浅谈公立医院的人事制度改革

当前,医院人事制度改革作为卫生改革的关键,有关部门出台了一些相关的办法,之前各地的医院改革试点和我市在少数医院进行了尝试类似,无论已进行过改革试点的单位,还是尚未进行改革的单位,仍未从根本上改变“死水一潭”的局面,存在着“领导体系不尽科学”、“优胜劣汰的用人机制没有真正建立”、“利益分配上仍然存在着平均主义倾向”等问题,严重地制约着医院的发展。笔者拟就如何搞好医院人事制度改革作粗浅探讨。     

信息

长宁、松江两区社区卫生服务综合改革试点工作达到了预期的阶段性目标。目前，在市政府领导下，市卫生局正在部署扩大社区卫生服务模式改革试点，与三医办共同部署综合改革试点覆盖面。提出“扩大改革试点方案”及“综合改革要点”，启动扩大试点工作。要求由街道医院转换成的社区卫生服务中心全面实行服务模式改革，每个帮区至少选择1～2所由乡镇卫生院转换的社区卫生服务中心进行改革试点，     

医疗保障制度改革后如何深化医院内部改革

职工医疗保障制度改革试点已全面展开，新制度将原来的“供给制”转为国家、集体、个人三者合理负担。镇江市是两个试点城市之一，从目前运行三个月的情况来看，医疗制度改革后，医院面临着新的挑战。１、医疗本场竞争的挑战。职工医疗保险制度增加了参保人员对医疗服务的选择性。一些医疗设备落后，服务态度不好，业务技术水平和医疗质量不高的医院将受到很大的冲击，有可能失去病人的信赖，甚至被取消医疗保险定点资格。２、形成了多头管理医院的新格局。医院在以原来卫生部门为主进行管理的同时，新增加了一个管理部门—一社会保险局，所…     

职业医院管理者的选拔

医院作为医疗市场的主体之一，不得不面对市场这只无形的“手“的巨大威胁，过去那种四平八稳、高枕无忧的“铁饭碗”时代已经或者正在逐步成为历史，医院的出路何在?很显然，“改革”才是唯一的出路，如何改革?首要就是要全面推行职业医院管理者制度，对于职业医院管理者制度的研究，已经有了一些研究报告发表。对于这方面的研究，其内容甚多，笔者在此对职业医院管理者的选拔问题，作如下探讨。     

故好“新”文章 走活“一盘棋”

湖南省株洲市被确定为国家公立医院改革试点城市以来，紧紧围绕“资源得优化、医院得发展、群众得实惠、政府得民心”的总体目标，稳步推进试点工作。该市做好“新”文章，走活了医改“一盘棋”。     

医改定点医院财务运行情况浅析

职工医疗保障制度改革试点以来,经过两年多的运转,取得了很好的成效。但是,一些定点医院收入急剧下降。如何维持医院生长机制,并使其有一定幅度的发展,这给人们提出了一个新课题,需要上下配套,艰苦努力,做好这篇大文章。 一、“医改”在定点医院财务上的实践效果 镇江某医院拥有720张床位,1030名职工和包括核磁共     

汉中探路：贫困县域公立医院改革

汉中市位于陕西省南部秦巴山区腹地，全市共11个县区，均为国家和省级扶贫开发县区。去年以来，该市按照“保基本、强基层、建机制”的要求，认真学习借鉴“子长经验”，以打造平价医院为目标，在汉台、勉县、西乡、宁强、略阳、佛坪6个县区16所医院开展了县域公立医院改革试点。经过半年多的改革实践，试点工作取得积极成效，     

河南省百家医院“看病一口价”

2008年9月8日，河南省发改委，河南省卫生厅联合召开会议，正式决定：全省“按病种付费”改革试点再次扩大，试点由39家增至100家，100个试点病种暂时不变。10月1日起．新增加的61家试点医院开始根据各自情况实施“按病种付费”项目。     

北京公立医院改革试点方案今年实施

2012年,北京市将实施公立医院改革试点方案,在试点医院探索推进“管办分开、医药分开”,建立财政价格补偿调控机制、医疗保险调节机制、医院法人治理运行机制。     

高州模式“高”在何处——去行政化与高州模式的可复制性

全国的公立医院改革试点举步维艰。很多人把公立医院改革的艰难归咎于“政府补偿政策没有落实”，即归咎于财政没有给钱。然而，在地处粤西半山区的茂名市，高州市人民医院近八年来在没有获得任何“政府补偿”的情况下，从一个默默无闻的县城医院发展成为远近闻名、信誉卓著的高水平医院。无论是广东省还是卫生部，都高度肯定高州市人民医院创造的“平价”奇迹，并决定在广东省乃至全国范围内推广“高州模式”。     

