浅谈高校招生就业制度改革后大学生思想教育工作的新途径

浅谈高校招生就业制度改革后大学生思想教育工作的新途径沈阳医学院李瑞华随着我国社会主义市场经济的建立、高校改革的不断深入，大学生的思想和行为产生了新的变化，以往旧的思想教育模式已远远不能适应高校改革的形势发展。在此笔者对如何搞好思想教育工作，做一肤浅的...     

开创有中国特色的社会主义勤工助学之路

开创有中国特色的社会主义勤工助学之路学生处白晨章军凤王卫国在社会主义市场经济确立和运行的新体制下，高校招生、择业制度改革，为高等教育的发展注入了新的活力。但由于与此相关的各种配套改革制度正在初建和试行，尚不完善，以致高校特困生群体的学习、生活和教育、...     

高校扩招生心理健康水平与学业水平之相关性研究

随着教育体制改革，尤其是高校招生制度改革的进一步深入，扩招生现已成为高校一道新的亮丽的风景线。“宽进严出”为高校带来了良好的发展机遇，同时也给许多有志青年创造了求学深造的机会。但扩招生的急剧增加，使各高校无论是在师资力量、教学实验、设备，还是后勤保障和学生管理等     

高校招生“并轨”改革浅议

1994年，经国家教委批准，全国有40余所部、委属院校进行了招生“并轨”及收费制度的改革。1995年，全国又有245所部、委属及地方所属高校加入到这项改革的行列中来。它标志着我国高校招生、收费制度在新的体制转换中迈出了一大步，这必将对高等教育全局性的综合改革以及高校的整体改革形成具有战略意义的影响。一、高校招生为什么要“并轨”随着我国经济的发展和对人才需求的增加，1985年，国家在高校的招生中首次列入了“社会调节性计划”，把以往国家单一的统一招生计划分为国家任务计划和调节性计划两大块。1992年以后，国家经济建设的…     

提高高校管理干部工作能力的几点思考

我国高等教育事业的改革与发展赋予了高校管理工作新的内涵。文章在分析我国高校管理干部工作能力现状、存在的问题，以及新时期对高校管理干部工作能力提出的新要求基础上，提出通过加强管理干部思想政治教育，优化管理干部专业知识结构，科学运行干部管理制度，制定管理干部培训制度等途径，不断提升高校管理干部的工作能力。     

新时期高校体育教师教育评价改革思考

高校体育教师作为高校一个独特的行业群体，在新时期高校教师评价体系改革中，面临着新的变化和问题，如何积极有效地评价体育教师，促进高校体育发展，相应提出了一些评价原则，为高校体育教师评价改革提供借鉴。     

浅谈高校公费医疗制度的改革

浅谈高校公费医疗制度的改革天津医科大学财务处赵金玉在改革大潮冲击下，我国现行的公费医疗制度已经远远不能适应形势的发展，暴露出不少矛盾和弊端，已经到了非改不可的地步，这是我国劳保制度改革的大趋势。建国以来，公费医疗制度的建立，对维护、恢复和增进职工健康...     

谈谈在市场经济形势下高校档案工作的改革与发展

谈谈在市场经济形势下高校档案工作的改革与发展郝瑞璞，陈玉芳（综合档案室）关键词高等院校，档案工作党的十四大提出的关于建立社会主义市场经济体制的改革目标，为高校档案工作提供了一个改革和发展的机遇，注入了新的活力。本文就高校档案工作如何适应市场经济的建立...     

市场经济条件下高校毕业生就业制度改革探讨

市场经济条件下高校毕业生就业制度改革探讨李冬生高校毕业生就业制度改革是高等教育改革的重要组成部分。通过毕业生就业制度的改革，可以把人才培养和合理使用结合起来，增强学校办学的动力和活力，提高学生学习的积极性和竞争意识，促进用人单位尊重知识、珍惜人才，以...     

高校干部制度改革的探索与实践

党的十五大以后,高校干部制度改革进入重点突破和整体推进相结合的阶段。作为深化高校内部管理体制改革的突破口,干部制度改革必须始终坚持以邓小平理论为指导,按照中央提出的干部制度改革总目标,从适应高校当前工作与长远发展战略的需要出发,密切结合高校实际和干部...     

