广东省二胎妊娠期护士职业生活质量调查分析

目的调查广东省二胎妊娠期护士职业生活质量的现状以及影响因素,为护理管理者科学地调配人力资源提供依据。方法采用一般情况调查表和护理工作生活质量调查表,对2017年9月—2018年9月11家广东省三级医院的287名的二胎妊娠期护士进行调查,并对所得数据进行分析。结果二胎妊娠期护士职业生活质量总分为(174. 90±24. 61)分。要二孩后承担的经济压力、一孩对二孩到来的态度、孕期上夜班和同事及上级的关心程度都是影响二胎妊娠期护士职业生活质量的因素。结论护理管理者应根据与其护士职业生活质量相关的因素来实施相应的措施,以更好地改善二胎妊娠期护士的职业生活质量。     

儿科急诊护士职业暴露原因及预防措施

目的了解儿科急诊护士职业暴露原因,为制订相应的预防措施提供依据。方法总结分析临床实际工作中儿科急诊护士发生职业暴露的原因,并制订相应的护理预防措施。结果儿科急诊是医院中危重症患者最集中、治疗护理任务最重的科室,由于儿科急危重症患儿的特殊性,儿科急诊护士是职业暴露的高危群体。护理职业暴露重在防护,儿科急诊护士应针对儿科护理工作的特殊性做好标准预防,严格操作规程,及时处理和避开各种职业暴露危险因素。儿科急诊护理管理者可通过完善职业暴露管理制度,最大程度地促进儿科急诊护士的职业安全。结论儿科急诊护理管理者及护士应采取综合措施,最大程度地促进职业安全防护,降低职业暴露发生率。     

骨科护士职业疲劳与社会支持现状及相关性分析

目的调查南昌市骨科护士的职业疲劳与社会支持现状,并分析二者之间的相关性。方法于2019年1—7月抽取南昌市218名从事骨科护理工作的在职护士作为调查对象,采用一般情况调查表、疲劳评定量表、社会支持评定量表进行问卷调查。结果 192名骨科护士职业疲劳得分为17.04±2.51,社会支持得分为40.09±9.91。不同年龄、性别、医院类型、职称、受教育程度、平均月收入的骨科护士职业疲劳总分、社会支持总分比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。骨科护士职业疲劳总分及其各维度与社会支持均呈负相关(均P0.01)。结论南昌市骨科护士职业疲劳与社会支持处于中等水平,两者密切相关。护理管理者应积极提升骨科护士社会支持水平,以缓解其职业疲劳。     

上海市社区护士工作投入与职业幸福感的相关性分析

目的调查社区护士工作投入与职业幸福感现状并分析二者之间的关系,为护理管理者提高社区护士的工作投入水平提供参考依据。方法 2019年5—6月,采用一般资料问卷、工作投入量表和医务工作者职业幸福感量表对15家社区191名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析职业幸福感与工作投入的相关性及职业幸福感对工作投入的影响。结果社区护士工作投入条目均分为3.47±0.88,职业幸福感条目均分为2.81±0.82,均处于中等水平。职业幸福感各维度与工作投入各维度均呈正相关(P0.05)。多层回归分析显示,月收入、聘用方式、职业幸福感维度中的身心健康、工作环境和社会支持均为影响社区护士工作投入的因素。结论护理管理者应注重提高社区护士的职业幸福感和工作满意度,减少工作中的职业倦怠,进而增加社区护士的工作投入水平,促进优质护理服务的提高。     

护士的心理健康状况及对策

随着社会的发展和医学模式的改变 ,护士作为一个特殊的职业群体 ,常年工作在医疗卫生第一线 ,工作十分辛苦、除承受复杂的社会压力所致的职业紧张因素外 ,还受到家庭生活紧张因素的影响 ,较一般人群有更多的紧张体验和心态 ,容易出现心理问题。这就要求护士不但要有高尚的情操、牢固的专业知识和熟练的操作技能 ,还要具备健康的心理素质。她们的心理健康状况直接关系到护理服务质量。现就护士职业群体的心理健康状况、影响因素及干预措施作一初探 ,旨为管理者制定其心理健康保健措施提供依据。1　护士群体的心理卫生状况李昌吉等用 SOL- 9…     