谈当前医院的改革

深化医院改革已成为新形势下推动卫生事业发展的重要课题。潍坊市坚持从实际出发,在总结经验的基础上,推出了深化医院改革的新举措,医院管理体制与运行机制不断创新,取得了明显的社会效益和经济效益。一、主要做法(一)总体设计。医院要改革,必须设计好改革方案,形成较完善的改革思路和框架。１９９９年,市政府制定了《潍坊市医院改革试点意见》,市县两级卫生行政部门和试点医院制定了相关配套措施,与物价、财政部门制定了《潍坊市医药费用“总量控制、结构调整”试点方案》,以行政规章指导医院深化改革。(二)分步实施。为保证医院改革顺利实…     

稳步推进公立医院改革

公立医院改革是医改的重点和难点,山西省从县级医院综合改革入手,采取“先行试点、分步推进”的方法,选择34所县级医院进行改革探索,取得了初步成效。     

加强医院管理 适应医疗保险制度改革

加强医院管理适应医疗保险制度改革石祚民十四届三中全会提出建立社会统筹与个人帐户相结合的社会保障制度改革目标。一、医疗保险制度改革现状深圳市职工医疗保险制度改革实行３年，九江、镇江的试点１年余，虽然存在一些困难和问题，但初步形成了一套“需方制约、供方约...     

新乡市公立医院管办分开改革模式的实践与探索

前不久,《关于深化医药卫生体制改革的意见》（征求意见稿）已向社会公开征求意见。从征求意见稿可以看出,公立医院改革的指导思想将坚持“四个分开”,即政事分开、管办分开、医药分开和营利性与非营利性分开,征求意见稿还强调近期要从解决群众反映强烈的“看病难”、“看病贵”问题入手,重点抓好五项改革,其中第五项改革就是推进公立医院改革试点。自2004年以来,河南省新乡市就以新乡中原医院管理有限公司（以下简称“公司”）为平台,在5家市属医院中积极探索和实践管办分开的改革模式,在改革公立医院管理体制和运行机制方面取得了一些经验。     

主动适应医保制度改革不断提高医院服务质量

我院作为首批参加上海城镇企业职工医疗保险制度试点的部队医院，在创建百佳医院的过程中，始终坚持服务军民的基本方向，主动适应医疗制度改革，通过调整医院发展战略，深化内部改革，不断提高医院服务质量，使“以病人为中心”的各项工作落到实处。     

医疗保险制度试点的回顾与思考

镇江自１９９５年初试行医疗保险制度以来，试点医院的运行出现了一些新的机制特征，面临着一组新的经济矛盾，主要是制度变迁、宏观经济环境、历史存量、微观管理滞后以及对医院的性质、地位和作用缺乏合理的认识等因素导致。解决新问题的关键在于：一是合理界定医院的性质、地位和作用，二是确定新的“三位一体”的改革思路，三是运用系统论的整体观、目的观、相关观制定医院发展策略     

王陇德副部长在“以病人为中心,深化医院改革经验交流会”上的讲话

王陇德副部长在“以病人为中心，深化医院改革经验交流会”上的讲话近年来，中国医科大学第一附属医院等部分医院率先实施了“以病人为中心”的一系列改革措施，取得了较好的效果。本次会议上，一些医院将交流“以病人为中心，深化医院改革”的做法和经验；还将现场参观中...     

公立医院管理体制到底怎么改

很多院长注意到，近年来频繁出现的“法人治理结构”现在又有了新的提法。针对卫生部鼓励试点的医院管理委员会在公立医院改革中究竟扮演什么角色，如何发挥作用等新情况，近日，千嘉医院职业化培训组委会在京特别组织了部分院长进行研讨。     

解放军第二三〇医院参加全军边海防部敝“三式一化”卫勤保障模式改革试点工作纪实

解放军第230医院（原志愿军总医院）,地处中朝边境最前沿,是一所具有辉煌历史和光荣传统的军队医院,医院党委紧餐围绕“能打仗、打胜仗”的强军目标,牢记“姓军为兵”使命,稳步推进卫勤保障工作。2013年8月,医院受领了全军三大卫勤保障模式改革试点之一的边海防部队“三式一化”卫勤保障模式改革试点任务,全院上下高度重视,在总后卫生部、沈阳军区卫生部及联勤第二分部的指导下,与保障区域内参与试点的单位密切配合,在新型卫勤保障模式适用范围与运行特点研究、规章制度建立、双向代职使式改进、功能中心建设、兼职卫生员培训及提高基层部队卫生机构建设水平与救冶能力等方面儿实开展了各项工作。     

谈医院分级管理

多年来卫生改革和后来的治理整顿,取得了巨大成就。在诸多改革措施中引起各级卫生行政部门领导和医疗卫生机构重视和关心乃至压力的是“医院分级管理”。它确实是“医院管理体制的一项重大改革”。一个时期成了卫生界讨论和议论的中心。可以预见,随着分级管理的试点、试评