果]护士心理一致感得分为51.99分±7.78分,护士工作满意度得分为3.14分±0.46分;护士心理一致感与护士工作满意度显著相关(r=0.310,P0.05),其中处理能力与护士工作满意度最为相关。[结论]护士心理一致感与护士工作满意度密切相关。护士心理一致感呈较低水平,管理人员可以通过制定有效的措施和指南来提高护士心理一致感,激发护士应对潜能,提高护士抗压能力,进而有效提高护士工作满意度。     

新规培护士心理一致感的研究进展

【】综述了国内外对新规培护士SOC的研究进展,了解影响因素,明确改善策略,以期为国内开展提升新规培护士SOC水平的实践提供参考。     

患者照顾者心理一致感现状及影响因素的研究进展

<正>照顾者是与患者生活在一起并照顾其生活起居,执行大多数照顾活动并对患者负有主要责任的亲属,包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹等[1]。研究表明[2-3],大部分照顾者出现了较高的抑郁和焦虑症状,导致他们的生活质量出现了不同程度的下降。心理一致感作为一种心理保护机制,能够在各种危机或不利环境下发挥维护个体身心健康的作用。心理一致感较高的个体认为其所面对的生活事件是可以理解的,所拥有的资源是能够处理和应对生     

护士心理一致感水平与工作受限的相关性分析

[目的]了解护士心理一致感水平和工作受限的现状,并探讨两者之间的关系。[方法]采用护士心理一致感量表(SOC-13)及工作受限情况调查问卷对郑州市某三级甲等医院400名护士进行调查。[结果]护士心理一致感总分为61.28分±11.62分,工作受限得分43.16分±11.58分,护士心理一致感3个维度与工作受限总分呈显著负相关(P0.01)。[结论]护士心理一致感处于中等偏下水平,工作受限处于中等水平,提升护士心理一致感水平,可减轻工作受限,提高工作效率。     

2型糖尿病患者心理一致感现状及影响因素分析

目的了解2型糖尿病患者心理一致感现状和影响因素,为临床及社区护士进行有效护理提供依据。方法采用一般资料调查表和心理一致感量表对某三级甲等医院511名2型糖尿病患者进行问卷调查。影响因素采用独立样本t检验和方差分析进行单因素分析;采用多元线性回归分析进行多因素分析。结果本组患者的心理一致感总分为(63.58±11.64)分,条目平均分为(4.89±0.89)分,理解能力、管理能力及价值感维度的条目平均分分别为(4.99±1.02)分、(4.69±1.22)分、(4.96±1.09)分;心理一致感的影响因素包括年龄、职业、学历、居住地、家庭人均月收入、付费方式、并发症数目及糖化血红蛋白(P0.05)。结论 2型糖尿病患者的心理一致感处于中等水平,且受个人基本资料及病情特点等因素的影响;护士应采取必要的护理干预措施,提高患者的心理一致感水平。     

团体心理辅导对肿瘤科护士职业倦怠感及心理健康状况的影响分析

目的探讨团体心理辅导对肿瘤科护士职业倦怠感及心理健康状况的影响,为临床应用提供参考依据。方法选取我院肿瘤科2017年1月～12月在职护士20例为研究组,2016年1月～12月在职护士20例为对照组。研究组予以团体心理辅导;对照组遵循正常工作制度,未实施团体心理辅导。比较两组职业倦怠感和心理健康状况差异。结果与对照组相比较,研究组护士职业态度、工作满意度评分均有显著提升(P0.05);研究组情感衰竭评分为(20.47±8.16)分、去人格化评分为(6.59±2.16)分均低于对照组,个人成就感评分(37.91±7.16)分明显优于研究组,t分别为2.436、2.769、2.625,差异显著。研究组中,SDS评分为(38.41±2.29)分、SAS评分为(39.36±2.31)分,均显著低于对照组,t分别为9.010、6.662,差异显著(P0.05)。结论团体心理辅导有利于减轻肿瘤科护士职业倦怠感及心理压力,有利于维持良好护患关系,提升工作效率,可为建立良好医院形象打下基础,值得临床推广应用。     

儿科护士职业倦怠与离职意愿的相关性研究

目的 探讨三级甲等儿童医院护士的职业倦怠与离职意愿的相关性.方法 随机抽取我院201名护士为研究对象,采用职业倦怠量表及离职意愿量表对护士的一般情况、职业倦怠程度及离职意愿进行问卷调查.应用SPSS 17.0软件进行统计分析,采用方差分析(ANOVA)法对职业倦怠及离职意愿相关因素进行组间比较,采用多重线性回归分析职业倦怠与离职意愿之间的关系.结果 201名护士的职业倦怠发生率为60.7％,NBS平均(165.11±27.78)分;离职意愿得分(13.20±4.08)分;离职意愿得分与职业倦怠得分成显著正相关.结论 管理部门应采取有效措施,减轻儿科护士工作负担及压力,减轻儿科护士的职业倦怠感,降低护士离职倾向,稳定儿科护士队伍.     

