医院工作综合评价中评价方法的优化选择

目前国内外建立的综合评价方法有数百种[1],常用于医院工作评价的综合评价方法亦有十余种[2],如综合指数法、秩和比法、TOPSIS法、层次分析法、灰色关联度法、模糊数学法等等。面对同一医院统计资料,不同的评价方法有不同的评价     

综合指数法和TOPSIS法在医疗质量综合评价中的应用

目的 综合评价医疗质量,并对不同评价方法进行比较. 方法 采用综合指数法和TOPSIS法综合评价某院1998-2007年的医疗质量. 结果 2种方法评价结果基本一致. 结论 总体上,该医院的医疗质量呈逐年上升趋势.2种方法评价医疗质量是等效的,评价结果可信.     

综合评价法在艾滋病防治工作质量评价中的应用

目的 运用多种方法对艾滋病防治工作质量进行评价,综合分析艾滋病防治措施落实情况.方法 利用Z分值法、秩和比法、密切值法、TOPSIS法、优劣距离法、加权线性综合指数法、乘法合成综合指数法、混合综合指数法及功效系数法计算综合评价值,确定不同地区之间艾滋病防治工作的质量.结果 多种评价法排序结果具有一致性.D地区综合评价值最高,说明该地区的艾滋病防治措施落实情况要比其他地区好.结论 综合评价法可以应用于艾滋病防治工作质量评价,以便对多项指标进行综合评价,并为制定防治措施提供参考依据.     

TOPSIS法与综合指数法对乌鲁木齐市米东区农村地区健康相关指数的评价

目的采用TOPSIS法和综合指数法对乌鲁木齐市米东区四个村的健康相关指数进行评价,探讨评价的应用效果。方法在乌鲁木齐市米东区随机选取4个村,采用分层整群随机抽样方法,抽取当地≥18岁的常住居民941人进行健康相关指数问卷调查,分别采用TOPSIS法和综合指数法对乌鲁木齐市米东区农村地区健康状况进行评价。结果两种方法评价结果一致,健康相关指数从高到低依次为西二渠村、西工村、大破城村、下沙河村。结论两种方法用于评价健康相关指数简便易行,结果与当地实际情况相符。     

应用综合指数法、TOPSIS法对医院医疗质量综合评价

目的 探讨对医院医疗工作质量管理综合评价的方法。方法应用综合指数法和TOPSIS法对医院2002年1～12月的10项主要工作指标进行综合评价。结果通过综合指数法和TOPSIS法的评价，两种评价结果相符，与医院12个月的实际工作情况相符，即4月份医疗工作质量最好，2、3月份医疗工作质量最差。结论综合指数法和TOPSIS法能定量反映不同评价单元的综合水平和优劣程度，并能全面、客观、集中、合理地反映出医院工作质量及管理水平，评价医院医疗工作质量较为直观、可靠，有实用性。对医院的医疗管理工作具有参考价值。可作为医院管理者评价年度或阶段医院医疗工作质量的手段。     

基于DRGs的熵权TOPSIS和综合指数法在肿瘤科综合评价中的应用

目的 以肿瘤科四个病区2021年绩效指标为例进行综合评价,为医院加强临床专科绩效指标精细化管理,促进学科建设与发展,提升医疗质量提供参考。方法 以医院2021年DRGs指标为基础,应用熵权赋值法确定各评价指标的权重,运用TOPSIS和综合指数法两种综合评价法对肿瘤科四个病区2021年绩效指标进行综合评价。结果 肿瘤科四个病区2021年综合绩效排名依次为肿瘤四、肿瘤二、肿瘤一和肿瘤三。结论 基于DRGs的熵权TOPSIS和综合指数法在肿瘤科综合评价中的应用,能对医院各病区之间的绩效指标进行客观、真实的评价,为医院学科发展、质效评价提供依据。     

几种常用综合评价方法在长沙市三级医院医疗服务质量评价中的应用

目的利用多种综合评价方法对长沙市三级医院医疗服务质量进行评价,以了解长沙市三甲医院医疗服务的情况,同时验证三种综合评价方法的科学性和适用性。方法通过文献分析和系统分析选择了4个维度:工作效率、医疗质量、医疗费用、病人满意度,包括16个指标的评价体系。通过专家打分法确定指标的权重,采用综合指数法、加权秩和比法、加权TOPSIS法对医院医疗服务质量进行综合评价。结果三种方法评价结果高度相关,2006年长沙市医疗服务质量由高到低的医院编号依次是1,5,3,7,8,2,4,6。结论选择的评价指标代表性较好,主客观结合,系统、合理。多种综合评价方法联合使用,方便而且结果可靠,应用价值较大。     

不同监测方法对青少年健康体能的评价比较

探讨密切值法、TOPSIS法、秩和比法3种方法评价青少年体能的价值,为建立较为科学的组合评价方法提供参考.方法 收集湖南省1990-2015年12~18岁青少年的体质健康监测数据,分别采用密切值法、TOPSIS法和秩和比法对各年份不同年龄和性别的体质评价指标进行分析,并将3种方法进行组合评价.结果 3种综合评价方法的单一评价排序结果基本一致,对男生健康体能评价结果排序由高到低依次为1995,2000,2005,1985,2014,2010年,女生为2000,2005,1995,1990,2010,2014年,呈先增高后下降的趋势,但男生体能下降趋势在2014年得以遏制.结论 密切值法、TOPSIS法、秩和比法3种方法的评价结果排序性基本一致,组合评价结果更加客观全面,具有较好的应用价值.     