新医改背景下中医药高等教育改革与发展的思考

新医改催生了中医药的改革,为其发展提供了新的机遇与挑战,同时也倒逼中医药高等教育改革。该文分析比较了中医药人才的社会贡献价值和回报机制,中医医疗机构从业人员的处境和待遇对中医院校人才的培养的影响,指出需要合理制定中医药医疗服务价格,提高中医药教育的投资回报,并提出在新医改背景下中医药高等教育改革与发展的相关建议。     

浙江省乡镇卫生院人力资源现状调查与学历层次需求的探讨

乡镇卫生院是设立在乡镇的具有基本医疗和预防保健工作的综合性卫生机构,主要承担农村居民基本医疗和预防保健任务,也是我国“三级预防保健系统”网的网底,因此,乡镇卫生院人才的发展状况直接影响着国家医药卫生体制改革和农村新型合作医疗工作的开展以及我国广大农村居民能否享受到基本医疗服务,也直接关系到我国能否解决广大居民的“看病难”和“看病贵”的问题,乡镇卫生院人才的技术水平素质状况影响到我国能否达到世界卫生组织提出的“人人享有卫生保健”的目标。所以,乡镇卫生院卫技人才学历层次的定位,是关系到乡镇卫生院的发展以及服务对象需求和卫技人员的人才培养,也关系到政府对高等医学院校的发展规划、招生计划的确定,高等医学院校的培养计划和教学计划制订的科学性、选用教材的适用性以及教学方式的合理性。乡镇卫生院卫技人才学历层次的定位的研究,将对医学教育的发展具有深远的意义。     

以科学发展观指导改革提高医学教育质量

本文从我国高等医学教育中教学模式单一、人文教育薄弱、学生创新能力不强这几个主要问题入手,分析了二十一世纪高等医学教育的国际化、终身化、知识模块的综合化、社会化和个性化趋势,并对医学目标的要求提出了用科学发展观指导医学教育改革的思想:用先进的教育理念指导改革,立足全面、协调发展;全面正确地把握医学学科的特殊性,培养医学创新人才;引进国际标准,实施医学教育国际化战略;适应现代化要求,加快医学教育信息化步伐;改革人才培养模式,培养社会急需人才;整合社会资源,保障高等医学教育可持续发展以及系统进行医学教学改革等措施。     

大型综合性公立医院在中国全科医学岗位培训中的地位与作用

对社区和乡村医生进行正规的、系统的全科医学教育,已成为提高我国基层医疗卫生机构专业水平、解决群众看病就医问题、确保医药卫生体制改革获得成功的关键环节之一.全科医学教育的概念从20世纪80年代末引入我国以来,受到了党和政府以及医学教育界的高度重视,经过十余年的努力,取得了一定的成绩;但由于多方面的原因,目前尚未形成成熟的、适合我国国情的、针对基层医疗机构在职人员的岗位培训模式和全科医学教育体系.由于培训效果不尽如人意,客观上制约了我国社区和农村医疗卫生服务体系的建设和发展.本文分析了我国全科医学教育的现状、存在的主要问题和主要原因,根据在与县级医院、乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心的长期合作中积累的经验,介绍了集课程教学、适宜医疗技术推广和区域医院合作网络建设为一体的"三位一体"的乡村和社区医师培训模式.认为,大型综合性医院在对基层医务人员进行全科医学岗位培训过程中可以承担集培训中心、临检中心和技术后援基地为一身的技术核心的角色.这种角色不是任何其他类型的医疗机构和医学教育机构所能担当的.     

