军队医院卫生战备建设的问题与思考

加强医院战备质量建设,提高战时卫勤保障能力,是军队医院的主要任务之一。本文就如何加强军队医院战备质量建设谈了几点看法：要实现军队医院战备建设的目标,必须深化战备教育．加强组织建设,建立一支适应未来高技术局部战争需要的卫勤保障队伍;加强装备建设,完善一套适应应急保障需要的野战卫生装备;强化卫生战备训练,探索一条卫生战备训练的新路子。     

国内外野战卫生装备研究进展

回顾国内外野战卫生装备的发展史,探讨外军近年来野战卫生装备的进展,分析军队野战卫生装备发展的现状及存在的问题,研究解决对策。指出应从改革管理体制、调整结构和加强人员训练等3个方面对军队野战卫生装备建设进行改进,提高装备信息化水平和综合保障效能。结合单位实践为野战卫生装备发展提出建议。     

军队医院卫勤分队训练体系建设做法

本文根据军队医院卫勤保障及临床医疗工作实际,在转变官兵思想观念、加强骨干队伍建设、加大卫生装备投入、加强信息化建设等方面,对卫勤分队训练体系建设进行探讨,为军队医院提高卫勤保障能力提供经验。     

掌握野战卫生装备特点 加强基层卫勤装备管理

新时期野战卫生装备在提高军队卫勤建设和遂行保障任务中发挥着举足轻重的作用，同时，新军事变革对野战卫生装备提出了更高的要求．基层卫勤分队要充分掌握其特点，加强装备的日常管理。     

外军卫生装备研究发展的趋向

军队卫生装备研究是军队卫生建设的重要组成部分,是完成平战时军队卫勤保障的有力的物资支援。先进的卫生装备对高效快速救治伤病员具有重要作用。因此,发达国家都比较重视卫生装备的研究。从局部战争中的卫勤保障,分析外军卫生装备研究的发展趋向有如下特点。1 卫生装备向多功能、多元组合结构发展,建立高效卫勤保障系统能     

军队卫生装备战术技术指标体系研究(一)

随着军队卫生装备的不断更新换代,军队卫生装备呈现出技术高新化、结构复杂化、品种多样化的特性。因此,加强军队卫生装备战术技术指标体系研究,对促进装备的研制,提高装备的质量,保障未来高技术条件下卫勤任务的顺利完成有着十分重要的意义。为此,本刊将分期刊出《军队卫生装备战术技术指标体系研究》一文,敬请读者垂注。     

对照标准搞建设 围绕联勤抓落实——广州军区药品仪器检验所标准化建设见成效

《军队卫生装备检修管理办法》和《军队卫生装备检修机构业务建设验收暂行标准》自2000年正式颁布实施以来,在总后卫生部统一领导下,全军各级卫生装备检修机构以"三个代表"重要思想为指导,以"保障打赢"为目标,锐意进取,积极探索,全面落实,标准化建设得到了加强,部队卫生装备检修保障能力进一步提高。本刊从本期开始,陆续介绍全军卫生装备检修机构标准化建设的成就和所取得的经验,以飨读者。     

打牢联勤基础提高保障能力--沈阳军区部队卫生装备检修保障工作纪实

部队卫生装备是部队卫勤保障的重要物质基础。在科学合理利用有限的卫生装备资源的同时,延长卫生装备使用寿命,提高卫生装备完好率,是提高部队卫勤综合保障能力的有效途径。近年来,沈阳军区卫生部以军委关于联勤保障决策为统揽,以《军队卫生装备检修管理办法》等法规为依据,以保证部队卫生装备运行质量为目的,以提高部队卫勤保障能力为己任,在总部的指导下,从加强部队卫生装备检修机构建设入手,强化管理,突出服务,积极探索联勤体制下部队卫生装备检修保障模式,建立和完善了以军区联勤检修机构、区域性检修站、部队卫生机构为技术保障框架的…     

大力加强军队卫生装备检修机构标准化建设

卫生装备作为后勤装备的重要组成部分，其维修保障不仅制约装备功能的发挥，而且还直接影响到卫勤保障能力的提高。２００２年，《中国人民解放军后勤装备条例》、《军队后勤装备维修管理规定》的颁布实施，标志着我军后勤装备及其技术保障工作已驶入快速发展轨道。作为全军医疗卫生机构卫生装备技术保障主要力量的军队卫生装备检修机构，经过几十年的建设已逐步发展壮大，在完成军队各次重大保障任务中发挥出了不可替代的重要作用。但是，随着我军联勤体制建立，卫勤保障呈现出新的特点，卫生装备维修技术保障也面临新的挑战。因此，正确把…     

多兵种区域卫生装备联勤保障的特点与对策

卫生装备是军队医疗机构完成平战时卫勤保障任务的要素之一。如何进一步加强卫生装备的维护,提高装备的使用率和完好率,使现有的卫生装备能充分形成保障能力,是总部和各级卫生部门研究的重要课题,也是当前联勤保障的重要组成部分。2000年,总部下发了《军队卫生装备检修管理办法》,就全军卫生装备检修实行分级负责、阶梯支援、网络化保障的具体内容做出规定。按照《全军卫生装备检修联勤体制建设实施方案》,先后在全军建立了若干个区域性检修站。针对胶东半岛驻军的特点,在我院成立了青岛区域检修站。建站以来,检修站在完成各项任务的过程中,…     