新疆地区护士职业倦怠现状及相关因素研究

目的 研究新疆地区护士职业倦怠现状及相关因素.方法 对新疆地区9所三级医院和52所二级医院的2 162名在岗护士进行一般情况和护士职业倦怠情况的调查.结果 以杭州常模的诊断临界值为参照,新疆护士的轻、中、高度倦怠的检出率分别为35.57%、24.42%、4.44%.新疆地区护士群体职业倦怠处于轻中度水平,职业满意度、离...     

合理情绪疗法培训在防治护士职业倦怠中的应用

目的探讨合理情绪疗法在防治护士职业倦怠中的作用。方法对护士进行分阶段、分组合理情绪疗法培训,传授具体的干预方法,并于培训前后进行问卷调查。结果护士情感衰竭、去人格化评分下降,个人成就感评分升高,不同程度职业倦怠检出率明显降低。结论合理情绪疗法对缓解护士职业倦怠有一定的作用。     

护士心理授权与工作倦怠的相关性研究

目的探讨护士心理授权与工作倦怠的相关性。方法选取湖北省襄阳市3所三级甲等综合性医院的437名护士,采用心理授权量表、工作倦怠量表进行调查。结果分层回归表明,心理授权所解释工作倦怠的方差变异量,在情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度分别为20．2％、13．9％、19．2％,心理授权中的工作意义对情感衰竭、去人格化以及个人成就感3个维度都有显著预测作用,自我效能和工作影响对个人成就感维度有显著预测作用,自主性对情感衰竭维度有显著预测作用。结论心理授权能够有效预测护士工作倦怠,提高护士心理授权水平,对于有效缓解护士工作倦怠具有重要作用。     

手术室护士工作倦怠症影响因素及干预研究

目的探讨手术室护士工作倦怠症的影响因素及干预效果。方法选择203名护士作为研究对象,采用疲劳量表-14和职业倦怠量表评价干预前后护士躯体、脑力疲劳得分以及倦怠程度。结果干预前后手术室护士脑力疲劳以及躯体疲劳得分均差异显著(P0.05);干预前后的工作倦怠量表三个维度评分之间存在显著差异(P0.05)。结论有效的护理干预手段可以激发手术室护士的工作热情,从而减少和避免工作倦怠症的发生。     

新疆地区三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠及影响因素的研究

目的 调查新疆三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠现状及其影响因素.方法 以问卷调查的方式向新疆地区9所三级甲等综合医院301名在岗重症监护室护士发放调查问卷,问卷包括一般情况调查表、职业倦怠量表、护士工作压力源量表和应对方式问卷4部分.结果 新疆重症监护室护士的轻、中、重度倦怠的检出率分别为42.19%、30.56...     

Well-being, sense of coherence, and burnout in stroke victims and spouses during the first few months after stroke

Ten stroke victims, who had recently suffered their first manifest stroke with lasting neurological symptoms, participated, together with their spouses, in a study aimed at elucidating the well-being, sense of coherence (SOC), and burnout during the first few months after discharge. The stroke victims had no substantial speech disturbances, and showed no evidence of significant cognitive impairment, signifying they were mildly to moderately impaired by their stroke. All subjects were investigated at 1 and 3 months after homecoming. The methods used in this study were open-ended interviews with all research participants, performed at two different appointments, and three self-reporting questionnaires: the well-being measure (WM), the SOC scale, and the burnout measure (BM). The instruments suit each other well, broaden the picture of living with stroke and give an attuned comprehensive understanding. The most striking finding was the substantial differences in the results, both regarding the stroke victims and their spouses, clearly indicating the limited value current generalizations have. The results also pointed to considerable distress both in stroke victims and spouses, although individuals with a weak SOC clearly displayed more difficulties in coping with the situation and risk of burnout, than did those with a strong SOC.     

心血管疾病专科医院护士工作倦怠及相关因素分析

目的调查心血管疾病专科医院护士工作倦怠状况,指导临床护理管理。方法选取某二级甲等心血管疾病专科医院护-：100名作为调查对象,应用工作倦怠量表进行调查。结果护士轻度、中度和重度工作倦怠检出率分别为24．00％、64．00％和8．00％。年龄36～45岁组护士的耗竭得分高于其他年龄组（P〈0．05）;工作年限16—25年组护士的耗竭得分高于其他组（P〈0．05）;本科护士成就感降低得分高于大专、中专护士（P〈0．05）;已婚护士的耗竭得分高于未婚护士（P〈0．01）。结论心血管疾病专科医院护士存在工作倦怠,管理者及护士本身应采取相应措施,提高心血管疾病专科医院护士的工作积极性,从而提高临床护理质量。     

急诊科护士心理资本与职业倦怠的相关性研究

目的调查急诊科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨急诊科护士心理资本与职业倦怠的关系。方法选取广西壮族自治区南宁市2所三级甲等综合医院及桂林市1所三级甲等综合医院120名急诊科护士,采用心理资本问卷和护士职业倦怠量表进行调查。结果急诊科护士心理资本得分低于常模(P0.01);职业倦怠得分处于中等水平;心理资本与职业倦怠呈负相关(P0.05),护士心理资本越高,其职业倦怠感越低。结论护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,降低其职业倦怠感,以提高急诊科护理质量。