妇产科学临床教学改革探讨

随着医疗改革的不断深入和高等医学教育的飞速发展,医学教育改革日益受到关注,参考国内外医学教育改革的先进经验,结合妇产科临床教学的实际经验和条件,提出以课程整合为核心的妇产科临床教学改革方案,以疾病为中心,对妇产科学理论教学及临床实习轮转进行创新性的设置,旨在进一步提升临床教学质量,达到良好的教学效果。     

风险社会背景下医学生危机意识调查与对策研究

在当前社会背景下,要求医学生必须具备危机意识。医学院校必须在分析掌握当下医学生危机意识的情况下,高度重视医学生危机意识教育,整合各方力量,改革危机教育模式,把危机意识教育纳入课程教学体系,积极搭建活动平台,不断提升医学生的危机处理能力。     

医疗机构战略群组划分及其战略选择

随着新一轮医药卫生体制改革的进一步深入,医疗行业的市场竞争日趋激烈。处于不同境况的医疗机构,适宜的发展战略将决定其未来命运。本文提出医疗机构战略群组概念,运用战略聚类模型,从医疗机构的竞争力和发展速度两个维度,把医疗机构分成A、B、C、D4个战略群组,并对每一种战略群组提出适宜的发展策略,为医疗机构合理选择战略提供参考。     

江苏省基层医疗卫生机构改革成效研究

背景　基层医疗卫生机构是我国医疗卫生服务体系的网底。江苏省自2014年开始实行综合医改,2015年作为全国4个率先进行省级综合医改试点的省份之一,全面启动医改工作。目的　了解江苏省综合医改试点前后基层医疗卫生机构财政投入、队伍建设、能力建设调整情况,为江苏省基层医疗卫生机构改革和发展提供建议与支持。方法　数据来源于2012-2016年原江苏省卫生和计划生育委员会调查表,研究开展时间为2017年10-12月。分别从卫生资源条件、医疗服务产出2个维度来评价基层医疗卫生机构的改革成效。选取的卫生资源条件评价指标为财政补助收入、基层医疗卫生机构数量、床位数及卫生技术人员数;选取的医疗服务产出评价指标为医疗收入和药占比、诊疗人次、入院人次。以2014年各指标数值为基础,通过计算定基比分析各指标的变化情况。结果　2012-2016年基层医疗卫生机构卫生资源条件、医疗服务产出总体上呈逐年增加趋势,但在全省中的占比逐年下降。根据计算所得定基比,卫生资源条件中财政补助收入的增长较快（2016年定基比为134.84%）,医疗服务产出中医疗收入的增长较快（2016年定基比为115.58%）。2012-2014年基层医疗卫生机构床位数年增长率为3.74%,2014-2016年增长率下降为1.82%;2012-2014年基层医疗卫生机构医疗收入年增长率为11.38%,2014-2016年增长率下降为7.51%。2012-2016年基层医疗卫生机构医护比为1∶0.54~1∶0.59。2016年基层医疗卫生机构药占比高于2014、2015年,达55.82%。结论　江苏省综合医改试点后,基层医疗卫生机构改革取得了一定成效,但仍有提升空间,应该进一步加大对基层医疗服务能力的提升。     

我国民营医院发展述评

民营医疗机构在我国的医疗卫生服务体系中有着特殊的地位, 在医疗卫生改革中也发挥着重要作用和积极效应。民营医疗机构几十年的发展已充分具备了理论和政策上的支持, 其所承担的社会功能在市场经济环境中正不断地得到拓展。作为民营医疗机构的主体, 民营医院在规模、数量、服务内涵上发展迅速, 但也存在着诸多的现实问题亟待解决和深入探讨。卫生行政部门要充分认识和把握民营医院的发展方向, 在相关政策上积极扶持, 营造多元化、多种形式的办医模式, 形成公平、有序的竞争环境, 引导其健康发展。     

江苏省公立医院体制改革的探索与思考

分析了现行公立医院体制的主要弊端,即体制单一,缺乏活力;权责不清,缺乏动力;运行成本高,缺乏竞争力.从组建医院集团,促进医疗资源优化;实行托管制,促进经营权与所有权的适度分离;发展个体私营医疗机构,调整医疗资源的所有制结构;发展社区卫生服务,促进城市医疗服务体系的结构调整等方面介绍了江苏省公立医院体制改革的初步探索.在此基础上提出了公立医院体制改革的思路:规划医疗机构设置,明确政府办医职能;优化医疗资源配置,提高公立存量资源利用率;改制形式因地制宜,改制过程积极稳妥;改革经营体制,实行两权分离;推进配套改革,促进健康发展.