工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响

目的了解护士工作场所欺凌行为、职业价值观现状,分析工作场所欺凌行为对护士职业价值观的影响。方法 2019年6—7月,采用便利抽样法选取天津市某三级甲等医院的护士作为研究对象,使用一般资料问卷、负性行为问卷和护士职业价值观量表进行调查。结果 240名护士工作场所欺凌得分为33.91±12.67,职业价值观得分为92.56±17.41,护士工作场所欺凌行为总分与职业价值观总分呈负相关(r=-0.446,P0.01),工作场所欺凌总分、再次择业选择护理、夜班数、科室、婚姻状况为护士职业价值观的影响因素。结论护士遭受工作场所欺凌行为会对其职业价值观产生影响,医院管理者可通过减少工作场所欺凌来提高护士职业价值观,从而为保障护士身心健康、维持护理团队稳定及改善护理管理工作提供支持。     

护士职业倦怠原因及对策的研究进展

职业倦怠是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低、心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多而产生极度的心身疲惫和情感耗竭的综合征。护士作为服务于人群的职业群体，容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现，并导致工作效率下降、缺勤和辞职的倾向增加，研究表明，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。为评估和认识护士职业倦怠，保障护士的身心健康，本文将护士职业倦怠的相关心理社会影响因素、有效的干预措施作一综述。护士职业倦怠的形成因素大致可以把它们归纳为3类：工作和职业特征因素、社会因素和个体特征因素。护士职业倦怠的应对措施主要有：改善工作环境，管理者的支持，培养健康人格及工作态度。     

同事离职对临床护士的影响性质研究

且的：了解同事离职对临床护士所产生的不良影响，为医院管理者制定管理措施和方案提供参考。方法：选取身边有同事离职的临床护士，在同事离职后的第3个月时，对其进行访谈和问卷调查。结果：同事离职会对临床护士产生的不良影响：包括降低工作积极性、增大护理工作压力、降低所在科室凝聚力、增强个人离职意向等。结论：通过医院重视临床护士的护理工作、患者和家属对临床护士工作的尊重、临床护士提高自身的心理素质等有效方法来减少同事离职对临床护士的不良影响，提高工作积极性，从而保证护理质量。     

当今护士职业思想调查分析

目的了解当今护士职业思想状况.方法采用自行设计的护士职业思想调查表,从职业态度、职业认识和职业需求三个方面对南京地区3所大医院224名执业护士进行随机调查.结果护士群体的职业态度端正,救死扶伤已成为护士的个人价值的体现,对护理模式、护理质量、护理发展有着切实的职业认识,对自身、医院和社会都有特定的职业需求.结论护士群体...     

护士长在护士个人职业计划中的作用

人类已进入知识经济高速发展的新时代，新时代进步的关键在于人才的开发和左用。而促进人才成长和发展的重要途径之一就是促进其个人职业计划的制定与施。护士长作为护理工作的基层管理者，对护士的个人职业计划担负着重要的指导和支持作用。     

中医院与综合医院影响护士参与科研因素比较

目的比较上海地区影响中医院与综合性医院护士参与科研的因素,为护理管理者推动护理科研事业发展提供参考。方法对上海地区中医院、综合性医院共281名临床护理人员进行问卷调查,调查内容包括影响护士参与科研因素、护士认为能促进护士参与科研的措施。结果中医院护士在认同护理科研对职业发展的重要性、网络查询专业知识时间方面优于综合性医院护士,综合性医院护士工作疲溃感高于中医院护士;综合性医院对护士职业发展教育、鼓励创新性想法和提供护理科研支持方面优于中医院（P均〈0．05）。护士普遍认为配置充足的护理人力资源,减少护理工作量最利于促进护士参与科研。结论应根据中医院与综合性医院不同特点,创设良好护理科研环境,激发护士参与科研积极性。     

护士职业生涯规划设计管理在护理管理中的作用

在目前护士职业价值感低下、护理人员严重不足、职业选择自由的大环境下，如何稳定护理队伍，提高护士职业忠诚度，是值得每个护理管理者思考的问题。本文就如何进行护士职业生涯规划设计管理，提高护理管理水平谈几点看法。     

三级医院新护士职业价值观及离职意愿现状调查

目的调查新护士的职业价值观及离职意愿现状,为护理管理者培养社会需要的护理人才、稳定护理队伍提供借鉴。方法采用护士职业价值观量表和离职意愿量表对496名新护士进行调查,并对结果作统计学分析。结果新护士职业价值观各条目的总均分为(3.579±0.681)分;不同学历的新护士,其职业价值观评分的差异有统计学意义(P<0.05);新护士离职意愿量表总平均分为(2.68±0.69)分;不同任职方式、学历、科室的新护士,其离职意愿总平均得分的差异均有统计学意义(P<0.05)。结论大部分新护士的职业价值观较为积极,但离职意愿较高。护理管理者应加大对新护士的重视,协助其完成职业过渡。     

