林县村级卫生人力状况及需求调查

本文对林县村级卫生人力状况及乡医进修学习需求进行了调查,结果表明,全县乡医报酬基本合理,解除乡医后顾之忧措施基本得力,存在的主要问题是:整体业务素质偏低,男女乡医比例失调,年龄结构断层,职称尚未评定及乡医进修学习地点选择不切合实际,并就存在的问题进行了讨论分析,提出了改善农村乡村医生现状,加强农村卫生队伍建设几项措施和建议。     

项目县三级卫生机构卫生人力状况分析

本文利用卫生Ⅷ项目第一批项目县基线调查数据 ,运用描述性分析方法 ,试图 :(１)阐述项目地区的县、乡、村三级卫生机构卫生人力的特征 ;(２)通过比较 ,发现项目县卫生人力的质量“缺陷” ;(３)提出改善项目县卫生人力质量的途径和办法。一、项目地区卫生人力现状１．卫生人力分布通过对卫生人力在县、乡、村卫生机构分布的分析 ,为我们勾画出卫生人员在项目县的分布特征。表１显示 ,项目县卫生机构数和卫生人员数 (包括卫生技术人员数 )随三级网机构的级别而增加 ,呈正三角分布。表２则说明了三级卫生机构平均拥有的卫生人员及卫生技术人员…     

金州区村级卫生人力培训途径

(一)建立初训、复训制从1979年起,各乡(镇)的卫生办公室规定每月15日为村级卫生所人员的定期例会时间,召集各乡(镇)乡村医生和卫生员,聘请有经验的院长和主治医师给他们讲授诊断学、内科学、初级卫生保健学,并结合流行病发病情况进行有计划地     

江苏省县及县以上医院卫生人力调查

笔者于１９９４年对江苏省县及县以上医院卫生人力现状进行了调查分析，其结果表明，医院职工总数超编，尤其是医师系列人员所占比例过高，而护士、影像专业人员比例过低；无学历卫生技术人员比例较高，其中青年卫生技术人员比例较大；专业技术职务人员年龄老化，尤其高级专业技术职务更为突出。这一现状值得各级卫生主管部门重视。     

论村级卫生人力开发的原则

一、外延开发与内涵开发相结合的原则现在,我国每千名农民中已有1.5名村级卫生人员,有94.3%的村设有医疗卫生机构或点,89.2%的农民就诊距离在2公里以内,就诊距离在5公里以内的农民占96.2%。又据统计,我国村级卫生     

PHC试点县村级卫生人力现状分析

对1990年全国初级卫生保健(PHC)试点工作中期评价中所收集的30个试点县村级卫生人力调查表进行统计分析,结果表明:达标县不仅村级卫生人员数量多于未达标县,性别构成和学历构成也优于未达标县。     

仙桃市村级卫生人力现状及发展设想

现状基本情况总人口130万,其中农村人口110万。设村卫生室623个,有乡村医生1121名,其中男性878人,占78%,女性243人,占22%;男女性别比为1:0.28。年龄构成 30—49岁的占79%,29岁以下的只占14.3%,50岁以上的占6.7%。     

成都市卫生人力及床位需要量预测方法探讨

目的:探讨成都市卫生人力及床位需要量的预测方法,为区域卫生规划的制定提供参考.方法:采用灰色模型和医院规划模式两种方法,预测成都市2009～020年的卫生人力及床位数,并将预测值与对2009年实际值进行比较,说明预测效果.结果:预测2009 年卫生人员数时,两种方法预测结果的相对误差分别为4.16%、3.34%,预测2009年床位数时,两种方法预测结果的相对误差分别为0.32%、1.19%.结论:两种方法预测效果均较好,政府在开展区域卫生规划时,应根据成都市实际情况,采用适宜的预测方法.     

惠民地区村级卫生人力现状及发展设想

村级卫生保健组织是农村三级医疗网的基础,建立健全村级卫生机构是实现“2000年人人享有卫生保健”的关键环节。乡村医生是村级卫生组织的主体,掌握其数量、质量,对合理使用人才,制定科学规划是至关重要的。本文根据对惠民地区7县1市、97个乡镇、5433名乡村医生的调查资料,做一分析并提出有关发展设想。     

县级医院卫生人力状况及培训分析

县级医院卫生人力状况及培训分析王亚东，许璇１资料的来源与方法见《主体报告》。２结果２．１卫生人员的基本构成本次研究共调查各类县级医院１０２所，卫生人员１７３２４人，人数最多的医院４６２人，最少的２５人，平均为１７０人。卫技、其他技术、管理、工勤人员占...     

西太地区国家卫生人力状况

成员国每千人口卫生人员数医师护士助产士牙医药师公卫人员社区卫生人员卫生实验人员其它医技人员卫管人员澳大利亚2.479.100.601.100.72…0.200.431.9825.23文莱1.012.671.210.140.27……………柬埔寨0.160.610.230.020.04……………中国1.061.050.030.110.28…0.080.160.820.     

