尤溪县中医院重视人才培训

1992年,尤溪县中医院充实了领导班子,推出了以人为本,加强管理的一系列改革措施,尤其是重视人才培训和使用,提高了医院整体功能,促使中医院发生了显著变化。截至1995年底,业务总收入从1991年的32.7万元猛增至133.2万元,实现了四年翻两番。其中医疗收入76.6万元,医与药之比由原来的1:2.1提高至1:0.73,扭转了过去靠卖药吃饭的被动局面,增强了靠医技水平招徕病人的医院功能。 制定规划 健全制度     

中医院效益低的原因及对策—江西省10所中医院调查

基本情况及影响效益的因素 基本情况 1.职工与床位:10所中医院共有职工654人,最多的130人,最少的25人,平均65.4人。卫技人员524人,占职工总数的80％;中医药人员295人,占卫技人员的56.6％;高级职称15人,占卫技人员的2.9％;中级职称93人,占卫技人员的17.8％。床位366张,最多的55张,最少的30张,平均36.6张。     

大型中医院的发展之路在何方——人才战略的实践与思考

中医药学博大精深,源远流长,几千年来为中华民族的繁衍昌盛作出了巨大的贡献。一代又一代的中医名家传承着中医药学术的精髓,不断使之发扬光大。明清以来,虽然西方医学的引进并逐渐占据了医学的主导地位,但并没有掩盖中医药学的特色和优势。当前医疗行业的市场化运作以及严峻的医疗环境对中医药事业的发展有着一定的影响,但广大人民群众对中医药的需求依然不断增长,关于这一点,国内各大中医院的门诊量和中药饮片的使用量从某个层面上可以说是个很好的反映和证明。     

中医院人才外流的原因与对策

卫生体制改革是卫生改革和发展的重要内容,其中的人事制度改革就是要搞活用人制度,以有利于调动专业技术人员和知识分子的积极性、创造性。随     

中医院实施护理质控要素分析

中医院护理管理占医院管理评分标准中的100分,其中比重最大的是技术质量控制(70％,下称质控),是护士长工作的重点及难点。96年年终苏州市检查情况分析表明质控工作的差距,表现在部分医院或项目未按标准实施、书面记录不全、质控检查走过场。笔者认为,要深化质控管理,首先要明确实施护理质控有关的要素,它应包括以下几个方面: 人的要素 1.护士长的要素 ①管理才能。护士长是医院基层护理管理者,其角色特征要求她必     

县级中医院检验科管理初探

作者分析了目前县级中医院检验科发展存在的若干问题，并就如何更好地发展检验科，使其真正成为直接参与临床诊断、科研和医疗决策的独立医学实验诊断学提出了自己的建议。     

山东商河县中医院人才兴院成效显著

[本刊讯]近年来,山东省商河县中医院大力实施人才兴院战略,制定了人才发展总体规划和目标,将人才培养和引进列入医院工作重要议程,全方位、多渠道培养和引进人才。     

中医院院内感染的影响因素与防控管理对策

目的：分析中医院院内感染的影响因素及防控管理对策。方法：对医院院感科2022年5月—2023年5月收治的100例患者资料进行分析,统计其院内感染发生情况,根据其是否发生院内感染分为两组,采集两组患者一般资料,对影响患者发生院内感染的相关因素进行单因素分析和多因素Logistic回归分析,根据分析结果总结相应的防控管理对策。结果：100例患者中,共计41例发生院内感染,41例患者中以呼吸道感染发生率最高,为36.59%,其次为尿路感染、皮肤感染、胃肠道感染、血液感染。年龄≥60岁、有侵入性操作、未应用中医适宜技术、中医药认知水平低、应用多类抗生素、住院时间≥2周、文化水平高中以下的患者,其院内感染发生率均要明显高于年龄<60岁、无侵入性操作、应用中医适宜技术、中医药认知水平高、未应用多类抗生素、住院时间<2周、文化水平高中及以上的患者(P<0.05)。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄≥60岁、有侵入性操作、未应用中医适宜技术、中医药认知水平低、应用多类抗生素、住院时间≥2周是影响患者发生院内感染的危险因素。结论：中医院院内感染控制管理工作还有待进一步加强,院...     

中医院发展模式初探

市场经济对中医院的生存和发展提出了新的要求。如何适应市场经济的需要,提高中医院在当今医疗市场中的竞争力,一个突出的问题是应该摸索出一个与市场经济相适应的中医院发展模式。总结目前我国中医院发展的现状,发展的模式大致可以归纳为这么几种类型。     

论现代化中医院建设

中医药是中华民族优秀的传统文化,是我国卫生事业的重要组成部分,具有独到的特色和优势。中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定提出“中西医并重,发展中医药”,并具体指出发展中医药“既要认真继承中医药的特色和优势,又要勇于创新,积极利用现代化科学技术,促进中医药理论和实践的发展,实现中医药现代化,更好地保护和增进人民健康”。为我国新时期中医药工作确定了奋斗目标。所以,中医院的建设必须走现代化的道路。     