护士管理关怀感知的研究进展

护士作为医疗服务的主要提供者，沉重工作负担和长期共情疲劳可能会使护士感到沮丧，并导致工作倦怠、焦虑和无法提供预期的护理质量，进而造成过度缺勤和劳动力的不稳定。以关心护士福祉的形式提供足够的管理关怀，帮助解决问题，并表现出对他们的职业规划、价值观和意见的关注，增加护士对管理关怀的感知，从而减少护士职业压力和提升幸福感。但现有的研究多注重分析护士管理者视域下的管理关怀，较少探讨护士管理关怀感知。本文对护士管理关怀感知的内涵、现状、测评工具、影响因素等方面进行综述，以期增强护理管理者对于护士重视程度，强化护士管理关怀的感知，降低护士职业倦怠感和离职倾向。     

护士职业倦怠的相关因素分析及应对策略

护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、冷漠、厌恶工作、失去同情心等表现,从而导致工作效率下降、影响护理质量。对护士职业倦怠的相关因素及干预措施进行综述,以了解和认识护士职业倦怠,保障护士的身心健康,提高护理工作质量。     

入职3年护士管理面临的问题及对策

随着医院规模的不断扩大,以及优质护理的深入开展,近年来医院招聘大批护士充实到临床一线护理岗位,成为临床护理工作中不可缺少的力量.对于这个群体的管理值得护理管理者重视和思考,尤其是入职3年的护士因其独特的性格特征使传统的护理管理方法面临着新的挑战.     

浅谈静脉配置中心护士工作压力分析与对策

世界卫生组织已提出"人人享有职业卫生"的全球战略,职业学对于职业人群和劳动者个体身心健康的影响以及防治对策,已成为职业卫生、行为医学、心理卫生的迫切问题[1]。然而,从事护理事业的护理人员,作为一种特殊的职业群体-护士,其护士职业的特殊性,工作中的较大压力已经成为一种职业性危害。近年来美,日等国家学者通过对医护人员的身心健康状况调查提出了"心身耗竭综合症"(Burn out sysdrom,BS),1986年稻冈等进行了BS的比较研究发现护士发生BS者更多[2]。过度的工作压力不仅影响护士的身心健康,而且影响工作质量。在配置中心工作的护士,虽然不比在临床病房处于应激状态,但单调而频繁但又需具备高度的责任心的工作让其容易产生工作压力,报道如下。     

广东省重症监护室护士职业倦怠现状分析

目的 了解广东省重症监护室护士工作倦怠现状,分析职业倦怠的影响因素。方法 方便抽样法抽取广东省二级以上综合医院重症监护室护士1 113名,采用中文版护士职业倦怠量表(nursing burnout scale, NBS)进行问卷调查。结果 重症监护室护士职业倦怠量表平均得分为(150.19±26.27)分,职业倦怠发生率为66.3%,轻中度职业倦怠31.3%(n=348),重度职业倦怠35.0%(n=389)。在ICU类别、性别、年龄、婚姻状况、职称、职务、每周工作时长、医院对护士职业发展态度和家庭对工作的态度的人口学变量对比有统计学差异(P<0.05)。其中年龄、ICU类别、医院对护士职业发展态度和家庭对工作的态度是独立影响因素。结论 广东省医院ICU护士的职业倦怠普遍存在,且存在重度职业倦怠者比例高。提高家庭支持力度,医院重视护士的职业发展有助于缓解职业倦怠。年轻、男性和未婚护士群体倦怠程度较高,护理管理者应给予更多关注。     

90后护士人格特质对职业认同感的影响

目的 探讨90后护士人格特质与其职业认同感的相关性。方法 采用护士一般情况调查表、人格特质量表、护士职业认同评定量表为研究工具,以合肥市5所三级甲等医院的209名90后护士为研究对象进行问卷调查。结果 90后护士职业认同感的总得分(103.77±13.63)处于中等水平,90后护士职业认同感同人格特质中的外倾性、开放性、随和性和尽责性维度之间均呈正相关(P＜0.05),多元回归显示,年龄、月收入、外倾性、尽责性对90后护士职业认同感有正向预测作用,神经质对护士职业认同感有负向预测作用(P＜0.05)。结论 本研究证实在评估护士职业认同感时,应考虑人格变量的重要性。护理管理者可通过培训等方式优化人格特质,提高在职护士的职业认同感,从而稳定护理队伍。     

护士长在临床护理管理中的工作体会

在新的护理管理模式下,护士长作为疗区护理工作的直接负责人和管理者,必须要具备良好的素质、人性化的管理、较强的沟通协调能力,协调好多方面的关系,充分调动护士的积极性,使护士群体的凝聚力大大提升,团队合作精神极大增强,严把质量关,搞好质量管理,只有这样才能适应现代化的护理管理工作.