茂名地区信宜市村卫生室现状调查

目的为了解茂名地区信宜市农村卫生室的建设现状,找出其建设运行过程中存在的问题,并分析其原因,提出完善村卫生室服务能力的对策。方法采取访谈法,对茂名地区信宜市随机抽取的48间村卫生室及48名村医进行问卷调查。结果茂名地区卫生室大部分经过了改造,卫生服务条件得到很大的改善,但还存在医疗设备简陋,卫生人力不足,人员素质低,政府财政投入不足,公共卫生服务项目开展状况差等问题。结论为提高村卫生室的服务能力,政府须加大对村卫生室的财政投入,完善农村卫生人才的引入机制,同时需加强对现有村医的培训,完善村卫生室的管理机制,保障村卫生室的良性运行。     

2012年浦东新区社区卫生服务机构综合绩效研究

目的通过综合绩效评估了解浦东新区社区卫生服务机构的建设与改革效果,及时发现其发展过程中存在的问题,积极整改,达到＂以评促改,以评促建＂的目的。方法采用《2012年浦东新区社区卫生服务机构绩效评估指标体系标准》对辖区内45家社区卫生服务机构进行绩效评估,搜集数据进行分析。结果 2012年浦东新区社区卫生服务机构公共卫生绩效、基本医疗绩效和社区中医绩效良好;机构管理绩效水平一般;社会综合满意度不够理想。结论 2012年浦东新区社区卫生服务机构综合绩效水平良好,但仍有较大的提升空间,需进一步提高管理效率,深化信息化相关工作以及完善服务质量。     

军队研究型医院医疗质量考评体系构建

介绍在军队推进研究型医院建设的背景下,为适应研究型医院内涵建设、医疗卫生体制改革发展、研究型医院管理创新的需要,医院参照相关法律法规的基础上,依据可控制、可操作、可导向、可激励的原则,建立研究型医院医疗质量考评体系,以提高医疗技术水平和服务质量;通过构建三级医疗质量监督考核体系,设置关键医疗指标进行考评,实现依法管理、规范管理,精准管理;突出研究型医院特点,完善医院医疗质量考评体系,推动研究型医院建设与发展.     

江苏医疗保障制度改革试点城市医院改革的调查与思考

医疗保障制度改革对医院产生了四个方面的影响：医院业务收入增长幅度明显下降;医院工作效率有所提高;医院服务结构有了变化;医院服务行为进一步规范。医疗保障制度改革必须地带动了医院内部改革向前发展：一是更新了思想观念;二是强化了经营管理;三是优化了内部资源配置;四是提高了工作效率;五是改进了医疗服务。由于国家改革政策不配套,当前医院改革面诸多困难和问题,如政府财政投入不足,医疗服务价格体系不合理,影响医     

推进家庭责任医生制度改革的理论探讨与政策建议

家庭责任医生制度改革的政策核心目标是提供有价值的服务。它不仅是提升社区卫生服务内涵建设的载体,而且是深化全科团队服务的体现。因此,家庭责任医生制度改革应定位于服务主体责任的转变和组织管理的创新。改革的主要内容包括服务模式创新、激励机制改革和家庭医生社区化变革。未来家庭责任医生制度改革发展既需要通过家庭责任医生的培养和培训、激励和发展来不断提高社区卫生服务的内在价值,也需要积极争取外部有利的改革环境和配套政策。通过构建合理的区域医疗协同服务体系、推进社区卫生服务医保预付制等政策来完善家庭责任医生制度。     

探讨医疗设备的维护管理

目的：探讨医疗设备维护管理中的常见问题和对策,提高医疗设备管理水平。方法：分析设备维护的任务分工,建立维护管理制度,围绕设备生命周期内做好维护管理提出办法与思路。结果：按照医疗设备的维护管理的办法和要求,确保设备计量准确、性能完好和安全运行,提高设备使用效益。结论：通过为临床提供良好的设备及维护服务,确保了医疗设备的质量安全,更好地发挥设备效能服务于患者,进而提高医院的整体服务水平。     

某军队疗养院健康管理专科中心的转型升级

本文从国内健康管理事业发展现状和本院健康管理专科中心建设实际,理清思路,明晰定位,探索一套组织健全、流程规范,全维保障、整体管理,集理论研究、服务实践和学科建设于一体的发展思路,加快推进疗养院健康管理事业转型升级,提升服务内涵建设,实现高质量高效益可持续发展。     

社区卫生服务机构发展中的主要问题剖析

总结经验和发现问题,促进功能实现是实施社区卫生服务机构绩效考核的首要目的。本文利用前期研究形成的社区卫生服务机构绩效考核办法与评价指标对东、中、西部三个城市抽样社区卫生服务机构的综合绩效进行了评估,对评估过程中发现的一些主要问题如人力资源管理、财务预算管理、信息化建设、公共卫生服务提供以及新医改形势下的政策实施等进行了剖析,并就深化人事分配制度改革、强化预算管理、加强社区信息化建设、全面落实服务功能以及加快社区卫生综合改革步伐等提出了相应的政策建议。     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

上海市某三甲医院放射防护管理工作的探索

作为医院诊疗的重要组成部分，随着现代医学技术的高速发展，越来越多的放射源和放射诊疗设备应用于临床，放射诊疗类别增加，放射工作人员数量增多，放射诊疗规模不断扩大，对放射防护管理工作提出了新的挑战，放射防护管理工作的系统性和整体性愈发重要。为加强医院放射防护管理，提高工作效率，保障放射工作人员职业健康，结合实际工作需求，本文从人员、设备、场所、制度等方面指出医院放射防护管理工作中存在的问题，并从多方面提出管理措施，包括落实制度建设、强化部门协作，提升人员意识，增加质控检查，加强消毒管理和信息化建设等，从而形成医院放射防护的精细化管理闭环。