县级中医院发展中医药的战略管理初探

发展县级中医院中医药对我国中医药事业具有战略意义,而从战略管理出发,加强中医药的核心竞争力建设,是促进中医药发展的重要途径。首先,应以中医医院建设与管理为主体,以重点病种的中医药特色诊疗的专科品牌为载体,以中高级中医药人才为依托,以建设当地特色突出、优势明显的中医医疗服务中心作为发展的战略目标。实施战略目标,要具备一套适合于中医院的建设和管理战略,构建以高端中医药人才为核心的人才梯队,树立有中医药核心竞争力的特色专科品牌,构建中医药事业的战略联盟,并加强中医药宣传的战略实施。     

扬州市中医院四个立足建人才梯队

[本刊讯]近年来,江苏省扬州市中医院确立＂四个立足点＂加强医疗队伍建设,旨在造就高素质人才队伍,加快后备人才培育。一是立足现有人才培养,提升服务能力。鼓励在职教育、支持年轻医护人员通过在职学习提高学历学位,制定政策奖励通过在职学习取得高一级学历学位的人员。     

涟水县中医院培养青年中医人才

[本刊讯]近日,江苏省涟水县中医院为加强青年中医临床人才及新引进中医大学生培养,遵循中医临床医师的成长规律,分别启动了"青苗培养工程"和"杏林人才计划",就培养对象、指导老师、培训年限、培训内容与方法、组织管理以及考核细则等都作了详细明确的规定。通过实施"青苗培养工程"和"杏林人才计划",对从事中医临床工作的住院医师及中医大学生,开展以跟师学习     

扬州市中医院四个立足建人才梯队

[本刊讯]近日,江苏省扬州市中医院确立四个立足点加强医疗队伍建设,旨在造就高素质人才队伍,加快后备人才培育。一是立足现有人才培养,提升服务能力。     

中医院为何难以成为名副其实的中医院

全国不少中医院当前起码有三个“难见”是早已为中医临床界和管理界都无争议的事实,即:难见中医特色、难见中医特长、难见中医人才,总之中医院不姓中。原因何在?值得研讨和深思。1中医院设置标准的问题国家中医药管理局某领导曾在全国民营中医院工作委员会筹备座谈会上说:“我们曾经三令五申,要求大中型中医医疗机构突出中医特色,并投入了大量的精力和心血,但到目前为止,这种状况没有得到根本改变。”为什么虽经三令五申并投入了大量的精力和心血,大中型中医医疗机构依然故我,一直没有得到根本改变?某县级中医院一位医师曾写过《必须破除的…     

江苏新沂市中医院构建良好人才梯队

江苏省新沂市中医院重视人才培养工作,采取各种措施加大人才培养力度,为医院发展储备优秀人才。一是加速重点人才培养,加大设备、科研经费的投入,培养一批优秀学科带头人和有发展潜质的准学科带头人,以此带动一批学科发展。扶持开展专科技术,加速专科人才培养。     

某中医院儿科医护人员职业倦怠与影响因素分析

目的：探讨中医院儿科医护人员职业倦怠现状及影响因素分析。方法：2022年9—10月,对丽水市两家中医院的78名儿科医护人员进行职业倦怠情况调查,采用职业倦怠调查量表及一般人口学资料,了解医护人员的职业倦怠情况,并分析影响因素。结果：78名医护人员中,存在职业倦怠的59名,占75.64%。其中,情绪衰竭(28.45±7.66)分,去人格化(9.43±5.12)分,个人成就感(26.25±4.53)分。单因素分析结果显示,工作岗位、学历、婚姻状况、生育状况及每日睡眠时间是影响儿科医护人员职业倦怠感(P<0.05)因素。多因素分析结果显示,工作岗位、生育状况和每日睡眠时间是影响职业倦怠的独立因素。结论：中医院儿科医护人员的职业倦怠程度较高,主要受岗位职责、生育及睡眠时间的影响。医院管理者应根据科室现状,制订相应的针对性干预措施,降低医护人员的职业倦怠感,并设立相关心理压力调节机构,缓解中医院儿科医护人员的职业倦怠。     

中医院管理干部素质小议

中医院的管理职能部门是院长的主要参谋。管理干部在具体实施参谋咨询、辅佐决策、协调沟通、管理事务、检查督办等项职能时,应具备相应的素质。 管理干部的素质应包括政治素质、综合能力,以及性格、气质、知识和经验等。作为一名中医院管理干部,首先要在政治上合格。即必须坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,有高尚的共产主义道德情操和全心全意     

对中医院中药房规范管理探讨

中医院中药房每天承担着数以千计患者的中药处方调配任务,是直接为病员服务的窗口,因此规范管理工作的好坏,服务质量及技术水平的高低,直接影响病员的健康安危。因而实行科学化规范管理,显得十分必要。1 加强药库进药管理 中药库担负着药材的计划采购、验收、保管、分发等任务,对医院防病治病任务的完成有着重要的作用。应由业务院长分管把关,药剂科主任亲自抓药库