西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法探讨

[目的]探讨西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法,为西部贫困地区制定卫生规划提供参考。[方法]以广元市为基础,采用人力人口比值法、趋势外推法、医院规划模式法3种方法预测卫生人力及床位需要量并比较。[结果]预测2005年卫技人员需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为0.98%、20.00%、2.62%,预测2005年床位需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为5.70%、0.38%、6.46%。[结论]西部贫困地区进行卫生人力需要量预测时,可考虑选择人力人口比值法、医院规划模式法,床位需要量预测时,3种方法均可选用。     

卫生人力素质评价的方法及原则

科学评价卫生人力素质是卫生人力开发过程中亟待解决的重要课题。根据现代教育心理学原理，可以考虑将卫生人力素质构成划分为知识、技能和态度三个方面，对卫生人力素质评价指标体系的研究思想和基本步骤进行探讨，并提出了卫生人力素质评价必须遵循的基本原则。     

卫生人力素质评价的方法及原则

科学评价卫生人力素质是卫生人力开发过程中亟待解决的重要课题.根据现代教育心理学原理,可以考虑将卫生人力素质构成划分为知识、技能和态度三个方面.对卫生人力素质评价指标体系的研究思路和基本步骤进行探讨,并提出了卫生人力素质评价必须遵循的基本原则.     

对县以下接种率评价的抽样方法探讨

我国已先后实现以省和县为单位儿童免疫接种率达到85%的目标,采用WHO推荐的EPI法（95%可信限,误差±10%）。在对以乡为单位的接种率调查时,由于范围小,每年出生数少,不适于采用该方法。1996年全国进行了以乡为单位儿童免疫接种率达到85%的目标审评,采用的是批质量检验抽样法。     

卫生人力专业结构分析方法探讨

卫生院卫生人力素质决定了卫生服务提供的数量和质量,而人力专业结构的合理性,是体现卫生人力素质的重要组成部分。本文试通过对模拟资料的卫生人力专业结构分析,介绍卫生人力专业结构的分析方法,以便探讨卫生人力结构中普遍存在的问题,评价人力专业结构的合理性,为制定改善人力结构、提高人力素质的对策提供依据。一、分析指标1.专业符合率专业符合率是指学习专业与从事专业相一致的人数占从事这     

金坛县村级卫生服务探讨

金坛县由于重视村级卫生服务,农村卫生工作不断取得新的成绩。作者对各种类型合作医疗基金标准,免费程度和健康保偿型式及服务内容以及它们的优缺点进行了分析;对村级卫生医疗服务的服务量,服务半径,技术水平,门诊费用,医疗设备和管理办法进行了讨论。     

卫生人力需求的预测方法

卫生人力是最重要的卫生资源之一。为了制定合理可行的卫生人力发展规划,就必须对未来卫生人力需求进行预测。卫生人力需求的预测涉及到卫生人力的数量、类型、培训水平,地区与机构分布等许多方面。本文首先分析卫生人力需求的概念,然后讨论常用方法的分类,还讨论了对不确定性问题的处理和方法选择等问题。     

安徽省4县村级卫生机构建设状况研究

利用卫生Ⅷ项目基线调查数据库,对 １９９８ 年安徽省贫困地区 ４ 县 ２０ 个抽样乡 ４２２ 个行政村的 ３８６ 个村卫生室建设状况进行了分县和汇总分析。结果表明：调查地区当年农村行政村卫生室覆盖率为 ９１４７％ ,每千人口拥有乡村医生 １．７９ 人;村卫生室性质 ４４．９１％ 为集体办,３０．２８％ 为联合办,２４．０２％ 为个体办;平均每个村卫生室拥有卫生人员 ３．０７ 人,每名人员平均服务人口 ５５６ 人;５２３０％ 的村卫生室有女医生,女性卫生人员占村级人员总数的 ２０．０８％ ;村卫生室人员中具有乡村医生证的比例占２３．２０％ ;具有中专及以上学历的占 ２３．１０％ ;３５ 岁以下卫生人员中无学历比例达 ７１．７１％ ;６６．４０％ 村卫生室设在村医家中,２５．９８％ 村卫生室设在村分配的房子中;村卫生室平均拥有业务用房 ２．６７ 间,建筑面积 ４５．２０ 平方米;拥有专业设备消毒锅 ０．７８ 台件,体重秤 ０．１７ 台件;拥有西药１０５．８９ 种,中药 ２７．３９ 种;药品主要来源为医药公司占 ７５．３３％ ,来自乡卫生院的占 ２０．４７％ ;村卫生室年门诊量平均２６４０．００ 人次,每名卫生人员日门诊 ２．３９ 人次;承担预防接种、孕产妇保