6省食源性疾病监测系统运行效果的综合评价

目的 探索食源性疾病监测工作的综合评价方法.方法 采用客观赋权法中的主成分分析赋权法确定评价指标权重.用TOPSIS综合评价法.对6项目省监测系统运行质量进行综合评价.结果 应用加权TOPSIS综合评价方法得出的综合评价位次基本符合客观实际.结论 用TOPSIS法比单一指标评价能更客观、合理地反映各项目省食源性疾病监测...     

TOPSIS法和综合指数法评价郑州市基本公共卫生服务

目的对郑州市15个辖区的基本公共卫生服务质量进行评价,发现存在的问题,以进一步改善郑州市基本公共卫生服务质量。方法选择具有代表性的20项基本公共卫生服务评价指标,使用Excel2007对15个辖区数据进行整理分析,运用TOPSIS法和综合指数法,对2016年郑州市15个辖区的基本公共卫生服务质量进行综合评价。结果 TOPSIS法和综合指数法分析结果一致,排名前三位的地区依次为二七区、登封市、中牟县,Ci值分别为0.67、0.64、0.63,综合指数分别为13.0、12.9、11.0;排名后三位的地区依次为经开区、郑东新区、金水区,Ci值分别为0.45、0.44、0.34,综合指数分别为8.7、8.4、8.0;其他地区的Ci值在0.5～0.7之间,综合指数在8～11之间。结论TOPSIS法和综合指数法能够客观地反映郑州市15个辖区基本公共卫生服务质量的优劣程度,各地区间服务质量差异性较大,应加强管理,提高郑州市整体基本公共卫生服务水平。     

User-centered evaluation

Much has been written on graduate medical education and its evaluation. Seldom, however, are mentioned the uses made or the benefits of such evaluations. Drawing on current models for increasing the use of information from external evaluations, the authors offer a user-centered approach for increasing the use of results from internal evaluations, the more typical form of evaluation in graduate medical education. The over-riding emphasis of the user-centered approach to evaluation is the utility of the resultant data. Three features characterize user-centered evaluation: an ordered set of steps with usefulness as the primary concern at each step; delineation of evaluator and decision-maker roles; and attention to the general communication aspects of evaluation. This article describes these three characteristics, concluding with two fundamental points: (1) A user-centered approach to evaluation will help evaluation do what it is supposed to do: provide information that gets used to increase the effectiveness of everyday decisions. (2) A user-centered evaluation accomplishes this, first, by having a pervasive attitude of utility and, second, by carefully attending to the three characteristic features of this approach to evaluation.     

360度评价法和述职评价法综合运用探讨

目的 探讨科学规范、切实可行的医院管理干部绩效考核体系,提升医院管理水平.方法 分别采用360度评价法和改良述职评价法进行管理干部考核,评价主体包括考核人的上级、同级(临床、医技科室负责人和行政处室负责人)、下级及其他人员(教代会、职代会代表).结果 两种评价结果中,排名前十名重合的人员有8名,排名后十名重合的人员也有8名,重合度均为80%,即两种评价结果具有较好的相似性.同时,经过相关性分析,两种评价方法的总体评价结果具有较好的一致性.结论 综合运用360 度评价法和改良述职评价法对管理干部进行考核,可以提高干部的管理水平.     

风险评估在化工行业职业危害评价中的应用

危险性评价和管理理论始于1983年,由美国国家研究委员会(NRC)首先提出,并将其划分为危害识别(Hazard identification)、剂量-反应评价(Dose response assessment)、暴露评价(Exposure assessment)和危险度描述(Risk characterization)4个阶段[1].自此,围绕危险性评价与管理的4个阶段对环境污染物致机体危害的危险性评价技术和方法得到了广泛应用[2-3].危险度评价与管理模式是由多步骤组成的,关于识别、分析和评价职业危害,确定危险度水平和管理危险度的一个系统的关联过程.     

Analysis of maximal expiratory flow-volume curves--visual evaluation and quantitative evaluation

Maximal expiratory flow-volume (MEFV) curves have been utilized in the diagnosis of chronic obstructive lung diseases, in the survey of air pollution, and in studies of respiratory functions in school children. Indices for the lower lung volumes of MEFV curves have been used in statistical analysis or individual evaluation because of their effort independence, while indices for higher lung volumes of MEFV curves, which were considered to be effort-dependent, have not been used. A few reports using indices for higher and lower lung volumes have been described because the indices for higher lung volumes are as reproducible to the maximal expiration as those for lower lung volumes. Recently, MEFV-type analysis has been studied and this analysis has been useful in assessing the effects of smoking on MEFV curves, or in assessing subjects with nasal allergies or those with prior nasal allergies. From the aspects of hygiene, this review mainly describes MEFV-type analysis and the quantitative analysis of discriminant analysis.